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Mecanismos do governo para reduzir horas do trabalho

O mecanismo por que o governo pôde reduzir horas do trabalho é fornecido em uma lei decretada durante a administração de Roosevelt, o ato justo dos padrões labor de 1938. Esta lei requer que os salários da tempo-e-um-metade estejam pagados fora do tempo estipulado aos trabalhadores elegíveis quando os empregadores requerem um empregado trabalhar mais do que o número "padrão" das horas em uma semana do trabalho, que seja atualmente quarenta.

No contexto desta lei, há diversas maneiras reduzir horas do trabalho:

(1) reduzem o workweek padrão de 40 horas a algum pouco número,

(2) aumento o pagamento de horas extras da tempo-e-um-metade a uma taxa mais elevada tal como o tempo dobro, e

(3) expandem a elegibilidade para o pagamento de horas extras.

Adicionalmente, deve-se reconhecer que o pagamento da tempo-e-um-metade dá a empregados um incentive para procurar fora do tempo estipulado ou aceitar o trabalho. Nesse caso, uma solução razoável deveria dirigir de novo a renda extra away do empregado a um outro beneficiário tal como o governo. O governo podia também, naturalmente, reforçar mais eficazmente as leis já nos livros.

Uma pergunta comum é o que aconteceria ao pagamento quando as horas de funcionamento são reduzidas. O mercado livre pode tomar cuidado deste arranjo. A solução counterintuitive é que o pagamento aumentará, certamente em uma base de hora em hora mas possivelmente em uma base semanal também. Se o mercado livre ajustar níveis do pagamento, a fonte e a demanda serão o fator governando. Uma redução nas horas médias do trabalho reduzirá a fonte do trabalho porque o trabalho é o produto do emprego e das horas médias. (os aumentos de emprego aumentam a fonte labor, mas o emprego provavelmente não se levantará mais rapidamente do que a redução proporcional nas horas.) Ao mesmo tempo, a demanda de consumidor tenderá a aumentar enquanto mais povos se tornam empregados ou se perdem seu medo do desemprego. Conseqüentemente, os níveis de salário levantam-se sem a necessidade do regulamento do governo por causa de uma combinação da fonte labor de queda e da demanda de consumidor levantando-se, que significa uma demanda mais grande para o trabalho.

A idéia é para que o governo exerça pressões regulatory em cima dos empregadores cortar suas programações do trabalho, mas não as reque pela lei. A exigência do pagamento de horas extras, que envolve uma taxa de pagamento aumentada, faz empregadores ansiosos para evitar este custo extra. Se puderem mudar a modalidade de operações para começar o trabalho feito pelo mesmo grupo dos trabalhadores, fá-lo-ão. If.not, podem ter que empregar povos novos para encher a abertura. Nas emergências, entretanto, os empregadores podem ser forçados a trabalhar fora do tempo estipulado povos e a pagar o custo extra. Não necessitam temer um sanction mais adicional do governo. O sistema de incentives financeiros permite alguma flexibilidade.

Do ponto de vista do empregado, a idéia é dá a trabalhadores individuais mais de uma escolha sobre suas horas de funcionamento. Presentemente, é o empregador que ajusta programações e empregados do trabalho, a menos que forem excepcionalmente valiosos à firma, deve se adaptar 2 aquelas exigências. Há, naturalmente, umas pressões sociais dentro das organizações do negócio trabalhar horas longas para demonstrar one's dedication e elegibilidade para os promotions futuros. O defeito no sistema atual é, outra vez, o incentive do perverse que fora do tempo estipulado o pagamento cría para que os empregados procurem e aceitem horas longas. Mas, outra vez, a flexibilidade é importante. Se um trabalhador verdadeiramente necessitar ou quiser a renda extra, não deve haver nenhum discouragement de "moonlighting" ou a prática de prender um segundo trabalho.

O movimento mais curto do workweek procurou tradicional reduzir horas porque o desemprego pôde ser reduzido como empregadores empregou povos novos. Este esquema trabalha somente em um sistema econômico closed onde a fonte e a demanda alcancem determinados limites. No fato, nós temos um sistema aberto do trabalho. O trabalho novo está vindo continuamente nos Estados Unidos da parte externa. Primeiramente, há um immigration de trabalho hábil e inábil. Em segundo, a produção está sendo outsourced aos países extrangeiros. Assim por muito tempo porque esta situação continua, os níveis de salário serão comprimidos. Umas horas mais curtas do trabalho serão ineficazes em tais circunstâncias.

Porque as propostas para reduzir horas do trabalho são uma bandeira tão vermelha aos empregadores, seria counterproductive procurar reduzir horas em um único país sozinho. Isso spur meramente empregadores mover em outra parte suas operações. Os empregadores estão discutindo continuamente que tais movimentos danificariam o "competitiveness nacional". Mesmo se os fatos não carregam este para fora, o fato que os empregadores acreditam que ele (ou nos queira o acreditar) transforma-se uma profecia self-cumprindo. Os empregadores têm o poder fazer a falha dos programas do curto-Arbeitswoche.

Uma necessidade ir internacional

A situação requer que, se nós quisermos explorar a vantagem de umas horas mais curtas para o emprego em um sistema econômico closed, esse sistema necessita ser worldwide. A lata do governo de Estados Unidos e deve fazer exame da ligação em incitar a comunidade das nações acoplar simultaneamente em reduções das horas, cada um de acordo com suas necessidades developmental.

Com respeito ao enforcement, a condição do trabalho em produzir bens para a exportação a outros países depende das leis labor no país exportando. Mas se esse país não agir "responsàvel", a seguir o país importando pode criar um incentive para circunstâncias melhoradas que o outro país por tarifas imponentes nos produtos importados. Seu custo deve igualar ou exceder a vantagem do custo conseguida com as horas longas. Tais tarifas devem ser alvejadas ao país individual, certamente ao produtor individual do negócio. Devem ser flexíveis incentivar a melhoria nessa área.

Este sistema proposto das tarifas não existe ainda. É discutido em um detalhe um tanto mais grande nos dois artigos finais alistados neste Web site. Há contudo nenhuma governo do mundo ou autoridade política internacional poderoso bastante para estabelecer o regulamento do curto-shorter-workweek em uma base worldwide, embora o WTO tenha os "dentes" em suas réguas que permitem tarifas retaliatory sob determinadas circunstâncias. Mas nós necessitamos mover-se afastado do conflito entre nações e ver a edição como um regulamento de envolvimento do governo do negócio. Se os corporation multinacionais crescerem demasiado grandes para que os governos nacionais controlem, a seguir o regulamento terá que ser feito por um coalition das nações, if.not por um governo internacional. A primeira etapa é para que os governos nacionais reconheçam seus emprego comum e problemas ambientais e trabalho junto em soluções.

Os Estados Unidos de América remanescem influential no mundo, apesar dos setbacks diplomatic e políticos recentes. Se seu governo fizesse exame da ligação em propôr soluções às necessidades do pessoa em vez das soluções resistindo propostas por outras, seus esforços seriam dados boas-vindas certamente. Isso é porque a tarefa principal é mudar primeiramente a política do governo de Estados Unidos e se preocupar então sobre a cooperação internacional. Há uma planta para realizar isso tarefa difícil.

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