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Relatório da OIT Spurs O movimento em direção de quatro dias Workweek nas Filipinas e na Rússia

(A) Oartigo original: 5 boas razões para 4 dias por semana de trabalho

Terca-feira, 7 de outubro, 2014

— Jon Messenger, OIT Team Leader e Condições de Trabalho do Grupo
 
Venho estudando as horas de trabalho desde que entrei para a OIT, em 2000, e eu nunca tinha visto nada assim: artigo após artigo divulgando os benefícios de uma redução da semana de trabalho , com líderes de negócios de co-fundador do Google, Larry Page ao bilionário mexicano Carlos Slim, todos dizendo a mesma coisa.

Se você me perguntar, a idéia de cortar a semana de trabalho chegou finalmente a massa crítica. Porém, não é uma idéia nova-, há uma série de boas razões para se mover em direção a um menor, de quatro dias, semana de trabalho. Aqui estão apenas alguns deles.

1. Trabalho demais é ruim para a sua saúde.

Os custos de longas horas de trabalho, em termos de saúde e segurança no trabalho são surpreendentes. As doenças cardiovasculares, problemas gastrointestinais e reprodutivos, doenças músculo-esqueléticas, infecções crônicas, problemas de saúde mental, e as taxas ainda maiores de "mortalidade por todas as causas" em outras palavras, a morte! Se você não acredita em mim, pergunte a trabalhadores no Japão e na Coréia, onde palavras como karoshi e kwarosa-que literalmente significa "morte por excesso de trabalho" parte -são de vocabulário cotidiano. Movendo-se para uma semana de trabalho de quatro dias iria ajudar a reduzir esses problemas graves de saúde e seus custos associados.

A regulamentação do tempo de trabalho é uma das preocupações mais antigas da legislação trabalhista. Já no início do século 19, foi reconhecido que trabalham horas excessivas representava um perigo para a saúde dos trabalhadores e as suas famílias.
 
2. A semana de trabalho mais curta iria criar mais e melhores empregos.

Enquanto algumas pessoas estão trabalhando muito, outros não são capazes de trabalhar o suficiente, ou seja os trabalhadores a tempo parcial, que preferem empregos a tempo inteiro. Durante a crise econômica global, políticas como o Lay-Off na Alemanha incentivado as empresas a responder a uma redução da demanda por seus produtos e serviços, reduzindo as horas de trabalho em vez de cortar empregos. Por exemplo, em vez de colocar-off de 20 por cento da força de trabalho, os empregadores poderiam reduzir as horas de trabalho para todos os trabalhadores em 20 por cento-a partir de cinco dias por semana para quatro. Medidas similares podem ser usados em momentos bons também. Por exemplo, quando a semana de trabalho legal na Coréia foi cortado de 44 para 40 horas por semana, houve aumentos em termos de emprego e produtividade.

3. Somos mais produtivos quando trabalham menos.

Em muitas partes do mundo, ele é tomado como um artigo de fé que a longa jornada de trabalho de alta produtividade igual. O problema é que ele simplesmente não é verdade. Pelo contrário, muitos desses países onde os trabalhadores trabalham por mais tempo têm relativamente baixa produtividade do trabalho. Isto é particularmente verdadeiro em ambientes de trabalho que incentivem o presenteísmo, ou "tempo de cara", que é uma demonstração de seu chefe o quão duro você está trabalhando, em vez de realmente fazer o trabalho. Mas "o tempo de cara" é perder tempo: não aumentar a sua produtividade ou melhorar seus resultados. Menos horas de trabalho, por outro lado, têm sido mostrados para aumentar a motivação dos trabalhadores, redução do absenteísmo, reduzir o risco de erros e acidentes, e desestimular a rotatividade de funcionários. Então corte a semana de trabalho não é apenas bom para os trabalhadores, é bom para os negócios, também.

" Um novo estudo mostrou que uma semana de trabalho mais curta foi diretamente relacionada a um aumento na satisfação com a vida em geral, ou" felicidade ".

4. Trabalhando menos seria bom para o ambiente

Com toda a conversa sobre a "ecologização" das nossas economias nos dias de hoje, as pessoas raramente falam sobre o corte de horas de trabalho. No entanto, é bastante claro que, quanto mais trabalhamos, maior será a nossa "pegada de carbono" será. Cortar para trás em número de dias que trabalhamos e, assim, o número de vezes que temos de comutar a partir de nossas casas aos nossos locais de trabalho, é obrigado a economizar energia, reduzir as emissões de carbono e, finalmente, fazer uma economia mais "verde".

5. Trabalhar menos dias nos faria mais felizes.

Uma série de estudos têm identificado horas de duração normal de trabalho como um importante preditor de conflito trabalho-vida. Isto pode parecer óbvio, especialmente para qualquer pessoa com filhos ou pais idosos para cuidar, mas os fatos mostram que longas semanas de trabalho pode levar a mais stress e ansiedade em casa. De fato, um novo estudo mostrou que uma semana de trabalho mais curta foi diretamente relacionada a um aumento na satisfação de vida global, ou "felicidade".

Somando tudo isso, há uma série de boas razões para a redução do horário de trabalho e mover-se para uma semana de trabalho mais curta. Se a semana de trabalho já é de cinco dias, como no mais avançadas economias então mover-se para uma semana de trabalho de quatro dias não apenas fazer bom sentido, é o próximo passo no longo caminho para uma vida mais feliz, mais saudável e mais sustentável sociedade.

 

(B) Perito Trabalhista Cidades Cinco boas razões para quatro dias Workweek

Por Tina G. Santos

Philippine Daily Inquirer

Terça-feira, 7 outubro, 2014

MANILA, FILIPINAS

Aqui é um especialista de trabalho que acredita que uma semana de trabalho de quatro dias é o caminho para uma sociedade mais feliz, mais saudável.

Se você não estiver vendido na idéia, por que não também pedir alguns trabalhadores japoneses e coreanos.
Alguns grupos militantes, como Kilusang Mayo Uno (KMU), pode não concordar com isso, mas Jon Mensageiro da Organização Internacional do Trabalho (OIT) diz que há muitas boas razões para se mover em direção a uma semana de trabalho mais curta.

Em um artigo publicado no site da OIT, intitulado "5 boas razões para 4 dias por semana de trabalho," Mensageiro disse uma semana de trabalho de quatro dias "é o próximo passo no longo caminho para uma sociedade mais feliz, mais saudável e mais sustentável."

Mensageiro foi líder de equipe do grupo de trabalho da OIT, que elaborou o relatório.

" Venho estudando as horas de trabalho desde que entrei na OIT, em 2000, e eu nunca vi nada assim: artigo após artigo divulgando os benefícios de uma semana de trabalho reduzida", disse o Messenger.

" Se você me perguntar, a idéia de cortar a semana de trabalho chegou finalmente a massa crítica. Porém, não é uma nova idéia, há uma série de boas razões para se mover em direção a um menor, de quatro dias, semana de trabalho. "

O esquema de semana de trabalho de quatro dias aprovado pela Comissão do Serviço Civil significaria mais horas de trabalho para os funcionários do Estado-oito horas - sete horas com uma hora de intervalo para almoço, ou de terça a sexta-feira ou de segunda a quinta-feira.

Questões de saúde

Mas o novo calendário tem sido criticado por algumas organizações-incluindo o grupo de trabalho KMU-que disse mais horas de trabalho iria colocar a saúde dos funcionários públicos em risco.

Mensageiro acredita o contrário, salientando que a mudança para uma semana de trabalho de quatro dias iria ajudar a reduzir os problemas de saúde graves.
" Trabalhar demais é ruim para a saúde ... Os custos de longas horas de trabalho, em termos de saúde e segurança no trabalho são surpreendentes", disse ele.

Ele citou as doenças cardiovasculares, problemas gastrointestinais e reprodutiva, infecções crônicas, problemas de saúde mental e até mesmo a morte como um dos riscos de saúde enfrentados pelas pessoas com excesso de trabalho.

" Se você não acredita em mim, pergunte a trabalhadores no Japão e na Coréia, onde palavras como" karoshi "e" kwarosa'-que literalmente significa "morte de overwork'-fazem parte do vocabulário cotidiano", disse o Messenger.

Mais feliz, também

Messenger também disse que trabalhar menos dias fez uma feliz.

" Estudos identificaram horas de duração normal de trabalho como um importante preditor de conflito trabalho-vida", disse ele. "Isto pode soar óbvio, especialmente para qualquer pessoa com filhos ou pais idosos para cuidar, mas os fatos mostram que workweeks longos podem levar a mais stress e ansiedade em casa."

" Na verdade, um novo estudo mostrou que uma semana de trabalho mais curta foi diretamente relacionada a um aumento na satisfação de vida global, ou 'felicidade'", acrescentou.

A semana de trabalho mais curta também criar mais e melhores empregos.

" Enquanto algumas pessoas estão trabalhando muito, outros não são capazes de trabalhar o suficiente, ou seja os trabalhadores a tempo parcial, que preferem empregos a tempo inteiro", disse o Messenger.

Exemplo alemão

Ele disse que durante a crise econômica global, algumas políticas na Alemanha incentivado as empresas a reduzir as horas de trabalho em vez de cortar empregos.

" Em vez de demitir 20 por cento da força de trabalho, os empregadores poderiam reduzir as horas de trabalho para todos os trabalhadores em 20 por cento, de cinco dias por semana para quatro", disse o Messenger.

" Medidas similares podem ser usados ??em momentos bons também", disse Messenger. "Por exemplo, quando a semana de trabalho legal na Coréia foi cortado de 44 para 40 horas semanais, houve aumento do emprego e da produtividade."

Um grupo Filipino se opõe ao novo horário de trabalho, dizendo que teria um efeito negativo sobre o "equilíbrio trabalho-vida" como trabalhadores acabaria alguns dias passar mais horas no trabalho do que com suas famílias.

Além disso, pode resultar em uma diminuição da produtividade e deixar os trabalhadores mais vulneráveis aos criminosos como eles estariam indo para casa tarde do trabalho.

Para Messenger, as pessoas são mais produtivos quando trabalham menos.

Bom para as empresas, também

" Simplesmente não é verdade que longas horas de trabalho igual produtividade elevada. Pelo contrário, muitos desses países onde os trabalhadores trabalham por mais tempo têm relativamente baixa produtividade do trabalho ", disse ele.

Ele ressaltou que a redução de horário de trabalho tinha sido mostrado para aumentar a motivação dos trabalhadores, redução do absenteísmo, reduzir o risco de erros e acidentes, e desestimular a rotatividade de funcionários.

" Cortar a semana de trabalho não é apenas bom para os trabalhadores, é bom para as empresas, também", disse ele, acrescentando que trabalhar menos também seria bom ambiente.

"É muito claro que, quanto mais trabalhamos, maior será a nossa" pegada de carbono "será", disse ele. "Cortar para trás no número de dias que trabalhamos e, assim, o número de vezes que temos de comutar a partir de nossas casas aos nossos locais de trabalho, é obrigado a economizar energia, reduzir as emissões de carbono e, finalmente, fazer uma economia mais" verde "."

" Há uma série de boas razões para ... que se deslocam para uma semana de trabalho mais curta. Se a semana de trabalho já é de cinco dias-como no economies- mais avançado, então mover-se para uma semana de trabalho de quatro dias não apenas fazer bom sentido, é o próximo passo no longo caminho para uma vida mais feliz, mais saudável e mais sustentável sociedade ", disse ele.

 

(C) Grupo militante Oposição a quatro dias Workweek

Por Jaymee T. Gamil

Philippine Daily Inquirer

Terça-feira, setembro 30, 2014

MANILA, Filipinas

Grupos militantes têm descrito como antiworker e antifamília o esquema de jornada de trabalho de quatro dias aprovado recentemente pela Comissão do Serviço Civil (CSC) para escritórios do governo Metro Manila para ajudar o engarrafamento da facilidade.

Em um comunicado na segunda-feira, o grupo de trabalho Kilusang Mayo Uno (KMU), disse que o novo cronograma significa mais horas de trabalho para os funcionários públicos como seriam no escritório oito horas - sete horas, com uma hora para almoço, ou a partir de terças a sextas-feiras ou segundas a quintas-feiras.

" Os trabalhadores lutaram pelo direito a uma jornada de trabalho de oito horas para proteger a [sua] saúde. A semana de trabalho de quatro dias é um ataque direto a esta vitória duramente conquistada do movimento operário internacional e mostra como antiworker este governo é, disse que "cadeira KMU Elmer" Bong "Labog.

Ele também tomou exceção a propostas para implementar o esquema no setor privado, alertando que "alguns empregadores podem aproveitar a oportunidade para cortar os salários dos trabalhadores mais."

Em uma entrevista por telefone, Confederação para a Unidade, Reconhecimento e Promoção da Funcionários Públicos (Courage) presidente nacional Ferdinand Gaite disse que o novo horário de trabalho teria um efeito negativo sobre o seu "equilíbrio trabalho-vida", como eles iriam acabar gastando mais horas no escritório do que com suas famílias.

Ele também apontou que funcionários do governo seriam mais vulneráveis a criminosos como eles iriam voltar para casa tarde do trabalho.

Ao mesmo tempo, o funcionário Coragem advertiu que o regime pode apenas reduzir a produtividade dos funcionários. "De acordo com estudos, mais horas de trabalho aumento, mais a produtividade dos funcionários e diminuição de desempenho", disse ele.

Ele também observou que a semana de trabalho de quatro dias, por vezes, a ser implementado na Câmara dos Deputados ou do Senado, tem provado ser "ineficaz", em termos de prestação de serviços públicos.

" Ele diminui as oportunidades para as operações do governo, porque, mesmo que [órgãos governamentais] estender o horário de trabalho, as pessoas não vão para os escritórios passado cinco horas, porque eles também precisam de ir para casa", disse Gaite. ---
Ele também apontou que não havia dados empíricos concretos para mostrar que o esquema iria facilitar o tráfego, observando que a maioria dos funcionários do governo usar o transporte público.

Por outro lado, Presidente Autoridade Metropolitana de Manila Desenvolvimento Francis Tolentino saudou a iniciativa da CSC, dizendo que ele tinha empurrado para o novo horário de trabalho no início deste ano.

" O esquema será benéfico para o público, uma vez que redundará em [menos] passageiros, pedestres e veículos ... nas nossas redes de estradas", disse ele, acrescentando: "Os funcionários também podem desfrutar de mais tempo para a família, com os seus três dias de folga.

– Com Um relatório de Maricar B. Brizuela

 

Comentário Editorial: O grupo de trabalho KMU tem um ponto em contestar reversão da jornada de 8 horas Realmente, o objetivo deve ser ter uma semana de trabalho de 4 dias, 32 horas, com o desenvolvimento contínuo de produção da máquina, o que fazemos. não precisa de duas horas extras por dia para manter a produção total de bens e serviços úteis.


(D) Do Parlamento russo para Mull quatro dias semana de trabalho, cortar as horas

por Sergey Mamontov

MOSCOU, 07 de Outubro (RIA Novosti)

O Comitê da Duma de Estado do Trabalho, Política Social e Assuntos dos Veteranos decidiu realizar uma mesa-redonda sobre a introdução de uma semana de trabalho de quatro dias para atender a recomendação recente da OIT, o presidente da comissão Andrei Isaev foi citado como dizendo pelo russo Kommersant diário terça-feira.

De acordo com o oficial, a Comissão "não vai deixar a iniciativa passar despercebida" e vai marcar uma reunião esta semana. Isaev sublinhou que não é o número de dias em que é importante; as horas de trabalho são importantes. Em sua opinião, "a trabalhar 10 horas quatro dias longos é o mesmo de 40 horas por semana". O parlamentar promove a criação de uma semana de trabalho de 36 horas e insiste em salários e remunerações ser mantido.

No início de outubro, Jon Messenger, um membro de alto nível da Organização Internacional do Trabalho (OIT), no blog oficial da agência de castigo "5 boas razões para trabalhar 4 dias por semana". Ele explica que o excesso de trabalho pode prejudicar a saúde (1), ao passo que uma semana mais curta poderia combater o desemprego (2), ajudar um ser mais diligente e eficiente (3), melhorar a situação ecológica, reduzindo o tráfego (4) e, finalmente, alegrar-nos todos (5).

Para a recomendação para ganhar o poder legal, tem que ser formado como uma convenção e, em seguida, ser unidos e ratificado pela Rússia, comenta Anna Stefania Chepik, o CEO da empresa legal YourBee em sua entrevista com Kommersant. Como Estado-membro, a Rússia já ratificou 68 convenções da OIT, com alguns deles, que altera, posteriormente, o Código do Trabalho. No entanto, um documento da OIT terá uma prioridade, mesmo que não as alterações ao Código do Trabalho são feitas.

Os sindicatos reuniram-se a iniciativa com otimismo. Jornal Vedomosti torna a opinião da Federação de Sindicatos de Moscou vice-presidente Sergei Chinnov que acredita que uma semana mais curta criaria novos postos de trabalho em regiões da Rússia.

Por sua vez, os representantes das empresas sente cético sobre a recomendação, pois consideram a economia russa baixo eficiente e acho que o corte de uma semana de trabalho iria infligir pesadas perdas sobre ele. Em entrevista ao Kommersant, agência de recrutamento de HeadHunter Diretor Mikhail Zhukov declarou que "nem o presente nem as próximas gerações russas têm a chance de mudar para uma semana de quatro dias".

Como Forbes lembra, alguns dos homens mais ricos do mundo têm defendido a ideia de introduzir uma semana de trabalho de quatro dias, entre eles, CEO do Google, Larry Page e fundador Virgin Richard Branson.

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