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Un invito all'azione: Dando il via una campagna per la settimana lavorativa di 32 ore

da William McGaughey

 

Questo discorso sarà su come sviluppare una campagna per ottenere una quattro giorni, 32 ore settimana lavorativa in un prossimo futuro - diciamo, entro 5 anni. Considerando che l'attuale settimana di 40 ore è stato in vigore dal 1940-75 anni fa - che può sembrare un compito arduo; ma recano con me.

I semi di questa campagna sono già stati seminati. Guardati intorno. Siamo tutte le persone con un vivo interesse per le ore di lavoro - anche brevi ore del lavoro - e ci sono altri milioni che condividono le nostre opinioni. Il trucco è quello di trovare loro e motivarli in modo che un movimento politico per ridurre i tempi di lavoro possono essere creati.

Mi propongo come obiettivo che la Fair Labor Standards Act modificata sia rispetto alla settimana lavorativa standard. Dovrebbe essere ridotto da 40 ore a 32 ore, possibilmente in più fasi nell'arco di diversi anni. Se tale normativa il Congresso ha approvato e il presidente ha firmato, il nostro obiettivo sarebbe raggiunto.

Può essere utile per rivedere la storia di questo problema. Il movimento operaio americano è stato inizialmente un movimento per ridurre le ore di lavoro. Dal sole fino al sole giù, l'orario di lavoro è sceso a 10 ore al giorno e poi per 8 ore al giorno. L'evento più famoso fu lo sciopero del Primo Maggio del 1886 in cui i lavoratori americani e canadesi sono andati in sciopero per la giornata di otto ore. Come risultato, più di 50.000 lavoratori ricevuto un giorno di 8 ore, e un altro 150.000 ricevuti senza colpire.

1886 sciopero in America è stata seguita da uno sciopero generale il 1 ° maggio in Europa quattro anni dopo. Maggio giorno è diventato una sorta di festa di lavoro, in ultima analisi associata con il socialismo e l'Unione Sovietica. Di conseguenza, il suo fascino è diminuito questo paese.

Ma il movimento di breve-workweek ha continuato a progredire bene nel 20 ° secolo. La giornata di 8 ore è stato ampiamente raggiunto con il tempo della prima guerra mondiale nel 1926, Henry Ford ha annunciato che i suoi dipendenti avrebbero funzionato solo cinque giorni alla settimana, invece di sei.

Quando la Grande Depressione ha colpito, un disegno di legge approvato al Senato degli Stati Uniti che avrebbe stabilito una settimana di cinque giorni, 30 ore al giorno. Al contrario, l'amministrazione Roosevelt ha sostenuto il passaggio della Fair Labor Standards Act del 1938. Questa legge ha stabilito una settimana di 40 ore per i lavoratori coperti e ha richiesto i datori di lavoro a pagare gli stipendi di tempo-e-un-metà per ore di lavoro al di là di 40 in una settimana.

Sappiamo che il progresso verso più brevi ore ha subito un rallentamento, da allora, e forse invertita. Ci sono state volte esperimenti con quattro giorni, 40 ore settimane, ma nulla è rimasto. Il premio di tempo-e-un-metà salario è diventato un disincentivo meno efficace come assistenza sanitaria e altri costi del personale sono diventati più prominente. Inoltre, il movimento dei lavoratori è diminuito in numero e l'efficacia politica. Solo circa il 11 per cento dei lavoratori americani oggi appartengono ai sindacati, in calo dal 25% al ??30% nel 1950.

L'ultima grande spinta dell'Unione in questo settore del cui sono a conoscenza è stata una campagna per una settimana lavorativa di 35 ore organizzato da una coalizione di gruppi di lavoro che si fa chiamare il Comitato tutti i sindacati per accorciare la settimana lavorativa. E 'stato condotto da Frank Runnels, presidente della UAW Local # 22 a Detroit. Questo gruppo ha convinto Rep. John Conyers per introdurre un disegno di legge al Congresso che abbasserebbe la settimana lavorativa standard per 35 ore nel corso di un periodo di quattro anni, sollevare la pena di straordinario per il doppio del tempo, e proibiscono gli straordinari obbligatori. Le udienze si sono tenute sul disegno di legge alla fine di ottobre 1979 a Istruzione e Lavoro Comitato della Camera, ma è riuscito ad attrarre un forte sostegno in Congresso e il movimento morì.

Molto di ciò che è successo in questo settore è stato recentemente al di fuori del movimento operaio. Alla fine del 1970, ho organizzato un gruppo di breve durata chiamato il Comitato generale per una settimana lavorativa più breve. Ho scritto un articolo Op-Ed circa le ore di lavoro per il New York Times che è stata pubblicata il 13 novembre 1979. Il mio libro, "una settimana lavorativa più breve nel 1980", è arrivato nel 1981. Nel 1989, l'ex senatore Eugene McCarthy e ho scritto e pubblicato un altro libro, "L'economia non finanziari: il caso per le più brevi ore di lavoro."

La torcia della leadership in questo settore è stato successivamente passato a altri, come il professor Benjamin Hunnicutt, un professore per il tempo libero-studi presso la University of Iowa che ha organizzato conferenze sul tempo di lavoro, nel 1991 e nel 1996 femminista pioniere Betty Friedan, un appassionato di corto ore , ha partecipato alla conferenza 1996 a Iowa City come fecero Eugene McCarthy, Jerry Tucker del movimento UAW "New Directions", e l'autore canadese Bruce O'Hara.

Un anno prima, McCarthy e avevo partecipato alla terza "Comitato preparatorio" del "vertice sociale" delle Nazioni Unite presso la sede delle Nazioni Unite a New York, mettere su un laboratorio di circa l'orario di lavoro nel seminterrato di una delle sue sale conferenze. Brevemente Ben Hunnicutt e ho curato una news letter mensile sotto gli auspici della Società per la riduzione del lavoro umano.

Beh, abbastanza della storia passata. Nel corso degli ultimi dieci anni e mezzo, John DeGraaf è emerso come uno dei leader del movimento per ridurre l'orario di lavoro negli Stati Uniti. L'ho conosciuto quando stava lavorando al suo documentario televisivo, "Running out" nel 1990. Il suo movimento "Riprendiamoci il tuo tempo" ha successivamente drammatizzato la mancanza di tempo libero nella nostra società. Questa conferenza è un importante passo avanti.

Quindi che cosa ho da dire? E 'il momento di fare sul serio circa la riduzione del tempo di lavoro. E 'ora di ampliare il nostro ambito di attività e organizzare. L'unica direzione a nostra disposizione ora è alto.

Con l'aumento di urgenza nei miei anni in declino, io impegnarmi specificamente per raggiungere più o meno lo stesso obiettivo di prima. John DeGraaf ha gentilmente mi ha permesso di fare un passo per suo conto. Propongo che ci siamo posti l'obiettivo di garantire l'approvazione di una legislazione per ridurre la settimana lavorativa normale sotto il Fair Labor Standards Act a 32 ore. Il Congresso degli Stati Uniti dovrebbe emendare la Fair Labor Standards Act, al riguardo, e il Presidente dovrebbe firmare questa legislazione. Il processo dovrebbe essere a buon punto, se non completato, entro il 2020 - quattro anni da oggi.

Quello che propongo è una campagna di direct-mail per identificare le persone che avrebbero sostenuto questo tipo di legislazione e, idealmente, far progredire questo sforzo. In particolare, sarebbe assumere la forma di una mailing per identificare i sostenitori della legislazione di breve-workweek. Ci sarebbe una lettera che chiede al destinatario di compilare un modulo con i dati personali per creare un elenco di sostenitori di una campagna di breve-workweek e anche di fare una piccola donazione finanziaria per coprire i costi della mailing che, si spera, sosterrebbe futuro mailing. Ho fatto le campagne di direct mailing di successo prima, anche se non di recente. Pertanto, il suo consiglio riguardo a questo progetto sarebbe il benvenuto.

In prospettiva, il pezzo mailing in sé sarebbe composto da una lettera di copertura, un'altra lettera con le informazioni su orari di lavoro, un pezzo di carta per il destinatario di fornire informazioni personali, e una piccola busta di ritorno, il tutto all'interno di una grande busta di spedizione. Se ci è dato senza scopo di lucro, l'affrancatura necessaria dovrebbe essere non più di 19 centesimi per pezzo. Tuttavia, ci sarebbero costi aggiuntivi nella produzione di materiali stampati per l'invio e la locazione liste di destinatari. Anche L'ufficio postale richiede un permesso annuale per fare invii in grandi quantità.

O se non questa mailing avrebbe avuto successo dipende da una varietà di fattori, ma soprattutto se o non il denaro ricevuto da parte di persone che rispondono a questa mailing maggiore del suo costo. Se è così, le spedizioni possono essere finanziariamente autosufficiente e continueranno. In caso contrario, si sarebbero fermati non appena il denaro si esaurisce.

Una questione importante sarebbe quanto grande una donazione dovrebbe cercare la lettera. La mia inclinazione è di andare sul lato basso, nella speranza di identificare più persone. Cosa pensereste di chiedere una donazione regolare $ 5,00, con la possibilità di diventare un "patron" contribuendo $ 10,00? Sarebbe una tale richiesta sia sufficiente a coprire i costi di spedizione alla luce del tasso di risposta previsto?

La lettera di accompagnamento e recinzioni sarebbero, ovviamente, essere critico per il successo di questa campagna. Così sarebbe la selezione di mailing list. Qui è dove il vostro consiglio sarebbe molto utile. Cosa Organisasi disposti ad affittare Recensioni loro liste di appartenenza avrebbero dovuto membri propensi a sostenere più brevi ore di lavoro? Ha la lettera di copertura proposto di fare un passo efficace? Se avete tempo di guardare sopra, mi piacerebbe apprezzare la vostra reazione. Se si desidera una donazione di $ 5.00 o $ 10,00 a questa conferenza e mettere il vostro nome sulla lista in anticipo, anche questo, sarebbe il benvenuto.

Io personalmente pegno $ 1.000,00 per i costi iniziali di mailing. Anche io pegno quattro mesi di lavoro non compensato per preparare i materiali per la spedizione, ricevere le risposte, e amministrare la lista. A quel punto, dovremmo avere una buona idea o meno questo progetto ha avuto successo.

Che se lo fa? Che cosa sarebbe venuto dopo? Con un numero crescente di sostenitori a livello nazionale, si potrebbe quindi rivolgere la nostra attenzione alla costruzione di Organisasi locale per fare il lavoro politico. Gli amministratori della lista avrebbero cercato di trovare persone in ogni comunità che avrebbe preso l'iniziativa di contattare gli altri sulla lista di partecipare alle riunioni faccia a faccia e pianificare eventi locali. In questo modo, una vera e propria organizzazione nazionale potrebbe essere creato che sarebbe poi avvicinare i membri del Congresso e del Presidente rispetto alla modifica della Fair Labor Standards Act.

Lasciatemi dire che questa campagna ha già Alcuni beni. Possiedo e amministrare un sito a www.shorterworkweek.com, la quale contiene una sessantina di articoli in materia di orario di lavoro. Si tratta di un sito multilingua, presentando documenti in francese, spagnolo, tedesco, portoghese e italiano e in inglese. Il sito è stato in media tra 300 e 500 visite al giorno, e tra 800 e 1.200 visite al giorno, nei dodici mesi terminanti a luglio 2016. Inoltre il sito contiene un link ai capitoli nel mio libro del 1981, "una settimana lavorativa più breve nel 1980 ", il che offre una motivazione economica per le ore più corte. Potrebbe essere usato come un dispositivo di comunicazione.

Inoltre, Robert Bernstein di Santa Barbara, in California, mantiene un sito web SWT.org con link ad altri siti, relazioni congressuali, e, cosa più importante, un gruppo di discussione on-line con circa 80 attivo dei partecipanti. Questo sito, in vigore dal 1996, è stato utilizzato da molti, comprese le persone in questa conferenza, per condividere le informazioni e di rimanere in contatto.

Abbiamo le risorse per un fare questo lavoro. Se il lavoro organizzato si prende cura di unirsi a noi, tanto meglio. Siamo tutti sulla stessa barca in un'impresa che potrebbe essere storica. In effetti, lo sforzo è attesa da tempo.

 

Nota: Questo è stato un discorso tenuto da William McGaughey al "Time Matters: The National Take Back Your Conferenza Time", organizzato da John de Graaf, a Seattle, Washington, il 26 Agosto 2016.

 

Documenti proposti per la campagna di direct-mail:

lettera di copertura

un campo per sostenere questo sforzo

mailto: 2wmcg@earthlink.net

 

Scattarsi per una traduzione di questa pagina in:

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