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Mi presentación en la Conferencia de Seattle (agosto de 2016)

por William McGaughey

 

Hice una propuesta para hacer una campaña de correo directo para identificar los partidarios de la reducción de jornada en la Universidad de Seattle a finales de agosto de 2016. Esto fue más que una propuesta; que era un anuncio de una actividad que sin duda se llevará a cabo. Pero el objetivo de la convocatoria era para invitar a otras personas interesadas a unirse conmigo en esta aventura.

En mi opinión, es importante buscar una reducción sustancial de las horas de trabajo en un futuro próximo. No sólo sería un aumento del tiempo de trabajo reducido de la cantidad de tiempo libre para los hombres y mujeres trabajadores, que reduciría la oferta de trabajo se define en horas-hombre, que, a su vez, restablecer el equilibrio entre la oferta y la demanda de trabajo en el mercado libre. Como resultado, los salarios tenderían a subir gama.

Esta afirmación requiere más discusión. La ecuación fundamental que rige la oferta de trabajo es: salida = productividad del empleo x x horas de trabajo promedio. El Bureau of Labor Statistics ha estado recopilando dicha información acerca de la economía de Estados Unidos desde la década de 1940. En términos generales, la productividad del trabajo en los Estados Unidos ha aumentado cinco veces desde entonces, el empleo ha aumentado en 2,3 veces, y el promedio de horas son 84% del nivel de mediados de 1940. Salida y, a continuación, se calcula que aproximadamente 9 a 10 veces lo que era en la década de 1940. Es de suponer que la economía de Estados Unidos ampliada indicaría una mayor prosperidad.

Sin embargo, no toda la producción enriquece la vida personal. Estoy aquí para sugerir que la tasa de aumento de la de encarcelamiento en los Estados Unidos - a partir de 300.000 personas en 1970 a 2,2 millones en 2013 - hace poco para aumentar la riqueza nacional. Tampoco lo hace el énfasis excesivo sobre la medicación en el proceso de curación o la manía costosa para educar a los jóvenes para entrar en el mercado de trabajo. Las "vacas sagradas" Entre nuestras industrias y ocupaciones están pastando la economía en un grado poco saludable.

Piense en ello! El empleo agrícola representa en la actualidad sólo el 1,4 por ciento del total del empleo EE.UU.; y el empleo en las industrias manufactureras, menos del 10 por ciento. Algunas de las industrias emergentes y ocupaciones que reclaman la parte del león de empleo en Estados Unidos incluyen los servicios públicos (16,1%), los servicios de salud (13,6%), las empresas y los servicios profesionales (11,0%), servicios de educación (9,5%), y servicios de hospitalidad (9,0%).

Siento como hacer un juicio de valor aquí. El pueblo estadounidense no necesitan costosos de todos estos servicios comercializados. En cambio, necesitan más tiempo libre.

Nosotros, los estadounidenses podrían haber aumentado considerablemente el tiempo libre - un día adicional de tiempo libre cada semana - si se modificó la Ley de Normas Razonables de Trabajo con respecto a la semana de trabajo estándar, bajándolo de 40 horas a 32 horas. El marco jurídico actual ya existe. Un simple cambio en la ley es todo lo que se requiere.

Como la luna llena parece tan cerca, pero está tan lejos, por lo que el objetivo de una semana laboral de cuatro días, aparentemente estrecha y alcanzable, ha demostrado ser políticamente difícil de alcanzar. Ha sido en el horizonte de posibilidades políticas durante tanto tiempo que la gente duda el día de la realización cada vez vendrá. Este es un perdedor de un problema, la gente piensa. Pero todavía hay un par de tontos alrededor que piensan que el objetivo se puede lograr, y yo soy uno de ellos. Es un simple roomates meta estoy cometiendo dinero y tiempo para lograr. El momento es ahora. El cumplimiento no debe demorarse más.

Yo no voy a aburrir con un argumento económico muy largo aquí para apoyar la reducción de jornada. El argumento se presenta con cierto detalle en mi sitio web http://www.shorterworkweek.com. Este sitio web incluye los trabajos presentados en la conferencia de Seattle (artículo # 62) y también contiene un enlace al manuscrito de mi libro de 1981, una semana laboral más corta en la década de 1980, la cual entra en los argumentos que apoyan horas más cortas en detalle. Si bien parte de esta información es obsoleta, se siguen aplicando las proposiciones generales. Yo estaría contento de defender contra los dogmáticos "terrón-de-trabajo" y otras personas negativas.

En resumen, mi presentación era un poco diferente de algunos otros en la conferencia "Take Back Your Time" Esencialmente en que se trataba de una llamada a la acción en lugar de un debate académico. En lugar de centrarse en Mayor tiempo de vacaciones - también es un objetivo muy digno - que contempla una reducción de la semana laboral, la cual implica una mayor cantidad de tiempo cada año.

Pero no se ponga el programa más ambicioso sea una barrera para la búsqueda de este objetivo. Tenemos que lanzarnos a este valioso proyecto, sea cual sea, con plena energía y entusiasmo, apoyando los esfuerzos de los demás. No hay otro sustituto en la consecución de la victoria.

Nota: John DeGraaf, el organizador de la conferencia en Seattle, se le preguntó a los participantes de escribir un resumen de los comentarios de su presentación al que exhibiría en el "Take Back Your Time" sitio web. Esta es la presentación de Guillermo McGaughey.

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