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Come riduzione dell'orario di lavoro e del commercio internazionale sono correlati


da Bill McGaughe
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L'obiettivo è quello di creare e mantenere un'economia pienamente con le persone impiegate in attività produttive e utili e, in cambio del loro lavoro, che riceve un salario adeguato. Questa dovrebbe essere la pietra angolare della politica economica nazionale.

La realtà è che gli americani stanno lavorando ora molto più di quanto dovrebbero, molti lavoratori sono disoccupati o sottoccupati, e dei salari reali sono stati appartamento per un lungo periodo. I responsabili politici nazionali devono cambiare rotta per tirare fuori da questa situazione di mancanza.

La sostituzione di beni strumentali - macchine - per il lavoro umano è un fattore alla base della disoccupazione. Si consideri il seguente esempio:

Supponiamo che un supermercato ha dieci banchi check-out ogni organico di un impiegato. I clienti di portarne altri generi alimentari al banco, l'impiegato legge il prezzo di vendita apposto alla voce, ed entra in una banca dati elettronica data collegato con il registratore di cassa. Il supermercato impiega così dieci persone che lavorano a tempo pieno in questo processo.

Ora supponiamo che gli acquisti supermercato proprietario di un bar-sistema di codice che consente l'impiegato per passare il codice a barre sotto uno scanner per leggere il prezzo. In un unico colpo solo, il prezzo è di lettura e inseriti nel sistema, il salvataggio di due passaggi precedenti. Gli impiegati di vendita sono quindi in grado di telefonare a la spesa in modo più rapido rispetto a prima. Supponiamo che il supermercato in grado di eliminare due dei dieci contatori senza alterare il flusso di clienti.

Non avendo più bisogno dei due impiegati di vendita a questi contatori, l'azienda prevede supermercato questi dipendenti off. L'ex dipendenti perdono il lavoro. Alla fine trovano posti di lavoro in un altro settore dell'economia. Si chiama questo spostamento "di lavoro". I due lavoratori sono stati spostati dal lavoro al supermercato. Il proprietario del supermercato ha preso una decisione economica di spendere una certa somma di denaro immediatamente per il bar-code di scansione del sistema, al fine di salvare i salari e le prestazioni dei due dipendenti eliminati. Questa industria è diventata più efficiente. La produttività del lavoro è aumentato.

Il risultato di spostamento del lavoro è che l'aumento della disoccupazione o di occupazione aumenta il resto in altri settori. Nel lungo periodo, l'aumento dell'occupazione nei settori il cui prodotto non è così utile come generi alimentari. Esempi sono i militari, il sistema di correzione, il gioco d'azzardo, ecc Abbiamo più di questo tipo, uno spreco di attività della nostra economia e in proporzione meno della produzione di utili. Inoltre, la disoccupazione palese o nascosta tende ad aumentare a lungo termine. Vi è un surplus di lavoro associato con una popolazione economicamente indesiderati.

Ma torniamo all'esempio dei due addetti alle vendite che perdono il lavoro perché scanner per codici a barre sono stati installati al momento del check-out contatori. Supponiamo che, in qualche modo, la società o l'industria alimentare decide di adottare una quattro-giorni, trentadue workweek ore. Il supermercato continua ad essere aperto quattordici ore al giorno - 8-10 - sette giorni a settimana, ma i suoi collaboratori stanno attualmente lavorando solo quattro-otto ore al giorno. Programmi di gestione a personale del negozio continua come prima.

Se il supermercato ha otto banchi check-out aperto durante il giorno per gestire il flusso dei clienti, sarà necessario assumere due dipendenti scaricate torna al fine di elaborare lo stesso volume di acquisti di generi alimentari. Partiamo dal presupposto che ciascun dipendente lavora alla stessa velocità di prima. Tuttavia, invece di ripristinare i due contatori eliminata e l'assunzione di persone al personale di loro, il responsabile del magazzino utilizza l'assunto-back dipendenti per coprire il lavoro persi quando i dipendenti è passato da uno a cinque giorni a una settimana lavorativa di quattro giorni. Supponiamo che i lavori sul Venerdì è stata eliminata per il dipendente. Se il negozio resta aperto in quel giorno, qualcuno avrà bisogno di personale per il check-out contatori. E 'la laid-off le persone che sono state assunte indietro.

Questa è la matematica: dopo il supermercato installato il bar-code attrezzature, aveva otto dipendenti che lavorano otto ore per ciascuno dei cinque giorni in una settimana. Otto (dipendenti) otto volte (ore) cinque volte (giorni), o 320 ore / uomo di lavoro a settimana, sono stati utilizzati per tale funzione. Dopo la settimana lavorativa di quattro giorni è stata adottata, abbiamo dieci (dipendenti) tempi di otto (ora) quattro volte (giorni), che equivale ancora 320 ore lavorative per settimana. L'affitto parte posteriore della due dipendenti scaricate compensa esattamente la perdita del lavoro per eliminare una giornata di lavoro durante la settimana. Abbiamo il vantaggio per il datore di lavoro di una maggiore efficienza del bar-code attrezzature e il vantaggio per il lavoratore a dover lavorare solo quattro giorni alla settimana.

Io chiamo questo progresso industriale, e abbiamo avuto nel 19 ° secolo. Nella seconda metà di quel secolo, mentre l'America è stata rapida industrializzazione, i sindacati sono stati agitazione per una giornata lavorativa più corta. Prima della guerra civile, i dieci ore al giorno era l'obiettivo. Come questo fine secolo, i lavoratori erano alla ricerca di una giornata lavorativa di otto ore. Poi, nel 20 ° secolo, ci fu un passaggio da un periodo di sei giorni a settimana a una settimana di cinque giorni, sostenuta dai sindacati e imprenditori, come Henry Ford. Cinque giorni, quaranta ore settimanali è stato fatto la settimana lavorativa standard nel Fair Labor Standards Act del 1938.

La settimana lavorativa degli Stati Uniti è rimasto sostanzialmente allo stesso livello dal 1938. In realtà, essa tende ad aumentare. L'AFL-CIO ha cessato di mobilitarsi per meno ore mentre il governo e la comunità d'affari sono stati contrari a proposte di lavoro a tempo ridotto. E tuttavia, la produttività del lavoro ha continuato a crescere come prima. Il risultato è che l'economia produttiva è stato buttato fuori di equilibrio. Il lavoro è stato spostato da settori produttivi come l'agricoltura, la produzione e l'industria mineraria. I dipendenti scaricate sono stati raccolti da parte delle industrie improduttive, come governo, la sanità, l'istruzione, e l'esercito. Abbiamo una crescita del PIL, senza un aumento proporzionale della produzione di utili.

Supponiamo che vogliamo tornare ad un modello economico più sano che presenta maggior numero di persone necessarie e fare un lavoro utile. Se un tempo di lavoro più brevi sono stati introdotti, si potrebbe supporre che il lavoro sarebbe rifluiscono nelle industrie che producono beni o servizi che la gente desidera veramente. Almeno, non ci sarebbe alcun motivo di assumere persone in settori improduttivi solo per tenerli occupati. Ci avrebbe quindi una maggiore occupazione in funzioni che producono prodotti utili per il tempo libero, con un aumento per i lavoratori. Nulla di valore sarebbe perso.

Come ottenere un tempo di lavoro più corto? Un modo potrebbe essere per il lavoro organizzato a fare orario ridotto un obiettivo nelle sue sessioni di contrattazione con i datori di lavoro. Il contratto proposto potrebbe chiamare per ore e ore di lavoro ridotto, senza riduzione della retribuzione, come alternativa ad avere le stesse ore, con un aumento a pagamento o vantaggi. In pratica, i sindacati non stanno andando a cercare questo cambiamento.

L'altro modo è per il governo di legiferare ora più brevi. Negli Stati Uniti questo potrebbe essere fatto modificando il Fair Labor Standards Act. Attualmente, tale legge rende la settimana lavorativa di quaranta ore "standard" Orario di lavoro e prevede che i datori di lavoro pagano un premio salariale ai lavoratori di cui che sono tenuti a lavorare più ore in una settimana rispetto alla norma. In altre parole, i datori di lavoro non sono tenuti a rispettare il tempo di lavoro standard, ma che comportano una sanzione pecuniaria, omettendo di farlo.

Il governo federale potrebbe pressioni dei datori di lavoro di adottare quattro-giorni, trentadue workweeks ore tramite una modifica della Fair Labor Standards Act in diversi modi:

1. Potrebbe ridurre il tempo di lavoro standard da quaranta ore a trentadue ore in modo che i datori di lavoro avrebbe dovuto pagare un salario premio a un minor numero di ore settimanali.

2. Potrebbe aumentare la velocità di una retribuzione da tempo-e-mezzo-to double-tempo in modo che il lavoro di programmazione oltre lo standard diventare finanziariamente ancora meno attraente.

3. Potrebbe aumentare la copertura del Fair Labor Standards Act per includere alcuni lavoratori che attualmente sono "esenti", perché lavorano in posizioni amministrative e professionali.

4. Potrebbe richiedere che il pagamento di ore supplementari da pagare al governo, piuttosto che al lavoratore in modo da eliminare l'incentivo per i dipendenti a lavorare più ore.

Una qualsiasi di queste misure, da soli o in combinazione tra loro, avrebbero l'effetto di spingere i datori di lavoro per programmare le ore di lavoro più brevi. Il datore di lavoro avrebbe cercato di evitare i costi associati con il lavoro straordinario di assunzione di persone per colmare il divario in termini di produzione. Che deve prendersi cura della disoccupazione e il passaggio verso le attività insalubri sprechi. Tuttavia, diverse questioni importanti restano.

In primo luogo, c'è il problema dei costi del sistema sanitario. Se un datore di lavoro che assume nuovo personale riprende alle stelle i costi per l'assicurazione sanitaria mandato da parte del governo, allora che datore di lavoro può decidere che l'aumento dei costi connessi con una retribuzione sono preferibili ad assumere nuove persone. La soluzione è di disaccoppiare assicurazione malattia da lavoro dipendente o in qualche modo il controllo l'aumento dei costi del sistema sanitario. E 'un grosso problema.

In secondo luogo, i dipendenti che lavorano più ore saranno preoccupati di una possibile perdita di retribuzione. Datori di lavoro saranno interessati l'aumento dei costi del lavoro da nuove assunzioni e la possibile perdita di profitti. Sì preoccupazioni, entrambi sono validi nel breve termine, ma alla fine saranno corretti. Studi dimostrano che le industrie con le ore di lavoro più brevi tendono a pagare salari superiori a quelli delle industrie che hanno orari più lunghi. Profitti datore di lavoro può essere mantenuto anche in un economia che offra maggiore tempo libero. Ecco perché:

Per quanto riguarda i salari dei lavoratori ', ora media inferiori combinato con un lavoro stabile riduce l'offerta di lavoro. Per la legge della domanda e dell'offerta, la riduzione di fornitura con le unità della domanda non ridotto il prezzo di una merce. In questo caso, il lavoro è merce. Il costo del lavoro aumenta naturalmente la sua offerta si restringe. Non è necessario per il governo di regolamentare per quanto riguarda il livello dei salari.

Per quanto riguarda i profitti datore di lavoro, l'aumento dei costi del lavoro significa un aumento dei salari per i lavoratori. Ciò si traduce in un aumento della domanda dei consumatori. L'aumento della domanda porta più la produzione per soddisfare la domanda, un maggior volume di vendite, e l'aumento dei profitti. Inoltre, il tempo libero aumento stimola la domanda dei consumatori, come le persone nel loro tempo libero a trovare nuovi impieghi per i prodotti di vario genere. I datori di lavoro, come i venditori di prodotti, i benefici dalla vendita ad un mercato più forte.

Il problema con il management di oggi è che ci vuole una prospettiva di breve termine, perché pagare di gestione è calcolata sugli utili trimestrali. Il vantaggio di ore di lavoro più brevi sono prevalentemente a lungo termine. Se un business manager ha una visione a lungo termine della sua impresa, avrebbe visto gli effetti positivi delle ore di lavoro più brevi e più inclini a sostenerli.

Un manager che ha fatto avere una visione a lungo termine delle cose, perché possedeva il business, è stato il costruttore di automobili Henry Ford. Disse nel 1926:

"Il paese è pronto per la settimana di 5 giorni. Esso è legato alla attraversato tutta l'industria ... La settimana corta è destinato a venire, perché senza di essa il paese non sarà in grado di assorbire la produzione e rimanere prospera. Il più difficile abbiamo folla per le imprese per il tempo diventa più efficiente. Il più ben pagati gli operai per il tempo libero ottenere il maggior diventano i loro bisogni. Tali vuole ben presto bisogno di diventare. Well-Managed Business paga salari alti e vende a prezzi bassi. suoi operai hanno il tempo di godersi la vita ei mezzi con cui finanziare che il godimento.

"Le persone con una settimana di 5 giorni si consumano le merci più che le persone con un 6 giorni a settimana. Persone che hanno più tempo libero devono avere più vestiti. Essi devono avere una maggiore varietà di cibo. Essi devono avere più mezzi di trasporto. Che naturalmente deve avere più di servizi di vario genere. Questo aumento dei consumi che richiedono una maggiore produzione che abbiamo ora. Invece di attività che devono essere rallentato, perché la gente è 'off di lavoro', sarà accelerato, perché la gente consuma più nel loro tempo libero rispetto al loro orario di lavoro. Questo porterà ad una maggiore attività. E questo a più profitti. E questo i salari più. Il risultato di più per il tempo libero sarà l'esatto opposto di ciò che maggior parte della gente potrebbe pensare che sia."

Il mercato dei consumatori degli Stati Uniti è stato creato da questa filosofia. Ultimamente, però, che il mercato è diventato più debole. L'America non ha la base industriale che aveva una volta. È più lungo, piuttosto brevi, ore di lavoro. Ha salari stagnanti e in rapida crescita la spesa sanitaria. È costosa istruzione e laureati disoccupati dover pagare i loro prestiti agli studenti. Ha aumentato le tasse in combinazione con prestiti senza precedenti e il debito. Praticamente tutto ciò che facciamo si trasforma in cenere, anche economicamente, come dogmatici accademico insistere, dobbiamo proseguire lungo la stessa strada.

La politica commerciale entra nella foto

Iniziamo con la perdita della base americana di fabbricazione. In una economia globale, i produttori di beni e servizi stanno cercando di produrre tali prodotti al minor costo possibile, in qualsiasi parte del mondo. Lavoro e gli altri costi sono notevolmente inferiori in nazioni come la Cina e l'India, le cui economie industrializzate, dopo gli Stati Uniti. Con le politiche di libero scambio, i datori di lavoro sono in grado di spostare la produzione in quei paesi e portare i prodotti torna negli Stati Uniti per la vendita qui. La ricchezza è quindi in fuga dagli Stati Uniti ai paesi produttori. La nostra nazione ha sostenuto un enorme deficit cumulato nei nostri conti commerciali. Stranieri proprio una quota crescente del nostro debito.

L'argomento più breve tempo di lavoro non funzionano in questo ambiente. Sì, il governo degli Stati Uniti può emanare una legislazione più breve tempo di lavoro, ma i datori di lavoro multinazionale avrebbe preso come un segno di un clima povera d'affari negli Stati Uniti. Che la stigmatizzazione sarebbe accelerare il trend di esternalizzazione della produzione altrove. Nelle mani dei datori di lavoro quali, gli avvertimenti dire che una settimana lavorativa più breve relitto nostra economia potrebbe diventare una profezia che si autoavvera.

Pertanto, la nostra attuale politica di libero scambio deve essere demolita. Il governo americano non può e non deve impedire ai datori di lavoro di costruzione di impianti di produzione in altri paesi. Il suo interesse legittimo è nel fare in modo che l'economia americana rimane in equilibrio. L'economia non è in equilibrio quando le merci sono prodotte in un paese (la Cina) e venduto in un altro (Stati Uniti). Equilibrio può essere ripristinato mediante l'imposizione di dazi sulle merci importate. Poi, i beni che vengono prodotti in un altro paese dovrà continuare ad essere venduti in quel paese se l'impresa commerciale è quello di realizzare un profitto. Se si cerca di portarli negli Stati Uniti, si dovrà pagare una tariffa che farà il suo merci importate meno competitiva nei confronti delle merci prodotte qui.

Quando ho detto che le ore più corte del lavoro non è necessario portare i salari più bassi, stavo assumendo un sistema economico chiuso. Forniture e di lavori domanda all'interno di tale sistema. Se le ore di lavoro più brevi restringere l'offerta di lavoro in modo da aumentare i salari, non vogliamo che l'offerta di lavoro per poi essere aumentato di un afflusso di manodopera straniera. Ovviamente i salari sarebbe declino in una tale situazione. Confini devono essere mantenuti nel mercato del lavoro in modo che la legge della domanda e dell'offerta può funzionare.

Ancora una volta, quando ho detto che i datori di lavoro potrebbero trarre beneficio da un aumento della domanda dei consumatori, se il tempo di lavoro più brevi sono state emanate, mi è stato ammesso che l'occupazione è aumentata avrebbe portato i salari sono aumentati e la domanda dei consumatori più forte. Che non si verificherebbe se i datori di lavoro invece la produzione delocalizzata in un paese a basso salario. Quindi qualunque stimolo potrebbe essere portato al mercato consumer che si verificano in quel paese straniero. Lavoratori americani, non più in servizio, non sarebbe in grado di generare un aumento della domanda dei consumatori. In ultima analisi, le vendite e sui profitti delle aziende che vendono al mercato USA sarebbe diminuita.

Quindi, di affrontare i problemi di questa nazione di lavoro, abbiamo bisogno di cambiamenti sia nella nostra struttura dell'orario di lavoro e nel nostro sistema di commercio internazionale. Abbiamo bisogno di meno ore di produzione, senza fuggire all'estero. Come è possibile? È possibile se tutte le nazioni industriali contemporaneamente ridurre il loro livello di ore di lavoro. Questa è la prossima frontiera del commercio internazionale - il commercio non libero, ma il commercio utilizzato come strumento di regolamentazione da parte dei governi nazionali per promuovere il lavoro a tempo più breve e di occupazione è aumentato in tutti i paesi industrializzati. Lasciate che i datori di lavoro di guida hard-trovare un "clima aziendale poveri" in tutto il mondo.

Sarebbe la Cina, per esempio, andare per questo approccio, se gli Stati Uniti volevano? Credo di sì. In primo luogo, il governo cinese ha avuto una recente esperienza positiva, quando nel maggio 1995 ha eliminato l'attività a metà giorno il sabato e andato ad una settimana lavorativa di quaranta ore. Ci sono state alcune discussioni in Cina di ridurre la settimana lavorativa ulteriore. In secondo luogo, la disoccupazione è grande come un problema in Cina, come è negli Stati Uniti. Per ragioni interne, si potrebbe desiderare di mantenere la sua forza lavoro enorme di lavoro alle dipendenze di persone per brevi periodi di tempo. In terzo luogo, se la Cina ha un "comunista" del governo, il suo leader potrebbe essere in sintonia con le idee di Karl Marx, che ha avvertito come il capitalismo avrebbe distrutto se stessa, distruggendo il suo mercato dei consumatori. In teoria, il governo cinese dovrebbe simpatizzare con la classe operaia. Pure il capitalismo non funziona così bene.

Pertanto, credo che gli americani potrebbero approccio altre nazioni in uno spirito di reciproco interesse che chiede come il nostro problema dell'occupazione a livello mondiale potrebbero essere risolti. Che ovviamente non sarà risolto da una crescita finanziariamente guidato che relitti l'ambiente. Sarà risolto, invece dando la massa di persone maggiore tempo libero e la possibilità di realizzare se stessi in modo non grave. Un tale risveglio dello spirito umano può aver luogo in tutto il mondo.

Il punto di partenza è quello di cambiare i cuori e le menti dei nostri rappresentanti al Congresso e alla Casa Bianca. A meno che i nostri rappresentanti eletti si può strappare sciolti dalle richieste insistenti di Wall Street, non tali progressi possono essere fatti. Entrambi i lati del governo con i collaboratori di grandi campagne politiche oppure schierarsi con il popolo.

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