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Llamado a la acción: Para dar comienzo a una campaña de la semana laboral de 32 horas

por William McGaughey

Esta charla será acerca de cómo desarrollar una campaña para lograr una de cuatro días, semana laboral de treinta de dos horas en el futuro previsible - digamos, dentro de los 5 años. Teniendo en cuenta que la presente semana de 40 horas ha estado en vigor desde hace años 1940-75 - que puede parecer una tarea de enormes proporciones; pero tengan paciencia conmigo.

Las semillas de esta campaña ya se han sembrado. Mire a su alrededor. Todos somos personas con un vivo interés en las horas de trabajo - incluso menos horas de trabajo - y hay millones más que comparten nuestros puntos de vista. El truco es encontrar ellos y motivarlos para que un movimiento político para acortar el tiempo de trabajo puede ser creado.

Estoy proponiendo como meta que la Ley de Normas Razonables de Trabajo Modificado sea con respecto a la semana de trabajo estándar. Se debe reducirse de 40 horas a 32 horas, posiblemente en etapas durante varios años. Si tal legislación Congreso aprobó y el Presidente firmó, nuestro objetivo se lograría.

Puede ser útil revisar la historia de este problema. El movimiento obrero estadounidense era inicialmente un movimiento para reducir las horas de trabajo. De sol a sol, las horas de trabajo se redujo a 10 horas al día y después de 8 horas al día. El caso más famoso fue la huelga de Mayo de 1886 en la cual los trabajadores estadounidenses y canadienses se pusieron en huelga para la jornada de ocho horas. Como resultado, más de 50.000 trabajadores recibieron una jornada de 8 horas, y otras 150.000 lo recibieron sin golpear.

La huelga de 1886 en los Estados Unidos fue seguido por una huelga general el 1 de mayo en Europa cuatro años más tarde. Primero de Mayo se convirtió en una especie de vacaciones de trabajo, en última instancia asociada con el socialismo y la Unión Soviética. En consecuencia, su atractivo ha disminuido este país.

Pero el movimiento más corta semana de trabajo continuó progresando hasta bien entrado el siglo 20. La jornada de 8 horas se logró en gran medida por la época de la Primera Guerra Mundial En 1926, Henry Ford anunció que sus empleados trabajarían sólo cinco días a la semana, en lugar de seis.

Cuando llegó la Gran Depresión, un proyecto de ley aprobado por el Senado EE.UU. que habría establecido una semana de cinco días, 30 horas. En cambio, la administración Roosevelt apoyó la aprobación de la Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938. Esta ley establece una semana de 40 horas para los trabajadores cubiertos y exige a los empleadores a pagar los salarios de tiempo y medio por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana.

Sabemos que el progreso hacia la reducción de la jornada se ha desacelerado desde entonces, y posiblemente invertida. Se han dado casos de experimentos con cuatro días, semanas 40 horas, pero nada se ha pegado. La prima salarial de hora y media se ha convertido en un freno menos eficaz como el cuidado de la salud y otros gastos de personal se han vuelto más prominente. Además, el movimiento sindical ha disminuido en número y eficacia política. Sólo alrededor del 11 por ciento de los trabajadores estadounidenses hoy pertenecen a los sindicatos, por debajo del 25% al ??30% en la década de 1950.

La última gran empuje unión en esta área de la cual soy consciente era una campaña de una semana laboral de 35 horas organizada por una coalición de grupos de trabajo que se hace llamar el Comité Todas las Uniones para acortar la semana laboral. Fue dirigido por Frank Runnels, presidente de UAW Local # 22 en Detroit. Este grupo convenció Rep. John Conyers para introducir un proyecto de ley en el Congreso que baje la semana laboral estándar de 35 horas durante un período de cuatro años, elevar la pena de horas extras para el doble de tiempo, y prohíbe las horas extraordinarias obligatorias. Las audiencias se llevaron a cabo en el proyecto de ley a finales de octubre de 1979 en el Comité de Educación y Trabajo de la Cámara, pero no lograron atraer un gran apoyo en el Congreso y el movimiento murió.

Gran parte de lo que ha sucedido en esta zona últimamente ha estado fuera del movimiento obrero. A finales de 1970, organicé un grupo de corta vida llamada la Comisión General para una semana laboral más corta. Escribí un artículo de opinión acerca de las horas de trabajo para el New York Times que fue publicado el 13 de noviembre de 1979. Mi libro, "una semana laboral más corta en la década de 1980", vino a lo largo de 1981. En 1989, el ex senador estadounidense Eugene McCarthy y escribí y publiqué otro libro, "Economía no financieros: El caso por horas más cortas del trabajo."

La antorcha de liderazgo en esta área, posteriormente, se ha pasado a los demás, como el profesor Benjamin Hunnicutt, profesor de ocio estudios en la Universidad de Iowa, que organiza conferencias sobre las horas de trabajo en 1991 y 1996 feminista pionera Betty Friedan, un entusiasta de horas-cortos , asistió a la conferencia de 1996 en Iowa City al igual que Eugene McCarthy, Jerry Tucker del movimiento UAW "New Directions", y el autor canadiense Bruce O'Hara.

Un año antes, McCarthy y yo había participado en la tercera "PrepCom" de la "cumbre social" de las Naciones Unidas en la sede de la ONU en Nueva York, poniendo en un taller sobre las horas de trabajo en el sótano de una de sus salas de conferencias. Brevemente Ben Hunnicutt y editar un boletín de noticias mensual bajo los auspicios de la Sociedad para la Reducción de la mano de obra humana.

Bueno, basta de historia pasada. Durante la última década y media, John DeGraaf ha surgido como un líder del movimiento para reducir las horas de trabajo en los Estados Unidos. Lo conocí cuando trabajaba en su documental de televisión, "Se ha acabado el tiempo" en la década de 1990. Su movimiento "Recupera tu Tiempo" posteriormente ha dramatizado la falta de tiempo libre en nuestra sociedad. Esta conferencia es un importante paso adelante.

Entonces, ¿qué tengo yo que decir? Es hora de tomar en serio la reducción del tiempo de trabajo. Es hora de ampliar nuestro ámbito de actuación y organizar. La única dirección disponible para nosotros ahora es hacia arriba.

Con una mayor urgencia en mis últimos años de vida, me comprometeré específicamente al logro de una gran parte el mismo objetivo que antes. John DeGraaf amablemente me ha permitido hacer un lanzamiento en su nombre. Propongo que nos propusimos una meta de conseguir la aprobación de la legislación para reducir la semana laboral estándar bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo de 32 horas. El Congreso de EE.UU. debería modificar la Ley de Normas Razonables de Trabajo en ese sentido y el presidente debe firmar esta legislación. El proceso debe ser muy avanzada, si no se completa, para el año 2020 - cuatro años a partir de ahora.

Lo que propongo es una campaña de correo directo para identificar a las personas que apoyarían este tipo de legislación y, a ser posible, ayudar a avanzar en ese esfuerzo. En concreto, se tomaría la forma de un correo para identificar a los partidarios de la legislación más corta semana de trabajo. Habría una carta pidiendo al destinatario que rellenar un formulario con información personal para crear una lista de los partidarios de una campaña más corta semana de trabajo y también para hacer una pequeña donación financiera para cubrir los costes del correo que, con suerte, apoyaría el futuro envíos. He hecho campañas de correo directo con éxito antes, aunque no últimamente. Por lo tanto, el asesoramiento en relación con este proyecto sería bienvenido.

Prospectiva, la pieza de correo en sí consistiría en una carta de presentación, otra carta con la información sobre las horas de trabajo, un trozo de papel para el destinatario para dar información personal, y un pequeño sobre de retorno, todo dentro de un gran sobre de envío. Si se nos concede el estado de ánimo de lucro, el franqueo requerido debe ser tan poco como 19 centavos por pieza. Sin embargo, no habría costos adicionales en la producción de materiales impresos para el correo y el alquiler de listas de destinatarios. La oficina de correos también requiere un permiso anual para hacer envíos masivos.

Sea o no este correo tendría éxito depende de una variedad de factores, pero sobre todo si es o no el dinero recibido de personas que responden a este correo es superior a su coste. Si es así, los envíos pueden ser financieramente autosostenible y continuarían. Si no es así, que dejarían tan pronto como se acabe el dinero.

Una cuestión importante sería lo grande que una donación debe buscar la carta. Mi inclinación es ir en la parte baja con la esperanza de identificar a más personas. ¿Qué pensarías de pedir una donación regular de $ 5.00 con la opción de convertirse en un "patrón", contribuyendo $ 10.00? Sería tal solicitud serán suficientes para cubrir los costos de envío a la luz de la tasa de respuesta esperada?

La carta de presentación y recintos serían, por supuesto, ser crítico en el éxito de esta campaña. Igualmente la selección de listas de correo. Aquí es donde su consejo sería muy útil. Lo Organisasi dispuestos a alquilar sus comentarios listas de miembros tendrían miembros susceptibles de apoyar la reducción de la jornada de trabajo? ¿La carta de presentación de propuesta crea un paso efectivo? Si usted tiene tiempo para mirar por encima, le agradecería su reacción. Si quieres contribuir $ 5.00 o $ 10.00 en esta conferencia y poner su nombre en la lista de antemano, que, también, sería bienvenido.

personalmente voy a prometer $ 1,000.00 por los costos iniciales de correo. También voy a prometer cuatro meses de trabajo sin compensación para preparar los materiales para enviar, recibir las respuestas, y administrar la lista. En ese punto, debemos tener una buena idea de si o no este proyecto ha tenido éxito.

¿Y si lo hace? Lo que vendría después? Con una creciente lista de seguidores en todo el país, entonces podríamos dirigir nuestra atención a la construcción de Organisasi local para hacer el trabajo político. Los administradores de la lista sería tratar de encontrar personas en cada comunidad que tomarían la delantera en contacto con otros en la lista para asistir a reuniones cara a cara y planificar eventos locales. De esta manera, una organización nacional real podría ser creado que se acercaría a Eventualmente los miembros del Congreso y el Presidente con respecto a la modificación de la Ley de Normas Razonables de Trabajo.

Permítanme decir que esta campaña ya cuenta con determinados activos. I poseer y administrar un sitio web en www.shorterworkweek.com, la cual contiene alrededor de sesenta artículos sobre las horas de trabajo. Es un sitio multilingüe, la presentación de documentos en francés, español, alemán, portugués e italiano, así como en Inglés. El sitio tiene un promedio de entre 300 y 500 visitas por día, y entre 800 y 1.200 visitas por día, en los doce meses que termina en julio de 2016. Además, el sitio contiene un enlace a capítulos en mi libro de 1981, "una semana laboral más corta en la década de 1980 ", el cual ofrece una justificación económica para la reducción de la jornada. Podría ser utilizado como un dispositivo de comunicación.

Además, Robert Bernstein de Santa Barbara, California, mantiene un sitio web en SWT.org con enlaces a otros sitios, informes de conferencias, y, lo más importante, un grupo de discusión en línea con alrededor del 80 activa de participantes. Este sitio, que existe desde 1996, ha sido utilizado por muchas personas, incluyendo en esta conferencia, para compartir información y mantenerse en contacto.

Tenemos los recursos para un hacer este trabajo. Si el trabajo organizado se preocupa de unirse a nosotros, por lo tanto mejor. Estamos todos juntos en esto en una empresa que podría ser histórica. De hecho, el esfuerzo es desde hace mucho tiempo.

 

Nota: Esta fue una charla dada por William McGaughey en el "Tiempo importa: El Nacional retirar su Conferencia Time", organizada por John de Graaf, en Seattle, Washington, el 26 de agosto de 2016.

 

Documentos propuestos para la campaña de correo directo:

carta de presentación

un terreno de juego para apoyar este esfuerzo

mailto: 2wmcg@earthlink.net

 

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