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IOWA CITY DECLARAÇÃO

 

"A sociedade pós-industrial na América do Norte está passando por um fome tempo. No entanto, enquanto muitas pessoas que trabalham têm inadequada tempo para perseguir familiares, pessoais e de vida da comunidade, os outros tornaram-se economicamente redundantes nas ondas contínuas de downsizing corporativo. A má distribuição de trabalho e tempo livre, com a desigualdade atendente da renda, criou um problema social crescente. Acreditamos que este problema pode ser eficazmente enfrentados através de uma redução geral da jornada de trabalho.

A semana de trabalho de quarenta horas tornou-se o padrão legal para EUA trabalhadores horistas em 1940. A produtividade do trabalho aumentou muitas vezes desde então. O aumento da produtividade do trabalho, a menos acompanhado por umas horas mais curtas, tende a deslocar trabalhadores de emprego na empresa produtiva. O resultado é o aumento do desemprego ou o aumento do emprego em ocupações de baixa remuneração.

Política social responsável requer correção destes tendências. emprego responsável requer que os trabalhos permitem tempo adequado para os funcionários a cultivar a vida rica e gratificante fora do seu ambiente de trabalho. direção responsável das economias nacionais exige a atenção para a diferença de renda cada vez maior na sociedade. práticas responsáveis ??no comércio internacional requer que as nações abster-se de práticas de dumping desemprego interno em seus parceiros comerciais através da manutenção de uma programação de horas de trabalho em excesso de níveis adequados para o seu estágio de desenvolvimento industrial.

Nós, norte-americanos, reunidos em Iowa City, portanto, instar os governos nacionais do Canadá e dos Estados Unidos para colocar no lugar antes do ano 2000 os arranjos legais para garantir que uma semana de trabalho de 32 horas vai se tornar a norma para trabalhadores a tempo inteiro, na primeira década do novo milênio.

Enquanto uma semana de trabalho reduzida é o foco deste recurso, que Também reconhecemos que mais férias, licenças sabáticas, trabalho-partilha, e outras formas de horas reduções ou alternativa horários são objetos desejáveis. No processo de redução trabalhar horas, é importante para proteger e melhorar a estrutura básica de salários e de benefícios para os trabalhadores nas economias avançadas, incluindo o pessoal empregado como a tempo parcial, contingentes, trabalhadores temporários, ou contrato. Convidamos apoio a esses objectivos de representantes do movimento operário, a comunidade empresarial, os funcionários públicos, religiosamente pessoas comprometidas, grupos socialmente ou ambientalmente conscientes, e outros preocupados com o futuro da humanidade."

Adotada em Iowa City, Iowa em 10 de março de 1996

 

 

notas:

Uma conferência sobre o tempo de trabalho organizado pelo Professor Benjamin K. Hunnicutt do departamento de lazer de estudos na Universidade de Iowa adotou a resolução acima, em 10 de março de 1996. A "Declaração" foi proposto e escrito por William McGaughey. A conferência teve a participação de nomes como o ex-EUA senador Eugene McCarthy, pioneira feminista Betty Friedan, irmã Helen Prejean, líder trabalhista Jerry Tucker, autor best-seller de Juliet Schor, eo autor canadense Bruce O'Hara.

A Declaração de Iowa City estabeleceu uma meta de alcançar uma semana de trabalho de 32 horas na América do Norte até o final do milênio - em cerca de quatro anos. Em última análise, este objectivo não foi alcançado. Mesmo 16 anos mais tarde, a semana de trabalho EUA permanece desde que nunca.

Pode ter sido um erro para definir uma meta, sem se preparando para tomar medidas para implementar isso. Muitos dos participantes tinham ajudado individualmente para promover a redução de horário, mas não havia nenhum esforço coordenado a esse respeito.

Do ponto de vista de McGaughey o problema era que ele estava enfrentando uma série de desafios pessoais no início de 1996, que cada vez mais se afirmam o seu tempo e atenção. Primeiro, ele perdeu o emprego de dezesseis anos. No final do ano seu casamento chegou ao fim. McGaughey também estava gastando o aumento do tempo e esforço com uma organização proprietário, Minneapolis Property Owners Association, que estava lutando contra a cidade de Minneapolis sobre o seu tratamento de proprietários privados. Ele estava enfrentando uma ameaça à sua própria subsistência.

Um contador de profissão, William McGaughey tinha adquirido aluguer em Minneapolis em 1992 e 1993, quando ele percebeu que logo iria perder o emprego. Em janeiro de 1995, ele participou da terceira prepcom da Cúpula Social das Nações Unidas, em Nova York, onde, juntamente com Eugene McCarthy, conduziu uma oficina no porão das Nações Unidas sobre questões de tempo de trabalho, em um esforço para influenciar a formulação de um documento enviado para delegados na cimeira social em Copenhaga. Ao voltar para Minneapolis, soube que dois conjuntos de inspetores Minneapolis tinha, entretanto, condenou seu prédio para a infestação de baratas, apesar de uma empresa de controle de pragas licenciado foi tratá-la regularmente. Ele foi capaz de reabrir o edifício depois de passar dezenas de milhares de dólares para cumprir as ordens de serviço ordenou-cidade.

Para fazer uma longa história curta - mais detalhes estão disponíveis em http://www.landlordpolitics.com - a atenção de McGaughey virou-se do problema de toda a sociedade de menos horas de trabalho para o seu problema imediato de ser um senhorio em uma cidade cuja cultura política foi focalizado em cima punir "slumlords". O grupo proprietário foi em uma agitação contra o governo municipal abusivo e, nas eleições municipais de 2001, conseguiu expulsar o prefeito eo presidente do conselho da cidade (que havia orquestrado o movimento contra McGaughey em 1995), embora os proprietários continuaram a ser insultado .

Agora é dezesseis anos mais tarde. McGaughey se casou novamente a mulher de quem tinha se divorciado em 1996 e, tendo algum dinheiro novo de uma herança, decidiu voltar ao seu primeiro amor politicamente que foi a causa do curto-workweek.

 

 

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