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Ma présentation à la Conférence de Seattle (Août 2016)

par William McGaughey

 


J'ai fait une proposition visant à faire une campagne de publipostage pour identifier les partisans de la réduction du temps de travail à l'Université de Seattle à la fin Août 2016. Ce fut plus d'une proposition; il a été l'annonce d'une activité qui va certainement avoir lieu. Mais le but de l'annonce était d'inviter d'autres personnes intéressées à se joindre à moi dans cette aventure.

À mon avis, il est important de demander une réduction substantielle du temps de travail dans un proche avenir. Non seulement une augmentation de la quantité de temps libre du temps de travail réduit pour les hommes qui travaillent et les femmes, elle permettrait de réduire l'offre de travail défini dans les travailleurs heures-qui, à son tour, rétablir l'équilibre entre l'offre et la demande d'emploi sur le marché libre. En conséquence, les salaires auraient tendance à augmenter plage.

Cette demande nécessite un examen plus approfondi. L'équation fondamentale qui régit l'offre de travail est: sortie = productivité x emploi x nombre moyen d'heures de travail. Le Bureau of Labor Statistics a compilé de telles informations sur l'économie américaine depuis la fin des années 1940. Grosso modo, la productivité du travail aux États-Unis a augmenté de cinq fois depuis lors, l'emploi a augmenté de 2,3 fois, et la moyenne des heures sont de 84% du niveau au milieu des années 1940. Sortie, puis, serait calculée pour être à peu près 9 à 10 fois ce qu'elle était dans les années 1940. On peut supposer que l'économie américaine élargie indiquerait une plus grande prospérité.

Toutefois, la production pas tous enrichit la vie personnelle. Je suis ici pour suggérer que le taux accru d'incarcération aux États-Unis - à partir de 300.000 personnes en 1970 à 2,2 millions en 2013 - ne contribue guère à accroître la richesse nationale. Ni le fait sur insistance trop médicaments dans le processus de guérison ou de la manie cher pour sensibiliser les jeunes à entrer sur le marché du travail. Les «vaches sacrées» Parmi nos industries et professions paissent l'économie à un degré malsain.

Pensez-y! L'emploi agricole ne représente plus que 1,4 pour cent de l'emploi total des Etats-Unis; et de l'emploi dans les industries manufacturières, moins de 10 pour cent. Certaines des industries et professions revendiquant la part du lion de l'emploi américain émergents comprennent les services gouvernementaux (16,1%), les services de soins de santé (13,6%), les entreprises et les services professionnels (11,0%), les services d'enseignement (9,5%), et les services d'accueil (9,0%).

Je me sens comme un jugement de valeur ici. Le peuple américain ne ont pas besoin coûteux Tous ces services commercialisés. Au lieu de cela, ils ont besoin plus de temps libre.

Nous pourrions les Américains ont considérablement augmenté le temps libre - une journée supplémentaire de loisirs chaque semaine - si nous avons modifié la Fair Labor Standards Act par rapport à la semaine normale de travail, l'abaissant de 40 heures à 32 heures. Le cadre juridique actuel existe déjà. Un simple changement dans la loi est tout ce qui est nécessaire.

Comme la pleine lune semble si proche mais si loin, de sorte que l'objectif d'une semaine de travail de quatre jours, trompeusement proche et réalisable, a prouvé être politiquement difficile à atteindre. Il a été à l'horizon des possibilités politiques depuis si longtemps que les gens doutent le jour de l'accomplissement viendra jamais. Ceci est un perdant d'un problème, les gens pensent. Mais il y a encore quelques fous autour qui pensent que l'objectif peut être atteint, et je suis l'un d'eux. Il est un simple roomates de but je commets l'argent et du temps pour réaliser. Il est actuellement. Fulfillment ne devrait pas être retardée davantage.

Je ne vais pas vous ennuyer avec un argument économique prolongé ici pour soutenir la réduction du temps de travail. L'argument est présenté en détail sur mon site web http://www.shorterworkweek.com. Ce site Web comprend les communications présentées lors de la conférence de Seattle (point n ° 62) et contient un lien vers le manuscrit de mon livre de 1981, A Workweek Shorter dans les années 1980, la qui va dans les arguments en faveur des heures plus courtes en détail également. Bien que certaines de ces informations sont dépassées, les propositions générales restent applicables. Je serais heureux de les défendre contre les dogmatistes "forfaitaire de-travail» et d'autres opposants.

En résumé, ma présentation était un peu différent de celui des autres lors de la conférence "Take Back Your Time" Essentiellement en ce qu'il était un appel à l'action plutôt que d'une discussion scientifique. Au lieu de se concentrer sur le temps de vacances accrue - également un objectif très digne - il envisage une réduction de la semaine de travail, le qui implique une plus grande quantité de temps chaque année.

Mais laissez pas le programme plus ambitieux être un obstacle à la recherche de cet objectif. Nous devons nous lancer dans ce projet digne, quel qu'il soit, avec plein d'énergie et d'enthousiasme, en soutenant les efforts de chacun. Il n'y a pas d'autre solution dans la réalisation de la victoire.

Note: John DeGraaf, l'organisateur de la conférence à Seattle, a demandé à des participants d'écrire un résumé des avis de leur présentation, la laquelle il affiche sur le "Take Back Your Time" site web. Ceci est l'argument de William McGaughey.

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