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Mécanismes de gouvernement pour réduire des heures de travail

Le mécanisme par lequel le gouvernement pourrait réduire des heures de travail est fourni dans une loi décrétée pendant l'administration de Roosevelt, l'acte juste de normes de travail de 1938. Cette loi exige que des salaires de temps-et-un-moitié soient payés des heures supplémentaires aux ouvriers éligibles quand les employeurs exigent d'un employé de travailler davantage que le nombre "standard" d'heures en semaine de travail, qui est actuellement quarante.

Dans le contexte de cette loi, il y a plusieurs manières de réduire des heures de travail:

(1) ramènent la semaine de travail standard de 40 heures à un certain peu de nombre,

(2) augmentation l'indemnité d'heures supplémentaires de la temps-et-un-moitié à un taux plus élevé tel que le double temps, et

(3) augmentent l'acceptabilité pour l'indemnité d'heures supplémentaires.

En plus, il devrait reconnaître que le salaire de temps-et-un-moitié donne à des employés une incitation pour chercher ou accepter des heures supplémentaires le travail. Dans ce cas, une solution raisonnable serait de réorienter le revenu supplémentaire loin de l'employé à un autre bénéficiaire tel que le gouvernement. Le gouvernement a pu également, naturellement, imposer plus efficacement les lois déjà sur les livres.

Une question commune est ce qui arriverait au salaire quand des heures de travail sont réduites. Le marché libre peut prendre soin de cet arrangement. La solution counterintuitive est que le salaire augmentera, certainement sur une base horaire mais probablement sur une base hebdomadaire aussi bien. Si le marché libre place des niveaux du salaire, l'offre et la demande seront le facteur constitutif. Une réduction en heures moyennes de travail réduira l'approvisionnement en travail parce que le travail est le produit de l'emploi et des heures moyennes. (Les augmentations d'emploi augmentent les ressources en main-d'oeuvre, mais l'emploi ne montera pas probablement plus rapidement que la réduction proportionnée en heures.) En même temps, la demande du consommateur tendra à augmenter pendant que plus de personnes deviennent utilisées ou perdent leur crainte du chômage. Par conséquent, les niveaux de salaire montent sans besoin de règlement de gouvernement en raison d'une combinaison la demande de consommateur en chute de ressources en main-d'oeuvre et de montée, qui signifie une plus grande demande de travail.

L'idée est pour que le gouvernement exerce des pressions de normalisation sur des employeurs de couper leurs programmes de travail, mais de ne pas les exiger par loi. La condition de l'indemnité d'heures supplémentaires, qui implique un plus grand barème des salaires, rend des employeurs désireux d'éviter ce surcoût. S'ils peuvent changer le mode des opérations pour obtenir le travail effectué par mêmes servent d' équipier des ouvriers, elles le feront. Si pas, ils peuvent devoir louer de nouvelles personnes pour remplir espace. Dans les urgences, cependant, des employeurs peuvent être forcés de travailler des personnes des heures supplémentaires et de payer le surcoût. Ils n'ont pas besoin de craindre davantage de sanction de gouvernement. Le système des incitations financières permet de la flexibilité.

Du point de vue des employés, l'idée est donnent à différents ouvriers plus d'un choix au sujet de leurs heures de travail. Actuellement, c'est l'employeur qui place des programmes et des employés de travail, à moins qu'ils soient uniquement valables à la société, doit s'adapter à ces conditions. Il y a, naturellement, des pressions sociales dans des organismes d'affaires de travailler de longues heures pour démontrer son attachement et acceptabilité pour de futures promotions. Le défaut dans le système actuel est, encore, l'incitation perverse que l'indemnité d'heures supplémentaires crée pour que les employés cherchent et pour acceptent de longues heures. Mais, encore, la flexibilité est importante. Si un ouvrier vraiment a besoin ou veut du revenu supplémentaire, il ne devrait y avoir aucun découragement d'"travailler au noir" ou la pratique de tenir un deuxième travail.

Le mouvement plus court de semaine de travail a traditionnellement cherché à réduire des heures parce que le chômage pourrait être réduit comme employeurs a loué de nouvelles personnes. Cet arrangement fonctionne seulement dans un système économique fermé où l'offre et la demande atteignent certaines limites. En fait, nous avons un système ouvert de travail. Le nouveau travail hérite continuellement les Etats-Unis de l'extérieur. D'abord, il y a d'immigration de main-d'oeuvre nonne qualifié habile et. En second lieu, la production est externalisée aux pays étrangers. À condition que cette situation continue, des niveaux de salaire seront diminués. Des heures plus courtes de travail seront inefficaces dans de telles circonstances.

Puisque les propositions pour réduire des heures de travail sont un drapeau si rouge aux employeurs, il serait contreproductif pour chercher à réduire des heures dans seul un pays simple. Cela stimulerait simplement des employeurs déplacer leurs opérations ailleurs. Les employeurs arguent du fait continuellement que de tels mouvements altéreraient la "compétitivité" nationale. Même si les faits ne confirment pas ceci, le fait que les employeurs croient il (ou voulez que nous le croient) devient une prophétie de art de l'auto-portrait-fulfilling. Les employeurs ont la puissance de faire l'échouer de programmes de court-semaine de travail.

Un besoin d'aller international

La situation exige que, si nous voulons exploiter l'avantage des heures plus courtes pour l'emploi dans un système économique fermé, ce système doit être mondial. Le bidon de gouvernement des Etats-Unis et devrait prendre la tête en invitant la communauté des nations à s'engager dans des réductions d'heures simultanément, chacun selon ses besoins développementaux.

En ce qui concerne l'application, l'état du travail en produisant des marchandises pour l'exportation vers d'autres pays dépend des lois du travail dans le pays d'exportation. Mais si ce pays n'agit pas "de façon responsable", alors le pays d'importation peut créer une incitation pour des conditions améliorées du fait l'autre pays par des tarifs imposants sur les produits importés. Leur coût devrait égaler ou excéder l'avantage de coût réalisé par les longues heures. De tels tarifs devraient être visés au pays individuel, en effet au producteur individuel d'affaires. Ils devraient être flexibles pour encourager l'amélioration de ce secteur.

Ce système proposé des tarifs n'existe pas encore. Il est discuté dans un détail légèrement plus grand dans les deux articles finals énumérés sur ce site Web. Il y a pourtant aucun gouvernement du monde ou autorité politique internationale assez puissante pour établir le règlement de court-semaine de travail sur une base mondiale, bien que l'OMC ait des "dents" dans ses règles qui permettent des tarifs de représailles dans certaines circonstances. Mais nous devons éloigner du conflit parmi des nations et voir l'issue en tant qu'un règlement impliquant de gouvernement des affaires. Si les sociétés multinationales multinationales se sont développées trop grandes pour que les gouvernements nationaux commandent, alors le règlement devra être fait par une coalition des nations, si pas par un gouvernement international. La première étape est pour que les gouvernements nationaux identifient leur emploi commun et problèmes écologiques et travail ensemble sur des solutions.

Les États Unis de l'Amérique demeure influent dans le monde, en dépit des reculs diplomatiques et politiques récents. Si son gouvernement prenait la tête en proposant des solutions aux besoins des personnes au lieu des solutions de résistance proposées par d'autres, ses efforts seraient sûrement bien accueillis. C'est pourquoi la force chargent doit changer la politique de gouvernement des Etats-Unis d'abord et s'inquiéter ensuite de la coopération internationale. Il y a un plan pour accomplir que difficile chargez.

 

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