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Informe Movimiento Spurs OIT hacia cuatro días Workweek en las Filipinas y en Rusia

(A) Del artículo original: 5 buenas razones para trabajar 4 días a la semana

Martes, 07 de octubre 2014

Jon Messenger, Líder del Equipo de la OIT, las condiciones de trabajo del Grupo
 
He estado estudiando las horas de trabajo desde que me uní a la OIT en 2000 y nunca he visto nada igual: artículo tras artículo que promocionan los beneficios de una semana de trabajo reducida , con líderes empresariales de Google co-fundador Larry Page a multimillonario mexicano Carlos Slim, todos diciendo lo mismo.

Si usted me pregunta, la idea de recortar la semana laboral por fin ha alcanzado la masa crítica. Pero es una idea nueva-hay un montón de buenas razones para avanzar hacia una, de cuatro días de la semana laboral más corta. Éstos son sólo unos pocos de ellos.

1. Trabajo demasiado es malo para la salud.

Los costos de largas horas de trabajo en términos de salud y seguridad en el trabajo son asombrosas. Las enfermedades cardiovasculares, problemas gastrointestinales y reproductivos, trastornos musculoesqueléticos, infecciones crónicas, problemas de salud mental, y las tasas aún más altas de "mortalidad por cualquier causa", en otras palabras, la muerte! Si usted no me cree, pregúntele a los trabajadores en Japón y Corea, donde palabras como karoshi y kwarosa-que literalmente significa "muerte por exceso de trabajo" parte -son del vocabulario cotidiano. Mudarse a una semana laboral de cuatro días ayudaría a reducir estos problemas de salud graves y sus costos asociados. --- La regulación del tiempo de trabajo es una de las preocupaciones más antiguas de la legislación laboral. Ya a principios del siglo 19 se reconoció que trabajar demasiadas horas constituía un peligro para la salud de los trabajadores y de sus familias.
 
2. Una semana laboral más corta sería crear más y mejores puestos de trabajo.

Mientras que algunas personas están trabajando demasiado, otros no son capaces de funcionar lo suficientemente-o sea los trabajadores a tiempo parcial que preferirían empleos de tiempo completo. Durante la crisis económica mundial, las políticas como Kurzarbeit en Alemania anima a las empresas a responder a la demanda de sus productos y servicios mediante la reducción de las horas de trabajo en lugar de recortar puestos de trabajo. Por ejemplo, en lugar de despido de 20 por ciento de la fuerza laboral, los empleadores podrían reducir las horas de trabajo para todos los trabajadores en un 20 por ciento-de cinco días a la semana a cuatro. Medidas similares se pueden utilizar en los buenos tiempos también. Por ejemplo, cuando la semana laboral legal en Corea se redujo de 44 a 40 horas a la semana, hubo aumentos en el empleo y la productividad.

3. Somos más productivos cuando trabajamos menos.

En muchas partes del mundo, se toma como un artículo de fe que largas horas de trabajo de alta productividad iguales. El problema es que simplemente no es verdad. Por el contrario, muchos de los países donde los trabajadores trabajan más tiempo tienen relativamente baja productividad laboral. Esto es particularmente cierto en ambientes de trabajo que fomenten el presentismo, o "tiempo de la cara", que es todo sobre mostrar su jefe lo duro que está trabajando-en lugar de realmente hacer el trabajo. Pero "tiempo de la cara" es perder el tiempo: no aumenta su productividad o mejorar sus resultados. Menos horas de trabajo, por el contrario, se ha demostrado que aumentar la motivación de los trabajadores, menor ausentismo, reducir el riesgo de errores y accidentes, y desalentar la rotación de los empleados. Así que el corte de la semana de trabajo no sólo es bueno para los trabajadores, es bueno para los negocios, también.

" Un nuevo estudio ha demostrado que una semana laboral más corta fue directamente’.”

4. Trabajar menos sería bueno para el medio ambiente.

Con toda la charla sobre "ecologización" de nuestras economías en estos días, la gente rara vez hablan de cortar las horas de trabajo. Sin embargo, es bastante claro que cuanto más trabajamos, más grande será nuestra "huella de carbono" será. El recorte en el número de días que trabajamos-y por lo tanto el número de veces que tenemos que viajar desde nuestros hogares a nuestros lugares de trabajo-está destinado a ahorrar energía, reducir las.

5. Trabajar menos días nos haría más felices.

Un número de estudios han identificado las largas horas de trabajo regulares como un predictor importante de conflicto entre trabajo y vida. Esto puede sonar obvio, especialmente para cualquiera con niños o padres ancianos de cuidar, pero los hechos demuestran que las semanas de trabajo largas pueden conducir a más estrés y ansiedad en su casa. De hecho, un nuevo estudio ha demostrado que una semana laboral más corta fue directamente relacionado con un aumento en la satisfacción general con la vida, o de la "felicidad".

Resumiendo todo esto, hay un montón de buenas razones para reducir las horas de trabajo y mudarse a una semana laboral más corta. Si la semana de trabajo ya es de cinco días-como lo es en la mayoría de economías avanzadas, a continuación, mueve a una semana laboral de cuatro días no sólo tiene buen sentido, que es el siguiente paso en el largo camino hacia una vida más feliz, más saludable y más sostenible la sociedad.

 

(B) Trabajo de expertos Ciudades Cinco buenas razones para cuatro días Workweek

Por Tina G. Santos

Philippine Daily Inquirer

Martes, 07 de octubre 2014

MANILA, Filipinas

Aquí es un experto laboral que cree una semana laboral de cuatro días es el camino hacia una sociedad más feliz y saludable.

Si no se venden en la idea, ¿por qué no también pedir algunos trabajadores japoneses y coreanos.

Algunos grupos militantes, como Kilusang Mayo Uno (KMU), pueden no estar de acuerdo con eso, pero Jon Mensajero de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dice que hay muchas buenas razones para avanzar hacia una semana laboral más corta.

En un artículo publicado en el sitio web de la OIT, titulado "5 buenas razones para trabajar 4 días a la semana," Mensajero dijo una semana laboral de cuatro días "es el siguiente paso en el largo camino hacia una sociedad más feliz, más saludable y más sostenible."

Mensajero fue líder del equipo del grupo de trabajo de la OIT que elaboró el informe.

" He estado estudiando las horas de trabajo desde que me uní a la OIT en 2000 y nunca he visto algo como esto: artículo tras artículo que promocionan los beneficios de una semana de trabajo reducida", dijo Messenger.

" Si usted me pregunta, la idea de recortar la semana laboral por fin ha alcanzado la masa crítica. Pero es una idea nueva-hay un montón de buenas razones para avanzar hacia una, de cuatro días de la semana laboral más corta. "

El esquema de la semana laboral de cuatro días aprobado por la Comisión de Administración Pública significaría más horas de trabajo para los empleados estatales-08 a.m.-7 p.m. con un almuerzo de una hora de rodaje o bien de martes a viernes o de lunes a jueves.

Problemas de salud

Pero el nuevo horario ha sido criticada por algunas organizaciones, incluyendo el grupo de trabajo KMU-que dijo más horas de trabajo pondría la salud de los empleados públicos en situación de riesgo.

Mensajero cree lo contrario, haciendo hincapié en que el cambio a una semana laboral de cuatro días podría ayudar a reducir los problemas de salud graves.

" Trabajar demasiado es malo para la salud de uno ... Los costos de largas horas de trabajo en términos de salud y seguridad en el trabajo son asombrosas", dijo.

Citó las enfermedades cardiovasculares, problemas gastrointestinales y reproductivos, infecciones crónicas, problemas de salud mental e incluso la muerte como uno de los riesgos de salud que enfrentan las personas con exceso de trabajo.

" Si usted no me cree, pregúntele a los trabajadores en Japón y Corea, donde palabras como 'karoshi' y 'kwarosa'-que literalmente significa' muerte por overwork'-forman parte del vocabulario cotidiano", dijo Messenger.

Más felices, demasiado

Messenger también dijo que trabajan menos días hicieron uno más feliz.

" Los estudios han identificado las largas horas de trabajo regulares como un importante predictor de conflicto trabajo-vida", dijo. "Esto puede sonar obvio, especialmente para cualquiera con niños o padres ancianos de cuidar, pero los hechos demuestran que las semanas laborales largas pueden conducir a más estrés y ansiedad en su casa."

" De hecho, un nuevo estudio ha demostrado que una semana laboral más corta fue directamente relacionado con un aumento en la satisfacción general con la vida, o 'felicidad'", agregó.

Una semana laboral más corta también crear más y mejores puestos de trabajo.

" Mientras que algunas personas están trabajando demasiado, otros no son capaces de funcionar lo suficientemente-o sea los trabajadores a tiempo parcial que preferirían empleos de tiempo completo", dijo Messenger.

Ejemplo alemán

Dijo que durante la crisis económica mundial, algunas políticas en Alemania anima a las empresas a reducir las horas de trabajo en lugar de recortar puestos de trabajo.

" En lugar de despedir al 20 por ciento de la fuerza de trabajo, los empleadores podrían reducir las horas de trabajo para todos los trabajadores en un 20 por ciento-de cinco días a la semana a cuatro", dijo Messenger.

" Medidas similares se pueden utilizar en los buenos tiempos también", dijo Messenger. "Por ejemplo, cuando la semana laboral legal en Corea se redujo de 44 a 40 horas a la semana, hubo aumentos en el empleo y la productividad."

Un grupo filipino se opone a la nueva agenda de trabajo, diciendo que tendría un efecto negativo en la "conciliación de la vida", como los trabajadores terminarían algunos días de pasar más horas en el trabajo que con sus familias.

También, puede resultar en una disminución de la productividad y dejar a los trabajadores más vulnerables a los delincuentes, ya que sería ir a casa tarde del trabajo.

Para Messenger, las personas son más productivas cuando trabajan menos.

Bueno para los negocios, también

"Simplemente no es cierto que las largas horas de trabajo igual de alta productividad. Por el contrario, muchos de los países en que los trabajadores trabajen más tiempo tienen relativamente baja productividad del trabajo ", dijo.

Hizo hincapié en que las horas de trabajo más cortas habían demostrado que incrementa la motivación de los trabajadores, menor ausentismo, reducir el riesgo de errores y accidentes, y desalentar la rotación de los empleados.

" Corte de la semana de trabajo no sólo es bueno para los trabajadores, es bueno para los negocios, también", dijo, y agregó que trabajar menos también sería bueno para el medio ambiente.

" Es bastante claro que cuanto más trabajamos, más grande es nuestra 'huella de carbono' será", dijo. "Reducir el número de días que trabajamos-y por lo tanto el número de veces que tenemos que viajar desde nuestros hogares a nuestros lugares de trabajo-está destinado a ahorrar energía, reducir las emisiones de carbono y en última instancia hacer que para una economía 'verde'."

" Hay un montón de buenas razones para ... en movimiento a una semana laboral más corta. Si la semana de trabajo ya es de cinco días-como lo es en economías- más avanzada moviendo luego a una semana laboral de cuatro días no sólo tiene buen sentido, que es el siguiente paso en el largo camino hacia una vida más feliz, más saludable y más sostenible sociedad ", dijo.

 

(C) Grupo militante oponen a cuatro días Workweek

Por Jaymee T. Gamil

Philippine Daily Inquirer

Martes, 30 de septiembre 2014

MANILA, Filipinas–

Grupos militantes han descrito como antiobrera y anti familiar el esquema de la semana laboral de cuatro días recientemente aprobado por la Comisión de Administración Pública (CSC) para las oficinas gubernamentales de Metro Manila para ayudar a descongestionar el tránsito.

En un comunicado el lunes, el grupo de trabajo Kilusang Mayo Uno (KMU), dijo que el nuevo horario significaría más horas de trabajo para los empleados del gobierno, ya que sería en la oficina 08 a.m.-7 p.m.-con una hora de descanso para el almuerzo, ya sea de de martes a viernes o de lunes a jueves.

" Los trabajadores lucharon por el derecho a una jornada laboral de ocho horas para proteger [su] salud. La semana laboral de cuatro días es un ataque directo a esta difícil victoria del movimiento obrero internacional y muestra cómo este gobierno es antiobrera, dijo "silla KMU Elmer" Bong "Labog.

También tomó excepción a las propuestas para aplicar el sistema en el sector privado, y advirtió que "algunos empleadores pueden tomar ventaja de la oportunidad de recortar los salarios de los trabajadores más allá."

En una entrevista telefónica, Confederación para la Unidad, Reconocimiento y Promoción de los Trabajadores del Estado (Coraje) presidente nacional Ferdinand Gaite dijo que el nuevo horario de trabajo tendría un efecto negativo en su "equilibrio trabajo-vida" como lo harían llegar a gastar más horas a la la oficina en vez de con sus familias. ---
También señaló que los empleados del gobierno serían más vulnerables a los delincuentes, ya que volvería a casa tarde del trabajo.

Al mismo tiempo, el funcionario Coraje advirtió que el esquema sólo puede reducir la productividad de los empleados. "Según los estudios, más horas de trabajo aumentan, la mayor productividad de los empleados y disminución del rendimiento", dijo.

También señaló que la semana laboral de cuatro días, a veces llevando a cabo en la Cámara de Representantes o el Senado, ha demostrado ser "ineficaz" en términos de prestación de servicios públicos.

" Disminuye oportunidades para las transacciones del gobierno, porque incluso si [las agencias gubernamentales] se extienden las horas de trabajo, la gente no va a las oficinas pasado 17:00, ya que también tienen que ir a casa," dijo Gaite.

También señaló que no había datos empíricos concretos para demostrar que el esquema aliviaría el tráfico, haciendo notar que la mayoría de los empleados del gobierno utilizan el transporte público.

Por otro lado, Metropolitana de Desarrollo de Manila Presidente Autoridad Francis Tolentino acogió la iniciativa de la CSC, diciendo que él había presionado para que el nuevo horario de trabajo a principios de este año.

" El esquema será beneficioso para el público, ya que redundará en [menos] los pasajeros, los peatones y los vehículos ... en nuestras redes de carreteras", dijo, y agregó: "Los empleados también pueden disfrutar de la familia ya con sus tres días de descanso.”

– Con Un informe de Maricar B. Brizuela

 

Comentario editorial:. El grupo de trabajo KMU tiene un punto de oponerse a la inversión de la jornada de 8 horas En realidad, el objetivo debe ser contar con una semana laboral de 4 días, 32 horas Con el continuo desarrollo de la producción de la máquina, lo que hacemos. no necesita las dos horas extra por día para mantener la producción de bienes y servicios útiles.


(D) Parlamento ruso para reflexionar de cuatro días la semana de trabajo, corte Horas

por Sergey Mamontov

MOSCÚ, 07 de octubre (RIA Novosti)

El Comité de la Duma de Estado de Trabajo, Política Social y Asuntos de Veteranos ha decidido celebrar un debate de mesa redonda sobre la introducción de la semana laboral de cuatro días para cumplir con la reciente recomendación de la OIT, el presidente del comité Andrei Isaev, según fue citado por el diario Kommersant de Rusia el martes.

Según el funcionario, el Comité "no permitirá que la iniciativa pase desapercibido" y organizará una reunión esta semana. Isaev subrayó que no es el número de días que es importante; las horas de trabajo son importantes. En su opinión, "trabajar 10 horas cuatro largos días es la misma semana de 40 horas". El legislador fomenta el establecimiento de una semana laboral de 36 horas, e insiste en los sueldos y salarios se mantendrán.

A principios de octubre Jon Messenger, un miembro de alto nivel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el blog oficial de la agencia a tierra "5 buenas razones para trabajar 4 días a la semana". Él explica que el exceso de trabajo puede perjudicar la salud de uno (1), mientras que una semana más corta podría luchar contra el desempleo (2), ayudan a uno ser más laborioso y eficiente (3), mejorar la situación ecológica mediante la reducción de tráfico (4) y, finalmente, alegrarnos todos (5).

Por la recomendación de obtener poder legal, tiene que ser formado como una convención y luego unir y ratificado por Rusia, comenta Anna Stefania Chepik, el CEO de la compañía legal YourBee en su entrevista con Kommersant. Como Estado miembro, Rusia ya ha ratificado 68 convenios de la OIT con algunos de ellos, posteriormente, que modifica el Código del Trabajo. Sin embargo, un documento de la OIT tendrá una prioridad, incluso si no se realizan modificaciones al Código del Trabajo.

Los sindicatos se han reunido la iniciativa con optimismo. Periódico Vedomosti hace que la opinión de la Federación de Sindicatos de Moscú vicepresidente Sergei Chinnov que cree una semana más corta crearía nuevos puestos de trabajo en las regiones de Rusia.

A su vez, representantes de las empresas se sienten escépticos acerca de la recomendación, ya que consideran que la economía rusa bajo eficiente y piensan cortar una semana de trabajo sería infligir fuertes pérdidas en él. En una entrevista con Kommersant, agencia de contratación de HeadHunter Director General Mikhail Zhukov declaró que "ni el presente ni las próximas generaciones rusas tienen la oportunidad de cambiar a una semana de cuatro días".

Como recuerda Forbes, algunos de los hombres más ricos del mundo han defendido la idea de introducir una semana laboral de cuatro días, entre ellos el CEO de Google, Larry Page y fundador de Virgin Richard Branson.

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