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Ein Aufruf zum Handeln: eine Kampagne für eine 32-Stunden-Woche Auftakt


von William McGaughey

 

In diesem Vortrag wird darüber, wie eine Kampagne zu entwickeln, ein viertägiges zu erreichen, 32 Stunden-Woche in absehbarer Zeit - sagen wir mal, innerhalb von 5 Jahren. Bedenkt man, dass die vorliegende 40-Stunden-Woche seit 1940 bis 1975 Jahren in Kraft ist -, dass eine gewaltige Aufgabe zu sein scheint; aber mit mir tragen.

Die Samen dieser Kampagne wurden bereits gesät worden. Schauen Sie sich um. Wir sind alle Menschen mit einem lebhaften Interesse an Arbeitsstunden - auch kürzere Arbeitsstunden - und es gibt Millionen mehr, die unsere Ansichten teilen. Der Trick ist, sie zu finden und sie zu motivieren, so dass eine politische Bewegung Arbeitszeit zu verkürzen, können erstellt werden.

Ich schlage als ein Ziel, das die Fair Labor Standards Act in Bezug auf die Standard-Woche geändert werden. Es sollte von 40 Stunden bis 32 Stunden reduziert werden, gegebenenfalls in Stufen über mehrere Jahre. Wenn eine solche Gesetzgebung Kongress verabschiedet und der Präsident unterzeichnete es wäre unser Ziel erreicht werden.

Es kann sinnvoll sein, um die Geschichte dieses Problem zu überprüfen. Die amerikanische Arbeiterbewegung war zunächst eine Bewegung, die Arbeitsstunden zu reduzieren. Von Sonne zu Sonne, Arbeitszeiten kamen bis zu 10 Stunden am Tag und dann auf 8 Stunden pro Tag. Der berühmteste Fall war der Mai-Streik von 1886 in der der die amerikanischen und kanadischen Arbeiter für den Achtstundentag streikten aus. Als Ergebnis erhielt mehr als 50.000 Arbeiter eine 8-Stunden-Tag und eine andere 150.000 erhalten, ohne auffällig.

Der 1886 Streik in Amerika wurde am 1. Mai durch einen Generalstreik gefolgt vier Jahre später in Europa. May Day wurde eine Art Arbeitsurlaub, letztlich mit dem Sozialismus und der Sowjetunion verbunden. Dementsprechend hat seinen Reiz dieses Land zurückgegangen.

Aber die kürzere Arbeitswoche Bewegung fortgesetzt bis weit ins 20. Jahrhundert, um die Fortschritte. Die 8-Stunden-Tag weitgehend von der Zeit des Ersten Weltkriegs Erreicht wurde 1926 angekündigt Henry Ford, dass seine Mitarbeiter nur an fünf Tagen pro Woche arbeiten würden, statt sechs.

Wenn die Große Depression getroffen, ein Gesetz verabschiedet, das den US-Senat, dass eine Fünf-Tage haben festgestellt würde, 30-Stunden-Woche. Stattdessen unterstützt die Regierung Roosevelt Passage des Fair Labor Standards Act von 1938. Dieses Gesetz eine 40-Stunden-Woche für betroffenen Arbeitnehmer gegründet und verpflichtet, den Arbeitgebern Zeit-und-ein-halb Lohn für Stunden über 40 in einer Woche gearbeitet zu zahlen.

Wir wissen, dass die Fortschritte in Richtung auf kürzere Stunden seitdem hat sich verlangsamt und möglicherweise umgekehrt. Es gab gelegentlich Versuche mit Vier-Tage, 40-Stunden-Wochen, aber nichts geblieben ist. Die Zeit-und-ein-halb Lohnprämie hat sich zu einem weniger wirksamen Abschreckungsmittel wie Gesundheitswesen und andere Personalkosten haben sich mehr im Vordergrund. Auch hat die Arbeiterbewegung in Zahlen und politische Wirksamkeit zurückgegangen. Nur etwa 11 Prozent der amerikanischen Arbeiter gehören heute zu Gewerkschaften, unten von 25% bis 30% in den 1950er Jahren.

Die letzte große Gewerkschaft Push in diesem Bereich der, den ich kenne, war eine Kampagne für eine Arbeitswoche 35 Stunden durch eine Koalition der Arbeitsgruppen organisiert sich der All-Unions Ausschuss Aufruf der Arbeitswoche zu verkürzen. Es wurde von Frank Runnels, Präsident der UAW Local # 22 in Detroit geführt. Diese Gruppe überzeugte Rep. John Conyers einen Gesetzentwurf im Kongress einzuführen, die die Standard-Woche auf 35 Stunden über einen Zeitraum von vier Jahren senken würde, heben Sie die Überstunden Strafe doppelte Zeit, und verbieten obligatorische Überstunden. Hearings wurden Ende Oktober 1979 in dem Haus Bildung und Labor Committee auf der Rechnung gehalten, aber es versäumt große Unterstützung im Kongress zu gewinnen und die Bewegung starb.

Vieles von dem, was in diesem Bereich passiert in letzter Zeit hat sich außerhalb der Arbeiterbewegung gewesen. In den späten 1970er Jahren organisierte ich eine kurzlebige Gruppe des Präsidialausschusses für eine kürzere Arbeitswoche genannt. Ich schrieb einen Op-Ed Artikel über die Arbeitszeit für die New York Times, die am 13. November veröffentlicht wurde 1979 Mein Buch "Eine kürzere Arbeitswoche in den 1980er Jahren", zusammen kam im Jahr 1981. Im Jahr 1989 der ehemalige US-Senator Eugene McCarthy und ich schrieb und veröffentlichte ein weiteres Buch, "nicht-finanzielle Wirtschaft:. Das Argument kürzere Stunden lang der Arbeit"

Die Fackel der Führung in diesem Bereich hat in der Folge auf andere, wie Professor Benjamin Hunnicutt, ein Freizeit-Studien Professor an der University of Iowa verabschiedet worden, die Konferenzen im Jahr 1991 über die Arbeitszeit organisiert und 1996 Feminist Pionier Betty Friedan, Kurz Stunden-Enthusiasten Eugene McCarthy, Jerry Tucker von der UAW "New Directions" Bewegung Attended, die Konferenz von 1996 in Iowa City als getan hat, und der kanadische Autor Bruce O'Hara.

Ein Jahr zuvor, McCarthy und ich hatte an der dritten "PrepCom" der Vereinten Nationen "Sozialgipfel" im UN-Hauptquartier in New York Teilgenommen, auf einem Workshop setzen über Stunden im Keller eines seiner Konferenzräumen arbeiten. Kurz Ben Hunnicutt und ich bearbeitete einen monatlichen Rundbrief unter der Schirmherrschaft der Gesellschaft für die Reduktion der menschlichen Arbeit.

Nun, genug der Vergangenheit. Während der letzten zehn Jahre und eine Hälfte hat John DeGraaf als Führer der Bewegung entstand Arbeitszeit in den Vereinigten Staaten zu verringern. Ich traf ihn zum ersten Mal, als er auf seinem TV-Dokumentation zu arbeiten "Running out Time" in den 1990er Jahren. Seine "Take Back Time" -Bewegung hat dramatisiert anschließend den Mangel an Freizeit in unserer Gesellschaft. Diese Konferenz ist ein wichtiger Schritt nach vorn.

So was habe ich zu sagen? Es ist Zeit, sich endlich ernsthaft über Arbeitszeit zu reduzieren. Es ist Zeit, unsere Tätigkeitsbereich zu erweitern und zu organisieren. Die einzige Richtung zur Verfügung zu uns ist jetzt auf.

Mit erhöhter Dringlichkeit in meiner rückläufigen Jahren werde ich mich verpflichten, speziell viel das gleiche Ziel wie vor zu erreichen. John DeGraaf hat freundlicherweise erlaubt, mir einen Platz in seinem Namen zu machen. Ich schlage vor, dass wir ein Ziel der Sicherung Annahme der Vorschriften über den Standard-Woche im Rahmen der Fair Labor Standards Act auf 32 Stunden zu reduzieren. Der US-Kongress sollte die Fair Labor Standards Act in dieser Hinsicht zu ändern, und der Präsident sollte dieses Gesetz zu unterzeichnen. Der Prozess sollte in vollem Gange sein, wenn nicht abgeschlossen, bis zum Jahr 2020 - 4 Jahre ab jetzt.

Was ich vorschlage, ist ein Direct-Mail-Kampagne Personen zu identifizieren, die diese Art von Gesetzgebung unterstützen würde und im Idealfall voraus, diese Bemühungen zu helfen. Insbesondere wäre es die Form einer Mailing-nehmen Anhänger der kürzeren Arbeitswoche Gesetzgebung zu identifizieren. Es wäre ein Brief sein, den Empfänger bitten, ein Formular ausfüllen mit persönlichen Informationen eine Liste der Unterstützer einer kürzeren Arbeitswoche Kampagne zu erstellen und auch eine kleine finanzielle Spende zu machen, die Kosten für die Mailing zu decken, die hoffentlich künftig unterstützen Mailings. Ich habe erfolgreiche Kampagnen Direct-Mail vorher getan, wenn auch nicht in letzter Zeit. Daher wäre Ihr Rat zu diesem Projekt willkommen.

Perspektivisch der Poststück selbst aus einem Anschreiben, einem anderen Brief mit Informationen über Arbeitszeiten, ein Zettel für den Empfänger können persönliche Informationen und einen kleinen Rückumschlag zu geben, die alle in einem großen Briefumschlag Consist würde. Wenn wir Non-Profit-Status gewährt werden, sollte das erforderliche Porto pro Stück als 19 Cent, so wenig sein. Allerdings wäre es zusätzliche Kosten in gedruckten Materialien für die Post Herstellung und Listen von Empfängern zu mieten. Auch die Post erfordert eine jährliche Genehmigung Massensendungen zu tun.

Ob diese Mailing erfolgreich sein würde, hängt von einer Vielzahl von Faktoren, vor allem aber, ob es sich bei dem Geld von Personen erhalten, die antworten auf diese Mailing seine Kosten übersteigt. Wenn ja, können die Sendungen finanziell selbsttragend und würden. Wenn nicht, würde sie aufhören, sobald das Geld ausgeht.

Eine wichtige Frage wäre, wie groß eine Spende den Brief suchen sollte. Meine Neigung ist auf der unteren Seite in der Hoffnung, zu identifizieren, um mehr Menschen zu gehen. Was würden Sie denken, mit der Option für $ 5,00 regelmäßige Spende zu bitten, ein "Patron" des Werdens von 10.00 $ beitragen? Wäre ein solcher Antrag ausreichend sein, um Portokosten in Anbetracht der erwarteten Antwortrate decken?

Das Anschreiben und Beilagen wäre natürlich, in den Erfolg dieser Kampagne entscheidend sein. So würde die Auswahl von Mailinglisten. Hier ist, wo Ihre Beratung sehr hilfreich sein würde. Was Organisasi bereit Bewertungen Listen ihre Mitgliedschaft Mitglieder kürzere Arbeitszeiten unterstützen Wahrscheinlich würde zu mieten? Weicht die vorgeschlagene Anschreiben eine effektive Tonhöhe zu machen? Wenn Sie Zeit haben, es zu überblicken, würde ich Ihre Reaktion zu schätzen wissen. Wenn Sie $ 5,00 oder $ 10,00 auf dieser Konferenz beitragen wollen und Ihren Namen im Voraus auf die Liste gesetzt, dass würde auch willkommen sein.

Ich werde persönlich $ 1,000.00 für die ersten Portokosten verpflichten. Auch werde ich vier Monate des kompensierten Arbeit verpflichten, die Materialien für den Versand vorzubereiten, erhalten die Antworten, und die Liste zu verwalten. An diesem Punkt sollten wir eine gute Idee haben Ob dieses Projekt erfolgreich war.

Was ist, wenn es tut? Was würde als nächstes kommen? Mit einer wachsenden Liste der Unterstützer bundesweit, konnten wir dann unsere Aufmerksamkeit lokalen Organisasi für den Aufbau der politischen Arbeit zu tun. Die Listenadministratoren würden versuchen, Personen, die in jeder Gemeinde zu finden, der die Führung in Kontakt mit anderen auf der Liste nehmen würde Treffen von Angesicht zu Angesicht zu besuchen und lokale Veranstaltungen planen. Auf diese Weise könnte eine echte nationale Organisation geschaffen werden, die schließlich die Mitglieder des Kongresses und des Präsidenten in Bezug auf die Änderung des Fair Labor Standards Act nähern würde.

Lassen Sie mich sagen, dass diese Kampagne hat bereits Bestimmte Vermögenswerte. Ich besitze und zu verwalten, eine Website auf www.shorterworkweek.com, die die über die Arbeitszeit etwa sechzig Artikeln enthält. Es ist eine mehrsprachige Website, Papiere in Französisch, Spanisch, Deutsch, Portugiesisch und Italienisch sowie in Englisch präsentiert. Die Seite hat zwischen 300 und 500 Besucher pro Tag im Durchschnitt, und zwischen 800 und 1.200 Zugriffe pro Tag, in den zwölf Monaten bis Ende Juli 2016. Auch enthält die Website einen Link zu Kapitel in meinem Buch 1981 ", eine kürzere Arbeitswoche in den 1980er Jahren ", die die für kürzere Arbeitszeiten eine ökonomische Logik bietet. Es könnte als eine Kommunikationseinrichtung verwendet werden.

Darüber hinaus Robert Bernstein von Santa Barbara, Kalifornien, unterhält eine Website unter SWT.org mit Links zu anderen Seiten, Konferenzberichte, und, was am wichtigsten ist, eine Online-Diskussionsgruppe mit rund 80 aktiven Teilnehmern. Diese Seite, existiert seit 1996, wurde von vielen, einschließlich Personen auf dieser Konferenz, Informationen zu teilen und in Kontakt zu bleiben verwendet.

Wir haben die Ressourcen, um eine diese Arbeit zu machen. Wenn organisierte Arbeit kümmert sich uns anzuschließen, um so besser. Wir sind alle zusammen in einem Venture, das historisch sein könnte. Tatsächlich ist der Aufwand längst überfällig.

 

Hinweis: Dies war ein Gespräch gegeben von William McGaughey bei der "Time Matters: The National Take Back Your Time-Konferenz", organisiert von John de Graaf, in Seattle, Washington, am 26. August 2016.

 

Vorgeschlagene Dokumente für Direct-Mail-Kampagne:

Anschreiben

ein Pech, diese Bemühungen zu unterstützen

mailto: 2wmcg@earthlink.net

 

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