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Resolución de AFL-CIO para 35 Horas de Trabajo in 1958

MÁS CORTO WORKWEEK

RESOLUCIÓN NO. 160

 

El tiempo ha venido para la reducción a gran escala en horas de trabajo para poder emplear más gente.

Incluso después la recuperación de los niveles de la producción de la recesión 1958, hay desempleo persistente del 5 por ciento o más de la mano de obra. No demuestra ninguna muestra del retroceso de esto intolerable de alto nivel. Y el continuar de las tendencias del pasado indica que el desempleo normal supuesto montará constantemente hasta que las medidas importantes se tomen específicamente para corregirlo.

La tecnología de avance está reduciendo la necesidad de la mano de obra industrial. Más bienes y servicios se pueden proporcionar de pocos trabajadores. A partir de 1953 a mid1959, la salida de fabricación total creciente en el 16 por ciento, pero el número de trabajadores de la producción y del mantenimiento fue reducida por el 10 por ciento.

Por otra parte, el cambio tecnológico y la productividad cada vez mayor de acompañamiento están ganando ímpetu con el paso sube en la investigación industrial, aplicaciones de la automatización y de los nuevos tipos de un equipo más eficiente, usos industriales de la energía atómica, la mejora de las materias primas, y otros avances científicos.

A menos que algunas de las ventajas del índice de aceleración de avance técnico se admitan la forma de acortamiento del tiempo en el trabajo, algo que en la reducción del número de empleados, el desempleo montará constantemente. El progreso tecnológico está haciendo horas más cortas no sólo posibles pero esenciales.

En el pasado, las reducciones del progreso en worktime estándar al día de diez horas, la semana de seis días, el día de ocho horas y la semana de cinco días eran cada uno resistida agudamente por los líderes industriales como cambios increíbles que probarían desastroso para la fibra moral de trabajadores y el bienestar económico y social de la nación.

Hoy, con pocas excepciones, hay una actitud más realista, un reconocimiento general que el actual día de ocho horas y semana de 40 horas estén los estándares que deben y serán reducidos como parte de progreso nacional general. Las únicas preguntas son: ¿Cuándo? ¿A qué nuevos estándares?

Creemos que la época apropiada y necesaria de comenzar ahora está. La combinación actual de actividad económica relativamente de alto nivel más una gran holgura en la mano de obra presenta la situación económica en la cual podemos introducir, absorbemos, y nos beneficiamos inmediatamente de un acortamiento general de las horas del trabajo.

Horas más cortas son eficaces en staving apagado el desempleo solamente si se ejecutan antes de que las presiones del desempleo monten incontrolable. Si retrasamos podemos conseguir horas más cortas, no como medida preventiva constructiva sino en una división del trabajo indeseable, forma del cortar-salario forzada en nosotros como producto del desempleo de forma aplastante. La época más sana de proceder está inmediatamente, de resolver el peligro claro y actual mientras que todavía hacemos la flexibilidad producir por un período de actividad económica comparativamente sana.

Algunos pueden sostener que una reducción en horas puede no ser la mayoría del modo eficaz de combatir el desempleo. Independientemente de si es el hecho llano es que otras maneras que pueden teóricamente ser más eficientes no están haciendo el trabajo.

No afirmamos que horas más cortas solas son la panacea para todos los problemas del empleo. Continuaremos presionando con todo el vigor en nuestro comando para el otro público y las acciones económicas privadas necesarias para generar la suficientes expansión económica y crecimiento constantes en posibilidades de empleo de mantener el empleo completo.

Pero sin una reducción en horas como elemento clave en un programa del anti-desempleo, las otras medidas que podemos esperar realista para ser tomado no son adecuadas a la tarea del desempleo que controla en una economía con tan arriba un índice de avance tecnológico como las nuestras.

Horas más cortas tienen por supuesto extremadamente valor por razones non-economic también. Es social y moral deseable que la parte de nuestro progreso sea reducción admitida de las horas que requieren a cada trabajador trabajar. Un workweek más corto permitiría mayor oportunidad e incentivo para las búsquedas ensanchadas y el desarrollo sociales y culturales de la vida familiar mejorada.

Para muchos del Nation' los trabajadores de s, el tiempo de recorrido cada vez mayor a y desde trabajo como resultado de la congestión de ciudades y la dispersión de la industria ha comido en apagado-trabajan tiempo. Horas más cortas de trabajo remediarían tal pérdida de tiempo personal.

El trabajo del americano no wedded a ninguÌ?n de forma fija de la reducción de las horas. Diversas uniones afiliadas pueden concentrar en diversas variaciones, las reducciones en las horas por día, días por semana, por año, o por vida laboral.

Las vacaciones pagadas y los días de fiesta adicionales deben continuar siendo negociado pero a menos que la cantidad de tal hora pagada ahora del campo común se amplíe, tales mejoras proporcionarían solamente una reducción muy leve en las horas medias trabajadas por semana durante el año.

Las reducciones más substanciales en las horas necesarias son las reducciones directas más fácilmente disponibles en el workweek estándar. Tales reducciones están siendo buscadas y han sido alcanzadas ya en la negociación por un número creciente de uniones. La experiencia acumuló con los workweeks estándar más cortos de 40 horas tienen bien demostraron la factibilidad y la deseabilidad de horario más cortos del workweek.

La negociación colectiva solamente, sin embargo, no alcanzará reducciones adecuadas de las horas tan rápidamente y extensamente como necesitadas por la economía, porque está procediendo sobre una base de la industria-por-industria y de la compañía-por-compañía.

La acción legislativa se requiere para resolver el problema total. La acción legislativa puede proporcionar la reducción de las horas en el necesario a gran escala para alcanzar resultados beneficiosos del máximo.

El estándar existente del workweek de 40 horas de los estándares de trabajo justos actúa, primero establecido hace 20 años, se debe enmendar para prever un día de siete horas estándar, semana de 35 horas.

Incluso aparte de la necesidad inmediata para contrariar el desempleo cada vez mayor, esto es un paso requerido para el progreso delantero razonable. Los cambios en nuestra economía en los últimos 20 años, la mejora en avance técnico industrial, y el crecimiento de la cosechadora de la mano de obra para permitirnos establecer un workweek estándar de 35 horas y producir todos los bienes y servicios que nuestra nación consume.

El valor de la reducción de las horas no es un fenómeno aislado restringido a los Estados Unidos. Los trabajadores en otras tierras también ganarán de reducciones a tiempo que deben pasar en el trabajo.

La adopción de un instrumento internacional fuerte bajo la forma de convención sobre estándares de las horas estará antes de la Organización Internacional del Trabajo en su Congreso Anual siguiente. La mayoría de los trabajadores extranjeros trabajan aún así largases horas que acostumbradas en los Estados Unidos, pero somos felices que el progreso amplio se está haciendo en la reducción de las horas. Como en los Estados Unidos, el movimiento a horas más cortas en otras partes del mundo es autorizado bien por las necesidades de trabajadores y avanzando la mecanización y la tecnología: Ahora, por lo tanto, sea

/Resolved, /That horas más cortas de trabajo se debe lograr como los medios vitales de mantener trabajos, de promover la consumición de mercancías y de convertir progreso técnico en el empleo creciente deseable algo que en el desempleo creciente. Nuestra economía debe y puede apoyar concurrentemente ambas horas y producción más cortas adicionales de bienes y servicios.

Invitamos al congreso para tomar lo más rápido posible las medidas necesarias para enmendar el acto justo de los estándares de trabajo para prever un día de siete horas y una semana de 35 horas.

El AFL-CIO también impulsa sus uniones afiliadas clavar la negociación colectiva para la reducción en horas de trabajo sin la reducción en paga para llevar.

Impulsamos la Organización Internacional del Trabajo para adoptar a una convención internacional para ayudar en la extensión necesaria de la mejora en estándares de las horas en todo el mundo.

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