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La mia presentazione alla conferenza di Seattle (agosto 2016)

da William McGaughey


Ho fatto una proposta per fare una campagna di direct-mail per identificare i sostenitori della riduzione dell'orario di lavoro a Seattle University alla fine di agosto, 2016. Questo è stato più di una proposta; era un annuncio di un'attività che sicuramente terrà. Ma lo scopo del bando è stato quello di invitare altre persone interessate a unirsi a me in questa impresa.

A mio parere, è importante cercare una sostanziale riduzione delle ore di lavoro nel prossimo futuro. Non solo un aumento del tempo di lavoro ridotto la quantità di tempo libero per lavoratori e lavoratrici, che ridurrebbe l'offerta di lavoro definito lavoratori-ore, che, a sua volta, ripristinare l'equilibrio tra offerta e domanda di lavoro nel libero mercato. Come risultato, salario tenderebbero gamma a salire.

Questa affermazione richiede ulteriori discussioni. L'equazione fondamentale che regola l'offerta di lavoro è il seguente: Uscita = produttività x occupazionali x ore di lavoro medie. Il Bureau of Labor Statistics è stata la compilazione di tali informazioni circa l'economia degli Stati Uniti dalla fine degli anni 1940. In parole povere, la produttività del lavoro negli Stati Uniti è aumentato di cinque volte da allora, l'occupazione è aumentata di 2,3 volte, e le ore medie sono 84% del livello nel 1940 metà. Uscita, quindi, sarebbe stato calcolato per essere circa 9 a 10 volte quello che era nel 1940. Presumibilmente l'economia americana allargata indicherebbe una maggiore prosperità.

Tuttavia, non tutti gli output arricchisce la vita personale. Sono qui per suggerire che l'aumento del tasso di incarcerazione negli Stati Uniti - up da 300.000 persone nel 1970 a 2,2 milioni nel 2013 - fa ben poco per aumentare della ricchezza nazionale. Neppure il enfasi eccessiva sul farmaco nel processo di guarigione o la mania costoso di educare i giovani ad entrare nel mercato del lavoro. I "mostri sacri" Tra le nostre industrie e le occupazioni sono al pascolo l'economia ad un livello malsana.

Pensate a! occupazionale nel settore agricolo rappresenta ormai solo il 1,4 per cento del totale dell'occupazione Stati Uniti; e l'occupazione nelle industrie manifatturiere, meno del 10 per cento. Alcune delle industrie emergenti e le occupazioni che sostengono la parte del leone di occupazione degli Stati Uniti includono i servizi pubblici (16,1%), servizi sanitari (13,6%), le imprese e servizi professionali (11,0%), i servizi educativi (9,5%) e servizi di ospitalità (9,0%).

Mi sento come fare un giudizio di valore qui. Il popolo americano non hanno bisogno di costosi tutti questi servizi commercializzati. Al contrario, hanno bisogno di più tempo libero.

Noi americani potuto notevolmente aumentato il tempo libero - un giorno in più di tempo libero ogni settimana - se ha modificato il Fair Labor Standards Act rispetto alla settimana lavorativa normale, abbassando da 40 ore a 32 ore. L'attuale quadro giuridico già esistente. Un semplice cambiamento nella legge è tutto ciò che è richiesto.

Come la luna piena sembra così vicino, ma è così lontano, così l'obiettivo di una settimana lavorativa di quattro giorni, ingannevolmente vicino e raggiungibile, ha dimostrato di essere politicamente sfuggente. E 'stato l'orizzonte di possibilità politiche per così tanto tempo che la gente dubbio il giorno del compimento verrà mai. Questo è un perdente di un problema, la gente pensa. Ma ci sono ancora alcuni sciocchi intorno che pensano che l'obiettivo può essere raggiunto, e io sono uno di loro. E 'un semplice roomates obiettivo che sto commettendo soldi e tempo per realizzare. Il tempo è ora. Adempimento non deve essere ulteriormente ritardata.

Io non voglio annoiarvi con un argomento economico lungo qui per supportare più brevi ore di lavoro. L'argomento è presentato in dettaglio nel mio sito web http://www.shorterworkweek.com. Questo sito web contiene i documenti presentati alla conferenza di Seattle (item # 62) e contiene anche un link per il manoscritto del mio libro del 1981, una settimana lavorativa più breve nel 1980, il che va nelle argomentazioni a sostegno ore più corte in dettaglio. Mentre alcune di queste informazioni è superata, si applicano ancora le proposizioni generali. Sarei felice di difenderli contro i dogmatici "grumo-di-lavoro" e altri oppositori.

In sintesi, la mia presentazione era un po 'diverso rispetto ad altri in occasione della conferenza "Take Back Your Time" essenzialmente in ciò che è stato un invito all'azione, piuttosto che una discussione accademica. Invece di concentrarsi su Aumento tempo di vacanza - anche un obiettivo altamente degno - contempla una riduzione del tempo di lavoro, il che comporta una maggiore quantità di tempo ogni anno.

Ma non l'ordine del giorno più ambizioso essere un ostacolo alla ricerca di questo obiettivo. Dobbiamo gettarci in questo progetto degno, qualunque essa sia, con il pieno di energia ed entusiasmo, sostenendo di ogni altri sforzi. Non c'è nessun altro sostituto a raggiungere la vittoria.

Nota: John DeGraaf, l'organizzatore della conferenza di Seattle, ha chiesto di partecipanti di scrivere una sintesi di valutazioni loro presentazione alla quale avrebbe visualizzare sul "Take Back Your Time" sito web. Questa è la sottomissione di William McGaughey.

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