ShorterWorkWeek.com

Aviso: Esta é uma tradução de máquina do inglês por Google. Pode haver uns inaccuracies.

à: Página Sumária

 


Sobre a necessidade de aumentar o limite salarial para elegibilidade de horas extras

 


Only americanos que ganham menos de 23.660 dólares americanos por ano são automaticamente elegíveis para o tempo-and-a-half pay depois de trabalhar 40 horas por semana. Hoje, isso é apenas 11 por cento dos trabalhadores assalariados. Ele não costumava ser assim, e ele não tem que ficar assim, argumenta capitalista de risco Nick Hanauer.

Assim como o presidente Obama tomou medidas executivo em matéria de imigração, Hanauer acredita que o presidente pode e deve tomar ação executiva para aumentar o limite de salário para elegibilidade de horas extras.

Hanauer é um bilionário que fez fortuna como um dos investidores originais na Amazônia. As regras atuais são escritas para beneficiar capitalistas ricos como ele, ele admite. Assim, você pode perguntar, por que Hanauer preocupam com pagamento de horas extras para pessoas que ganham menos, muito menos, do que ele faz?

" Ironicamente", escreve ele, quando "você ganha menos, eo desemprego está alto, ele ainda dói capitalistas como eu." Isso não será surpresa Fazendo Sen $ E os leitores que já ouvi sua marca de "economia de meia-fora". fechando a diferença de renda não só iria beneficiar a classe média; uma classe média mais forte é a fonte de prosperidade econômica para todos, ele pensa. Vê-lo fazer esse argumento para Paul Solman abaixo.

Fazendo Sen $ e pegou pela primeira vez com Hanauer em Seattle na primavera passada, onde ele estava empurrando para a cidade para passar um salário mínimo mais elevado. Assim como o salário mínimo é fundamental para melhorar as perspectivas económicas dos trabalhadores com baixos salários, pagamento de horas extras é essencial para a prosperidade da classe média - e todos os outros. Hanauer explica por que é importante para ele, como um capitalista de risco, no seguinte ensaio que apareceu pela primeira vez em Politico Magazine.

- Simone Pathe, Fazer Sen $ e editor

É por isso que a classe média não pode ficar à frente

por Nick Hanauer

Se você está na classe-americana ou meio que restou de it-aqui está como você provavelmente se sente. Você se sente como você está lutando mais difícil do que os seus pais fizeram, trabalhando mais horas do que nunca, e ainda caindo mais e mais para trás. A razão pela qual você se sente assim é porque a maioria de vocês estão-se atrasar ainda mais, o que é. Ajustado pela inflação, os salários médios têm realmente caiu desde o início da década de 1970, enquanto as horas para trabalhadores a tempo inteiro têm vindo escalado.

Enquanto isso, um punhado de capitalistas ricos, como me estão crescendo rico além de sonhos de nossos pais, em grande parte porque nós somos capazes de tirar proveito de seu infortúnio.

Então, o que mudou desde os anos 1960 e 1970? Pagamento de horas extras, em parte. Seus pais tem muito disso, e você não. E verifica-se que as normas de horas extras justas são para a classe média que o salário mínimo é para trabalhadores de baixa renda: não tudo, mas uma proteção de trabalho indispensável que é absolutamente essencial para a criação de uma classe média ampla e próspera.

Em 1975, mais de 65 por cento dos trabalhadores norte-americanos assalariados ganhou tempo-e-um-metade de remuneração por cada hora de trabalho mais de 40 horas por semana. Não porque os capitalistas de volta, em seguida, foram mais generosos, mas porque era a lei. É ainda o direito, exceto que o valor do limiar para o pagamento de horas extras nível salarial em que os empregadores são obrigados a pagar horas extras, foi autorizado a corroer a menos do que a linha de pobreza para uma família de quatro pessoas hoje. Apenas os trabalhadores que ganham uma renda anual de menos de 23.660 dólares qualificar para horas extras obrigatórias. Você sabe que muitas pessoas assim? Provavelmente não. Em 2013, apenas 11 por cento dos trabalhadores assalariados qualificados para pagamento de horas extras, de acordo com um relatório publicado pelo Instituto de Política Econômica. E assim os empresários como eu tenho sido capaz de fazer o outro 89 por cento de você trabalhar horas extras ilimitadas, sem remuneração adicional em tudo.

Em minha defesa, eu só estou jogando por as regras de regras escritas por e para os capitalistas ricos como eu. Mas o ponto principal é este: Estas são as regras que o presidente Barack Obama tem o poder de mudar com o golpe de uma caneta, e sem a aprovação do Congresso antes. O presidente pode, por conta própria, restaurar os padrões de horas extras federais para onde eles estavam em seu pico 1975, cobrindo o mesmo 65 por cento dos trabalhadores assalariados que foram abrangidos 40 anos. Se ele fez isso, cerca de 10,4 milhões de americanos de repente estar ganhando muito mais do que são agora. Em março passado, Obama pediu ao Ministério do Trabalho para atualizar regulamentos "ultrapassadas" que significam, como o presidente colocou em seu memorando, "milhões de americanos não possuem as proteções de horas extras e até mesmo o direito ao salário mínimo". Mas Obama não era específico sobre as mudanças que ele queria ver.

Então deixe-me ser mais específico. Para tirar o país de volta com os mesmos padrões de equidade que tivemos em 1975, o Departamento do Trabalho simplesmente teria que aumentar o limite de horas extras para 69.000 dólares. Em outras palavras, se você ganha 69 mil dólares ou menos, a lei exige que você ser pago horas extras quando você trabalhou mais de 40 horas por semana. Isso é 10,4 milhões de americanos de classe média com mais dinheiro em seus bolsos ou mais tempo para passar com os amigos e familiares. E se a América corporativa não queria pagar-lhe uma hora e meia, seria necessário contratar centenas de milhares de trabalhadores adicionais para pegar o da taxa de desemprego e forçando os salários cortando-folga.

A administração Obama poderia, por si só, ir ainda mais longe. Muitos milhões de americanos estão atualmente isentas de horas extras em regras professores, funcionários federais, médicos, profissionais de informática, etc., e líderes empresariais estão fazendo lobby pesado para expandir "computador profissional" para dizer a quem usa um computador. Que é quase todo mundo. Mas foram o Departamento do Trabalho, em vez de diminuir estas isenções, milhões de americanos mais iria receber o pagamento de horas extras que eles merecem. Por que, você pode perguntar, são tantos trabalhadores isentos de horas extras? Essa é uma pergunta justa. Para ser sincero, eu não ter qualquer idéia porquê. O que posso dizer é que essas isenções trabalhar muito bem para seus empregadores.

Desde aquisição das duas casas do Congresso nas eleições de meio de mandato do Partido Republicano, toda a conversa em Washington tem sido sobre o que não será feito por causa do impasse entre a Casa Branca e Capitólio. E Obama falou de mover as coisas para a frente, fazendo alterações unilaterais lei de imigração e proteção do clima.

Mas o que sobre a necessidade mais básica de todas-iniciando-jump a economia real, dando mais americanos de classe média um tratamento justo? Você poderia pensar que para uma administração democrática, o aumento do limiar de volta para onde ele era uma vez seria um acéfalo, mas tenho sérias dúvidas de que funcionários do governo estão caminhando nessa direção. Na verdade, eles são susceptíveis de aumentar o limiar apenas parcialmente, e que o governo Obama ainda não tenha lutado com a questão mais ampla de como se move como este são fundamentais para ajudar a restaurar a classe média dos Estados Unidos. Como eu sei? Intuição. OK, eu admito, mais de intuição. Eu tive conversas com autoridades do governo sobre suas futuras mudanças políticas. E o scuttlebutt fora do Departamento do Trabalho parece promissor para-corporações. Não é a classe média.

É o meu sentido, com base em minhas conversas com funcionários do governo, que o governo está comprando a linha de lobistas corporativos que estão argumentando que essas mudanças de regras devastaria suas linhas de fundo, obrigando-os a despedir trabalhadores. Você sabe, o velho trickle-down gambit-se os trabalhadores ganham mais dinheiro, seria ruim para os negócios, a economia e os trabalhadores. A equipe de Obama, em outras palavras, está comprando nas mesmas teorias desacreditadas que foram usados para corroer o limiar em primeiro lugar. Funcionários muito provavelmente vai aumentar o limiar de horas extras apenas o suficiente para dizer que estão fazendo alguma coisa, sem realmente fazer muita coisa para a classe média ou a nossa economia sedentos de demanda em tudo.

Mas aqui está um pequeno segredo do escritório de canto: Os argumentos de que os lobistas corporativos estão a fazer-sobre o quanto de negócios vai se machucar-simplesmente não se somam. O que está adicionando-se, em vez são os trilhões de dólares em lucros das empresas e ganhos com ações que as empresas têm feito ao longo dos mesmos décadas que suas horas escalado e seus salários caíram. De 1950 a 1980, o durante os bons e velhos tempos de nós poder-the econômica era em que a Great American Middle Class foi criado corporativos lucros em média um saudável 6 por cento do PIB. Mas, desde então, os lucros corporativos dobrou para mais de 12 por cento do PIB.

Isso é cerca de um trilhão de dólares a mais por ano em lucro. E, desde então, os salários em percentagem do PIB caíram, você adivinhou, pelo menos na mesma 6 por cento ou 7 por cento do PIB. Coincidência? Provavelmente não.

O que muito poucos americanos parecem entender é que esse extras trilhão de dólares não é lucro, porque tinha que ser, ou deve ser, ou deveria ser. Esse extra trilhão de dólares é o lucro, porque as pessoas poderosas como eu prefiro que ele seja. Ele poderia ter sido gasto em seu salário. Ou poderia ter ido para descontos para você, consumidor. Nós, os capitalistas vão te dizer que nossos lucros crescentes são o resultado de uma força económica complexa com a imutabilidade e justiça da lei divina. Mas a verdade é que ele é simplesmente um resultado de uma diferença de poder negocial. Como em, nós o temos. E você não faz.

Ainda assim, é difícil culpar o governo por fazer tão pouco para defender os trabalhadores de classe média, quando a maioria dos trabalhadores da classe média não estão mesmo cientes de que eles estão sendo rasgado. Mas eu sei. E um monte de outros empresários sabem. Nós simplesmente não falar sobre isso. Você vê, nós capitalistas nunca vai realmente pedir-lhe para trabalhar horas extras. Eu nem sequer controlar suas horas. Acabei de deixar claro que eu confio em você para fazer o seu trabalho no tempo previsto. E então eu entregar-lhe duas vezes mais trabalho, como você pode razoavelmente fazer em uma semana de 40 horas. Mas essa pressão sobre os salários não termina aí.

Na ausência de uma lei que exige me a pagar-lhe horas extras se você ganhar sob uma certa quantidade, você acaba trabalhando mais e quanto mais você trabalha, menos empregados que eu preciso. Os menos funcionários que preciso, quanto maior a taxa de desemprego. Quanto maior a taxa de desemprego, o mais força eu tenho que "incentivar" você "fazer o que for necessário" para manter o seu emprego. E assim você trabalhar ainda mais horas, empurrando para cima o desemprego e os salários para baixo. E isso, meus amigos, é um dos pequenos truques que você mantém pobres e me rico.

É por isso que, em uma pesquisa do instituto Gallup, assalariados americanos relatam agora trabalhando uma média de 47 horas por semana, e não a alegada padrão 40. E 18 por cento de vocês afirmam trabalhar mais de 60 horas por semana. Mas, ao mesmo tempo, você está tomando apenas cerca de 77 por cento de sua folga remunerada. De acordo com uma pesquisa encomendada pela Associação de Viagens dos EUA, os trabalhadores norte-americanos usam agora uma média de apenas 16 dias de férias por ano, dentre as quase 21 dias que ganham-o mais baixo em mais de quatro décadas. Por quê? Muitas vezes, porque eles estão com medo de trabalhar menos horas e aquém das demandas de seus empregadores para cada vez mais a produtividade. E muitos desses dias de férias não utilizados sejam confiscados: uma estimativa de 52.400 milhões dólares americanos no valor de cada ano que passa para os proprietários como eu.

Agora, obviamente, tirar a nossa licença para forçar 10,4 milhões de norte-americanos a trabalhar horas extras para nada, e os capitalistas inteligentes como me iria tentar limitar as horas extraordinárias, tanto quanto possível. Quero dizer, o tempo-and-a-half pay certeza acrescenta-se rapidamente! Muitos de vocês provavelmente não ver muito de uma colisão imediata no pagamento neto. Em vez disso, nós, os capitalistas seriam obrigados a contratar mais milhões de pessoas para fazer o trabalho que você faz atualmente gratuitamente. Isso reduziria o desemprego. E um mercado de trabalho apertado elevaria os salários, pela primeira vez em 40 anos.

Então você vê, quando eu digo que o limite de horas extras é o salário mínimo para a classe média, eu não estou apenas brincando com as palavras. Da mesma forma exata que a erosão do mínimo federal salário-de um pico ajustado pela inflação de cerca de US $ 11 por hora em 1968 para apenas US $ 7,25 por hora hoje, tem pressionado os salários para os americanos de baixa renda, a erosão simultânea das horas extras limiar também decidiu reduzir os salários para a classe média americana. E, assim como o aumento do salário mínimo seria deslocar-se a renda para os trabalhadores que ganham um pouco acima dele, restaurando o limite de horas extras elevaria os rendimentos de muitos trabalhadores ganhando atualmente acima de 69 mil dólares também.

O Que Fazer Com Executivos todo o seu dinheiro?

É claro, os capitalistas, como me vai dizer que quando cortamos em lucros, toda a economia está danificado. E pensar em todo o investimento que os lucros das empresas tornam possível. O que os executivos como eu fazer com todo esse dinheiro extra? Por que, investir na criação de empregos bem remunerados para americanos de classe média gosta de você, é claro.

Infelizmente, isso não é exatamente verdade. Principalmente, nós usamos os lucros para manipular preço de nossas ações para obter ganhos pessoais.

Aqui está um pouco de história que vai explicar como: Na década de 1970, quando a parcela da renda total dos EUA de que o topo de 0,1 por cento das famílias tem estava em uma de 100 anos, executivos de empresas de baixo recebeu a maior parte de sua remuneração na forma de um salário , assim como você. Mas desde o final da década de 1980, o maior componente de renda para o topo de 0,1 por cento foi pay baseada em ações. Esta mudança em direção a uma compensação via opções de ações e subvenções significa que os CEOs estão diretamente incentivados a aumentar o preço de parte das ações da sua empresa.

Construindo melhores produtos que levam a maiores vendas e margens mais gordas é o caminho tradicional para um CEO para empurrar para cima o preço do seu estoque. Mas isso é tão old-fashioned. Então, ontem. Em vez disso, desde que um ex-CEO Wall Street a cargo da Comissão de Valores Mobiliários em 1982 afrouxou as regras que definem manipulação de ações (começando a ver um padrão histórico aqui?), As empresas americanas têm cada vez mais recorrido a recompra de ações para sustentar share preços. De acordo com um relatório na Harvard Business Review pelo professor William Lazonkick- "lucros sem Prosperidade" -mais nos últimos 10 anos, maiores empresas da América, aqueles que compõem o S & P 500, têm dedicado um escalonamento 54 por cento dos seus lucros para recompra de ações , reduzindo o número total em circulação e aumentando, assim, o valor das ações remanescentes detidas pelos capitalistas como eu.

A recompra de ações, caso você esteja se perguntando, é quando uma empresa pública compra suas próprias ações. "Por que diabos uma empresa fazer isso?", Você pergunta. Para empurrar o preço das ações mais elevado, é claro, o que beneficia os gerentes seniores que estão todos pagos em estoque-em vez de, por exemplo, o investimento em I & D ou na construção de novas fábricas. Ou você pagar horas extras para todos as horas extras que você trabalha.

Eu quero ser claro: eu fiz recompras de ações. Todos nós fazemos isso. A fim de ser uma empresa pública de hoje, você praticamente não pode evitá-lo, apesar de como obviamente corrupto é. Você já se perguntou por que o mercado de ações está subindo de novo, enquanto a economia real é apenas slogging junto? Recompras são um grande motivo. De acordo com dados compilados pela Mustafa Erdem Sakinç de A Rede de Pesquisa Acadêmica-Indústria, empresas públicas norte-americanas de todos os tamanhos têm gasto um surpreendente 6900000000000 $ em recompras de ações ao longo sozinho na última década. 6900000000000 dólares! É mais ou menos o suficiente para rodar todo o governo federal, por dois anos! Deixe-me dizer-lhe como ele funciona. Seus investidores institucionais vão chamá-lo, talvez depois de algumas más notícias que impulsiona seu estoque um pouco para baixo, e eles vão dizer: "Ei, seu estoque está subvalorizado, você não acha? E se vocês não vai apoiar o seu próprio estoque, então por que deveríamos? "Dica, dica. Nudge, nudge. Mas você não vai ser capaz de compreender o tamanho deste, em relação à sua situação, sem alguns exemplos.

Tome rei baixos salários Wal-Mart. Ao longo dos últimos 10 anos, de acordo com dados compilados a partir de seus arquivos públicos, o Wal-Mart passou mais de 65400 milhões dólares em ações recompras-cerca de 47 por cento de seus lucros. Isso é uma média de mais de 6.500 milhões dólares americanos por ano em recompras de ações, o suficiente para dar a cada um dos seus 1,4 milhões de trabalhadores norte-americanos um raise 4.670 dólares por ano. É também, por coincidência, uma quantidade mais ou menos equivalente ao estimado 6200 milhões dólares americanos Wal-Mart custa US contribuintes todos os anos no vale-refeição, Medicaid, habitação subsidiada e outra assistência do público aos seus muitos trabalhadores empobrecidos.

E mais acima na escala salarial há IBM. Uma vez que um ícone da inovação para o seu legado de orgulho de investir em pesquisa básica, do século 21 IBM tem vez escolhida para passar uma espantosa 117.500 milhões dólares americanos em recompras de ações desde 2003, um notável 89,4 por cento dos lucros totais.

O que mais poderíamos ter feito com que 6.900 bilião dólares que não manipular os preços das ações? Bem, nós poderíamos ter perdoado a US $ 1 trilhão em dívidas de alunos atualmente minando o poder de compra dos jovens norte-americanos; financiou a iminente 3600000000000 dólar backlog de manutenção nas estradas, pontes, barragens, escolas e o resto da infra-estrutura pública de nossa nação; impulsionou os gastos anuais de P & D da nossa nação por mais de 20 por cento ao ano; e ainda tem bastante dinheiro de sobra para comprar cada homem, mulher e criança em os EUA uma rodada de bebidas. Toda sexta-feira. Para os próximos 15 anos.

Ou, poderíamos passar a cerca de US $ 700 bilhões em recompras de ações por ano colocando todos os 9 milhões de americanos desempregados de volta ao trabalho em mais de 2,5 vezes lamentável $ 28.000 salário médio da nossa nação.

Se isso soa um pouco como um esquema Ponzi, isso é porque é. Eu compro minhas ações de volta a partir de investidores e especuladores, que, em seguida, usar esse dinheiro para comprar mais ações. Ficamos com passeios mais rico este merry-go-round, mas o dinheiro nunca toca a economia real. Talvez você já se perguntou como o mercado de ações atingiu 17.000, enquanto, ao mesmo tempo, cinco anos após o fim da Grande Recessão, a economia real em que você vive ainda tipo de porcaria? Recompras de ações.

Então, se você ainda está pensando que os salários mais elevados ou menos horas de horas extras para você e seus colegas de trabalho pode levar à falência da empresa pública onde você trabalha, eu encorajá-lo a fazer isso: Envie um e-mail para o seu CFO e peça-lhe o quanto o seu empresa gastou em recompras de ações ao longo dos últimos 10 anos, tanto em dólares e em porcentagem dos lucros antes dos impostos? Sério. Fazê-lo agora. E enquanto você está esperando por uma resposta do seu CFO, vamos ter uma conversa honesta sobre a forma como a economia realmente funciona.

Mas as pessoas não Ricas Criar Jobs?

Esqueça tudo o que você foi dito sobre como os ricos são criadores de emprego que-mais dinheiro que temos, quanto mais investir, mais empregos que criamos, e melhor a economia é para todos. Como a nossa epidemia de recompras de ações ilustra claramente, os capitalistas como eu já tenho mais dinheiro do que nós sabemos o que fazer com ele. De fato, os investidores inteligentes estão lutando para lidar com o que Bain & Co. denominou "superabundância de capital", marcado por uma triplicação do capital global, desde 1990, apesar da estagnação em curso da economia subjacente. Enquanto isso, ainda como este excesso de capital financeiro continua a crescer, as novas tecnologias estão reduzindo drasticamente a demanda por capital.

Era uma vez um custo de bilhões para financiar uma nova usina siderúrgica, o símbolo da velha economia. Mas a nova economia só não é tão intensivo em capital, em outras palavras, as empresas não precisam de nada parecido com essa enorme quantidade de reinvestimento em ações. Por exemplo, pegue Amazon. Eu era um investidor-lo cedo é onde eu fiz grande parte da minha fortuna. Quanto capital fez Jeff Bezos inicialmente levantar para iniciar Amazônia? Um milhão de dólares. No ano passado, a Amazon informou sobre 74000000000 dólar em vendas. É este "investimento desequilíbrio entre oferta e demanda", escreve Bain, que é poder mudar decisivamente "de proprietários de capital para os proprietários de boas idéias."

Na economia da informação do século 21, não é a acumulação de capital que gera crescimento e prosperidade, mas, em vez disso, o ciclo virtuoso da inovação e da procura. Os mais inovadores e empreendedores temos converter ideias em produtos e serviços, quanto maior o nosso padrão de vida, e quanto mais as pessoas que podem pagar para consumir esses produtos e serviços, maior será o incentivo para inovar. Assim, a chave para o crescimento e prosperidade é incluir plenamente tantos americanos quanto possível em nossa economia, tanto como inovadores e consumidores.

Na planície Inglês, a economia real é você: aumentar os salários, e se aumenta a demanda. Aumentar a procura e se aumenta empregos, salários e inovação. A economia real é simplesmente a interação entre consumidores e empresas. Por outro lado, como nós aprendemos com os últimos 40 anos de crescimento e de banco de registro recompras lentas, nem mesmo um suprimento infinito de capitais pode convencer um CEO para contratar mais trabalhadores demanda ausente para os produtos e serviços que produzem.

A ironia torcida é, quando você trabalha mais horas por menos salário, você fere não só a si mesmo, você fere a economia real, pressionando os salários, aumento do desemprego e redução da demanda e da inovação. Ironicamente, quando você ganha menos, e o desemprego é alto, ainda dói capitalistas como eu.

O que nos traz de volta para o presidente Obama. Ele está ouvindo diariamente a partir de executivos e lobistas que elevar seu salário seria ruim. Para você. Por isso, ele não vai, a não ser que ele ouve de você, tudo de você, exigindo as mesmas proteções extras justos para classe média de hoje que já foram apreciados por seus pais.

Contacte a Casa Branca. Fazê-lo por si mesmo. Ou, pelo menos, ter a cortesia de fazer isso por mim. Porque, honestamente, eu estou começando a ficar sem clientes. Enquanto isso, eu tenho que ir comprar de volta mais ações à frente do próximo relatório de ganhos.

03 14 dezembro

 

Comentário e proposta de Bill McGaughey

Follow-up no artigo de Hanauer

O artigo de Nick Hanauer sugere uma nova maneira de olhar a hora reduções se você estiver interessado em se aproximar isso através de ajustes no Fair Labor Standards Act.

O conceito de avanço é que o presidente dos EUA, atualmente tem a autoridade para aumentar o limite de horas extras. Ele diz que esse limite teria de ser aumentado para 69 mil dólares por ano para restaurar a cobertura ao que era em 1975. Obama poderia fazer isso com um golpe de sua pena; Mas ele não vai.

Eu vejo um problema com pagamento de horas extras na medida em que é um incentivo para que os funcionários trabalhem mais horas - frustrando assim a intenção da lei na redução de horas. Minha solução foi sempre a um politicamente intragável de insistindo em que o imposto do governo de distância do prémio a meio tempo, em vez de dá-lo ao empregado como um complemento salarial. O objetivo de aumentar os salários - um bom - é realizado através do livre mercado como a oferta de trabalho é reduzido através de redução do horário de trabalho, mas a procura de trabalho é mantida.

Portanto, a minha proposta seria reduzir as horas de trabalho em etapas, com um mecanismo para manter os níveis salariais:

Na primeira fase, o Presidente iria expandir a cobertura ao abrigo da Lei do Trabalho Fair Standard - ou seja, diminuir a categoria dispensada - e ao mesmo tempo, através da legislação, exigem que a metade do prêmio ir para o governo, em vez de para o empregado. A outra metade, indo para o empregado, ajudaria a manter os salários. Haveria um aumento substancial na renda para os funcionários agora abrangidos pelo FLSA que não estavam anteriormente abrangidos, a menos que o empregador traz horas semanais para baixo para 40. (Neste caso, os salários seriam mantidos, devido à oferta cada vez menor de trabalho.)

Na segunda etapa, a semana normal de trabalho sob o Fair Labor Standards Act seria reduzido em fases a partir de 40 horas para 32 horas. O meia extra de prémio a meio tempo indo para o empregado, entretanto, ser extinto. Haveria, então, nenhum incentivo para agendar ou horas extras de trabalho. No entanto, os salários dos funcionários seriam mantidos, devido à oferta cada vez menor de trabalho.

Como Hanauer sugere, a chave é realmente para expandir a cobertura sob a FLSA para que mais pessoas de renda média recebem pagamento de horas extras por horas de trabalho para além 40. Em alguns casos, a lei pode ter que ser alterada para ampliar a cobertura. Eu não vejo nenhuma razão para que o FLSA não deve abranger todos os funcionários abaixo do nível onde eles podem definir seu próprio nível de compensação (incluindo trabalhadores por conta própria).

Neste ponto, não vamos discutir se a proposta acima é politicamente realista.

 

Estale para uma tradução desta página em:

Francês - Espanhol - Inglês - Alemão - Italiano

 

à: Página Sumária

Publicações de Thistlerose COPYRIGHT 2014 - TODOS OS DIREITOS RESERVADOS 
http://www.shorterworkweek.org/hanauere.html