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Che necessità di essere fatto per creare gli impieghi nel Stati Uniti

 

Che cosa per non fare


Lo stimolo fiscale e la massa monetaria aumentata, sostegni del metodo attuale per salvare l'economia di Stati Uniti, hanno soltanto un collegamento allentato alla creazione dei lavori negli Stati Uniti. Le sovvenzioni dei contanti alla banca sono state usate per pagare le indennità per presentare gli impiegati della banca e comprare l'altra banca così come stimoli il prestito. Dalla riscossione dei fondi di prestiti, tali istituzioni hanno aumentato la loro richiesta affinchè i visti di H-1B introducano i lavoratori stranieri in questo paese anziché gli Americani di noleggio. Questo metodo del gocciolamento alla creazione di posti di lavoro non funzionerà. Il governo non può forzare la gente o la banca utilizzare i soldi in un senso particolare.

Ulteriormente, le misure attuali che prendono in prestito i soldi (nei trilioni dei dollari) per la creazione di posti di lavoro immediata metteranno uno sforzo sui contribuenti futuri. La parte del bilancio federale votato ai pagamenti di interesse (alla banca centrale cinese e ad altre) aumenterà. Il governo federale in se può dovere pagare i tassi di interesse più elevati se il relativo prestito diventa eccessivo. La massa monetaria ampliata rispetto al prodotto interno lordo fisso o diminuente produrrà l'inflazione.

 

Che cosa per fare

Il governo federale deve designare le relative attività come bersaglio regolarici alla creazione dei lavori per i cittadini degli Stati Uniti entrambe stabilizzare l'economia e ristabilire la fiducia fra i consumatori potenziali. Deve mettere a fuoco sulla base fisica dei lavori - in particolare, lavori. Le prime tre proposte riguardano l'emendamento della Legge giusta di campioni di lavoro di 1938.

(1) Per promuovere un workweek di quattro giorni, il congresso e la gestione dovrebbero emendare i campioni di lavoro giusti si comportano (FLSA) riguardo al workweek standard. Il workweek standard di 40 ore dovrebbe essere sostituito da un workweek di campione di 32 ore. In sottosezione (a) (1) della legge, dello strikeout “quaranta„ ore e dell'inserto nel relativo posto “trentadue ore„. Un simile cambiamento dovrebbe avvenire in sottosezione (b) (3). Questo cambiamento richiederà la paga di ore straordinarie (tempo-e-un-metà) di essere pagata dopo che un impiegato coperto lavora trentadue ore in settimana piuttosto che quaranta.

(2) Rimuova l'esenzione di FLSA riguardo agli impiegati direttivi e professionisti. Cancelli l'esenzione alla regola di ora-pagamento nella parte 13 (1): “qualsiasi impiegato occupato in un impiegato amministrativo o professionista autentico dell'esecutivo.„ Le esenzioni potrebbero rimanere per gli operai non retribuiti, CEi ed altri che possono fissare efficace i loro propri programmi di lavoro ed operai stagionali.

(3) Aggiunga una sezione ai campioni di lavoro giusti si comportano o al codice fiscale che convertirebbe la paga di ore straordinarie da compensazione supplementare per l'impiegato in tassa dovuta il governo federale. Il datore di lavoro ancora sarebbe tenuto a pagare il premio a orario ridotto il lavoro di ore straordinarie ma l'impiegato non trarrebbe giovamento dal fare questo lavoro. Lo stipendio premio sarebbe preferibilmente pagato al governo.


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Dovrebbe il governo federale affidare certa registrazione in mandato nel livello retributivo mentre le ore del lavoro cambiano? No, lasci il mercato libero funzionare. Alla prima occhiata, sembrerebbe che gli operai attualmente impiegati perdessero il reddito funzionando poche ore settimanali ad un livello retributivo fisso. A lungo termine, tuttavia, i tassi di paga sono fissati dalla legge della domanda e dell'offerta. Il rifornimento è definito in termini di operaio-ore. Ciò significa il numero della gente occupata dal numero medio delle ore che funzionano in un periodo dato. Una riduzione legiferata del workweek medio ristringerebbe la disponibilità di mano d'opera. Il rifornimento riduttore congiuntamente ad un livello fisso di richiesta aumenta il prezzo del prodotto, che in questo caso è lavori umani.

Mentre l'aumento risultante nell'occupazione tenderebbe ad aumentare la disponibilità di mano d'opera, questo avverrebbe più lentamente. Inoltre provocherebbe la domanda dei consumatori aumentata, tendente ancora ad aumentare il prezzo di lavori. Gli studi hanno indicato una correlazione positiva fra gli stipendi e le riduzioni in ore del lavoro. (Vedi Paul il H. Douglas, Il Problema di Disoccupazione.) Ciò a volte è stata denominata l'effetto di Simiand.


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Tuttavia, la legge della domanda e dell'offerta funziona soltanto all'interno di un sistema chiuso. Se la disponibilità di mano d'opera è espandibile, il prezzo di lavori non può aumentare. Invece, i datori di lavoro assumeranno da un gruppo di operai fuori del sistema. Così, ristabilire la fiducia nell'occupazione degli Stati Uniti, il governo federale deve chiudere il sistema.

Ciò può essere fatta in tre sensi:

(1) Fendi giù su immigrazione clandestina. Imponga la sicurezza più stretta del bordo, migliori le tecniche di documentazione e sanzioni i datori di lavoro che impiegano gli operai che hanno entrato illegalmente negli Stati Uniti.

(2) Concluda o acutamente accorci il programma di visto di H-1B che permette che temporaneamente gli stranieri entrino negli Stati Uniti per prendere i lavori. Certamente, con la somma di denaro spesa su formazione, gli Stati Uniti possono o producono abbastanza gente per riempire i lavori che richiedono le abilità speciali.

(3) Concluda il nostro impegno non critico a libero scambio. Dovremmo preferibilmente sviluppare un nuovo modello di commercio messo a fuoco su protezione dell'ambiente e sullo sviluppo economico. Ciò significa che i governi nazionali dovrebbero essere consentiti per usare le tariffe per fare rispettare determinati obiettivi regolatori. Il NAFTA, l'OMC ed altri accordi del commercio internazionale dovrebbero essere modificati per consentire tale uso delle tariffe. Il presupposto è un nuovo consenso internazionale per sostituire “il libero scambio„ che promuoverebbe gli obiettivi come questi:

(a) La disoccupazione è un problema in tutte le nazioni industrializzate che è affrontato il più bene entro le più brevi ore di lavoro.

(b) I governi nazionali che permettono le ore insolitamente lunghe del lavoro o i livelli retributivi bassi riguardante la loro fase dello sviluppo industriale possono ragionevolmente essere sanzionati dalla comunità internazionale. Le tariffe compensative possono essere disposte sui prodotti esportatori da loro.

(c) Le simili sanzioni possono applicarsi ai commerci che producono le merci in un senso che spoglia l'ambiente naturale. Che cosa riduzioni dei costi sono realizzate in questo modo sia compensato dalle tariffe aumentate.

Il governo degli Stati Uniti non può cambiare unilateralmente il sistema di commercio del mondo anche se avrebbe molta influenza sul processo. Il primo punto è, quindi, un vasto insieme delle discussioni con i governi e di altre intorno al mondo allo scopo di realizzare un nuovo consenso riguardo allo sviluppo economico. Sul piano nazionale, i governi nazionali possono tasse di uso fare rispettare la regolazione; internazionalmente, possono usare le tariffe. Infine, il sistema di commercio del mondo non dovrebbe scavare la nazione contro la nazione ma preferibilmente permettere individualmente le nazioni e regolare collettivamente il commercio internazionale a vantaggio della gente e dell'ambiente naturale del mondo. Ciò può essere fatta attraverso un sistema delle tariffe di datore di lavoro-specific.

 

Altre considerazioni o tecniche interessate alla creazione di posti di lavoro:

(1)Se la misura attuale di paga “di tempo-e-un-metà„ non genera un motivo sufficiente affinchè i datori di lavoro elimini il lavoro di ore straordinarie, la Legge giusta di campioni di lavoro può essere emendata in sottosezione (b) colpendo “tempo-e-un-metà„ e sostituendo “due volte„ o un certo altro numero che la renderebbero più costosa per programmare il lavoro di ore straordinarie.

(2) I costi di sanità sono un disincentivo potente ad impiegare i nuovi impiegati. Dobbiamo ridurre il costo della sanità, non soltanto per aumentare il riempimento di assicurazione. Il problema con questa industria è quel i monopoli governo-sanzionati controlla il rifornimento e l'assicurazione - cioè, qualcun'altro paga - è il meccanismo primario di pagamento. Tuttavia, il rimontaggio di questo sistema male difettoso con un altro va oltre la portata di questa carta.

(3) Il libro paga o la tassa di FICA è un secondo vicino all'imposta sul reddito nella raccolta dei fondi per il governo federale. Ciò è un'imposta sul reddito guadagnato dagli stipendi. Dobbiamo tassare più molto i redditi da investimento e ridurre il carico fiscale per i lavoratori ed i datori di lavoro che agganciano i loro servizi.

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