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I presidenti di Taiwan e la Corea del Sud sia propongono workweeks più brevi

(1) Taiwan

“Taiwan presidente Ma Ying-jeou ha annunciato l'intenzione di ridurre la settimana lavorativa e limitare congedo non retribuito mentre combatte rallentamento della crescita economica, in una mossa l'opposizione ha detto che è stata una campagna tattica in vista delle elezioni di gennaio.

Il governo ha proposto il taglio della settimana lavorativa da 84 ore ogni due settimane per 40 ore a settimana, secondo un comunicato pubblicato sul sito web di Ma dopo aver incontrato i rappresentanti di sindacati 10 lavoratori ieri. La proposta inoltre rendere più difficile per le aziende di mettere i dipendenti in aspettativa senza assegni.

Ma, il cui vantaggio nei sondaggi oltre candidato dell'opposizione Tsai Ing-wen è scomparso nelle ultime settimane, mira a stimolare un rallentamento dell'economia e riduzione della disoccupazione che è salito per la prima volta in cinque mesi nel mese di ottobre, al 4,3 per cento. le ore di lavoro settimanali di Taiwan sono elevati rispetto ad altre nazioni e le mosse sono una risposta logica a una crescita più lenta, ha detto Cheng-mount Cheng, un economista di Taipei-based con Citigroup Inc.

"Le modifiche proposte per la politica del lavoro sono ragionevoli e vantaggioso per entrambi i dipendenti e datori di lavoro", ha detto Cheng. "Ogni partito politico al governo avrebbe dovuto venire con tale strategia se di fronte a problemi simili."

Il 61-year-old presidente, che guida il partito Kuomintang e si affaccia elettori il 14 gennaio, si unisce politici da Hong Kong a Thailandia che hanno cercato di aumentare la retribuzione per attenuare l'impatto delle pressioni sui prezzi. Paesi tra cui Singapore e la Corea del Sud ha introdotto una settimana lavorativa di cinque giorni negli ultimi dieci anni.

promesse elettorali

A 22 novembre novembre 24 sondaggio dal Times News Group China, ha detto Ma ha avuto il sostegno del 40,7 per cento degli elettori rispetto al 40,3 per cento per Tsai del Partito democratico progressista. Il sondaggio, che ha avuto un margine di errore di 2,9 punti percentuali, ha dato James Soong sostegno del 10 per cento del People First Party.

Un portavoce per l'opposizione Partito Democratico Progressista ha detto che con l'introduzione di nuovi piani Ma sta cercando di distogliere l'attenzione dalle promesse non mantenute. "Ma non ha incontrato le sue promesse elettorali in materia di occupazione ed è ora fanalino di nuove politiche e questo è chiaramente un tentativo di ottenere voti", ha detto la portavoce Kang Yu-Cheng in una e-mail dichiarazione.

Il portavoce del KMT Charles Chen ha detto tali critiche non è valido perché i voti sono stati fatti prima di un rallentamento economico globale ha preso possesso.

"Il presidente ha già chiesto scusa per non essere in grado di raggiungere l'obiettivo di un tasso di disoccupazione di inferiore al 3 per cento come promesso", ha detto Chen.

Vantaggi del lavoro

La proposta di Ma sarebbe più facile da applicare per i sussidi di disoccupazione, secondo la dichiarazione, mentre il governo prevede di aumentare i sussidi per le persone sotto i 45 a imparare una seconda abilità, così come la riqualificazione dei lavoratori più anziani.

Ai sensi della legge standard del lavoro, il numero legale delle ore di lavoro ogni due settimane è 84, i dipendenti che significa spesso lavorano sei giorni a settimane alterne. dipendenti pubblici sono stati in una settimana lavorativa di cinque giorni a partire dal 2001.

"L'impatto sarà molto marginale ai dipendenti, anche se interesserà la flessibilità dei datori di lavoro nella predisposizione orari di lavoro," Francis Cheung, strategist senior presso Cred Agricole CIB a Hong Kong, ha detto in una intervista telefonica. "Non ci sarà un impatto negativo sull'ambiente di lavoro o aumento dei costi per i datori di lavoro."

Le nuove regole aggiungere restrizioni aziende che cercano di mettere i lavoratori in aspettativa senza assegni. A partire da metà novembre, 48 aziende avevano chiesto 5.021 lavoratori di prendere tempo fuori come cadute della domanda, secondo il governo di Ma.

Aspettativa non retribuita

Lin Ming-che, segretario generale del Sindacato di Elettrotecnica, Elettronica e Informazione del Lavoro, a Taiwan, ha detto che i dati del governo non riflettono accuratamente il vero numero dei dipendenti ha messo in aspettativa non retribuita e la nuova normativa potrebbe contribuire a rendere tali pratiche a ultima risorsa.

Il governo può aiutare a garantire che aspettativa non retribuita non sarà abusato da alcune aziende che cercano di tagliare i costi", ha detto Lin in una intervista telefonica.

'economia di Taiwan ha ampliato 3,42 per cento nel terzo trimestre rispetto all'anno precedente, la peggiore performance dal terzo trimestre del 2009. Il governo ha detto a luglio che farà aumentare il salario minimo mensile per il secondo anno consecutivo il 1 gennaio, dal 5 per cento al NT $ 18,780 ($ 617), e il salario orario di NT $ 103 da NT $ 98.

Taiwan sollevato salario minimo da 3,47 per cento per il 2011, il primo aumento dal 2007, dopo disparità di reddito dell'isola allargato a più di quasi 10 anni.

Bloomberg.com 1/29/11 Per contattare il reporter su questa storia: Janet Ong a Taipei a jong3@bloomberg.net

 

(2) Corea del Sud

“l presidente Lee Myung-bak ha suggerito Mercoledì che le grandi imprese dovrebbero tagliare le ore di lavoro dei propri dipendenti per creare più posti di lavoro.

"Abbassando l'orario di lavoro a conglomerati migliorerà la qualità della vita dei dipendenti, creare più posti di lavoro e contribuire ad aumentare il consumo", ha detto Lee durante un incontro regolare con alti segretari presidenziali, secondo il portavoce Parco Jeong-ha.

La sua osservazione è venuto come il ministero del lavoro sta prendendo in considerazione i regolamenti di serraggio sulla settimana lavorativa come parte degli sforzi per ridurre le ore totali di lavoratori dipendenti e di conseguenza la creazione di più posti di lavoro.

Il Ministero del Lavoro e del Lavoro ha ora intenzione di includere le ore di lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana come parte del lavoro straordinario consentito dalla legge e presto formare una task force per discutere la questione con i corpi relativi.

Attualmente, la nazione ha adottato una settimana lavorativa di 40 ore, 5 giorni obbligatoria, e dipendenti sono pagati in più per gli straordinari, che sono legalmente limitato a meno di 12 ore alla settimana. Significa un singolo lavoratore dovrebbe lavorare solo 52 ore alla settimana per legge.

Ma gli straordinari nei giorni festivi e nei fine settimana non è soggetto a questa legge e molti datori di lavoro abuso la scappatoia.

"Overtime in vacanza e nei fine settimana non è incluso come parte del consentita legalmente ore di lavoro aggiuntive", ha detto un funzionario del ministero del lavoro. "Che si traduce in ore, in realtà, molto più a lungo di quanto consentito di lavoro."

Il piano per regolare il tempo passato a lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana diminuirà gli straordinari e di conseguenza contribuire a creare più posti di lavoro, ha detto.

"Basta fermarsi circa 500 imprese di costringere i propri dipendenti a lavorare più ore di quanto consentito ha provocato la creazione di alcuni 5.200 nuovi posti di lavoro l'anno scorso," ha detto.

Il governo ha adottato varie misure per ridurre l'orario di lavoro a tutti i livelli al fine di migliorare la qualità della vita.

L'orario di lavoro sono diminuiti costantemente ogni anno dopo l'introduzione della settimana obbligatoria di lavoro di 40 ore, 5 giorni nel 2004 per le aziende con oltre 1.000 dipendenti. È stato esteso a tutte le società scorso, indipendentemente dal numero di lavoratori.

Ma il paese rimane ancora in cima alla lista per il numero di ore di lavoro tra i membri dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE). Nel 2010, i sudcoreani hanno lavorato una media di 2.109 ore, molto più lunghi rispetto alla media OCSE di 1.749 ore.

Secondo l'Istituto del Lavoro e società della Corea, 2,41 milioni di lavoratori o 13,8 per cento di tutti i dipendenti lavorano più di 52 ore alla settimana. Quelli in aziende come Hyundai Motor sono noti per lavorare oltre 3.000 ore all'anno.

I lavoratori accolgono mossa del governo di ridurre la quantità totale di ore di lavoro.

"Siamo a favore del piano del governo", ha detto un funzionario della Confederazione coreana dei sindacati. "Ma ci dovrebbe essere una misura per sostenere coloro che non hanno altra scelta che eseguire gli straordinari a causa di bassi salari".

I datori di lavoro hanno espresso preoccupazione per il piano, citando l'onere finanziario crescente.

"Il piano fu uno shock. I dipendenti chiedono sussidi a causa di una riduzione dei loro stipendi a causa delle ore di lavoro meno e non sono sicuro di come far fronte a questo, "la Federazione Corea datori di lavoro, ha detto in un comunicato.

Con Kim Tae-jong, Korea Times ca. 25 gennaio 2012

 

Commento: Negli Stati Uniti, la proposta di breve-workweek è pensato per essere quasi irrilevante per la discussione di questioni occupazionali. Quegli economisti e altri che hanno guidato l'economia degli Stati Uniti in terra sono così sicuri di se stessi e la loro "fallacia grumo-di-lavoro». Che piacevole sorpresa, quindi, a trovare i presidenti delle due nazioni asiatiche che si sono riduzioni avvocato case potenza economica la settimana di lavoro. Certo, queste nazioni, in particolare la Corea del Sud, stanno recuperando terreno con il resto del mondo industrializzato rispetto alla riduzione dell'orario di lavoro. Tuttavia, la tendenza è nella giusta direzione.

Si può immaginare il presidente Obama o uno qualsiasi dei suoi avversari repubblicani proporre la riduzione del tempo di lavoro negli Stati Uniti?

 

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