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Uma proposta para que a partilha de trabalho lamba o desemprego

por William McGaughey

 

Os eleitores falaram nas eleições 2010 do prazo médio. Querem trabalhos e querem a moderação na despesa do estímulo de modo a para não aumentar o deficit. Mas nós não temos bastante trabalhos. Esta não é uma retirada cíclica que auto-correto. As grandes organizações de negócio estão sentando-se nas pilhas de dinheiro, receosas empregar.

Há uma maneira de iluminar um fogo sob estes empregadores, cria muitos trabalhos americanos rapidamente, e funciona acima do débito. Chamou de “a partilha trabalho”.

O governo alemão está fazendo este eficazmente. O programa alemão de “Kurzarbeit” incentiva empregadores cortar a semana do trabalho ao permitir que os salários de hora em hora permaneçam o mesmo. Reembolsa empregados em 60% de salários perdidos quando as horas são reduzidas por 10 por cento ou mais.

Relata-se que esta aproximação custa a um seventieth tanto quanto um trabalho criado com a despesa do estímulo. A taxa de desemprego de Alemanha em outubro 2010 era 7.5%. Veio para baixo substancialmente sobre os cinco anos passados.

Há uma maneira rápida e suja de conseguir o mesmo resultado nos Estados Unidos - sem gastar nenhum dinheiro do contribuinte. Aquela seria emendar os padrões Labor justos actua e manda as provisões novas permanecer de fato contanto que a taxa de desemprego nacional é 6 por cento ou mais altamente. As mudanças propor seriam como segue:

1. O workweek padrão sob FLSA seria reduzido de quarenta horas a trinta e duas horas por a semana, criando eficazmente um workweek de quatro dias.

2. O empregado não receberia o dinheiro do prêmio de meio expediente extra que é ganhado por horários laborais além do padrão. Em lugar de, iria ao governo federal. Ou seja este incentivo perverso para que os empregados trabalhem umas horas mais longas seria taxado afastado.

3. O dinheiro coletou pelo governo federal do prêmio de horas extras de meio expediente entraria em um fundo que fosse usado para suplementar salários perdidos dos trabalhadores das horas semanais encurtadas.

4. A isenção para empregados administrativos e profissionais seria reduzida substancialmente - talvez, restringido à pessoa superior na empresa. As pessoas independentes continuariam a ser isentas.

Se as gotas da taxa de desemprego a 6 por cento ou a menos, então nós poderiam ir para trás a um workweek de quarenta-hora. Mas talvez os americanos quereriam as horas mais curtas do trabalho permanecer, especial se as forças do mercado conduzem acima da taxa de salários de hora em hora pela lei da oferta e procura e a confiança do consumidor retornam.

Umas horas mais curtas do trabalho foram tradicional uma maneira de manter o estábulo do emprego porque a produtividade labor melhora firmemente. Contrariamente á maioria outras de nações industrializadas, os Estados Unidos têm recusado ultimamente considerar essa política. As galinhas vieram para casa roost. O desemprego de hoje é em parte um resultado da falha reduzir o trabalho horas após muitos anos de aumentos cumulativos na eficiência labor devido aos investimentos na tecnologia.

Durante a campanha do nacional 1956, o vice-presidente Richard Nixon, um republicano, falou do dia, “distante não demasiado distante”, quando os americanos estariam trabalhando somente 4 dias por semana e a “vida familiar será ainda mais apreciado inteiramente por cada americano.” Em 1979 e outra vez em 1982, representante. John Conyers, um Democrat, contas introduzidas no congresso para encurtar o workweek emendando os padrões Labor justos actua. O Sen. Eugene McCarthy, igualmente um Democrat, que presidisse uma vez o comité especial do Senado no desemprego, fêz a esta proposta o foco de suas campanhas politicas mais atrasadas.

Talvez esta aproximação é algo que pôde apreciar a sustentação bipartidismo se nós poderíamos começ além da retórica ideológica. Não é ao contrário da proposta do 19o século para o dia eight-hour. Deixe-nos mover-se para a frente mais uma vez.

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