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El Nieto Lanza la Agua Fría en la Idea de la Legislación del Corto-Semana de Trabajo

   

Detroit, Michigan

de febrero el 25 de 1983

Sr. Querido McGaughey:

Gracias por su letra del de enero 22 y los materiales de acompañamiento, incluyendo su ` del libro un workweek más corto en los años 80.' Estoy asustado que no puedo ver el mérito de esta oferta, y que debo ensamblar a la mayoría extensa de economistas que usted cita como consideración de él irrealizable.

Usted refiere a la adopción de la parte posteriora de cinco días de la semana en los años 20 - que de mi abuelo pensé siempre era un movimiento excelente, por razones muy buenas del negocio. El workweek había estado viniendo abajo sobre las tres décadas anteriores mientras que las rentas más altas hicieron posible por la revolución industrial permitieron más y más gente para participar de su bienestar creciente en la forma de ocio.

Mi abuelo era un pequeño delante de este tiempo; él tenía la previsión para ver las ventajas, en su compañía ra'pido-creciente, de obtener la mejor fuerza de trabajo disponible ofreciendo un salario inusualmente bueno y horas de paquete. Él también dijo, como usted sabe, ` que la ley de ocho horas confirma hoy solamente lo que ha descubierto la industria ya. Si estuviera de otra manera, la ley haría para la pobreza... Un hombre no puede ser pagado un salario en exceso de su producción.'

No sé si una semana 40-hour exactamente correcta; hay las compañías y los individuos que se desvían de cualquier lado. Pero el hecho que por los últimos 40 años allí ha sido presión mínima de cambiarla sugiere a mí que esté probablemente sobre la derecha, en el sentido que el trabajador medio tuviera algo el dinero adicional que el tiempo libre adicional.

No creo simplemente eso legalmente cambiando la semana del trabajo que usted solucionaría los muchos problemas usted refiere - al descontento del trabajo, la burocracia, el desempleo, el etc. Para ser seguras, las compañías que hacen productos en demanda fuerte y capaz de pasar encendido el coste de empleo creciente al consumidor en precios altos más elevados emplearían a más trabajadores, pero las compañías marginales no podrían, y los precios altos más elevados en las industrias fuertes dejarían menos en los bolsillos de consumidores, así forzando el acortamiento del empleo en los negocios más débiles. El alternativa estaría para que la reserva federal adopte una política monetaria expansionary, que conduciría a la inflación.

Contrario a su segundo punto, no creo que las horas semanales podrían ser reducidas sin la reducción del salario semanal. La productividad viene en gran parte de la inversión de capitales creciente y de la gerencia mejorada. Salarios más altos resultan de tal mejora. Sería teóricamente posible utilizar la parte de esa mejora para bajar el número de las horas trabajadas, pero ése significaría menos paga para llevar por semana que si los aumentos de la productividad entraron enteramente salarios más altos. La mayoría de los trabajadores, pienso, preferiría una renta más alta que menos renta y más ocio.

Además, no veo cómo sería posible legislar un workweek más corto en la misma paga semanal - incluso si una burocracia enorme fuera establecida para supervisar el programa de control del salario que ésta exigiría. En última instancia, el nivel de salario cada hora nacional tendería para aproximar la productividad media del trabajador, que nada en el workweek más corto aumentaría.

Los apuros del país en el pasado pocos años, incluyendo el alto desempleo, son el resultado del gobierno que procura invertir las políticas que por años dieron lugar a exceso de demanda y de la inflación. El sacar fuera de la inflación es un proceso doloroso que un workweek más corto, en mi opinión, no facilitaría y podría incluso para hacer peor.

Por todas estas razones, como usted puede ver, no puedo apoyar su oferta.

Muy sinceramente,

Henrio Ford II

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