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Risposta cinese del responsabile dell'hotel a Legislazione di Corto-Workweek

Il Congresso Nazionale della Repubblica Popolare Cinese ha approvato una legge in 1995 che abbassa il workweek di molta gente da 48 ore a 40 ore. Gli operai hanno ricevuto un giorno supplementare fuori al sabato. Come i responsabili di affari hanno reagito a quel cambiamento?

Un responsabile dell'hotel segnala che la nuova legge ha prodotto lo sforzo iniziale; ma era una legge ed ha dovuto essere seguito. Ha reagito ai nuovi termini in due sensi:

(1) Ha riorganizzato i programmi del lavoro degli operai dell'hotel per usare più efficientemente il loro tempo. Il responsabile del ristorante, per esempio, ha chiesto assumere tre impiegati supplementari. Lei, il direttore generale, proposto preferibilmente che gli impiegati attuali comincino e concludano il lavoro ai tempi differenti. Mentre gli impiegati hanno lavorato individualmente poche ore ogni settimana, il funzionamento dell'hotel completamente è stato coperto.

(2) Ha assicurato gli allievi ad una ad una scuola vicina "da addestrare" all'hotel. Mentre questa disposizione ha messo alcune nuove responsabilità sui soprintendenti, inoltre ha fornito il lavoro supplementare per le funzioni più menial come sbucciatura delle verdure nel ristorante. L'hotel ha pagato questi operai dell'allievo ma ha ricevuto il risarcimento nello stesso importo dalla scuola.

Alla fine, questo responsabile dell'hotel poteva effettuare il livello precedente del funzionamento senza assumere alcuni operai supplementari. Per quello ha ricevuto un commendation dalla sua sporgenza. La sua registrazione creativa alla riduzione di ore ha conservato i profitti dell'azienda.

Un altro hotel nella stessa città, tuttavia, ha assunto gli impiegati supplementari.

Le nuove fine settimane di due giorni erano abbastanza popolari con gli impiegati dell'hotel anche se hanno dovuto funzionare più duro durante le loro ore lavorative. Il proprio programma del lavoro del responsabile non è stato influenzato da questo cambiamento.

LA LINEA INFERIORE: In questo caso, il declino nel tempo medio del lavoro è stato compensato da un aumento di il rendimento di lavoro tranne una piccola parte relativa a nuova occupazione degli operai dell'allievo. Non ci era cambiamento "nell'uscita" - il servizio generale trasportato dall'hotel.

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