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Wie Kürzere Arbeitszeiten und den internationalen Handel sind Verwandte


von Bill McGaughe
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Das Ziel ist die Schaffung und Aufrechterhaltung einer Volkswirtschaft mit Menschen voll und ganz in produktiven und nützlichen Tätigkeiten beschäftigt und im Gegenzug für ihre Arbeit einen angemessenen Lohn erhalten. Eigentlich wäre dies die Eckpfeiler der nationalen Wirtschaftspolitik.

Die Realität ist, dass die Amerikaner arbeiten viel länger als sie sollten viele Arbeiter sind arbeitslos oder unterbeschäftigt, und die Reallöhne wurden Immobilie für lange. Nationale politische Entscheidungsträger müssen den Kurs zu ändern, ziehen Sie aus dieser Schwäche Situation.

Die Substitution von Kapital Geräte - Maschinen - für die menschliche Arbeit ist ein Faktor zugrunde liegenden Arbeitslosigkeit. Stellen Sie sich das folgende Beispiel:

Nehmen wir an, dass ein Supermarkt zehn Check-Out-Zähler jeweils mit einem Sachbearbeiter besetzt hat. Die Kunden bringen Lebensmittelgeschäft Artikel zur Theke, liest die Verkäuferin den Preis, um das Element angebracht werden, und trägt sie in ein elektronisches Datum Basis mit der Kasse verbunden. Der Supermarkt damit beschäftigt zehn Personen beschäftigt Vollzeit in diesem Prozess.

Nehmen wir nun an, dass der Supermarkt Besitzer kauft eine Bar-Code-System, dass die Schreiber des Barcodierung unter einem Scanner passieren, um den Preis gelesen werden kann. In einem einzigen Schlag ist, den Preis sowohl ausgelesen und in das System eingegeben, Speichern beiden vorherigen Schritte. Die Verkäuferinnen werden dabei in der Lage, rufen Sie die Lebensmittel schneller als zuvor. Nehmen wir an, dass der Supermarkt zwei der zehn Zähler kann ohne Auswirkung auf den Fluss des Kunden beseitigen.

Nicht mehr benötigen die beiden Verkäuferinnen an diesen Zähler, legt die Supermarktkette diese Mitarbeiter aus. Der ehemalige Mitarbeiter arbeitslos geworden. Schließlich finden sie Arbeitsplätze in einem anderen Sektor der Wirtschaft. Man nennt diese "Verschiebung der Arbeit". Die beiden Angestellten wurden von Arbeitsplätzen im Supermarkt vertrieben. Der Supermarkt Eigentümer hat eine wirtschaftliche Entscheidung, eine bestimmte Menge Geld sofort auf die Bar verbringen-Scanning-System, um die Löhne und die Vorteile der beiden beseitigt Mitarbeiter sparen gemacht. Diese Industrie ist effizienter geworden. Die Arbeitsproduktivität ist gestiegen.

Das Ergebnis der Arbeit Verschiebung ist, dass die Arbeitslosigkeit steigt oder aber der Beschäftigungszuwachs in anderen Branchen. Auf lange Sicht erhöht sich die Beschäftigung in Branchen, deren Produkt ist nicht so nützlich wie Lebensmittel. Beispiele hierfür sind das Militär, die Korrekturen System, Glücksspiel, etc. Wir haben mehr von diesem verschwenderischen Art der Tätigkeit in unserer Wirtschaft und verhältnismäßig weniger nützliche Produktion. Außerdem neigt offene oder verdeckte Arbeitslosigkeit bis langfristig steigen. Es gibt ein Überangebot an Arbeitskräften mit einem wirtschaftlich unerwünschten Bevölkerung eingehen.

Aber kommen wir zurück auf das Beispiel der beiden Verkäuferinnen ihren Arbeitsplatz verlieren, weil Barcode-Scannern an der Kasse installiert wurden, der Ladenkasse. Nehmen wir an, irgendwie, die Gesellschaft oder die Lebensmittelindustrie zu einem Vier-Tage, zweiunddreißig Stunden-Woche verabschieden entscheidet. Der Supermarkt ist nach wie vor offen vierzehn Stunden pro Tag - ab 8 am zu 10 Uhr - sieben Tage die Woche, sondern seine Mitarbeiter arbeiten nun nur noch vier Acht-Stunden-Tag. Management Zeitpläne sie an die Mitarbeiter des Geschäfts kontinuierlich wie zuvor.

Wenn der Supermarkt acht ausleihen tagsüber geöffnet, um den Fluss von Kunden verwaltet werden, muss sie die beiden Angestellten wieder entlassen mieten, um die gleiche Menge an Lebensmittel-Einkäufe Prozess. Wir gehen davon aus, dass jeder Mitarbeiter mit der gleichen Geschwindigkeit wie vor funktioniert. Doch statt der Wiederherstellung der beiden eliminiert Zähler und Einstellung von Mitarbeitern bilden, die sie verwendet der Filialleiter der Mietsache zurück-Mitarbeiter die Arbeit zur Deckung verloren, wenn Mitarbeiter von einem Fünf-Tage ging zu einem Vier-Tage-Arbeitswoche. Nehmen wir an, dass die Arbeiten am Freitag war für den Mitarbeiter ausgeschieden. Wenn der Speicher bleibt an diesem Tag geöffnet ist, wird jemanden brauchen, der den Check-Out-Besucherzähler Mitarbeiter. Es ist die entlassenen Personen, die eingestellt wurden, zurück.

Dies ist die Mathematik: Nach dem Supermarkt der Bar-Code-Geräte installiert, hatte es acht Mitarbeiter arbeiten acht Stunden an jedem der fünf Tage in der Woche. Acht (Mitarbeiter) mal acht (Stunden) fünf Mal (Tag), bzw. 320 Mann-Stunden Arbeit pro Woche, wurden auf diese Funktion ausgegeben. Nach dem Vier-Tage-Woche angenommen wird, haben wir zehn (Mitarbeiter) mal acht (Stunden) vier Mal (Tag), die gleich wieder 320 Mann-Stunden pro Woche. Die Einstellung der beiden wieder entlassen Mitarbeiter genau kompensiert den Verlust der Arbeit bei der Beseitigung ein Tag der Arbeit während der Woche. Wir haben den Vorteil für den Arbeitgeber einer erhöhten Effizienz der Bar-Code-Geräte und der Nutzen für die Mitarbeiter in Kenntnis, nur vier Tage die Woche arbeiten.

Ich nenne dies den industriellen Fortschritt, und wir hatten es im 19. Jahrhundert. In der zweiten Hälfte dieses Jahrhunderts, während Amerika rapide Industrialisierung war, wurden die Gewerkschaften agitieren für einen kürzeren Arbeitstag. Vor dem Bürgerkrieg, die Zehn-Stunden-Tag war das Ziel. Wie in diesem Jahrhundert zu Ende waren, Arbeiter sucht ein Acht-Stunden-Tag. Dann, im 20. Jahrhundert gab es einen Übergang von einer Sechs-Tage-Woche zu einem Fünf-Tage-Woche, von den Gewerkschaften und Unternehmern wie Henry Ford unterstützt. Das Fünf-Tage, vierzig-Stunden-Woche wurde der Standard-Arbeitswoche in der Fair Labor Standards Act von 1938.

Die US-Arbeitswoche hat im Wesentlichen auf dem gleichen Niveau seit 1938 blieb. In der Tat hat es sich eher erhöhen. Die AFL-CIO hat aufgehört, für kürzere Arbeitszeiten bewegen, während der öffentliche und der Wirtschaft Vorschläge für eine Einschränkung der Arbeitsfähigkeit Zeit haben immer abgelehnt wurden. Und doch hat die Arbeitsproduktivität weiter wie zuvor zu erhöhen. Das Ergebnis ist, dass die produktiven Wirtschaft hat dem Gleichgewicht geworfen worden sind. Labor wurde von der produktiven Branchen wie Landwirtschaft, verarbeitendes Gewerbe und Bergbau verdrängt. Die entlassenen Mitarbeiter wurden von unproduktiven Branchen aufgegriffen, wie Regierungen, das Gesundheitswesen, Bildung, und das Militär. Wir haben das Wachstum des BIP, ohne eine angemessene Erhöhung der Nutzleistung.

Nehmen wir an, dass wir, um wieder zu einer gesünderen wirtschaftlichen Modell, das mehr Menschen tun, notwendig und nützliche Arbeit Funktionen wollen. Wenn eine kürzere Arbeitswoche eingeführt wurden, würde man annehmen, daß die Arbeit zurück fließen in Branchen, die Waren oder Dienstleistungen, die Menschen tatsächlich wollen, führen würde. Zumindest gäbe es keinen Grund, Menschen in unproduktive Industrien beschäftigen, nur um ihnen beschäftigten Arbeitnehmer. Wir hätten dann eine höhere Beschäftigung in nützliche Funktionen, die Produkte mit mehr Freizeit für die arbeitenden Menschen zu produzieren. Nichts von Wert verloren.

Wie eine kürzere Arbeitswoche zu bekommen? Eine Möglichkeit wäre für die organisierte Arbeiterschaft Stunden reduziert werden, um ein Ziel an sich Verhandlungsrunden mit den Arbeitgebern zu machen. Die vorgeschlagene Vertrag nennen könnte für reduzierte Arbeitszeiten ohne Kürzung der Vergütung als Alternative zu den mit der gleichen Stunde mit erhöhter zahlen oder Leistungen. In der Praxis sind die Gewerkschaften nicht gehen, dies zu ändern suchen.

Der andere Weg ist für die Regierung, kürzere Arbeitszeiten zu erlassen. In den Vereinigten Staaten könnte dies durch eine Änderung der Fair Labor Standards Act getan werden. Derzeit macht das Gesetz die Vierzig-Stunden-Woche der "Standard"-Woche und verlangt, dass die Arbeitgeber eine Prämie Lohn zahlen zu erfassenden Arbeitnehmer, die erforderlich sind, um mehr Stunden in der Woche zu arbeiten als der Standard. Mit anderen Worten, sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, an den Standard halten, sondern Arbeitswoche die ihnen eine finanzielle Sanktion in Verzug zu tun.

Die Bundesregierung könnten die Arbeitgeber Druck bis vier Tage, zweiunddreißig erlassen Stunden-Arbeitswochen durch eine Änderung der Fair Labor Standards Act in mehrfacher Hinsicht:

1. Es könnte der Standard-Arbeitswoche von vierzig Stunden auf zweiunddreißig Stunden, so reduzieren, dass die Arbeitgeber müssen einen Aufschlag Lohn bei einer geringeren Anzahl von Stunden pro Woche zu zahlen hätte.

2. Es könnte die Rate der Bezahlung von Überstunden aus der Zeit zunehmen-and-a-half, die der doppelten Zeit, so dass Terminierung jenseits des Standard geworden, auch finanziell weniger attraktiv.

3. Es könnte der Geltungsbereich des Fair Labor Standards Act zu erhöhen einige Arbeiter, die derzeit "befreit sind", weil sie in Verwaltungs-oder beruflichen Positionen zu arbeiten.

4. Es kann verlangen, dass die Bezahlung von Überstunden, die Regierung und nicht an den Arbeitnehmer gezahlt werden, damit der Anreiz für die Mitarbeiter zu beseitigen, länger zu arbeiten.

Jede dieser Maßnahmen, allein oder in Kombination, würde effektiv Push Arbeitgeber zu kürzeren Arbeitszeiten planen. Die Arbeitgeber würden versuchen, die höheren Kosten im Zusammenhang mit Überstunden durch die Einstellung von Menschen zu füllen, um die Lücke in der Produktion verbundenen Aufwand zu vermeiden. Das Pflege der Arbeitslosigkeit erfolgen sollte, und die ungesunde Entwicklung hin zu verschwenderisch Aktivitäten. Allerdings bleiben einige wichtige Fragen.

Erstens gibt es das Problem der Kosten im Gesundheitswesen. Wenn ein Arbeitgeber, neue Mitarbeiter einstellt nimmt explodierenden Kosten für die Krankenversicherung von der Regierung beauftragt, so dass Arbeitgeber entscheiden, dass die höheren Kosten mit Mehrarbeitsvergütung assoziierten Einstellung neuer Leute bevorzugt werden könnte. Die Lösung ist für die Krankenversicherung von der Beschäftigung zu entkoppeln oder in irgendeiner Weise den Anstieg der Kosten im Gesundheitswesen zu steuern. Es ist ein großes Problem.

Zweitens werden die Mitarbeiter, die länger arbeiten über einen möglichen Verlust zahlt. Die Arbeitgeber werden alle betroffenen erhöhten Lohnkosten von der Einstellung neuer Arbeitnehmer und den möglichen Verlust von Gewinnen. Ja, beide sind berechtigte Bedenken, die kurzfristig aber schließlich werden sie korrigiert werden. Studien zeigen, dass Branchen mit kürzeren Arbeitszeiten in der Regel höhere Löhne als in Branchen mit länger zu zahlen. Arbeitgeber Gewinne können auch in einer Volkswirtschaft eine größere Freizeit gepflegt werden. Hier sind die Gründe:

In Bezug auf die Löhne der Arbeitnehmer, kürzere durchschnittliche Stunde mit einem festen Beschäftigungsverhältnis kombiniert reduziert das Angebot von Arbeitskräften. Durch das Gesetz von Angebot und Nachfrage, weniger Angebot mit nicht reduzierte Nachfrage treibt den Preis einer Ware. In diesem Fall ist die Arbeit der Ware. Der Preis der Arbeit steigt natürlich das Angebot an schrumpft. Es ist nicht nötig für die Regierung, im Hinblick auf die Höhe der Löhne zu regulieren.

In Bezug auf die Arbeitgeber Gewinne bedeuten die erhöhten Personalkosten erhöhten sich die Löhne für die arbeitenden Menschen. Dies führt zu erhöhten Nachfrage der Verbraucher. Die erhöhte Nachfrage bringt mehr Produktion an die Nachfrage, einen höheren Umsatz zu erfüllen, und höhere Gewinne. Außerdem regt die Nachfrage der Verbraucher mehr Freizeit als die Menschen in ihrer freien Zeit können Sie neue Verwendungszwecke für die Produkte der verschiedenen Arten. Arbeitgeber, die Anbietern von Produkten, Nutzen aus dem Verkauf zu einer stärkeren Markt.

Das Problem mit dem Management heute ist, dass es eine kurzfristige Perspektive, weil die Vergütung des Managements ist über die vierteljährlichen Gewinne erstellt wird. Der Vorteil der kürzeren Arbeitszeiten sind vor allem auf lange Sicht. Wenn ein Geschäftsführer einer langfristigen Sicht seines Unternehmens hat, würde er die positiven Auswirkungen der kürzeren Arbeitszeiten sehen und eher geneigt, sie zu unterstützen.

Ein Geschäftsführer, der sich eine langfristige Sicht der Dinge zu nehmen, weil er das Geschäft besaß, war der Automobilhersteller Henry Ford. Er sagte, im Jahr 1926:

"Das Land ist für die 5-Tage-Woche fertig. Es ist verpflichtet, durch alle Industrie kommen ... Die kurze Woche gebunden ist, zu kommen, denn ohne sie wird das Land nicht in der Lage, seine Produktion aufnehmen und Wohlstand zu bleiben. Je härter Wir Menge Geschäft für die Zeit effizienter wird es. Je mehr gut bezahlte Freizeit-Arbeiter erhalten, umso größer werden ihre Bedürfnisse. Diese will bald Bedürfnisse. Gut geführte Unternehmen zahlt hohe Löhne und verkauft zu günstigen Preisen. Die Arbeiter haben die Muße, das Leben genießen und die Mittel, mit denen dieses Vergnügen zu finanzieren.

"Die Menschen mit einer 5-Tage-Woche wird verbrauchen mehr Waren als die Menschen mit einer 6-Tage-Woche. Menschen, die mehr Freizeit muss mehr Kleidung haben. Sie müssen eine größere Vielfalt von Lebensmitteln. Sie müssen mehr Transportmöglichkeiten. Sie müssen natürlich mehr Service der verschiedenen Arten. Dieser erhöhte Verbrauch wird eine größere Produktion erfordern, als wir jetzt haben. Anstelle der Gewerbesteuer wird verlangsamt, weil die Menschen "sind aus der Arbeit", wird er beschleunigt werden, weil die Menschen mehr konsumieren in ihrer Freizeit als in ihrer Arbeitszeit. Dies führt zu mehr Arbeit. Und dies zu mehr Gewinn. Und dies zu mehr Lohn. Das Ergebnis von mehr Freizeit wird das genaue Gegenteil von dem, was die meisten Menschen annehmen könnte es sein."

Die US-Consumer-Markt war von dieser Philosophie geschaffen. In letzter Zeit jedoch, dass Markt schwächer geworden. Amerika hat nicht die industrielle Basis, die es einst hatte. Es hat länger als kürzer, Arbeitszeiten. Es hat stagnierende Löhne und die rapide ansteigenden Kosten im Gesundheitswesen. Es ist teuer Bildungs-und arbeitslose Akademiker brauchen zur Tilgung ihrer Darlehen für Studierende. Er hat die Steuern mit beispielloser Kreditaufnahme und Schuldenmanagement kombiniert erhöht. Praktisch alles, was wir tun, wirtschaftlich zu Asche wird auch als akademische Dogmatiker zu bestehen, müssen wir auf dem gleichen Weg fortzusetzen.

Handelspolitik ins Bild

Fangen wir an mit dem Verlust der Herstellung America's base. In einer globalen Wirtschaft sind die Hersteller von Gütern und Dienstleistungen suchen, diese Produkte zu den niedrigsten möglichen Kosten überall in der Welt zu produzieren. Labor-und sonstigen Kosten sind deutlich niedriger in Ländern wie China und Indien, deren Volkswirtschaften nach den USA den Industrieländern. Mit der Politik des freien Handels, können die Arbeitgeber die Produktion in diese Länder verlagern und die Produkte wieder in die Vereinigten Staaten zum Verkauf hier. Reichtum ist daher der Flucht vor den Vereinigten Staaten auf den produzierenden Ländern. Unsere Nation hat eine enorme Defizit in unserer Forderungen aus Lieferungen entstanden sind. Ausländer selbst einen immer größeren Anteil unserer Schuld.

Die kürzere Arbeitswoche Argument wird nicht in dieser Umgebung. Ja, Sie können die US-Regierung erlassen kürzere Arbeitswoche Rechtsvorschriften, sondern multinationalen Arbeitgebern würde es als ein Zeichen für eine schlechte Konjunktur in den Vereinigten Staaten zu nehmen. Das Stigma würde den Trend der Auslagerung der Produktion an anderer Stelle. In den Händen solcher Arbeitgeber, die drastische Warnungen, dass eine kürzere Arbeitswoche würde unsere Wirtschaft Wrack könnte zu einer sich selbst erfüllenden Prophezeiung.

Deshalb muss unsere derzeitige Politik des freien Handels zu verschrotten. Die US-Regierung kann und sollte nicht verhindern, die Arbeitgeber aus Bau-Produktionsstätten in anderen Ländern. Auf sein legitimes Interesse ist, dafür zu sorgen, dass die US-Wirtschaft im Gleichgewicht bleibt. Die Wirtschaft ist nicht im Gleichgewicht, wenn die Waren in einem Land (China) produziert werden und in einem anderen (die USA) verkauft. Balance kann durch Erhebung von Zöllen auf eingeführte Waren wieder hergestellt werden. Anschließend werden die Waren in einem anderen Land hergestellt werden müssen in diesem Land verkauft werden, wenn das Geschäft Firma ist, um einen Gewinn zu machen. Wenn es versucht, sie in die Vereinigten Staaten zu bringen, wird es zu einem Tarif, der zu seiner eingeführten Waren weniger wettbewerbsfähig in Bezug auf Waren hier produziert wird zahlen.

Als ich sagte, dass eine Verkürzung der Arbeitszeit nicht mitbringen müssen, niedrigere Löhne, war ich der Annahme einer geschlossenen Volkswirtschaft. Angebot und Nachfrage funktioniert innerhalb eines solchen Systems. Wenn kürzere Arbeitszeiten den Nachschub an Arbeitskräften zu verkleinern, so dass die Löhne zu erhöhen, würden wir nicht wollen, das Angebot an Arbeitskräften dann durch einen Zustrom von ausländischen Arbeitskräften erhöht werden. Offensichtlich Löhne sinken würde in einer solchen Situation. Grenzen müssen in den Arbeitsmarkt, so behauptet werden, dass das Gesetz von Angebot und Nachfrage arbeiten können.

Auch, als ich sagte, dass die Arbeitgeber von der erhöhten Nachfrage der Verbraucher, wenn kürzere Arbeitszeit profitieren könnten in Kraft traten, war ich davon aus, dass sie die Beschäftigung erhöhten sich die Löhne und eine stärkere Nachfrage der Verbraucher bringen würde. Das würde nicht auftreten, wenn der Arbeitgeber statt verlagerten ihre Produktion in ein Niedriglohn-Land. Dann spielt das Stimulus würde auf den Consumer Markt gebracht werden würde, in das fremde Land auftreten. Amerikanischen Arbeiter nicht mehr beschäftigt, wäre nicht in der Lage erhöhte Nachfrage der Verbraucher zu erzeugen. Letztlich wäre der Umsatz und die Gewinne der Unternehmen, ihre Ware auf dem US-Markt verringert werden.

Daher sollte die Beschäftigung mit dieser Nation Probleme zu lösen, müssen wir Veränderungen sowohl in unserer Struktur der Arbeitszeit und in unserem System des internationalen Handels. Wir brauchen kürzere Arbeitszeiten ohne Produktion Flucht ins Ausland. Wie ist das möglich? Es ist möglich, wenn alle Industrienationen gleichzeitig dem Grad ihrer Arbeitszeit reduzieren. Das ist die nächste Herausforderung im internationalen Handel - nicht den freien Handel sondern auch den Handel als Instrument für die Regulierungsbehörden von den nationalen Regierungen benutzt, um kürzere Arbeitszeit und einem Anstieg der Beschäftigung in allen industrialisierten Ländern zu fördern. Lassen Sie die harte Fahrweise Arbeitgebern eine "schlechte Wirtschaftsklima" finden überall.

Würde China, zum Beispiel für diesen Ansatz zu gehen, wenn die Vereinigten Staaten es gewollt? Ich denke schon. Erstens: Die chinesische Regierung hat die jüngsten positiven Erfahrungen als im Mai 1995 beseitigt den halben Tag Arbeit am Samstag und ging zu einem Vierzig-Stunden-Woche hatte. Es hat einige Diskussionen in China die Verringerung der Arbeitszeit weiterentwickelt worden. Zweitens, die Arbeitslosigkeit ist so groß, um ein Problem in China, wie es in den Vereinigten Staaten. Aus innenpolitischen Gründen könnten, wollen sie ihre riesige Arbeit Gewalt durch die arbeitende Bevölkerung für kürzere Zeiträume zu beschäftigen. Drittens, wenn China eine "kommunistische" Regierung hat, könnte ihre Führer werden Verständnis für die Ideen von Karl Marx warnte, wie der Kapitalismus sich durch die Zerstörung ihrer Consumer-Markt zerstören würde. Theoretisch sollte die chinesische Regierung sympathisieren mit der Arbeiterklasse. Reiner Kapitalismus funktioniert nicht so gut.

Deshalb glaube ich, wir Amerikaner könnten auch andere Völker in einem Geist der gegenseitigen Interesse zu fragen, wie unsere globalen Ansatz Beschäftigung Problem gelöst werden könnte. Es wird offensichtlich nicht finanziell getragenen Wachstum der Umgebung des Wracks, die gelöst werden. Es wird stattdessen, indem sie die Masse der Menschen mehr Freizeit und die Möglichkeit, sich in nicht erfüllen Material Weise gelöst werden. Solche ein Erwachen des menschlichen Geistes stattfinden kann, um die Welt.

Der Platz zum zu beginnen ist, indem die Köpfe und Herzen unserer eigenen Vertreter im Kongress und im Weißen Haus. Sofern unsere Volksvertreter können sich los von der beharrlichen Forderungen der Wall Street Verschleiß, keine Fortschritte erzielt werden können. Entweder Regierung Seiten mit den großen Beitrag zum politischen Kampagnen oder Seiten mit den Menschen.

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