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Kürzerer Arbeitswoche: Geschichte & Argumente für und gegen

   

Geschichte der kürzeren Arbeitsstunden

Die Kurz-Arbeitswoche Bewegung ist ein Produkt der modernen industriellen Gesellschaft, die nah mit der Gewerkschaftbewegung verbunden ist. Sie strebt den Normal oder zeitlich geplanten die Arbeitsstunden in einer verringert zu werden an Woche.“

Das Konzept der kürzeren Arbeitsstunden trifft nicht auf Jägersammler oder landwirtschaftliche Wirtschaftssysteme zu, in denen die durchgeführte Arbeit den Umständen der Natur folgen muss. Zu arbeiten war üblich zu den Leuten, von Sonne-oben zu Sonnenuntergang. Jedoch, glauben viele Gelehrten, dass ursprünglicher Mann wirklich weniger Zeit bei der Arbeit als wir verbrachte. Im 4. Jahrhundert A.D., hatte das römische Reich 175 Feiertage in einem Jahr entsprechend Harold Wilensky. In den frühen Mittelalter bearbeiteten Leute acht Stunden pro Tag für sechs Tage in einer Woche, ausschließlich der Feiertage. Dieses Sprechen wird König Alfred das große von England zugeschrieben: „Acht Stunden arbeiten, acht Stunden schlafen, acht Stunden Spiel, bilden einen gerechten und gesunden Tag.“

Ein Grundgestein der Arbeitszeitpläne in der westlichen Gesellschaft, da die Dämmerung des Christentums der sechstägige Arbeitswoche gewesen ist. Dieses wird vom hebräischen Sabbat abgeleitet. Das fünfte Gebot gegeben zu den Moses-Zuständen: „Sie haben sechs Tage, zum Ihrer Arbeit zu bearbeiten und zu erledigen. Aber der 7. Tag ist ein Sabbat des Lords Ihr Gott; dieser Tag erledigen Sie keine Arbeit.“ Interessant fällt der jüdische Ruhetag an einem anderen Tag der Woche als Christen und Moslems. Juden nehmen einen freien Tag von der Arbeit an Samstagen; Christen, an Sonntagen; und Moslems, an Freitag.

Arbeitszeitpläne in der modernen Richtung wurden eine Ausgabe, als, am Anfang der industriellen Revolution, Hersteller Arbeiter erforderten, zum Punkt der Abführung zu arbeiten, um ihre Vertragsverpflichtungen zu erfüllen. „Keine Arbeitskräftestatistiken sind während dieses Zeitraums vorhanden,“ schrieb Vladimir Woytinsky, „aber es wird, dass ungefähr 1800 ein Arbeitstag von 14 Stunden üblich war, eine von 16 Stunden erregte wenig Aufmerksamkeit gewusst, und nur einen Arbeitstag von 17 oder 18 Stunden galt als einen Missbrauch. Solche übermäßig Überstunden wurden bearbeitet nicht nur von den Männern aber auch von den Frauen und von den Kindern.“

Die Gewerkschaftbewegung wuchs aus Bemühungen heraus, diese Situation zu vermindern. Arbeiter gesucht, um - und wenn notwendig schlagen - um Verträge zusammen zu verhandeln, die wenige Stunden der Arbeit an einem Tag erfordern würden. Zur Hälfte erste des 19. Jahrhunderts, suchten Arbeitskräfte in England und Amerika einen 10-stündigen Arbeitstag, gab Präsident Martin Van Buren eine Ausführungsverordnung heraus, die am 31. März 1840 vorschreibt, dass die Arbeit der Arbeiter und der Mechaniker in der Exekutive der Regierung wird begrenzt auf 10 Stunden an einem Tag.“ Die chartist-Bewegung in England hatte ähnliche Zielsetzungen. Vor dem US-Bürgerkrieg war-- der Zehnstundentag für erfahrene Mechaniker Standard.

Ungefähr dieses mal, nannte ein autodidaktischer Mechaniker in den Vereinigten Staaten IRA-Verwalter organisierte allgemeine Unterstützung für einen 8-Stundentag. Karl Marx merkte mit Bewunderung, wie das amerikanische 8-Stundenbewegung `mit Eilgeschwindigkeit vom Atlantik zum Pazifik, von Neu-England zu Kalifornien lief, ', der Aufhebung der Sklaverei folgend. Rechnungen wurden in Kongreß und in einige staatliche Gesetzgebungen verabschiedet, die den 8-Stundenzeitplan forderten. Jedoch fanden Arbeitgeber Wege, jenen Anforderungen auszuweichen. Zur Hälfte zweite des 19. Jahrhunderts, der US-Arbeiterbewegung fortgesetzt, um um diese Anordnung in den Verträgen mit Arbeitgebern zu verhandeln und in in Verbindung stehenden Tätigkeiten sich zu engagieren.

Das denkwürdigste Ereignis war ein Generalstreik für den 8-Stundentag, der am 1. Mai 1886 stattfand. Die Vereinigung des organisierten Handels und der Arbeiterverbände organisierte diesen Schlag, an dem 300.000 Arbeitskräfte in Kanada und in den Vereinigten Staaten teilnahmen. Infolgedessen empfingen 50.000 auffallende Arbeitskräfte den 8-Stundentag, und andere 150.000 Arbeitskräfte empfingen sie, ohne zu schlagen. Leider warf jemand eine Bombe an den Polizeibeamten an einer Arbeitskraftsammlung Chicagos Haymarket im Quadrat. Vier Organisatoren der Sammlung wurden gehangen.

Der internationale Arbeitsfeiertag genannt „Maifeiertag“ fing an, als die amerikanische Vereinigung der Arbeit durch den Tischleranschluß einen Schlag am 1. Mai 1990 hielt, um den 8-Stundentag zu gewinnen. Als Nachrichten dieses Ereignisses Europa erreichten, entschied sich der sozialistische International, einen Generalstreik am gleichen Tag zu inszenieren. Dieser Schlag wurde am 1. Mai 1890 der erste vieler jährlichen Veranstaltungen. Maifeiertag wurde ein wichtiger Feiertag in den Nationen mit kommunistischen Regierungen.

Der 8-Stundentag wurde in der US-Industrie im frühen - Jahrhundert des Th 20 hergestellt. Als die Internationale Arbeiterorganisation am Ende des Ersten Weltkrieges als Teil der Liga von Nationen verursacht wurde, wurde seine erste Konferenz in Washington, DC im Oktober 1919 gehalten. Von dieser Konferenz kamen die „Stunden der Arbeit“ Vereinbarung (Vereinbarung #1), das einen 8-Stunden- oder 9-stündigen Arbeitstag und einen 48 Stunde Workweek für industrielle Unternehmen herstellte.

Der Fokus der Aufmerksamkeit verschob sich auf die 5-tägige Woche in den zwanziger Jahren. 1926 bei der Umwandlung von der Produktion des Modells T in das Modell A, Henry Ford verkündete, dass er einseitig seine Arbeiter auf einen Fünftagezeitplan anstelle von sechs setzte und ihnen den gleichen wöchentlichen Lohn wie vorher zahlte. Einige andere Industrielle stützten diese Bewegung, aber taten am meisten nicht. Arbeiterverbände fuhren fort, auf kürzere Stunden mit unvermindertem Lohn in ihren Verträgen mit Arbeitgebern zu drängen.

Kam dann die Große Depression mit seiner massiven Arbeitslosigkeit. Präsident Herbert Hoover bevorzugte Verkleinerungen in den Arbeitsstunden im Vergleich mit vorübergehenden Entlassungen. Die amerikanische Vereinigung der Arbeit forderte Universalannahme des sechsstündigen Tages und der Fünftagewoche. Im Dezember 1932 führte eine Rechnung, die einen 30 Stunde Workweek fordert, den US-Senat und ging zu diesem Haus. Jedoch wurde sie im Haus-Ausschuss für Geschäftsordnung begraben, weil die ankommende Roosevelt-Verwaltung eine andere Annäherung bevorzugte. In den ökonomischen schweren Zeiten wurden kürzere Arbeitsstunden mit „dem Teilen des Elendes“ eher als Fortschritt verbunden.

Franklin D. Roosevelt enthielt Stundenverkleinerungen in den Gewerbeordnungen, die ein Teil seines Wiederaufnahmenprogramms waren. Die nationale industrielle Wiederaufnahmen-Tat, geführt 1933, regulierte Löhne und Stunden durch Industrie. Das US-Höchste Gericht erklärte dieses Programm, das 1935 verfassungswidrig ist, weil es einen freien Anschluss zum landesweiten Handel ermangelte. Präsident Roosevelt versuchte dann, das Höchste Gericht mit zusätzlichen Gerechtigkeit zu verpacken, die das NRA-Programm stützen würden. Nachher, dass Bemühung ausfiel, verordnete seine Verwaltung zwei Verordnungen, die VerfassungsMusterung führten: die Walsh-Healey allgemeine Vertrags-Tat von 1936 (die erforderliche Fremdfirmen mit der Bundesregierung, zum der Löhne nach acht Stunden Arbeit an einem Tag über die Zeit hinaus zu zahlen) und die angemessene Richtlinie- für angemessene Arbeitsbedingungentat von 1938 (die das 5-tägige herstellte, 40 Stunde Workweek für ein ausgedehnteres Segment der Arbeitskräfte).

Die angemessene Richtlinie- für angemessene Arbeitsbedingungentat ist für siebzig Jahre mit nur kleinen Änderungen gestanden. In Bezug auf Stunden verursachte sie einen 40 Stunde Standardworkweek, der bedeutete, dass Arbeitgeber über die Zeit hinaus stundenlang würden zahlen müssen den bedeckten Angestellten, die über vierzig in einer Woche hinaus bearbeitet wurden. Die Rate der Mehrarbeitsvergütung war Ein-und-einhälfte Zeiten die regelmäßige Rate des Angestellten des Lohns. Schließlich bedeckte die Tat nur bestimmte Angestellte. Die, die an einer Verwaltungs- oder Berufskapazität teilnahmen, waren vom Gesetz ausgenommen.

In Bezug auf anregende weitere Fortschritte hinsichtlich der kürzeren Stunden, war der Hauptdefekt dieses Gesetzes, dass, während der Zeit-und-einhälfte Lohn Arbeitgeber von festlegenden längeren Stunden entmutigte, es ein positiver Anreiz für Angestellte war. Während Gewerkschaftsführer und Ideologen fortfuhren, Lippenbekenntnis zu verringerten Arbeitsstunden zu zahlen, genoß dieses Ziel nicht mehr aktive Unterstützung von den Gewerkschaftsmitgliedern. Viele Truppe-Gewerkschaftsmitglieder suchten begeistert Überstundenarbeit (und kann bereit im Laufe der Zeit gewesen sein, unterere Geradzeit Löhne anzunehmen, wenn sie häufigen Zugang zu den Überstundenanweisungen hatten). Weiterer Fortschritt kam zu einem Halt.

In den fünfziger Jahren amerikanische Industrie schwer investiert in der arbeitssparenden Technologie, um seine Gehaltsabrechnungskosten zu verringern. Arbeitstheoretiker spekulierten über die Auswirkung „der Automatisierung“ nach Beschäftigung. 1959 wurde ein Senat-Sonderausschuß für die Arbeitslosigkeit, vorgesessen vom Senator Eugene McCarthy von Minnesota, zusammengekommen, um die Politikwahlen zu betrachten. Während dieser Ausschuss erwog, kürzere Arbeitsstunden zu empfehlen, entschied sich sie anstatt, begrenztere Masse wie erweiterte Berufsausbildung zu stützen und erhöhte Ausgabe für Arbeiten. Eugene McCarthy selbst fuhr fort, kürzere Stunden in den zukünftigen Wahlkämpfen zu bevorzugen.

Die KurzWorkweekwahl genoß nicht Unterstützung zu dieser Zeit, weil respektierte Wirtschaftswissenschaftler wie Lehrbuch Paul Samuelson Autor erklärten, dass sein Arbeitsplatzerstellungsargument auf einem „Irrtum“ basierte und weil US-Regierungsführer amerikanische Arbeitskräfte halten wollten, Überstunden Arbeits also, sie die materielle Unterstützung Niederlage-Kommunismus im Wettrüsten gewähren würden. Es sei denn organisierte Arbeiterschaft genügende politische Unterstützung versammeln könnte, um Widerstand zum KurzWorkweekantrag von der Geschäftswelt zu überwinden, würde die Kurzstunden Ursache ausfallen. Das ist, was geschah.

Die letzte ernste Anstrengung, einen kürzeren Workweek durch Bundesgesetzgebung zu gewinnen wurde Ende der Siebzigerjahre und der frühen 80er-Jahre unternommen. Gestützt durch eine Gewerkschaft rief allen Anschluss-Ausschuss an, um die Arbeits-Woche, Repräsentanten zu verkürzen. John Conyers von Michigan stellte eine Rechnung vor, die den Workweekstandard zu 35 Stunden senken, die Überstundenstrafe auf Eilschritt erhöhen würde und vorgeschriebene Überstunden in den Arbeitsverträgen verbieten. Sie empfing drei Tage Hörfähigkeiten im Haus-Ausbildungs-und Arbeits-Ausschuss im Oktober 1979 aber konnte einen Senatförderer anziehen nicht. Dann im April 1985 Repräsentant. Conyers stellte eine Rechnung vor, die einen 32 Stunde Workweek fordert. Es hatte sogar weniger Unterstützung.

Trotz des düsteren Fortschritts in den Vereinigten Staaten, brachte die KurzWorkweekursache in Westeuropa und in Asien voran. Die Franzosen unter Mitterrand bewogen sich in Richtung zu einem 35 Stunde Workweek. Arbeiterverbände in Deutschland und in anderen Plätzen unterzeichneten Verträge für die Wochenstunden kürzer als vierzig. Europäische Arbeitskräfte empfingen auch viel großzügigere Mengen Ferienzeit als ihre amerikanischen Amtskollegen.

1987 ging die Japanerregierung eine Verpflichtung ein, um jährliche Arbeitsstunden auf „so nah zu verringern, wie möglich zu 1.800 Stunden“ innerhalb fünf Jahre. Das gab dem berühmt Workaholic japanische Arbeitskräfte mehr Freizeit als Arbeitskräfte in Amerika. 1995 verordnete die Volksrepublik China eine Fünftagewoche für die Masse seiner Belegschaft und verließ Fünf-und-ein-Hälftetag oder sechstägige Arbeitswochen. Die chinesische Wirtschaft wuchs danach durch die Sprünge und Grenzen, gefahren durch Exporte in die Vereinigten Staaten.

Im 21. Jahrhundert hat es wenig oder keine Diskussion über KurzWorkweekantrag in den Vereinigten Staaten gegeben. Mit der Finanzkrise von spätem 2008 jedoch stellt die US-Wirtschaft seine schlechteste Krise seit der Großen Depression gegenüber. Tiefstand-Ära Masse wie steuerliche Anregung sind das bevorzugte Hilfsmittel. Einige haben jedoch gefragt ob, mehr Geld in die Wirtschaft einzuspritzen eine Heilung für das Problem der Arbeitslosigkeit ist. Einige sogar haben die Idee eines kürzeren Workweek wieder belebt.

Argumente für und gegen den KurzWorkweekantrag

Gewerkschafter im 19. Jahrhundert argumentierten, dass kürzere Arbeitsstunden helfen würden, Arbeitslosigkeit zu lösen, weil mehr Leute angefordert würden, die vorhandene Arbeit abzuschließen, wenn jede Arbeitskraft weniger Zeit auf dem Job verbrachte.

Wirtschaftswissenschaftler haben dieses „Klumpen-von-bearbeiten Irrtum“ genannt. Nobel-prizewinning Wirtschaftswissenschaftler Paul Samuelson, Autor eines meistgekauften Volkswirtschaftlehrbuchs hat geschrieben: „Klumpen-von-bearbeiten Sie Argument andeutet, dass es nur soviel die nützliche einträgliche in gibt jedem Wirtschaftssystem getan zu werden Arbeit, und der ist in der Tat ein Irrtum.“

Einerseits hat es kein rigoroses Argument zugunsten „Klumpen-von-bearbeiten Irrtum“ gegeben. Dieses Konzept ist zurück zu einer Flugschrift verfolgt worden, die der nationale Verband der Hersteller benutzt, um zu versuchen, den 8-Stundentag zu der Zeit des Ersten Weltkrieges zu besiegen. Außerdem haben die Antragsteller der kürzeren Stunden nicht das Argument gebildet, dass die Arbeitslast in der Wirtschaft getan zu werden, örtlich festgelegt ist. Selbstverständlich Industrien und Technologieänderung. Durch eine ähnliche Logik konnte man auf einen „Klumpen-vongeld Irrtum“ sich beziehen, wenn Konzepte des Angebotes und der Nachfrage an den Finanzquellen in der Wirtschaft zu gegebener Zeit angewendet werden.

Das Verhältnis zwischen Beschäftigung und Arbeitsstunden wird durch die folgende Formel beschrieben. Stunden des Ausganges = der Arbeit der Arbeitsproduktivität x der Beschäftigung x durchschnittliche. Wenn Ausgang und Produktivität örtlich festgelegt sind, es ein umgekehrtes Verhältnis zwischen Arbeitsstunden und Beschäftigung geben. BU gaben selbstverständlich aus und Produktivität sind nicht örtlich festgelegt. Auf lange Sicht haben beide ständig sich erhöht.

In der Konstante stiegen 2000 Dollar, Bruttoinlandsprodukt in den Vereinigten Staaten von $2.502 Million 1960 bis $11.415 2006 - eine Zunahme von 456% in 46 Jahren. Arbeitsproduktivitätrose erhöhte sich um einen ähnlichen Prozentsatz während dieses Zeitraums. Unterdessen hielt Beschäftigung mit Bevölkerungszuwachs Schritt. Durchschnittliche Arbeitszeit war unveränderlich.

Produktivitätzunahmen sind, was die Maschine des industriellen Fortschritts fährt. Die Aufzeichnung zeigt, dass, während der Gebrauch von Arbeit viermal in 2006 verglichen mit 1960 leistungsfähiger ist, Arbeitslosigkeit nicht sich um eine entsprechende Menge geerhöht hat, weil Ausgang auch sich erhöht hat. Vermutlich sind Amerikaner per capita wohlhabender geworden.

Jedoch als McCarthy und McGaughey zeigen in ihrer 1989 Arbeit „nichtfinanzielle Volkswirtschaft“, bedeutet diese statistische Leistungssteigerung größeren Wohlstand. Ein zunehmenanteil diesem Ausgang besteht, aus was sie „ökonomischen Abfall“ nannten. Dieses ist Produktion wie mehr Kriege, mehr Einsperrung, mehr Spielen und mehr Medikation, die als ein „notwendiges Übel“ eher als etwas angesehen wird, das zum menschlichen Glück und zum Wohl beiträgt. Die Implikation ist, dass, wenn die Vereinigten Staaten seine Arbeitszeit im Wesentlichen schnitten, es wenig oder keine Auswirkung auf nützliche Produktion geben würde.

Ein Argument, das häufig gegen Anträge zur Schnittarbeitszeit gebildet wird, ist, dass ein Kompromiß zwischen Freizeit und Einkommen existiert. Das bedeutet dass, wenn eine Arbeitskraft mehr Zeit weg von der Arbeit empfängt, er oder sie muss einen entsprechenden Verlust im Einkommen und in lebenden Standards erleiden. Zweifellos kann das zutreffend kurzfristig sein, wenn ein Arbeitgeber Stunden und Einkommen gleichzeitig wie die gegenwärtigen unfreiwilligen Zustandzeitweiligen entlassungen in Kalifornien verringert.

Einerseits haben Studien dass langfristig gezeigt gibt es ein umgekehrtes Verhältnis zwischen Stunden und Einkommen auf einer stündlichen und wöchentlichen Basis. Die endgültige Studie war Arbeit Paul-H. Douglas „Reallöhne in den Vereinigten Staaten: 1890-1926“, einen Zeitraum umfassend, als Stunden schnell sanken. Douglas, die Zusammenfassungen des französischen Wirtschaftswissenschaftlers F.S. Simiand widerhallend, gefunden, dass reale Stundenlöhne sich schnell der Industrien erhöhten, die Ausschnittstunden im Verhältnis zu denen waren, wo Stunden unveränderlich waren.

Da Arbeitsstunden unten vor kurzem nicht in die Vereinigten Staaten gekommen sind, müssen wir zu den Wirtschaftssystemen in Europa, in Asien und in anderen Plätzen schauen, zum des Effektes auf Einkommen zu sehen. Einkommen in China zum Beispiel haben sich viel schnell als Einkommen in den Vereinigten Staaten erhöht, obwohl der Chinese auch eine große Zunahme der Freizeit empfangen hatte. Arbeitskräfte in Westeuropa genießen größere Realeinkommen und viel mehr Freizeit als ihre amerikanischen Amtskollegen.

Dennoch wird das Argument gebildet, dass die KurzWorkweekausgabe ist, ob Arbeitskräfte es vorziehen würden, die Früchte der Produktivitätzunahmen in Form von Freizeit oder erhöhten Löhnen zu nehmen. Es wird weiter argumentiert, dass Regierungsentscheidungstreffer kein Recht haben, diese Entscheidung für Arbeiter zu treffen.

Da eine praktische Angelegenheit jedoch der geschwächte Status der US-Arbeiterbewegung bedeutet, dass es kein starkes gibt, organisierte Gruppe, die aktiv den KurzWorkweekantrag diesmal stützt. Gegebene fortfahrende starke Opposition vom Geschäft, Regierungsmaßnahmen ist die einzige Weise, die es geschehen kann. Zwischen Wirtschaftswissenschaftlern, die sagen, dass die KurzWorkweekidee auf einem „Irrtum“ und Finanzministeriumbeamten basiert, die Steueraufkommen anhaften, um den sehr großen Appetit der Regierung an Ausgabe und Borgen zu stützen, scheint es fast unmöglich, dass der politische Wille zusammengerufen werden kann, um die Freizeitwahl zu stützen, weil Freizeit ein Nutzen ist, der nicht besteuert werden kann. Stattdessen wird die Nation in einem Netz der zunehmenschuld eingeschlossen.

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