ShorterWorkWeek.com

Alerta: Esto es una traducción automática del inglés de Google. Puede haber inexactitudes.

a: Página Sumaria

 

Sobre la necesidad de elevar el límite salarial para la elegibilidad de las horas extraordinarias



Sólo los estadounidenses que ganan menos de $ 23,660 al año son elegibles automáticamente para el tiempo-y-uno-mitad de su salario después de trabajar 40 horas a la semana. Hoy en día, eso es sólo el 11 por ciento de los trabajadores asalariados. No solía ser así, y que no tiene por qué seguir siendo así, argumenta capitalista de riesgo Nick Hanauer.

Al igual que el presidente Obama ha tomado la acción ejecutiva en materia de inmigración, Hanauer cree que el presidente puede y debe tomar medidas ejecutivas para elevar el límite salarial para la elegibilidad de las horas extraordinarias.

Hanauer es un multimillonario que hizo su fortuna como uno de los inversionistas originales en Amazon. Las normas actuales se escriben en beneficio de los capitalistas ricos como él, admite. Por lo tanto, usted puede preguntar, ¿por qué se preocupan Hanauer sobre pago de horas extras para las personas que ganan menos, mucho menos, de lo que hace?

" Irónicamente," escribe, cuando "usted gana menos, y el desempleo es alto, incluso duele capitalistas como yo." Eso no va a sorprender Hacer Sen $ e los lectores que han escuchado su marca de "economía media-out". el cierre de la brecha de ingresos no sería sólo beneficiará a la clase media; una clase media más fuerte es la fuente de la prosperidad económica para todos, piensa. Verlo hacer que el argumento de Paul Solman continuación.

Haciendo Sen $ e primero se encontró con Hanauer en Seattle en la primavera pasada, en la que estaba presionando para la ciudad para pasar un salario mínimo más alto. Al igual que el salario mínimo es fundamental para mejorar las perspectivas económicas de los trabajadores de bajos salarios, pago de horas extras es esencial para la prosperidad de la clase media - y de todos los demás. Hanauer explica por qué lo que importa a él, como un capitalista de riesgo, en el siguiente ensayo que apareció por primera vez en la revista Politico.

- Simone Pathe, Hacer Sen $ e Editor

Por ello, la clase media no puede salir adelante

por Nick Hanauer

Si estás en la American clase media o lo que queda de ella, aquí es cómo usted se siente probablemente. Te sientes como si estuvieras luchando más duro que sus padres hicieron, trabajando más horas que nunca, y sin embargo, quedándose cada vez más atrás. La razón por la que siente de esta manera es porque la mayoría de ustedes están, quedando aún más rezagadas, es decir. Ajustado por inflación, los salarios promedio en realidad han disminuido desde principios de 1970, mientras que las horas para los trabajadores a tiempo completo han aumentado constantemente.

Mientras tanto, un puñado de capitalistas ricos como yo están creciendo rico más allá de los sueños más salvajes de nuestros padres, en gran parte porque somos capaces de tomar ventaja de su desgracia.

Entonces, ¿qué ha cambiado desde los años 1960 y 1970? Pago de horas extras, en parte. Sus padres se mucho de eso, y no lo hacen. Y resulta que las normas de horas extras son justos para la clase media lo que el salario mínimo es de los trabajadores de bajos ingresos: no todo, sino una protección laboral indispensable que es absolutamente esencial para la creación de una clase media amplia y próspera.

En 1975, más del 65 por ciento de los trabajadores estadounidenses asalariados ganaba tiempo-y-uno-mitad de su salario por cada hora de trabajo más de 40 horas a la semana. No porque los capitalistas en ese entonces eran más generosos, sino porque era la ley. Sigue siendo la ley, salvo que el valor del umbral para-el pago de horas extras nivel salarial en la que los empleadores están obligados a pagar las horas extras, se ha permitido a erosionar a menos de la línea de pobreza para una familia de cuatro personas en la actualidad. Sólo los trabajadores que ganan un ingreso anual de menos de $ 23,660 califican para las horas extraordinarias obligatorias. Usted sabe mucha gente así? Probablemente no. En 2013, sólo el 11 por ciento de los trabajadores asalariados se clasificó para pago de horas extras, según un informe publicado por el Instituto de Política Económica. Y para que los empresarios como yo hemos sido capaces de hacer que el otro 89 por ciento de los que usted trabaja horas extras ilimitadas sin remuneración adicional en absoluto.

En mi defensa, yo sólo estoy jugando por las normas-reglas escritas por y para los capitalistas ricos como yo. Pero el punto principal es la siguiente: Se trata de normas que el presidente Barack Obama tiene el poder de cambiar con el trazo de una pluma, y sin la aprobación del Congreso antes. El presidente podría, por sí mismo, restaurar los estándares federales de tiempo extra a donde ellos estaban en su apogeo 1975, cubriendo el mismo 65 por ciento de los trabajadores asalariados que fueron cubiertos, hace 40 años. Si lo hizo, unos 10,4 millones de estadounidenses pronto estaría ganando mucho más de lo que son ahora. En marzo pasado, Obama le pidió al Departamento de Trabajo para actualizar regulaciones "anticuadas" que significan, como el presidente lo puso en su nota, "millones de estadounidenses carecen de las protecciones de las horas extras e incluso el derecho a un salario mínimo." Sin embargo, Obama no era específica acerca de los cambios que quería ver.

Así que permítanme ser específico. Para llegar al país de nuevo a las mismas normas equitativas que tuvimos en 1975, el Departamento de Trabajo simplemente tendría que elevar el umbral de horas extras a $ 69.000. En otras palabras, si usted gana $ 69,000 o menos, la ley requeriría que pagará horas extras cuando trabajaba más de 40 horas a la semana. Eso es 10,4 millones de estadounidenses de clase media con más dinero en sus bolsillos o más tiempo para estar con los amigos y la familia. Y si las empresas estadounidenses no quería pagar tiempo y medio, tendría que contratar a cientos de miles de trabajadores adicionales para tomar el relevo roza la tasa de desempleo y obligando a los salarios.

El gobierno de Obama podría, por sí solo, ir más allá. Muchos millones de estadounidenses están actualmente exentos del tiempo extra en reglas maestros, empleados federales, médicos, profesionales de la informática, etc.-y líderes empresariales están presionando duro para expandir "equipo profesional" para significar casi cualquier persona que usa una computadora. Lo cual es casi todo el mundo. Pero fueron el Departamento de Trabajo en lugar de reducir estas exenciones, millones más estadounidenses recibirían el pago de horas extras que se merecen. ¿Por qué, usted puede pedir, está tantos trabajadores exentos de horas extras? Esa es una pregunta justa. Para ser sincero, no tengo ni la más remota idea por qué. Lo que puedo decir es que estas exenciones funcionan muy bien para sus empleadores.

Desde toma de control de ambas cámaras del Congreso en las elecciones de mitad de mandato del Partido Republicano, todas las conversaciones en Washington ha sido acerca de lo que no se hará debido a la parálisis entre la Casa Blanca y el Capitolio. Y Obama ha hablado de hacer avanzar las cosas por hacer cambios unilaterales a la ley de inmigración y la protección del clima.

Pero ¿qué pasa con la necesidad más básica de todo el arranque de la economía real, dando mayor estadounidenses de clase media un trato justo? Se podría pensar que un gobierno demócrata, elevando el umbral de nuevo a donde estaba una vez sería una obviedad, pero tengo serias dudas de que los funcionarios del gobierno van en esta dirección. De hecho, es probable que elevar el umbral sólo en parte, y el gobierno de Obama aún no ha lidiado con la cuestión más amplia de cómo se mueve como éste son fundamentales para ayudar a restaurar la clase media estadounidense. ¿Cómo puedo saber? Intuición. Bien, lo admito, más de la intuición. He tenido conversaciones con funcionarios de la administración acerca de sus próximos cambios de política. Y los rumores de el Departamento de Trabajo parece prometedor, para las corporaciones. No es la clase media.

Es mi sentido, basado en mis conversaciones con funcionarios del gobierno, que la administración es la compra de la línea de los cabilderos corporativos que están argumentando que tales cambios en las reglas devastaría sus líneas de fondo, lo que obligó a despedir a los trabajadores. Ya sabes, el viejo goteo gambito-si los trabajadores ganan más dinero, sería malo para los negocios, la economía y los trabajadores. El equipo de Obama, en otras palabras, está comprando en las mismas teorías desacreditadas que se utilizaron para erosionar el umbral en el primer lugar. Los funcionarios muy probable elevar el umbral de horas extras sólo lo suficiente para decir que están haciendo algo, sin realmente hacer mucho de nada para la clase media o de nuestra economía la demanda de hambre en absoluto.

Pero aquí está un pequeño secreto de la oficina de la esquina: Los argumentos de que los grupos de presión empresariales están haciendo-de lo mal va a ser lastimado, sólo un negocio no se suman. Lo que se suman en lugar son los miles de millones de dólares en ganancias de las empresas y las ganancias de acciones que las empresas han hecho en los mismos décadas que sus horas subían y sus salarios caídos. De 1950 a 1980, durante los buenos tiempos de poderío, la económica de la era en la que la gran clase media americana fue creado de una misma empresa ganancias promediaron un saludable 6 por ciento del PIB. Pero desde entonces, los beneficios empresariales se han duplicado a más del 12 por ciento del PIB.

Eso es alrededor de un billón de dólares más al año en ganancias. Y desde entonces, los salarios como porcentaje del PIB han caído, lo has adivinado, en aproximadamente el mismo 6 por ciento o 7 por ciento del PIB. ¿Coincidencia? Probablemente no.

Lo que muy pocos estadounidenses parecen entender es que ese billón de dólares extra no es el beneficio, ya que tenía que ser, o tiene que ser o debería ser. Que billón de dólares más beneficios porque los poderosos como yo prefieren que sea. Se podría haber gastado en sus salarios. O podría haber entrado en descuentos a usted, el consumidor. Nosotros, los capitalistas le dirán que nuestras crecientes ganancias son el resultado de alguna fuerza económica compleja con la inmutabilidad y la justicia de la ley divina. Pero la verdad es, es simplemente el resultado de una diferencia en el poder de negociación. Al igual que en, lo tenemos. Y no lo hace.

Aún así, es difícil culpar a la administración para hacer tan poco para defender a los trabajadores de clase media, cuando la mayoría de los trabajadores de clase media ni siquiera son conscientes de que están siendo estafados. Pero sé. Y un montón de otros dueños de negocios saben. Simplemente no hablar de ello. Usted ve, nosotros los capitalistas en realidad nunca pedirá que trabajar horas extras. Ni siquiera el seguimiento de sus horas. Acabo de dejar en claro que confío en usted para hacer su trabajo en el tiempo asignado. Y entonces yo te entrego el doble de trabajo que se puede hacer razonablemente en una semana de 40 horas. Pero esta presión a la baja sobre los salarios no termina ahí.

En ausencia de una ley que requiere que yo le pague horas extras si usted gana menos de un cierto monto, usted termina trabajando más duro y el más difícil de trabajar, los menos empleados que necesitan. El menor número de empleados que necesitan, más alta es la tasa de desempleo. Cuanto mayor sea la tasa de desempleo, la mayor influencia que tengo que "alentar" a "hacer lo que sea necesario" para mantener su trabajo. Y así, aunque tenga que trabajar más horas, elevando el desempleo y los salarios bajos. Y eso, amigos míos, es uno de los pequeños trucos que te mantiene pobre y hacerme rico.

Es por esto que, en una reciente encuesta de Gallup, los estadounidenses asalariados dicen tener ahora trabaja un promedio de 47 horas a la semana, no la norma presuntamente 40. Y el 18 por ciento de los que informan que trabaja más de 60 horas por semana. Pero, al mismo tiempo, usted está tomando sólo alrededor del 77 por ciento de su tiempo libre pagado. Según un estudio encargado por la Asociación de Viajes de Estados Unidos, los trabajadores de Estados Unidos ahora utilizan un promedio de sólo 16 días de vacaciones al año de los casi 21 días que ganan-el más bajo en más de cuatro décadas. ¿Por qué? A menudo porque están aterrorizados de trabajar menos horas y por debajo de las exigencias de sus empleadores para cada vez más la productividad. Y muchos de estos días de vacaciones no utilizados se perderán: un estimado de $ 52.4 mil millones vale la pena cada año que va a los propietarios como yo.

Ahora, obviamente, para llevar nuestra licencia para obligar a 10,4 millones de estadounidenses a trabajar horas extras a cambio de nada, y los capitalistas inteligentes como yo trataría de limitar las horas extras tanto como sea posible. Quiero decir, el tiempo-y-uno-mitad seguro se suma rapidez! Así que muchos de ustedes sería poco probable que veamos mucho de un golpe inmediato en sueldo neto. En cambio, nosotros, los capitalistas se verían obligados a contratar a más millones de personas para hacer el trabajo que realiza actualmente de forma gratuita. Eso sería reducir el desempleo. Y un mercado de trabajo más estrecha haría subir los salarios por primera vez en 40 años.

Así que ya ves, cuando digo que el umbral de horas extras es el salario mínimo para la clase media, no sólo estoy jugando con las palabras. En la misma forma que la erosión del mínimo federal de salarios de un pico ajustado por inflación de alrededor de $ 11 por hora en 1968 a sólo $ 7.25 por hora hoy, se ha mantenido bajos los salarios para los estadounidenses de bajos ingresos, la erosión simultánea de las horas extras umbral también ha celebrado la baja los salarios de la clase media estadounidense. Y al igual que el aumento del salario mínimo sería empujar a los ingresos de los trabajadores que ganan un poco por encima de ella, restaurando el umbral de horas extras haría subir los ingresos de muchos trabajadores actualmente ganan por encima de 69.000 dólares también.

¿ Qué hacen los ejecutivos a hacer con todo su dinero?

Por supuesto, los capitalistas como yo te dirán que cuando cortamos en beneficios, toda la economía está dañada. Y piensa en toda la inversión que las ganancias corporativas hacen posible. ¿Qué ejecutivos como yo hacer con todo ese dinero extra? ¿Por qué, invertir en la creación de puestos de trabajo bien remunerados para los estadounidenses de clase media que te gusta, por supuesto.

Por desgracia, eso no es exactamente cierto. Sobre todo, usamos las ganancias para manipular precio de nuestras acciones para obtener beneficios personales.

He aquí una pequeña historia que explicará cómo hacerlo: De vuelta en la década de 1970, cuando la participación en el ingreso total de Estados Unidos que la parte superior del 0,1 por ciento de los hogares tiene se encontraba en una de 100 años, los ejecutivos corporativos bajos recibió la mayor parte de su remuneración en forma de un salario , al igual que usted. Pero desde finales de 1980, el componente más importante de ingresos para la parte superior del 0,1 por ciento ha sido de pago basados en acciones. Este cambio hacia la compensación a través de las opciones sobre acciones y donaciones significa que los CEOs están incentivados directamente a aumentar el precio de las acciones de las acciones de su empresa.

Construcción de mejores productos que conducen a mayores ventas y mejores márgenes es la forma tradicional de un director general para hacer subir el precio de sus acciones. Pero eso es tan anticuado. Así que ayer. En cambio, desde que un ex presidente ejecutivo de Wall Street a cargo de la Comisión de Bolsa y Valores en 1982 aflojó las reglas que definen la manipulación de valores (empezando a ver un patrón histórico aquí?), Las empresas estadounidenses han recurrido cada vez más a la recompra de acciones para apuntalar cuota precios. De acuerdo con un informe publicado en la Harvard Business Review por el profesor William Lazonkick- "beneficios sin Prosperidad" -más de los últimos 10 años, las empresas más grandes de América, los que componen el S & P 500, han dedicado un asombroso 54 por ciento de sus ganancias a la recompra de acciones , la reducción del número total pendiente y aumentar así el valor de las acciones restantes de propiedad de los capitalistas como yo.

Una recompra de acciones, en caso de que usted se está preguntando, es cuando una empresa pública compra de acciones propias. "¿Por qué en la tierra que una empresa hacer eso?" Le pregunte. Para impulsar el precio de las acciones, por supuesto, lo que beneficia a los altos directivos que son todos pagados en acciones en lugar de, por ejemplo, la inversión en I + D o en la construcción de nuevas fábricas. O el pago de horas extras por todas esas horas extras que trabajas.

Quiero ser claro: yo he hecho recompras de acciones. Todos lo hacemos. Con el fin de ser una empresa pública hoy, prácticamente no puede evitarlo, a pesar de lo obvio corrupto que es. Alguna vez se preguntó por qué el mercado de valores se ha disparado de nuevo, mientras que la economía real está sólo penosamente a lo largo? Las recompras son una gran razón. Según los datos recopilados por Mustafa Erdem Sakinç de La Red de Investigación Académica-Industria, corporaciones estadounidenses públicos de todos los tamaños han pasado una asombrosa $ 6900 mil millones en recompras de acciones sobre sí sola la última década. 6900000000000 dólares! Eso es suficiente para hacer funcionar todo el gobierno federal para de dos años! Déjame decirte cómo funciona. Sus inversores institucionales se llame, tal vez después de una mala noticia que impulsa sus acciones un poco, y van a decir: "Hey, su acción está infravalorada, ¿no te parece? Y si ustedes no apoyará su propia acción, entonces ¿por qué deberíamos hacerlo? "Pista, pista. Empujar, empujar. Pero usted no será capaz de comprender el tamaño de esta, en relación con su situación, sin algunos ejemplos.

Tome rey de bajos salarios de Wal-Mart. Durante los últimos 10 años, según datos compilados a partir de sus presentaciones públicas, Wal-Mart ha gastado más de $ 65.4 mil millones en recompras de acciones sobre-el 47 por ciento de sus ganancias. Eso es un promedio de más de $ 6,5 mil millones al año en la recompra de acciones, lo suficiente para dar a cada uno de sus 1,4 millones de trabajadores en Estados Unidos un aumento de 4.670 dólares al año. Está también, por casualidad, una cantidad más o menos equivalente al estimado $ 6.2 mil millones de Wal-Mart cuesta a los contribuyentes cada año en cupones de alimentos, Medicaid, vivienda subsidiada y otro tipo de asistencia del público a sus muchos empleados empobrecidos.

Y más arriba en la escala salarial no IBM. Una vez que un icono de la innovación para su orgullosa herencia de la inversión en la investigación básica, la del siglo 21 IBM en cambio, ha optado por pasar un asombroso $ 117.5 mil millones en la recompra de acciones desde el año 2003, un notable 89,4 por ciento de los beneficios totales.

¿ Qué más podríamos haber hecho con que $ 6,900,000,000,000 distinta de manipular precios de las acciones? Bueno, podríamos haber perdonado a los $ 1 billón en deuda de los estudiantes actualmente paralizando el poder adquisitivo de los jóvenes estadounidenses; financiado la inminente 3,6 billón dólares retraso en el mantenimiento de nuestras carreteras, puentes, presas, escuelas y el resto de la infraestructura pública de nuestra nación; impulsado los gastos en I + D anuales de nuestra nación en más del 20 por ciento al año; y aún así tener suficiente dinero sobrante para comprar cada hombre, mujer y niño en los EE.UU. una ronda de bebidas. Todos los viernes por la noche. Durante los siguientes 15 años.

O, podríamos pasar los aproximadamente $ 700 mil millones en la recompra de acciones por año poniendo los 9 millones de estadounidenses desempleados vuelvan a trabajar en más de 2,5 veces lamentable $ 28,000 salario medio de nuestra nación.

Si esto suena un poco como un esquema Ponzi, eso es porque lo es. Compro mis acciones de vuelta de los inversores y especuladores, que luego utilizan ese dinero para comprar más acciones. Conseguimos montar más rico este merry-go-round, pero el dinero nunca toca la economía real. Tal vez usted se ha preguntado cómo el mercado de valores alcanzó 17.000, mientras que, al mismo tiempo, cinco años después del final de la Gran Recesión, la economía real que se vive en todavía tipo de mierda? Recompras de acciones.

Así que si usted todavía está pensando que los salarios más altos o menos horas de tiempo extra para usted y sus compañeros de trabajo podrían bancarrota de la empresa pública para la que trabaja, me animo a hacer esto: Enviar un correo electrónico a su director financiero y pregúntele cuánto su la empresa ha invertido en la recompra de acciones durante los últimos 10 años tanto en dólares y en porcentaje de las utilidades antes de impuestos? En serio. Hazlo ahora mismo. Y mientras que usted está esperando una respuesta de su director financiero, vamos a tener una conversación honesta acerca de la forma en que la economía funciona de verdad.

Pero no la gente rica Crear puestos de trabajo?

Olvida todo lo que te han dicho acerca de cómo los ricos son creadores de empleo-que más dinero tenemos, más nos Invest, más puestos de trabajo que creamos, y mejor será la economía es para todo el mundo. A medida que nuestra epidemia de recompra de acciones ilustra claramente, los capitalistas como yo ya tienen más dinero que nosotros sabemos qué hacer con. De hecho, los inversores inteligentes están luchando para hacer frente a lo que Bain & Co. ha denominado "superabundancia de capital", marcado por una triplicación del capital global desde 1990 a pesar del estancamiento en curso de la economía subyacente. Mientras tanto, aún cuando este exceso de capital financiero sigue creciendo, las nuevas tecnologías están reduciendo drásticamente la demanda de capital.

Que una vez costó miles de millones para financiar una nueva planta siderúrgica, el símbolo de la vieja economía. Pero la nueva economía no es tan intensiva en capital, en otras palabras, las empresas no necesitan nada como esta enorme cantidad de reinversión en acciones. Por ejemplo, tome Amazon. Yo era un inversor-temprano es donde hice gran parte de mi fortuna. ¿Cuánto capital se Jeff Bezos inicialmente elevar a la puesta en marcha del Amazonas? Un millón de dólares. El año pasado, Amazon informó sobre 74 mil millones dólares en ventas. Es esta "inversión desequilibrio entre oferta y demanda", escribe Bain, que es decisiva trasladar el poder "de los dueños del capital a los propietarios de las buenas ideas."

En la economía de la información del siglo 21, no es la acumulación de capital que genera crecimiento y prosperidad, sino, más bien, el círculo virtuoso de la innovación y la demanda. Los más innovadores y emprendedores hemos conversión de ideas en productos y servicios, el más alto nuestro nivel de vida, y más la gente que puede permitirse el lujo de consumir estos productos y servicios, mayor será el incentivo para innovar. Por lo tanto, la clave para el crecimiento y la prosperidad es para incluir plenamente como muchos estadounidenses como sea posible en nuestra economía, tanto como los innovadores y los consumidores.

En la llanura Inglés, la economía real es que: aumentar los salarios, y uno aumenta la demanda. Aumenta la demanda y se aumenta empleos, salarios y la innovación. La economía real es simplemente la interacción entre los consumidores y las empresas. Por otra parte, como hemos aprendido de los últimos 40 años de crecimiento y de registro de acciones recompras lentos, ni siquiera una fuente infinita de capital puede persuadir a un director general para contratar a más trabajadores demanda ausente para los productos y servicios que producen.

La ironía es retorcida, cuando se trabaja más horas por menos salario, le haces daño no sólo a ti mismo, haces daño a la economía real deprimiendo los salarios, el aumento del desempleo y la reducción de la demanda y la innovación. Irónicamente, cuando usted gana menos, y el desempleo es alto, incluso duele capitalistas como yo.

Lo que nos lleva de nuevo al presidente Obama. Él está oyendo todos los días de ejecutivos de empresas y grupos de presión que el aumento de su salario sería malo. Para usted. Así que no lo hará, a menos que oye de usted-todos ustedes exigentes las mismas protecciones de horas extras justos para la clase media de hoy que antes disfrutaba por sus padres.

Póngase en contacto con la Casa Blanca. Hazlo por ti mismo. O, por lo menos, tener la cortesía de hacerlo por mí. Porque, sinceramente, estoy empezando a quedarse sin clientes. En el mientras tanto, tengo que ir a comprar de nuevo más acciones antes del próximo informe de ganancias.

03 de diciembre 14

 

Comentario y propuesta de Bill McGaughey

Seguimiento de artículo de Hanauer

El artículo de Nick Hanauer sugiere una nueva forma de ver la hora reducciones si está interesado en acercarse a este a través de ajustes en la Ley de Normas Razonables de Trabajo.

El concepto innovador es que el presidente de Estados Unidos actualmente tiene la autoridad para elevar el límite de horas extras. Él dice que este umbral tendría que ser elevado a 69.000 dólares al año para restaurar la cobertura a lo que era en 1975. Obama podría hacer esto con un golpe de su pluma; pero no lo hará.

Veo un problema con pago de horas extras, ya que es un incentivo para que los empleados trabajan más horas - frustrando así el intento de la ley en la reducción de horas. Mi solución ha sido siempre el uno políticamente inaceptable de instar a que el impuesto del gobierno de distancia de la prima de medio tiempo en lugar de dar al empleado como un suplemento salarial. El objetivo de elevar los salarios - una buena - se lleva a cabo a través del libre mercado como la oferta de trabajo se reduce a través de las horas de trabajo más cortas, pero la demanda de trabajo se mantiene.

Por lo tanto, mi propuesta sería reducir las horas de trabajo en etapas con un mecanismo para mantener los niveles salariales:

En la primera etapa, el Presidente se ampliaría la cobertura de la Ley de Trabajo Justo Standard - es decir, reducir la categoría exenta - mientras que también, a través de la legislación, requiere que la mitad de la prima de ir al gobierno y no al empleado. La otra mitad, yendo al empleado, ayudaría a mantener los salarios. Habría un incremento sustancial en los ingresos de los empleados ahora cubiertos por FLSA que no fueron cubiertos previamente, a menos que el empleador no traer horas semanales a 40. (En ese caso, los salarios se mantienen debido a la menor oferta de mano de obra.)

En la segunda etapa, la semana laboral estándar bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo se reduciría en etapas de 40 horas para 32 horas. El medio adicional de la prima de medio tiempo de ir al empleado por su parte se eliminaría. En ese caso habría ningún incentivo para programar las horas extras o trabajo. Sin embargo, los salarios de los empleados se mantienen debido a la menor oferta de mano de obra.

Como Hanauer sugiere, la clave es realmente para ampliar la cobertura de la FLSA para que más personas de ingresos medios reciben pago de horas extras por horas de trabajo más allá de 40. En algunos casos, la ley podría tener que ser cambiado para ampliar la cobertura. No veo ninguna razón por la FLSA no debe abarcar a todos los empleados por debajo del nivel en el que pueden establecer su propio nivel de compensación (incluidos los autónomos).

En este momento, no vamos a discutir si la propuesta anterior es políticamente realista.

 

Haga clic para una traducción de esta paginación en:

Francés - Inglés - Alemán - Portugués - Italiano

 

a: Página Sumaria

 

COPYRIGHT 2014 PUBLICACIONES de THISTLEROSE - TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS

http://www.shorterworkweek.com/hanauerc.html