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Mecanismos del gobierno para reducir horas del trabajo

El mecanismo por el cual el gobierno pudo reducir horas del trabajo se proporciona en una ley decretada durante la administración de Roosevelt, el acto justo de los estándares de trabajo de 1938. Esta ley requiere que los salarios de la tiempo-y-uno-mitad estén pagados en horas extras a los trabajadores elegibles cuando los patrones requieren a empleado trabajar más que el número "estándar" de horas en una semana del trabajo, que es actualmente cuarenta.

En el contexto de esta ley, hay varias maneras de reducir horas del trabajo:

(1) Reduce el workweek estándar a partir de 40 horas a un cierto poco número,

(2) Aumento la paga de tiempo suplementario de la tiempo-y-uno-mitad a una tarifa más alta tal como tiempo doble, y

(3) Amplía la elegibilidad para la paga de tiempo suplementario.

Además, debe ser reconocido que la paga de la tiempo-y-uno-mitad da a empleados un incentivo para buscar o para aceptar en horas extras el trabajo. En ese caso, una solución razonable sería volver a dirigir la renta adicional lejos del empleado a otro beneficiario tal como el gobierno. El gobierno podía también, por supuesto, hacer cumplir más con eficacia los leyes ya sobre los libros.

Una pregunta común es qué sucedería a la paga cuando se reducen las horas de funcionamiento. El mercado libre puede tomar cuidado de este arreglo. La solución counterintuitive es que la paga aumentará, ciertamente sobre una base cada hora pero posiblemente sobre una base semanal también. Si el mercado libre fija niveles de la paga, la fuente y la demanda serán el factor que gobierna. Una reducción en las horas medias del trabajo reducirá la fuente de trabajo porque el trabajo es el producto del empleo y de las horas medias. (los aumentos de empleo aumentan la fuente de trabajo, pero el empleo no se levantará probablemente más rápidamente que la reducción proporcionada en horas.) En el mismo tiempo, la demanda del consumidor tenderá para aumentar mientras que más gente se emplea o pierde su miedo del desempleo. Por lo tanto, los niveles de salario se levantan sin la necesidad de la regulación del gobierno debido a una combinación de la fuente de trabajo que cae y de la demanda del consumidor de levantamiento, que significa una mayor demanda para el trabajo.

La idea está para que el gobierno ejerza presiones reguladoras sobre patrones de cortar sus horario del trabajo, pero de no requerirlos por ley. El requisito de la paga de tiempo suplementario, que implica un índice de la paga creciente, hace a patrones impacientes evitar este coste adicional. Si pueden cambiar el modo de operaciones para conseguir el trabajo hecho por el mismo equipo de trabajadores, lo harán. Si no, pueden tener que emplear a nueva gente para llenar el boquete. En emergencias, sin embargo, los patrones pueden ser forzados trabajar a gente en horas extras y pagar el coste adicional. No necesitan temer la sanción adicional del gobierno. El sistema de incentivos financieros permite una cierta flexibilidad.

Del punto de vista del empleado, la idea es da a trabajadores individuales más de una opción sobre sus horas de funcionamiento. Actualmente, es el patrón que fija a horario y a empleados del trabajo, a menos que sean únicamente valiosos a la firma, debe adaptarse a esos requisitos. Hay, por supuesto, presiones sociales dentro de organizaciones del negocio de trabajar largases horas para demostrar su esmero y elegibilidad para las promociones futuras. El defecto en el actual sistema es, otra vez, el incentivo del perverse que la paga crea en horas extras para que los empleados busquen y acepten largases horas. Pero, otra vez, la flexibilidad es importante. Si un trabajador necesita o desea verdad la renta adicional, no debe haber desaliento de "moonlighting" o la práctica de llevar a cabo un segundo trabajo.

El movimiento más corto del workweek ha intentado tradicionalmente reducir horas porque el desempleo se pudo reducir como patrones empleó a nueva gente. Este esquema trabaja solamente en un sistema económico cerrado donde la fuente y la demanda alcanzan ciertos límites. En hecho, tenemos un sistema abierto del trabajo. El nuevo trabajo está viniendo continuamente en los Estados Unidos de exterior. Primero, hay inmigración del trabajo experto e inexperto. En segundo lugar, la producción está siendo outsourced a los países extranjeros. Siempre y cuando esta situación continúa, los niveles de salario serán presionados. Horas más cortas del trabajo serán ineficaces en tales circunstancias.

Porque las ofertas reducir horas del trabajo son una bandera tan roja a los patrones, sería ineficaz intentar reducir horas en un solo país solamente. Eso estimularía simplemente a patrones mover sus operaciones a otra parte. Los patrones están discutiendo continuamente que tales movimientos deteriorarían "competitividad nacional". Incluso si los hechos no llevan esto hacia fuera, el hecho de que los patrones creen él (o quiera que lo creyéramos) se convierte en una profecía uno mismo-satisfaciente. Los patrones tienen la energía de hacer fall de los programas del corto-shorter-workweek.

Una necesidad de ir internacional

La situación requiere que, si deseamos explotar la ventaja de horas más cortas para el empleo en un sistema económico cerrado, ese sistema necesite ser mundial. La lata del gobierno de Estados Unidos y debe tomar el plomo en la impulsión de la comunidad de naciones enganchar a reducciones de las horas simultáneamente, cada uno según sus necesidades de desarrollo.

Con respecto a la aplicación, la condición del trabajo en producir las mercancías para la exportación a otros países depende de leyes de trabajo en el país de exportación. Pero si no actúa ese país "responsable", después el país importador puede crear un incentivo para las condiciones mejoradas en que el otro país por tarifas imponentes en los productos importados. Su coste debe igualar o exceder la ventaja del coste alcanzada con las largases horas. Tales tarifas se deben apuntar al país, de hecho al productor individual del negocio. Deben ser flexibles animar la mejora en esa área.

Este sistema propuesto de tarifas todavía no existe. Se discute en detalle algo mayor en los dos artículos finales enumerados en este Web site. Hay con todo ningún gobierno del mundo o autoridad política internacional bastante de gran alcance establecer la regulación del corto-shorter-workweek sobre una base mundial, aunque el WTO tiene "dientes" en sus reglas que permitan tarifas vengativas bajo ciertas circunstancias. Pero necesitamos movernos lejos desde conflicto entre naciones y ver la edición como una regulación de participación del gobierno del negocio. Si las corporaciones multinacionales han crecido demasiado grandes para que los gobiernos nacionales controlen, después la regulación tendrá que ser hecha por una coalición de naciones, si no por un gobierno internacional. El primer paso está para que los gobiernos nacionales reconozcan su empleo común y problemas ambientales y trabajo juntos en soluciones.

Los Estados Unidos de América siguen siendo influyentes en el mundo, a pesar de reveses diplomáticos y políticos recientes. Si su gobierno llevara el plomo en proponer soluciones las necesidades de la gente en vez de las soluciones que resistían propuestas por otras, sus esfuerzos serían dados la bienvenida seguramente. Ése es porqué la tarea principal es cambiar la política del gobierno de Estados Unidos primero y en seguida preocuparse de la cooperación internacional. Hay un plan para lograr eso tarea difícil.

 

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