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Una sociedad del ocio es más rica que una dedicada al crecimiento financiero

por William McGaughey

 

Pues miramos al futuro, las expectativas económicas son pesimistas. Se espera que el indice de desempleo siga siendo alto por algún tiempo. Los salarios y las ventajas no aumentarán tan rápidamente como en el pasado, si en absoluto. El crecimiento del GDP será modesto. Mientras tanto, los nacidos en el baby boomes reservados aplicarán la presión creciente en los fondos de la Seguridad Social y de Seguro de enfermedad. Los costes del cuidado médico continuarán elevándose. Los recursos no renovables de la tierra llegarán a ser más escasos y tan costosos que la población humana crece. No, nuestros nietos futuros pueden no ser brillantes.

Éste es tan si aceptamos ciertas asunciones algunos cuyo no puede ser verdad. La primera asunción tiene que hacer con la naturaleza del dinero. El dinero es esencialmente ficticio. Es resbalones impresos del papel o de las grabaciones electrónicas de las instituciones de actividades bancarias, apoyados por la fe en el gobierno. Si el empuje viene empujar, esto se puede hacer para salir. Deudas de cualquier magnitud puede ser eliminada rechazando pagarlos. Las futuras generaciones de americanos pueden renunciar en promesas de la ayuda del retiro y del cuidado médico para los nacidos en el baby boomes de hoy. Si sucede eso depende de cómo las malas cosas consiguen.

Es, en lugar, las realidades físicas que deben referirse a nosotros más. Estamos contaminando el agua y el aire de la tierra. Estamos agotando su energía y recursos minerales. El crecimiento demográfico ilimitado chocará con una fuente fija del recurso. Las tecnologías nucleares, químicas, o biológicas, y la amenaza de enfermedades nuevamente desarrolladas, plantean un peligro a la existencia humana.

Digo que el futuro es severo - si guardamos el hacer de cosas como hemos hecho en el pasado. Dado algunos cambios, sin embargo, nuestro futuro llega a ser considerablemente más brillante. Concedida, per capita la consumición de materiales disminuirá probablemente como las limitaciones del recurso golpean con el pie adentro. Puede ser ese producto interno bruto (GDP), que mide el volumen de las actividades lucrativas de una nación, puede aumentar menos robusto que en el pasado. Sin embargo, estas cosas no son tan malas. Ni el GDP ni per capita la consumición de las mercancías del material es sinónima con la satisfacción económica. Él no trae necesariamente felicidad creciente.

mejoras de productividad, salida creciente, y horas más cortas de trabajo

¿Cómo podía nuestro futuro más feliz ser inducido? Comience con este hecho: Durante los años, la inversión en tecnologías ahorradoras de trabajo y el equipo ha permitido que un mayor volumen de bienes de consumo sea producido para una entrada dada del trabajo, medida sobre trabajador-horas. Alternativamente, el mismo volumen de mercancías se podía producir con menos trabajo. Cualquier manera, es un aumento para la humanidad. El cociente de las mercancías disponibles para la consumición al trabajo humano necesario para producir las mercancías se ha aumentado. Podemos cada uno consumir más mercancías que antes, o podemos consumir la misma cantidad de mercancías mientras que tienen que trabajar pocas horas. Qué era llamada de “estándares vida” ha aumentado.

El resultado, de hecho, no ha sido tan afortunado. Si la economía continua para producir una cantidad cada vez mayor y de extensión de productos útiles, nosotros se convirtió en consumidores siempre más felices y satisfechos. Sí, el volumen de producto se ha ampliado - que la llamada de los economistas “hizo salir” - pero también ha llegado a ser cada vez más menos útil. La expansión económica ilimitada tiende a crear clases autodestructivas de productos: Imponemos requisitos educativos cada vez mayores ante la fuerza de trabajo, o dejamos a abogados tener su manera con negocios legítimos, o más gente hace enfermo y necesita servicios del cuidado médico, o la nación se está preparando continuamente para la guerra, o el crimen creciente lleva al procesamiento y al encarcelamiento crecientes de los criminales, etc., etc. Tales actividades, mientras que están emprendidas como “males necesarios”, no contribuyen a la felicidad o a la prosperidad humana en un sentido verdadero. Del punto de vista de estándares vivos, seríamos también apagado si las actividades no fueron hechas simplemente.

La productividad de trabajo creciente pudo también haber producido horas de trabajo más cortas. Esto, no ha sucedido también. Después del día de ocho horas y de la semana de cinco días fueron ganados en el siglo a principios de siglo 20, el workweek medio para los trabajadores a tiempo completo en los Estados Unidos ha permanecido sin cambiar o ha aumentado levemente. Desemejante de sus contrapartes en Europa, los trabajadores de los E.E.U.U. no han hecho aumentos recientes en ocio bajo la forma de vacaciones más largas o más días de fiesta. En lugar, el trabajo ha llegado a ser más agotador mientras que los patrones se esfuerzan aumentar beneficios despidiendo a trabajadores y requiriendo a los empleados restantes hacer su trabajo. La incertidumbre del empleo y del desempleo también agrega a la tensión.

Era que trabajo organizado agitado por horas más cortas del trabajo y alcanzado esta ventaja con la negociación colectiva. Ése ha dejado de ser el caso. Gobierno, usado también para intentar legislar horas más cortas. Por ejemplo, el senado de los E.E.U.U. aprobó una ley del workweek de 30 horas en 1933. Ahora ha sido un siglo cuarto desde que una cuenta del corto-workweek fue introducida en congreso, y ninguna ha venido cerca del paso o ha firmado en ley.

Pero déjenos asumen que el desempleo sigue siendo obstinado colmo y la administración de Obama está forzada “piensa fuera de la caja” con respecto a aumentar el número de trabajos. Asumamos que apoya enmiendas a los estándares de trabajo justos actúa que crearían con eficacia un de cuatro días, treinta y dos workweek de la hora para substituir el de cinco días, semana de cuarenta horas. También asumamos que la legislación es aprobada para dar a trabajadores de los E.E.U.U. a las vacaciones anuales mínimas de tres semanas, trayéndonos en conformidad con un sistema estándar por la Organización Internacional del Trabajo en 1970. En ese caso, los americanos pudieron ganar un gusto verdadero para el ocio. Concebible, podríamos estar en nuestra manera a una diversa clase de sociedad.

Es esa perspectiva que tengo en mente en sugerir que los americanos pudieron tener un futuro brillante incluso si se disminuye el “crecimiento económico”. Primero, el GDP reducido no significa que más americanos irán hambrientos, carecen la ropa adecuada, o pueden menos producir un hogar. Es probable que éstos quiten el corazón a funciones económicas pueden y seguirán dirigidos adecuadamente mientras que recortamos en funciones menos esenciales en la periferia. Pero, por supuesto, si la élite política de la nación insiste en la extensión de nuestra función de guerra-fabricación, el resto de nosotros será arrastrado en esa empresa. Pero déjenos asumen que manejamos el cambio en una manera racional y la economía está cambiada para maximizar la producción útil. El “futuro brillante” entonces llega a ser posible.

algunas ideas falsas

Uno pudo preguntar cómo nuestro futuro puede llegar a ser más brillante si el volumen total de producción es más pequeño. La respuesta es que los trabajadores tienen tiempo más libre. Incluso si los dólares no se atan a lo que hacen durante ese tiempo, sus actividades de tiempo libre producen la satisfacción personal. Aquí es donde un cambio del paradigma pudo ocurrir. Nos utilizan a valorar solamente esas actividades que contribuyan al GDP. Expresándolo un pedacito diferentemente, nos condicionan valorar principalmente nuestras “actividades auxiliares” - qué nos fuerzan a hacer mientras que trabajan para algún otro que paga nuestros salarios. En la nueva y más feliz sociedad del futuro, podemos aprender también valorar lo que hacemos en un estado de la libertad personal. Esta nueva, imaginada sociedad podría ser construida sobre una fundación de la mayor libertad, así que significa que la gente tendría más tiempo para hacer pues ella por favor sin tener que preocuparse tanto de adquirir los materiales para vivir. Tendrían la satisfacción material y tiempo libre adecuado.

La verdad es ese gobierno, negocio, y los medios han engañado a gente en este punto en ofertas constantemente de oposición para acortar horas del trabajo. Nuestros líderes nacionales tenían su ojo en la producción anticipada que pudo ser alcanzada si guardaron a los americanos el trabajar de largases horas. Dijeron que la “grandeza americana” dependió de mantener a un militar fuerte. Si quisimos seguir siendo una energía de primer orden, no podríamos tomar el riesgo de no prohibir a trabajadores americanos horas más cortas del trabajo. Puede ser que lleguen a ser bien adictas al ocio e intentar escapar el arnés de largo-horas trabaje para pagar impuestos y para apoyar los varios proyectos que los políticos tienen, guerra que es por supuesto el principal proyecto.

Otro cambio del paradigma tiene que hacer con la naturaleza de la “excelencia”. ¿Quién podía estar contra el esfuerzo para el muy mejor? En realidad, sin embargo, esto puede significar una competición intensa de una gran cantidad de gente para una pequeña cantidad de posiciones funcionales. Seleccionan a los ejecutantes muy “mejores” para un programa de televisión de la red o el equipo de béisbol de los yanquis de Nueva York. Como el modelo de una economía entera, esto falla. Necesitamos las posiciones del trabajo para los trabajadores pobres y mediocres así como los excelentes.

No cada uno se puede traer hasta un de alto nivel del funcionamiento con la educación, entrenar, y el discurso de motivación. En vez de concentrar el trabajo significativo en las manos de algunos recompensó altamente a las personas creídas ser ejecutantes excelentes, necesidades de este trabajo de ser separado alrededor. El nuevo paradigma es encontrar las posiciones útiles para todos los trabajadores que permitirían que se realizaran bien según sus talentos y ambición individuales algo que para caber cada uno en un modelo del galleta-cortador de la excelencia, dirigido por los profesionales educativos o del social-servicio. La recompensa por trabajo también necesita ser distribuida más uniformemente. Un sistema “excelente” de trabajo significa la fabricación del mejor uso de cada uno.


algunos efectos económicos de más corto de las horas de trabajo

Extensiones más cortas del tiempo de trabajo trabajan a un grupo de personas más grande. Si el gobierno da a patrones un incentivo financiero para reducir las horas semanales y anuales de trabajo, significa que la nueva gente tendrá que ser contratada para llenar el vacío en la producción a menos que el sistema sea tan ineficaz que los niveles de la producción pueden ser mantenidos apenas eliminando la basura. Una agencia del gobierno francés estimaba una vez que un “1 por ciento de reducción en horas semanales de trabajo llevaría a una caída media en la producción por 0.6 por ciento” que la declinación del 0.6 por ciento en la producción se puede componer por el empleo creciente. El otro 0.4 por ciento representa la eficacia mejorada de la producción, que es probablemente una buena cosa.

Los negocios existentes podrían por lo tanto crear los trabajos para la gente necesitando trabajo y así que integre a más gente en la economía de corriente. La nueva gente se emplea porque los negocios necesitan el trabajo adicional del ser humano funcionar, no porque esa gente se ha entrenado más adecuadamente. Los patrones necesitando de trabajo toman a quienquiera están disponibles.

Hay un malentendido sobre el impacto de horas más cortas del trabajo en salarios. Sí, a corto plazo, los patrones que imponen arreglos de la división del trabajo ante sus empleados durante recesiones típicamente guardan salarios cada hora iguales. Si los empleados trabajan pocas horas en la semana, ésa trae una declinación en paga semanal. Sin embargo, si la declinación sobre horas se realiza durante un periodo de tiempo más largo - en tiempos del auge tan bien como recesiones - el resultado es enteramente diferente. Los salarios anuales no disminuyen sino, de hecho, se levantan más rápidamente que antes.

¿Por qué? Está debido a la ley de la oferta y de la demanda. La presión a la baja se aplica sobre la fuente de trabajo (medido sobre trabajador-horas) como las horas medias trabajaron por declinaciones del empleado. Esta declinación en oferta de mano de obra combinó con un nivel constante de causas de la demanda un aumento en el precio para el trabajo. De hecho, la demanda del consumidor tiende a levantarse mientras que más gente se emplea. Más gente tiene gastar dinero en su bolsillo y es más probable pasar como ella siente más segura en sus trabajos. En fin, una fuente de trabajo disminuida combinada con demanda del consumidor de levantamiento rinde un aumento turbocharged en salarios - absolutamente el contrario de qué economistas académicos y corporativos están diciendo el público.

¿Está esto tan? Antes de que los economistas de los E.E.U.U. se corrompieran por ideologías e influencias del libro de textos del mundo corporativo, había algunos honestos tales como Paul H. Douglas en la Universidad de Chicago (senador posterior de los E.E.U.U. de Illinois) que estudió realmente la situación. Las horas de trabajo bajaron absolutamente rápidamente en los Estados Unidos en el período entre 1890 y 1926. En salarios verdaderos de su libro “en los Estados Unidos: 1890-1926”, Paul Douglas encontró que el coeficiente de correlación entre los cambios en horas y en los salarios para la industria en conjunto era -.67 para 1926 concerniente a 1890.

Douglas explicó: “Esto indica una correlación negativa relativamente alta entre los cambios en salarios cada hora y las horas estándar de trabajo. Cuando el aumento en salarios cada hora era menos que el promedio, había una tendencia para que las horas bajen por menos que el promedio, y cuando el aumento en salarios era mayor que el promedio que la tendencia era para la caída sobre las horas a ser mayores.” Es decir usted podría tener más ocio y más capacidad de comprar bienes de consumo si las horas de trabajo fueron reducidas.

En el último medio siglo, los trabajadores a tiempo completo americanos han visto modesto, eventualmente, las reducciones en sus horario de trabajo. Los salarios verdaderos han sido planos desde las comienzos de los años 70. La competitividad comercial de nuestra nación ha entrado el tanque. Mientras tanto, el principal de nuestra nación que los competidores del comercio - Alemania, Japón, y China - tienen todo el hizo reducciones substanciales en sus horas semanales y anuales. Los salarios verdaderos en esos países también han aumentado. Todos disfrutan de excedentes comerciales sanos. Alemania, particularmente, tiene algunos de las horas más cortas y de la mayoría de los niveles abundantes del salario (y ventaja) en el mundo. Los americanos, una vez que el líder de mundo con respecto al tratamiento del trabajo, ahora nos estamos atrasando. Nuestros recursos nacionales han entrado en lugar de otro la construcción de un militar fuerte.

éxito material que lleva almejorado personal identidad

Bastantes de discusiones económicas, sin embargo. El propósito de este papel es tratar la idea que la gente no puede ser feliz en una economía growthless. (El crecimiento en este caso se mide en términos financieros. Refiere al GDP.) Asumamos, después, que el aire ha salido de la burbuja financiera. Los arquitectos de los varios esquemas gubernamentales y no gubernamentales de Ponzi están en un alto estado del pánico. Fuerzan al gobierno de los E.E.U.U. a desmontar su red militar mundial y quizás a renunciar en algunas de sus obligaciones escaso financiadas. La gente está teniendo que conformarse con menos. La producción material se escala detrás más a lo que él necesita. La economía tiene más gente el trabajar por periodos de tiempo más cortos, aunque con más oportunidades para las actividades de tiempo libre.

¿Está esto no un futuro triste? Hay poco McMansions, jets privados, y jactancia de los mega-multimillonarios de cuál es posible en América si usted trabaja difícilmente. El período de nuestra “grandeza nacional” reputa más allá. Si es así es una grandeza falsa. Es una grandeza empleada el avasallamiento al dinero algo que uno empleado la libertad personal. Pero ahora, en este futuro imaginado, los americanos de trabajo tienen tiempo más libre. Tienen oportunidad más verdadera de elegir sus actividades y de formar sus propias vidas.

La razón que el futuro no será triste bajo esas circunstancias es que la gente en su tiempo de repuesto bien puede crear algo que es mejor que qué ahora tenemos. No puedo decir que cuáles será eso sin embargo puedo hacer algunas conjeturas. No, los americanos que están luchando no más para hacer que los extremos se encuentran y temeroso de trabajo de perder sus trabajos pueden no mirar detrás sobre la actual era de nuestra “grandeza nacional” como una época de la felicidad pero época del sufrimiento y de la locura. La gente para ese punto habrá visto que una diversa clase de sociedad y saberla es viable y, esperanzadamente, mejor.

La libertad es su propio mejor regalo. Sí, alguna gente malgastará las oportunidades que ella tiene en el tiempo libre - pero será su malgasto, no gobierno o patrón. Otros utilizarán ese ocio a su ventaja los propios y de la sociedad. El tiempo libre es, como el nombre sugiere, libre. Es una pizarra en blanco. Es una oportunidad para que la gente se exprese en su propia manera, independientemente de si la expresión es beneficiosa. Y ése es cómo la gente descubre quién ella está verdad. Ella descubre sus identidades verdaderas en el tiempo cuando ella está libre de tomar decisiones personales, de un modo u otro. Eso es sobre cuál está la vida.

Piense en él. Suponemos a gente ser acertada porque ocupan una alta posición en el gobierno o el negocio y pueden permitirse comprar McMansions. Asumen a la gente con el dinero para ser acertada y feliz. ¿Por qué es eso? ¿Es porque ellos puede tener todas las cosas agradables y agradables disponibles para la compra en esta sociedad? ¿Quieren vivir en un McMansion para la emoción de poder caminar a través de una habitación de cuartos y admirar los muebles hermosos y saberlos es la suya? No, por supuesto no. Quieren poseer un McMansion debido a lo que dice éste sobre sí mismos. Dice que son acertada. El éxito que viene de tal propiedad es una cualidad personal de sí mismos. Es una parte de su propia identidad atractiva.

Tan cortemos a la persecución. Una identidad atractiva es lo que quiere la gente realmente, las posesiones no materiales. La gente quiere admirarse y ella quiere ser admirada por otras. ¿Qué uso es él, después, para que usted consuma más que su parte justa de los recursos naturales de la tierra para ganar esa admiración? Deje la economía ser diseñado satisfacer las necesidades materiales de la gente y deje su búsqueda de una identidad personal positiva ocurrir por algún otro medio.

La humanidad puede perder no más los recursos escasos de la tierra en la alimentación de los egos de la gente de gran alcance. Particularmente, puede permitirse no más las guerras derrochadores, destructivas. Podemos, en lugar, crear una nueva arena de la competición en donde todas esas búsquedas egotistas se pueden ejercitar de maneras menos peligrosas. Puede estar en el área de la cultura y de los artes, o en deportes, o en la manera personal, o en los campos todavía que se imaginarán.

Cuando damos a trabajadores un tiempo más libre, les damos la oportunidad de hacer participantes activos en algunas de esas competiciones. Les damos una oportunidad de afilar con piedra sus propias identidades personales. Y eso es lo que quiere la gente. Quieren saber quién son y, esperanzadamente, ven progreso hacia lo que desean convertirse. Eso es mejor que las identidades iluminadas por el resplandor de posesiones materiales.

Esta es la razón por la cual digo que el futuro del ocio creciente para los americanos de trabajo puede ser mejor que qué tenemos actualmente. Los americanos entonces estarían libres de buscar lo que quieren directamente. Estarían libre de trabajar en sus propias identidades mejoradas, conscientes de hacer eso y siendo animado por otros a tal efecto. Sería una mayor libertad que qué ahora tenemos porque, en el tiempo libre de una persona, él o ella puede experimentar e incurrir en equivocaciones sin miedo de ser encendido.

La persona que compra un McMansion del dinero ganó en el empleo corporativo o profesional debe decir y hacer siempre las cosas correctas para permanecer en las buenas tolerancias del patrón. Es una identidad impuesta ante él por otras. Por una parte, la persona que cultiva identidad en su tiempo libre está libre de elegir una identidad más auténtica, su uno mismo-que es elegido algo que impuesta. Las condiciones para el self-fulfillment aquí son más favorables que en la sociedad ahora tenemos.

el mundo del trabajo que incorpora un maduro fase

Ahora digamos algo sobre el mundo del empleo. Cuando se reducen las horas de trabajo y va el desempleo abajo, los patrones pierden algo de su palancada sobre empleados. Los empleados que saben que tienen alternativas en el mercado para el trabajo hacen menos temerosos de ser encendido. Los patrones deben hacer algunas concesiones para conservar a sus trabajados cualificados. No obstante, éste es un reino de la disciplina donde los trabajadores deben adaptarse a los requisitos del comportamiento del patrón. No es ninguÌ?n lugar para las bebidas espirituosas libres que experimentan con su identidad personal. Las identidades expresadas aquí deben ser serias y productivas.

Y por eso, en este mundo del futuro, tendremos dos reinos separados de la duración áspero igual. Tendremos el mundo del trabajo, que consume treinta y dos horas del tiempo de una persona cada semana. También tenemos el mundo del tiempo libre, ocupando horas en el resto de la semana. Se espera que a cada persona trabaje y contribuya así al sostenimiento material de la sociedad. Dan la persona también hora de ser creativa y productiva en sus propios términos. Se significa el tiempo de trabajo para ser disciplinado - el empleado se convierte en un esclavo a los requisitos del trabajo - pero ésa no es ninguna dificultad verdadera si el ocio adecuado también está disponible.

Si la ambición personal se ejercita menos durante horas de trabajo y más durante las horas de ocio, anticiparía que la economía colocaría abajo a una rutina razonable de producir bienes y servicios mientras que las energías creativas de la gente serían dirigidas más hacia las actividades asociadas al tiempo libre. Habría cierta pérdida de “grandeza” en empresa comercial pues el glamor y el bombo llevaron a las rutinas sensibles. El arreglo pegaría a alguna gente como siendo “socialista”. Pero las sociedades socialistas no ofrecieron esa otra esfera de la libertad que nuestra sociedad imaginada del ocio pudo proporcionar.

Podríamos comparar quizá el mundo del empleo con servicio militar obligatorio. Requieren a cada ciudadano adulto hacer el trabajo remunerador como contribución a la comunidad. Con todo, hay un límite al tiempo requerido para esa actividad. Usted satisface su término del servicio y después se vuelve a la vida civil. Los americanos tan de trabajo pudieron sujetarse a la disciplina del trabajo para que algún otro gane el dinero para financiar actividades en la otra parte de su vida - es decir, en su tiempo libre.

La fase de crecimiento de empresa comercial está más allá. Los imperios del dinero se reducen a un tamaño manejable. Como un árbol viejo, la economía continúa funcionando como una fuente de sostenimiento material incluso si está creciendo no más tan rápida. En nuestra civilización, el comercio está incorporando una fase madura.

En este tipo de sociedad, puedo imaginarme que la vida del trabajo se pudo arreglar diferentemente. No hay sentido en requerir a gente joven pasar muchos años en las instituciones educativas alegado que adquieren el conocimiento y las habilidades que necesitarán en una carrera si tienen solamente una idea vaga de una qué carrera implica. La ventaja principal de este sistema es empleo bien pagado para los educadores y la competición reducida para los sostenedores apoyados del trabajo si los jóvenes se mantienen un tanque de sujeción por periodos de tiempo extendidos.

No, sería mejor acortar el período de educación, proporcionar un entrenamiento más eficiente, y comenzar a gente a trabajar en una edad anterior. La sociedad podría entonces producir dar a los trabajadores pagados sabáticos a veces en sus vidas. Estos períodos de ocio total vendrían cuando la gente está en salud relativamente buena y tendrían entendimiento adulto del trabajo por un número de años. Éstas serían oportunidades en algunos casos para que la gente reciba nuevas clases de entrenamiento, persiguen sueños encerrados, y quizás cambian carreras.

Puedo también imaginarme que los límites de mandato se pudieron establecer para los CEOs corporativos y los socios gestores de firmas profesionales como ahora para el Presidente de los Estados Unidos. Alguien pasaría veinte años que trabajan su manera encima de la escala corporativa, pasa cinco años en la posición superior, y después deja quizá la firma. Esa manera, mucha más gente tendría la oportunidad de alcanzar el pináculo del éxito en el mundo del negocio. El CEO anterior también tendría una oportunidad de disfrutar de vida mientras que relativamente es joven.

Si los límites de mandato fueran establecidos, se entendería que un CEO dado es no irreemplazable y único sino una criatura de la organización que él lleva. Los líderes corporativos entonces podrían menos extraer cantidades desorbitadas de remuneración de la junta directiva de la firma puesto que las relaciones estarían de una duración más corta. Los feudos corporativos y profesionales interesados serían sujetados a mayores escrutinio y regulación exteriores.

Quizás el cambio más grande, sin embargo, ocurriría dentro de las instituciones educativas. El propósito de la preparación de la carrera es marchito. Si pocos años de enseñar se requieren para comenzar una carrera, ése libera para arriba los campus de la universidad para otras aplicaciones. Las actividades de tiempo libre necesitan ser organizadas. Necesitan un contexto físico. Pues Hyde Park de Londres es un lugar en donde la gente recolecta libremente para hablar su mente, así que campus de la universidad puede recolectar los lugares para los varios tipos de actividad que la gente persigue en su tiempo libre.

Las universidades pueden ser las instituciones que reconocen a los individuos para ciertas clases de logro. Pueden patrocinar competencias o discusiones del anfitrión. Pueden ser los lugares en donde las personas semejantes se encuentran para discutir o para perseguir intereses comunes. Pueden reinventarse como auxiliares a la nueva cultura de la identidad cultivada que puede convertirse si la humanidad es afortunada.

El gobierno es necesario regular el mundo del negocio de modo que produzca la libertad personal que la gente necesita para tener vidas felices y productivas. No debe intentar controlar todo. Deje a los individuos determinar sus propias vidas en la mayor medida posible en el tiempo libre que tienen disponible. La sociedad puede apoyar un sistema dividido en compartimientos de ocio y de trabajo definidos por su división de las horas.

 

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