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Quantas horas de trabalho mais curta e Comércio Internacional estão relacionados


por Bill McGaughe
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O objetivo é criar e manter uma economia totalmente com as pessoas empregadas em atividades produtivas e úteis e, em troca de seu trabalho, recebendo um salário adequado. Esta deveria ser a pedra angular da política econômica nacional.

A realidade é que os americanos estão trabalhando muito mais horas do que deveriam, muitos trabalhadores estão desempregados ou subempregados, e os salários reais foram apartamento por um longo tempo. Formuladores de políticas nacionais têm que mudar de curso para tirar desta situação de falha.

A substituição de bens de capital - máquinas - para o trabalho humano é um fator subjacente desemprego. Considere o seguinte exemplo:

Vamos supor que um supermercado tem dez balcões de check-out cada pessoal com um funcionário. Os clientes trazem itens de mercearia ao balcão, o caixeiro vendas lê o preço afixada ao item, e insere-lo em uma data base eletrônica conectado com a caixa registadora. O supermercado, portanto, emprega dez pessoas que se dedicam a tempo inteiro neste processo.

Agora vamos supor que o proprietário do supermercado compra um sistema de código de barras que permite que o funcionário passar o código de barras por baixo de um scanner para ler o preço. Em um único golpe, o preço é de leitura e inseridos no sistema, poupando duas etapas anteriores. Os vendedores são, assim, capaz de telefonar para as compras mais rapidamente do que antes. Vamos supor que o supermercado pode eliminar dois dos dez contadores sem afetar o fluxo de clientes.

Não mais necessitando de dois vendedores a estes contadores, a empresa estabelece esses empregados do supermercado fora. O ex-funcionários ficaram desempregados. Eventualmente eles encontrar trabalho em outro setor da economia. Uma chama esse deslocamento "do trabalho". Os dois funcionários foram deslocados de postos de trabalho no supermercado. O proprietário do supermercado fez uma decisão econômica de gastar uma certa quantia de dinheiro imediatamente para o código de barras do sistema de varredura a fim de salvar os salários e benefícios dos empregados dois eliminados. Esta indústria tornou-se mais eficiente. A produtividade do trabalho aumentou.

O resultado do deslocamento de trabalho é que aumenta o desemprego ou o emprego aumenta mais em outras indústrias. A longo prazo, aumenta o emprego nas indústrias cujo produto não é tão útil como mantimentos. Exemplos são os militares, o sistema penitenciário, jogos, etc Temos mais este tipo de desperdício de actividade na nossa economia e da produção proporcionalmente menos úteis. Além disso, o desemprego aberto ou oculto tende a aumentar a longo prazo. Há um excedente de mão de obra associados com uma população economicamente indesejáveis.

Mas vamos voltar ao exemplo dos dois vendedores de perder seus empregos por causa de scanners de código de barras foram instaladas no check-out contadores. Vamos supor que, de alguma forma, a sociedade ou o setor de mercearia decide adotar um período de quatro dias, trinta e duas horas semanais. O supermercado continua a ser aberto catorze horas por dia - 8-10 - sete dias por semana, mas os seus empregados estão trabalhando agora apenas oito dias, quatro horas. Gestão de horários para os funcionários da loja de forma contínua, como antes.

Se o supermercado possui oito balcões de check-out aberto durante o dia para lidar com o fluxo de clientes, será necessário contratar os dois demitidos para trás a fim de processar o mesmo volume de compras de supermercado. Estamos assumindo que cada funcionário trabalha na mesma velocidade de antes. Entretanto, ao invés de restaurar os dois contadores eliminados e contratação de pessoas para o pessoal deles, o gerente da loja usa o contratou-back funcionários para cobrir o trabalho perdido quando os empregados passou de um período de cinco dias a uma semana de trabalho de quatro dias. Vamos supor que o trabalho na sexta-feira foi eliminado para o empregado. Se a loja continua aberta naquele dia, alguém terá de pessoal, os balcões de check-out. É o demitidos pessoas que foram contratados para trás.

Esta é a matemática: Após o supermercado instalado o equipamento de código de barra, tinha oito funcionários trabalhando oito horas em cada um dos cinco dias em uma semana. Oito (empregados) oito vezes (horas) vezes (cinco dias), ou 320 horas / homem de trabalho por semana, foram gastos nessa função. Após a semana de trabalho de quatro dias é aprovada, temos dez (trabalhadores) oito vezes (horas) vezes (quatro dias), que por sua vez é igual a 320 horas-homem por semana. A contratação de volta dos dois demitidos exatamente compensa a perda de emprego na eliminação de um dia de trabalho durante a semana. Temos a vantagem para o empregador de uma maior eficiência na barra de equipamentos de código e os benefícios para o trabalhador em ter de trabalhar apenas quatro dias por semana.

Eu chamo esse progresso industrial, e tivemos que no século 19. Na segunda metade desse século, enquanto que a América foi rápida industrialização, os sindicatos mobilizavam-se para um dia mais curto do trabalho. Antes da Guerra Civil, a dez horas por dia era o objetivo. Como este século findo, os trabalhadores estavam buscando uma jornada de oito horas. Então, no século 20, houve um movimento de uma semana de seis dias a uma semana de cinco dias, apoiada pelos sindicatos e líderes empresariais, tais como Henry Ford. O prazo de cinco dias, semana de trabalho de quarenta horas foi feita a semana de trabalho normal no Fair Labor Standards Act de 1938.

A semana de trabalho E.U. tem basicamente permaneceu no mesmo nível desde 1938. Na verdade, ele tende a aumentar. A AFL-CIO tem cessado de agitar por menos horas enquanto o governo ea comunidade empresarial que se opõem às propostas de trabalho a tempo reduzido. E, no entanto, a produtividade do trabalho tem continuado a crescer como antes. O resultado é que a economia produtiva foi jogado para fora do equilíbrio. Trabalho tem sido deslocadas de setores produtivos como a agricultura, manufatura e mineração. Os demitidos foram captados por indústrias improdutivas, como governo, saúde, educação, e os militares. Nós temos um crescimento do PIB sem aumento proporcional na produção útil.

Vamos supor que queremos voltar a um modelo económico mais saudável que apresenta mais pessoas a fazer o trabalho necessário e útil. Se a redução da jornada foram introduzidas, pode-se assumir que o trabalho seria revertido em indústrias que produzem bens ou serviços que as pessoas realmente querem. Pelo menos, não haveria razão para empregar pessoas em indústrias improdutivas apenas para mantê-las ocupadas. Teríamos, assim, ter mais emprego em funções que produzem produtos úteis ao lazer aumentou para os trabalhadores. Nada de valor estaria perdido.

Como chegar a uma curta semana de trabalho? Uma forma seria para o trabalho organizado para fazer horário reduzido um objetivo em suas sessões de negociação com os empregadores. O contrato proposto poderia chamar de jornada de trabalho reduzida, sem redução da remuneração como uma alternativa para ter o mesmo horário, com aumento de salários ou benefícios. Por uma questão prática, os sindicatos não estão indo buscar essa mudança.

A outra forma é para o governo a legislar menos horas. Nos Estados Unidos, isso poderia ser feito através da alteração da Fair Labor Standards Act. Atualmente, a lei que torna a quarenta horas por semana o "padrão" semana de trabalho e exige que os empregadores pagam um prêmio salarial para os trabalhadores abrangidos que são obrigados a trabalhar mais horas em uma semana que o padrão. Em outras palavras, os empregadores não são obrigados a aderir à semana de trabalho normal, mas que incorrem uma sanção pecuniária ao não fazê-lo.

O governo federal pode pressionar os empregadores a adoptar quatro dias, trinta e duas semanas de trabalho por hora, que altera o Fair Labor Standards Act de várias maneiras:

1. Pode reduzir a semana de trabalho padrão a partir de quarenta horas para trinta e duas horas para que as entidades patronais teriam de pagar um salário premium em um menor número de horas semanais.

2. Pode aumentar a taxa de pagamento de horas extraordinárias em tempo-e-um-metade para o dobro de tempo para que o trabalho de programação além do padrão tornar-se financeiramente ainda menos atraente.

3. Pode aumentar a cobertura da Fair Labor Standards Act de incluir alguns trabalhadores que atualmente estão "isentos", porque eles trabalham em cargos administrativos ou profissional.

4. Pode exigir que o pagamento de horas extras será pago ao governo e não ao empregado, de modo a eliminar os incentivos para que os empregados trabalham mais horas.

Qualquer uma dessas medidas, isoladamente ou em combinação, seria efetivamente empurrar empregadores para agendar menos horas de trabalho. O empregador vai tentar evitar o aumento dos custos associados com o trabalho de horas extras, contratando pessoas para preencher a lacuna na produção. Isso deve ter o cuidado de desemprego e do movimento em direção a atividades insalubres desperdício. No entanto, várias questões importantes permanecem.

Primeiro, há o problema dos custos dos cuidados médicos. Se um empregador que contrata novos trabalhadores pega disparada dos custos de seguro de saúde obrigatório pelo governo, depois que o empregador pode decidir que o aumento dos custos associados com o pagamento de horas extraordinárias são preferíveis à contratação de novas pessoas. A solução é dissociar o seguro de saúde de um emprego ou alguma forma de controle do aumento dos custos dos cuidados médicos. É um grande problema.

Em segundo lugar, os empregados que trabalham mais horas vai estar preocupado com uma possível perda de remuneração. Os empregadores estarão em causa os custos trabalhistas aumentaram de contratação de novos trabalhadores e da possível perda de lucros. Sim preocupações, tanto é válido no curto prazo, mas, eventualmente, eles serão corrigidos. Estudos mostram que as indústrias com menos horas de trabalho tendem a pagar salários mais altos do que nas indústrias com mais horas. Lucros empregador também pode ser mantido em uma economia proporcionando maior lazer. Eis o porquê:

Com relação aos salários dos trabalhadores, as horas de menor média combinada com emprego estável reduz a oferta de trabalho. Pela lei da oferta e da procura, a oferta reduzida impulsiona a demanda não reduzidos com o preço de uma mercadoria. Neste caso, o trabalho é a mercadoria. O preço do trabalho, naturalmente, levanta-se como a sua oferta diminui. Não é necessário para que o governo regular com relação ao nível dos salários.

No que diz respeito aos lucros do empregador, os custos trabalhistas aumentaram significa aumento salarial para os trabalhadores. Isso se traduz em aumento da demanda do consumidor. Aumento da demanda traz mais a produção para atender à demanda, um maior volume de vendas e os lucros aumentaram. Além disso, estimula o lazer aumentou a procura dos consumidores como pessoas em seu tempo livre, encontrar novos usos para produtos de vários tipos. Empregadores, como os vendedores de produtos, prestação de vender a um mercado mais forte.

O problema com a gestão de hoje é que ele tem uma perspectiva de curto prazo, porque pagar o tratamento é baseado nos lucros trimestrais. O benefício da redução do horário de trabalho são, principalmente, a longo prazo. Se um gerente de negócios teve uma visão de longo prazo da sua empresa, ele veria os efeitos benéficos da redução do horário de trabalho e ser mais inclinados a apoiá-los.

Um gerente de negócios que fez ter uma visão de longo prazo das coisas, porque o dono do negócio, foi a fabricante de automóveis Henry Ford. Ele disse em 1926:

"O país está pronto para a semana 5-dia. É obrigado a entrar com toda a indústria ... A semana curta é obrigado a vir, porque sem ele o país não será capaz de absorver a sua produção e permanece próspero. O mais difícil nós multidão de negócios para o tempo torna-se mais eficiente. Quanto mais bem pagos operários lazer obter o maior se os seus desejos. Esses quer tornar-se mais rapidamente às necessidades. Bem gerido empresa paga salários elevados e vende a preços baixos. Seus trabalhadores têm o tempo livre para gozar a vida e os meios com os quais a financiar a fruição.

"As pessoas com uma semana de 5 dias vai consumir mais mercadorias do que as pessoas com um 6-semana dias. As pessoas que têm mais lazer deve ter mais roupas. Eles devem ter uma maior variedade de alimentos. Eles devem ter mais facilidades de transporte. Eles, naturalmente, deve ter mais serviço de vários tipos. Este aumento do consumo vai exigir maior produção do que temos agora. Em vez do negócio que está sendo retardado, porque as pessoas estão 'fora do trabalho', será acelerado, porque as pessoas consomem mais em seu lazer do que em seu tempo de trabalho. Isto levará a mais trabalho. E isto a mais lucra. E esse salário a mais. O resultado de mais de lazer será exatamente o contrário do que muitos poderiam supor que ele seja."

O mercado consumidor E.U. foi criado a partir desta filosofia. Ultimamente, porém, que o mercado se tornou mais fraca. América não tem a base industrial que teve uma vez. Tem mais, em vez de redução do tempo, trabalho. Tem salários estagnados e aumento rápido dos custos de saúde. Tem cara de educação e licenciados desempregados que necessitam para pagar os seus empréstimos estudantis. Aumentou os impostos combinado com empréstimos sem precedentes e de débito. Praticamente tudo o que fazemos economicamente se transforma em cinzas assim como dogmáticos acadêmicos insistem que deve continuar ao longo do mesmo curso.

A política comercial entra em cena

Vamos começar com a perda da base americana de fabrico. Em uma economia global, os produtores de bens e serviços estão olhando para produzir esses produtos com o menor custo possível em qualquer lugar do mundo. Trabalhistas e outros custos são significativamente menores em nações como a China ea Índia, cujas economias industrializadas, depois dos Estados Unidos. Com as políticas de livre comércio, os empregadores são capazes de deslocar a produção para esses países e trazer o produto de volta para os Estados Unidos para a venda aqui. A riqueza é, portanto, fugindo dos Estados Unidos para os países produtores. Nossa nação tem gerado um enorme déficit acumulado nas contas de nosso comércio. Estrangeiros são donos de uma parte crescente da nossa dívida.

O argumento mais curta semana de trabalho não vai funcionar nesse ambiente. Sim, o governo E.U. pode promulgar uma legislação mais curta semana de trabalho, mas as empresas multinacionais que tomá-lo como um sinal de um mau clima de negócios nos Estados Unidos. Estigma que iria acelerar a tendência de terceirização de produção em outro lugar. Nas mãos de empregadores, as terríveis advertências que a redução da jornada arruinaria a nossa economia poderia se tornar uma profecia auto-realizável.

Portanto, a nossa actual política de livre comércio tem de ser desmantelada. O governo E.U. não pode e não deve impedir os empregadores de construção de instalações de produção em outros países. É o seu interesse legítimo em assegurar que a economia E.U. permanece em equilíbrio. A economia não está em equilíbrio, quando os bens são produzidos em um país (China) e vendidos em outro (Estados Unidos). Equilíbrio pode ser restaurado através da imposição de tarifas sobre produtos importados. Em seguida, as mercadorias que são produzidas em outro país, terá de ser vendido no país se a empresa de negócio é fazer um lucro. Se ele tenta trazê-los para os Estados Unidos, ele terá que pagar uma tarifa que vai fazer as suas mercadorias importadas menos competitiva em relação aos bens produzidos aqui.

Quando eu disse que a redução de horário de trabalho não precisam trazer os salários mais baixos, eu estava assumindo um sistema fechado econômico. Oferta e demanda de obras dentro de tal sistema. Se a redução de horário de trabalho diminuir a oferta de trabalho para que aumentar os salários, não queremos que a oferta de trabalho depois de ser aumentada por um afluxo de mão de obra estrangeira. Obviamente salário cairia em tal situação. Limites devem ser mantidas no mercado de trabalho para que a lei da oferta e da procura pode trabalhar.

Mais uma vez, quando eu disse que os empregadores poderão beneficiar de uma procura crescente dos consumidores, se menor tempo de trabalho foram promulgadas, eu estava supondo que o aumento do emprego traria os salários aumentaram e uma maior procura do consumidor. Isso não poderia ocorrer se os empregadores a produção em vez transferida para um país de baixos salários. Então, qualquer estímulo deve ser trazido para o mercado consumidor ocorreria em que país estrangeiro. Trabalhadores americanos, não empregado, seria incapaz de gerar demanda para os consumidores. Em última análise, as vendas e os lucros das empresas que vendem para o mercado E.U. seria diminuída.

Portanto, para lidar com os problemas desta nação de emprego, precisamos de mudanças, tanto na nossa estrutura de trabalho e no nosso sistema de comércio internacional. Precisamos de menos horas de produção, sem escapar no exterior. Como isso é possível? É possível se todas as nações industriais, simultaneamente, reduzir o seu nível de horário de trabalho. Essa é a próxima fronteira no comércio internacional - o comércio livre, mas não comercial utilizada como instrumento de regulação por parte dos governos nacionais para promover a menor tempo de trabalho e de emprego aumentou em todos os países industrializados. Deixe o hard-empregadores condução encontrar um "clima de negócios pobres" em toda parte.

Será que a China, por exemplo, ir para essa abordagem, se os Estados Unidos queriam isso? Acho que sim. Primeiro, o governo chinês teve uma recente experiência positiva quando, em Maio de 1995, eliminou o meio-dia de trabalho aos sábados e foi para uma semana de quarenta horas. Houve alguma discussão na China de reduzir a semana de trabalho adicional. Em segundo lugar, o desemprego é um problema tão grande na China, como é nos Estados Unidos. Por razões de ordem interna, ele pode querer manter a sua enorme força de trabalho empregada pelos trabalhadores por períodos mais curtos de tempo. Terceiro, se a China tem uma "comunistas" do governo, seus dirigentes podem ser simpático às idéias de Karl Marx, que advertiu que o capitalismo iria se destruir por destruir o seu mercado consumidor. Teoricamente, o governo chinês deve simpatizar com a classe trabalhadora. Capitalismo puro não está funcionando tão bem.

Portanto, acho que os americanos poderiam abordagem de outras nações num espírito de pedir interesse mútuo como o nosso problema do emprego global pode ser resolvido. É óbvio que não será resolvido financeiramente impulsionado pelo crescimento que destrói o meio ambiente. Vai ser resolvido em vez de dar a massa de pessoas maiores de lazer ea oportunidade de realizar-se em formas não-material. Tais um despertar do espírito humano pode ter lugar em todo o mundo.

O lugar para começar é mudar os corações e mentes de nossos próprios representantes no Congresso e na Casa Branca. A menos que nossos representantes eleitos podem ficar soltos das demandas insistentes de Wall Street, não há progresso, como pode ser feita. Ou os lados do governo com os grandes contribuintes para campanhas políticas ou sociais com o povo.

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