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¿Cómo la reducción de horas de trabajo y el comercio internacional están relacionados


por Bill McGaughe
y

El objetivo es crear y mantener una economía con las personas empleadas en actividades productivas y útiles y, a cambio de su trabajo, recibiendo un salario adecuado. Esta debe ser la piedra angular de la política económica nacional.

La realidad es que los estadounidenses están trabajando más horas de lo que deberían, muchos trabajadores están desempleados o subempleados, y los salarios reales no han variado desde hace mucho tiempo. Responsables de las políticas nacionales tienen que cambiar de rumbo para salir de esta situación en su defecto.

La sustitución de bienes de capital - Máquinas - para el trabajo humano es un factor subyacente de desempleo. Considere el siguiente ejemplo:

Supongamos que un supermercado cuenta con diez mostradores de check-out cada una dotada con un empleado. Los clientes de traer artículos de comestibles para el mostrador, la vendedora dice que el precio fijado para el tema, y lo introduce en una base de fecha electrónico conectado con la caja registradora. El supermercado por lo tanto emplea a diez personas que trabajan a tiempo completo en este proceso.

Ahora supongamos que las compras de supermercado propietario de un bar-sistema de codificación que permite que el empleado para pasar el código de barras debajo de un escáner para leer el precio. En un solo golpe, el precio es de lectura y entró en el sistema, el ahorro de dos pasos anteriores. Los empleados de ventas están, por ello capaz de llamar a la tienda de comestibles más rápidamente que antes. Supongamos que el supermercado puede eliminar dos de los diez mostradores, sin afectar el flujo de clientes.

Ya no necesitan los empleados de dos ventas de estos contadores, la empresa de supermercados establece estos empleados fuera. Los ex empleados de perder su empleo. Finalmente, encuentran empleo en otro sector de la economía. Uno llama a esto "el desplazamiento de mano de obra". Los dos empleados han sido desplazados de puestos de trabajo en el supermercado. El propietario de un supermercado ha tomado una decisión económica para pasar una cierta cantidad de dinero de inmediato para el código de barras sistema de barrido a fin de salvar los salarios y prestaciones de los dos empleados eliminado. Esta industria se ha vuelto más eficiente. La productividad laboral se ha incrementado.

El resultado del desplazamiento de mano de obra es que los aumentos de desempleo o de empleo aumenta más en otras industrias. En el largo plazo, los aumentos de empleo en las industrias cuyo producto no es tan útil como comestibles. Ejemplos de ello son los militares, el sistema penitenciario, los juegos de azar, etc Tenemos más de este tipo de derroche de actividad en nuestra economía y, proporcionalmente, menos de la producción de útiles. Además, el desempleo abierto u oculto tiende a aumentar a largo plazo. Hay un excedente de mano de obra asociados con una población económicamente no deseados.

Pero volvamos al ejemplo de los empleados de dos ventas de perder sus empleos debido a escáneres de códigos de barras se han instalado en el check-out contadores. Supongamos que, de alguna manera, la sociedad o de la industria de comestibles decide adoptar una de cuatro días, treinta y dos horas semanales. El supermercado sigue abierto catorce horas al día - 8-10 - siete días a la semana, pero sus empleados están trabajando sólo cuatro días de ocho horas. Programas de gestión para el personal de la tienda continuamente como antes.

Si el supermercado cuenta con ocho mostradores de check-out abierto durante el día para controlar el flujo de clientes, será necesario contratar a los dos empleados despedidos de nuevo a fin de procesar el mismo volumen de compras de alimentos. Estamos asumiendo que cada empleado trabaja a la misma velocidad que antes. Sin embargo, en lugar de restaurar los dos contadores de eliminar la contratación de personas y al personal de ellos, el gerente de la tienda utiliza la devolución de los empleados contratados para cubrir el trabajo perdido cuando los empleados pasaron de cinco días a una semana laboral de cuatro días. Supongamos que el trabajo el viernes fue eliminado por el empleado. Si la tienda permanece abierta en ese día, alguien tendrá que el personal del check-out contadores. Es la despedidos personas que fueron contratados de nuevo.

Esta es la matemática: Después de que el supermercado instalado el equipo de código de barras, había ocho empleados que trabajan ocho horas en cada uno de los cinco días a la semana. De ocho (empleados) por ocho (horas) multiplicado por cinco (días), o 320 horas-hombre de trabajo por semana, se dedicaron a esa función. Después de la semana laboral de cuatro días es aprobado, tenemos diez (empleados) por ocho (horas) multiplicado por cuatro (días), que a su vez equivale a 320 horas-hombre por semana. La contratación posterior de los dos empleados despedidos compensa exactamente la pérdida de mano de obra en la eliminación de un día de trabajo durante la semana. Tenemos el beneficio para el empleador de una mayor eficiencia en la barra de equipos de código y el beneficio para el empleado en tener que trabajar sólo cuatro días a la semana.

Yo llamo a esto el progreso industrial, y lo teníamos en el siglo 19. En la segunda mitad de ese siglo, mientras que Estados Unidos era de rápida industrialización, los sindicatos estaban abogando por un día de trabajo más corta. Antes de la Guerra Civil, la jornada de diez horas era la meta. En este siglo terminó, los trabajadores buscaban una jornada de ocho horas. Luego, en el siglo 20, hubo un movimiento de una semana de seis días a una semana de cinco días, apoyada por los sindicatos y los líderes empresariales como Henry Ford. De cinco días, cuarenta horas a la semana se realizó la semana de trabajo estándar en la Ley de Normas Laborales Justas de 1938.

La semana laboral de EE.UU. ha permanecido, básicamente, en el mismo nivel desde 1938. De hecho, se ha tendido a aumentar. La AFL-CIO ha dejado de manifestarse a favor de la reducción de horas mientras que el gobierno y la comunidad empresarial se han opuesto a propuestas para el trabajo a tiempo reducido. Y, sin embargo, la productividad laboral ha seguido aumentando, como antes. El resultado es que la economía productiva ha sido lanzado fuera de balance. Mano de obra se ha desplazado de las industrias productivas como la agricultura, la manufactura y la minería. Los empleados despedidos han sido recogidos por las industrias improductivas, como el gobierno, salud, educación, y los militares. Tenemos un crecimiento del PIB, sin un aumento proporcional en la producción de útiles.

Supongamos que queremos volver a un modelo económico más saludable que incluye a más personas haciendo el trabajo necesario y útil. Si se han introducido una semana laboral más corta, se supone que el trabajo que revierten en las industrias que producen bienes o servicios que la gente realmente quiere. Al menos, no habría ninguna razón para emplear a personas en las industrias improductivas para mantenerlos ocupados. Tendríamos así un mayor empleo en las funciones que producen productos útiles con el ocio mayor para los trabajadores. Nada de valor se perdería.

¿ Cómo obtener una semana laboral más corta? Una manera sería que el trabajo organizado para hacer la reducción de horas de un objetivo en sus períodos de sesiones de negociación con los empleadores. El contrato propuesto se podría llamar durante horas de trabajo reducida, sin reducción de salario como una alternativa a tener el mismo horario, con incrementos salariales o beneficios. Como una cuestión práctica, los sindicatos no van a buscar este cambio.

La otra forma es que el gobierno de legislar menos horas. En Estados Unidos esto puede hacerse mediante la modificación de la Ley de Normas Justas de Trabajo. En la actualidad, que la ley hace que la semana de cuarenta horas en el "estándar" semana de trabajo y requiere que los empleadores paguen un salario de primas a los trabajadores protegidos que están obligados a trabajar más horas en una semana que la norma. En otras palabras, los empleadores no están obligados a adherirse a la semana de trabajo estándar, sino que incurren en una sanción económica al no hacerlo.

El gobierno federal podría presionar a los empleadores a adoptar cuatro días, treinta y dos semanas de trabajo por horas que se modifica la Fair Labor Standards Act de varias maneras:

1. Se podría reducir la semana laboral normal de cuarenta horas para treinta y dos horas para que los empleadores tendrían que pagar un salario de alta calidad con un menor número de horas semanales.

2. Podría aumentar la tasa de pago de horas extras de vez y media el doble de tiempo para que el trabajo de programación más allá de la norma de ser financieramente menos atractivas.

3. Podría aumentar la cobertura de la Ley de Normas Justas de Trabajo para incluir a algunos trabajadores que actualmente están "exentos", ya que trabajan en puestos administrativos o profesionales.

4. Se podría exigir que el pago de horas extras se pagan al gobierno en lugar de a los empleados a fin de eliminar el incentivo para que los empleados a trabajar más horas.

Cualquiera de estas medidas, solo o en combinación, efectivamente impulsar los empleadores para programar la reducción del tiempo de trabajo. El empresario tratará de evitar los mayores costos asociados con el trabajo de horas extraordinarias por la contratación de personas para llenar la brecha en la producción. Que debe tener cuidado de desempleo y el movimiento hacia las actividades insalubres desperdicio. Sin embargo, varias cuestiones importantes permanecen.

En primer lugar, existe el problema de los costos de salud. Si un empleador que contrata a nuevos trabajadores recoge disparado los costes de seguro de salud encargado por el gobierno, entonces que el empleador podría decidir que el aumento de los costos asociados con las horas extraordinarias son preferibles a la contratación de gente nueva. La solución es disociar el seguro de salud del empleo o de alguna manera, controlar el aumento de los costos de salud. Es un gran problema.

En segundo lugar, los empleados que trabajan más horas se preocupa una posible pérdida de salario. Los empleadores se verán afectados los aumentos de costos de contratación de nuevos trabajadores y la posible pérdida de beneficios. Preocupaciones, son válidos tanto en Sí en el corto plazo, pero eventualmente se corregirá. Los estudios muestran que las industrias con menos horas de trabajo tienden a pagar salarios más altos que en las industrias que tienen más horas. Beneficios empleadores también pueden mantenerse en una economía de proporcionar mayor placer. He aquí por qué:

Con respecto a los salarios de los trabajadores, la reducción del tiempo promedio combinado con un empleo estable se reduce la oferta de mano de obra. Por la ley de la oferta y la demanda, la reducción de la oferta y la demanda de unidades de disco sin reducción de hasta el precio de una mercancía. En este caso, el trabajo es la materia prima. El precio de la mano de obra, naturalmente, aumenta a medida que su oferta se reduce. No es necesario que el gobierno para reglamentar, con respecto al nivel de los salarios.

Con respecto a los beneficios del empleador, los aumentos de costos significará un aumento de los salarios de los trabajadores. Esto se traduce en mayor demanda de los consumidores. Aumento de la demanda trae más producción para satisfacer la demanda, un mayor volumen de ventas, y mayores beneficios. Además, estimula el aumento de la demanda de ocio de los consumidores como la gente en su tiempo libre, encontrar nuevos usos para los productos de diversos tipos. Los empleadores, como los vendedores de productos, se benefician de la venta a un mercado más fuerte.

El problema con la gestión de hoy es que se toma una perspectiva a corto plazo porque el sueldo de gestión se basa en los beneficios trimestrales. El beneficio de la reducción del tiempo de trabajo se encuentran principalmente en el largo plazo. Si un gerente de negocios tuvo una visión a largo plazo de su negocio, a ver los efectos beneficiosos de la reducción del tiempo de trabajo y estar más dispuestos a apoyarlos.

Un gerente de negocios que no tienen una visión a largo plazo de las cosas, ya que poseía la empresa, fue el fabricante de automóviles Henry Ford. Dijo en 1926:

"El país está listo para la semana de 5 días. Se ve obligada a venir a través de toda la industria ... sea vinculante para la semana corta por venir, porque sin ella el país no será capaz de absorber su producción y mantenerse próspera. Cuanto más tenemos multitud de negocios para el tiempo se vuelve más eficiente. Cuanto más bien pagados obreros de ocio obtener mayores son sus necesidades. Estas necesidades se quiere pronto. La correcta gestión de negocio paga altos salarios y se vende a precios bajos. Sus obreros tienen el tiempo para disfrutar de la vida y los medios con los que financiar ese disfrute.

"La gente con una semana de 5 días se consumen más bienes que las personas con una semana de 6 días. Las personas que tienen más tiempo libre deben tener más ropa. Deben tener una mayor variedad de alimentos. Deben tener más instalaciones de transporte. Naturalmente, debe haber un servicio de diversos tipos. Este aumento del consumo requerirá una mayor producción que tenemos ahora. En lugar de negocios se redujo porque la gente está "fuera del trabajo, que se acelerará, porque la gente consume más en su tiempo de ocio que en su tiempo de trabajo. Esto conducirá a más trabajo. Y esto a más beneficios. Y a más de un salario. El resultado de más tiempo libre será el opuesto exacto de lo que mucha gente puede suponer que sea. "

El mercado de consumo de EE.UU. fue creado a partir de esta filosofía. Últimamente, sin embargo, que el mercado se ha vuelto más débil. Estados Unidos no tiene la base industrial que había hecho antes. Tiene más tiempo, en vez de más corta, las horas de trabajo. Se ha estancamiento de los salarios y aumenta rápidamente, los costos de salud. Tiene cara de educación y graduados desempleados que necesitan para pagar sus préstamos estudiantiles. Ha aumentado los impuestos combinados con los préstamos sin precedentes y de la deuda. Prácticamente todo lo que hacemos económica se convierte en cenizas, incluso como dogmáticos académicos insisten en que debemos continuar a lo largo del mismo curso.

La política comercial entra en escena

Deja comienzo con la pérdida de la base manufacturera de EEUU. En una economía global, los productores de bienes y servicios que busca para producir esos productos en el menor costo posible en cualquier parte del mundo. Mano de obra y otros costos son significativamente más bajos en países como China e India, cuyas economías industrializadas después de los Estados Unidos. Con las políticas de libre comercio, los empresarios son capaces de trasladar la producción a esos países y llevar los productos de nuevo en los Estados Unidos a la venta aquí. La riqueza es por tanto escapar de los Estados Unidos a los países productores. Nuestra nación ha incurrido en un déficit acumulado enorme en nuestras cuentas de comercio. Los extranjeros poseen una parte creciente de nuestra deuda.

El argumento más corta semana de trabajo no funcionan en ese entorno. Sí, el gobierno de EE.UU. puede promulgar una legislación semana laboral más corta, pero los empleadores multinacionales, lo tomaría como un signo de un clima de negocios pobres en los Estados Unidos. Que el estigma podría acelerar la tendencia a subcontratar la producción en otros lugares. En las manos de los empleadores, por ejemplo, las advertencias de que una semana laboral más corta arruinaría nuestra economía podría convertirse en una profecía autocumplida.

Por lo tanto, nuestra política actual de libre comercio debe ser desechado. El gobierno de EE.UU. no puede y no debe impedir que los empleadores de la construcción de instalaciones de producción en otros países. Su interés legítimo en asegurarse de que la economía de EE.UU. se mantiene en equilibrio. La economía no está en equilibrio cuando los bienes son producidos en un país (China) y se venden en otro (Estados Unidos). El equilibrio puede ser restaurado mediante la imposición de aranceles sobre las mercancías importadas. Entonces, los bienes que se producen en otro país, tendrán que ser vendidos en ese país si la empresa de negocio es obtener un beneficio. Si se trata de ponerlos en los Estados Unidos, tendrá que pagar una tarifa que haga sus mercancías importadas menos competitivos con respecto a los bienes producidos aquí.

Cuando dije que menos horas de trabajo no es necesario traer salarios más bajos, estaba asumiendo un sistema económico cerrado. Oferta y demanda, dentro de ese sistema. Si las horas de trabajo más corta reducir la oferta de trabajo a fin de que aumentar los salarios, no queremos que la oferta de trabajo a continuación que aumentar por la afluencia de mano de obra extranjera. Es evidente que los salarios se reduciría en una situación así. Los límites deben mantenerse en el mercado laboral para que la ley de la oferta y la demanda de trabajo.

Una vez más, cuando dije que los empresarios pueden beneficiarse de la demanda creciente de los consumidores si el tiempo de trabajo más corta fueron promulgadas, estaba suponiendo que el aumento del empleo traería el aumento de salarios y la mayor demanda de los consumidores. Eso no ocurriría si los empresarios y no de producción pasó a un país de salarios bajos. Entonces, cualquier estímulo podría ser llevado al mercado de consumo que se producen en ese país extranjero. Los trabajadores estadounidenses, ya no trabaja, no podría generar una demanda creciente de los consumidores. En última instancia, las ventas y las ganancias de las empresas de venta al mercado de EE.UU. se vería disminuida.

Por lo tanto, para hacer frente a los problemas de empleo de esta nación, necesitamos cambios tanto en nuestra estructura de horas de trabajo y en nuestro sistema de comercio internacional. Tenemos menos horas de producción, sin escapar al extranjero. ¿Cómo es eso posible? Es posible si todos los países industrializados al mismo tiempo reducir su nivel de horas de trabajo. Esa es la próxima frontera en el comercio internacional - comercio libre, pero no comercial utilizado como instrumento de regulación de los gobiernos nacionales para promover el trabajo a tiempo más corto y el empleo aumentó en todos los países industrializados. Que el duro empleadores de conducción encontrar un "clima de negocios pobres" en todas partes.

Que China, por ejemplo, ir de este enfoque, si Estados Unidos quería? Creo que sí. En primer lugar, el gobierno chino ha tenido una experiencia positiva reciente cuando en mayo de 1995, eliminó el medio día de trabajo los sábados y se fue a la semana de cuarenta horas. Ha habido cierto debate en la China de reducir la semana laboral más allá. En segundo lugar, el desempleo es un problema tan grande en China como en los Estados Unidos. Por razones internas, es posible que desee mantener su fuerza de trabajo empleada por el gran trabajo de personas por períodos más cortos de tiempo. En tercer lugar, si China tiene un gobierno "comunista", sus dirigentes puedan simpatizar con las ideas de Karl Marx, que advirtió cómo el capitalismo se destruirá a sí mismo mediante la destrucción de su mercado de consumo. En teoría, el gobierno chino debe simpatizar con la clase obrera. El capitalismo puro no está funcionando tan bien.

Por lo tanto, creo que los estadounidenses podrían acercarse a otras naciones en un espíritu de interés mutuo preguntando cómo nuestro problema del empleo mundial podría ser resuelto. Evidentemente, no será resuelto por el crecimiento económico impulsado por que destruye el medio ambiente. Será resuelto en su lugar por indicación de la masa de la población mayor de ocio y la oportunidad de realizarse de forma no material. Este despertar del espíritu humano puede tener lugar en todo el mundo.

El lugar para comenzar es cambiando los corazones y las mentes de nuestros propios representantes en el Congreso y en la Casa Blanca. A menos que nuestros representantes electos se puede romper suelto de las insistentes demandas de Wall Street, ese progreso no se puede hacer. Cualquiera de las partes del gobierno con los grandes contribuyentes a las campañas políticas o del lado de la gente.

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