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Alerta: Esto es una traducción automática del inglés de Babelfish. Puede haber inexactitudes.

 

Qué necesidades de ser hecho para crear trabajos en el Estados Unidos

Qué para no hacer


El estímulo fiscal y la masa monetaria creciente, apoyos principales del actual acercamiento para rescatar la economía de los E.E.U.U., tienen solamente una conexión floja a la creación de trabajos en los Estados Unidos. Los subsidios del efectivo a los bancos se han utilizado para pagar primas para presentar a empleados del banco y comprar otros bancos así como estimule el préstamos. Desde la recepción del dinero del desalojo urgente, tales instituciones han aumentado su petición para que las visas de H-1B traigan a trabajadores extranjeros en este país en vez de americanos de alquiler. Este acercamiento de goteo a la creación de empleo no trabajará. El gobierno no puede forzar gente o los bancos a utilizar el dinero en una manera particular.

Además, las medidas existentes que piden prestado el dinero (en los trillones de dólares) para la creación de empleo inmediata pondrán una tensión en los pagadores de impuestos futuros. La parte del presupuesto federal dedicado a los pagos de interés (al banco central chino y a otros) aumentará. El gobierno federal sí mismo puede tener que pagar un tipo de interés más alto si su préstamo llega a ser excesivo. La masa monetaria ampliada en lo referente a producto interno bruto fijo o decreciente producirá la inflación.

 

Qué para hacer

El gobierno federal necesita apuntar sus actividades reguladoras a la creación de los trabajos para los ciudadanos de los E.E.U.U. ambas de estabilizar la economía y de restaurar confianza entre consumidores potenciales. Necesita centrarse en la base física de trabajos - particularmente, trabaje. Las primeras tres ofertas tienen que hacer con la enmienda del acto justo de los estándares de trabajo de 1938.

(1) Para promover un workweek de cuatro días, el congreso y la administración deben enmendar los estándares de trabajo justos actúan (FLSA) con respecto al workweek estándar. El workweek estándar de 40 horas se debe substituir por un workweek del estándar de 32 horas. En la subdivisión (a) (1) de la ley, pegue hacia fuera “cuarenta” horas e insértelas en su lugar “treinta y dos horas”. Un cambio similar debe ocurrir en la subdivisión (b) (3). Este cambio requerirá la paga de tiempo suplementario (tiempo-y-uno-mitad) ser pagado después de que un empleado cubierto trabaje treinta y dos horas en una semana algo que cuarenta.

(2) Quite la exención de FLSA con respecto a empleados directivos y profesionales. Suprima la exención a la regla del tiempo-pago en la sección 13 (1): “cualquie empleado empleado en un empleado auténtico del ejecutivo, administrativo o profesional.” Las exenciones pudieron permanecer para los trabajadores independientes, los CEOs y otros que pueden fijar con eficacia sus propios horario de trabajo, y temporeros.

(3) Agregue una sección a los estándares de trabajo justos actúan o al código impositivo que convertiría paga de tiempo suplementario de la remuneración adicional para el empleado a un impuesto debido el gobierno federal. Todavía requerirían al patrón pagar el premio de medio tiempo trabajo de tiempo suplementario pero el empleado no se beneficiaría de hacer este trabajo. El salario superior en lugar de otro sería pagado al gobierno.


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¿Debe el gobierno federal asignar cierto ajuste por mandato en el índice de paga mientras que las horas del trabajo cambian? No, deje el mercado libre trabajar. En el primer vistazo, parecería que los trabajadores empleados actualmente perderían renta trabajando pocas horas semanales a un índice de paga fijo. A largo plazo, sin embargo, las tarifas de paga son fijadas por la ley de la oferta y de la demanda. La fuente se define en términos de trabajador-horas. Esto significa el número de gente empleada por el número medio de horas que trabajen en un periodo de tiempo dado. Una reducción legislada en el workweek medio encogería la oferta de mano de obra. La fuente reducida conjuntamente con un nivel fijo de demanda aumenta el precio de la materia, que en este caso es trabajo humano.

Mientras que el aumento resultante en el empleo tendería a aumentar la oferta de mano de obra, éste ocurriría más lentamente. También daría lugar a la demanda del consumidor creciente, tendiendo otra vez a aumentar el precio del trabajo. Los estudios han demostrado una correlación positiva entre los salarios y las reducciones sobre horas del trabajo. (Véase a Paul H. Douglas, el problema del desempleo.) Esto a veces se ha llamado el efecto de Simiand.


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Sin embargo, la ley de la oferta y de la demanda trabaja solamente dentro de un sistema cerrado. Si la oferta de mano de obra es ampliable, el precio del trabajo puede no levantarse. En lugar, los patrones emplearán de una piscina de trabajadores fuera del sistema. Así pues, restaurar confianza en el empleo de los E.E.U.U., el gobierno federal necesita cerrar el sistema. Esto se puede hacer de tres maneras:

(1) Agriétese abajo en la inmigración ilegal. Imponga una seguridad más apretada de la frontera, mejore las técnicas de la documentación, y sancione a los patrones que contratan a los trabajadores que han entrado en los Estados Unidos ilegal.

(2) Termine o acorte agudamente el programa de la visa de H-1B que permite que los extranjeros temporalmente entren en los Estados Unidos para tomar trabajos. Seguramente, con la cantidad de dinero pasada en la educación, los Estados Unidos pueden o producen a bastante gente para llenar los trabajos que requieren habilidades especiales.

(3) Termine nuestra comisión acrítica al libre cambio. Debemos en lugar de otro desarrollar un modelo nuevo del comercio centrado en la protección del medio ambiente y el desarrollo económico. Esto significa que los gobiernos nacionales deben ser permitidos para utilizar tarifas para hacer cumplir ciertos objetivos reguladores. El NAFTA, la OMC, y otros acuerdos comerciales internacionales necesitarían ser modificados para permitir tal uso de tarifas. La condición previa es un nuevo consenso internacional para substituir el “libre cambio” que promovería objetivos tales como éstos:

(a) El desempleo es un problema en todas las naciones industrializadas que se aborda mejor por horas más cortas de trabajo.

(b) Los gobiernos nacionales que permiten horas inusualmente largas del trabajo o índices de paga bajos concerniente a su etapa del desarrollo industrial pueden ser sancionados bastante por la comunidad internacional. Las tarifas compensatorias se pueden poner en los productos exportados de ellos.

(c) Las sanciones similares se pueden aplicar a los negocios que producen mercancías de una manera que despoje el ambiente natural. Cualquier ahorro en costes se alcanza de esta manera sea compensado por tarifas crecientes.

El gobierno de los E.E.U.U. no puede cambiar unilateral el sistema de comercio del mundo aunque tuviera mucha influencia sobre el proceso. El primer paso es, por lo tanto, un sistema amplio de discusiones con gobiernos y de otras en todo el mundo con el fin de alcanzar de un nuevo consenso con respecto al desarrollo económico. Nacionalmente, los gobiernos nacionales pueden los impuestos de uso hacer cumplir la regulación; internacionalmente, pueden utilizar tarifas. En última instancia, el sistema de comercio del mundo no debe marcar con hoyos la nación contra la nación sino que por el contrario permitir naciones individualmente y regular colectivamente negocio internacional a beneficio de el ambiente natural del mundo la gente y. Esto se puede hacer a través de un sistema de tarifas patrón-específicas.

 

Otras consideraciones o técnicas en relación con la creación de empleo:

(1) Si la actual disposición de la paga de la “tiempo-y-uno-mitad” no crea un suficiente incentivo para que los patrones eliminen el trabajo de tiempo suplementario, el acto justo de los estándares de trabajo se puede enmendar en la subdivisión (b) pegando “tiempo-y-uno-mitad” y substituyendo “dos veces” o un cierto otro número que la harían más costosa para programar el trabajo de tiempo suplementario.

(2) Pegando “tiempo-y-uno-mitad” y substituyendo “dos veces” o un cierto otro número que la harían más costosa para programar el trabajo de tiempo suplementario. ---- Los costes del cuidado médico son un desaliento de gran alcance a contratar a nuevos empleados. Necesitamos reducir el coste de cuidado médico, para aumentar no simplemente cobertura de seguro. El problema con esta industria es ese los monopolios gobierno-sancionados controla la fuente y el seguro - es decir, algún otro paga - es el mecanismo primario para el pago. Sin embargo, el reemplazo de este sistema gravemente dañado con otro va más allá del alcance de este papel.

(3) La nómina de pago o el impuesto de FICA es una segunda cercano al impuesto sobre la renta en el aumento del dinero para el gobierno federal. Esto es un impuesto sobre la renta ganada de salarios. Necesitamos gravar renta de inversión más pesadamente y reducir la presión fiscal para los trabajadores y los patrones que dedican sus servicios.

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