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Meccanismi di governo per ridurre le ore del lavoro

Il meccanismo da cui il governo potrebbe ridurre le ore del lavoro è fornito in una legge promulgata durante la gestione di Roosevelt, la Legge Di lavoro giusta di campioni di 1938. Questa legge richiede che gli stipendi di tempo-e-un-metà fuori orario sono pagati agli operai eleggibili quando i datori di lavoro richiedono ad un impiegato di lavorare più del numero "standard" di ore in una settimana del lavoro, che attualmente è quaranta.

Nel contesto di questa legge, ci sono parecchi sensi ridurre le ore del lavoro:

(1) riduce il workweek standard da 40 ore ad un certo poco numero,

(2) aumento la paga di straordinario dalla tempo-e-un-metà ad un più alto tasso quale doppio tempo e

(3) espande l'eleggibilità per paga di straordinario.

Ulteriormente, dovrebbe essere riconosciuto che la paga di tempo-e-un-metà dà ad impiegati un motivo per cercare fuori orario o accettare il lavoro. In quel caso, una soluzione ragionevole dovrebbe riorientare il reddito supplementare via dall'impiegato ad un altro beneficiario quale il governo. Il governo ha potuto anche, naturalmente, fare rispettare più efficacemente le leggi già sui libri.

Una domanda comune è che cosa accadrebbe a paga quando le ore lavorative sono ridotte. Il mercato libero può prendere la cura di questa disposizione. La soluzione counterintuitive è che la paga aumenterà, certamente su una base oraria ma possibilmente su una base settimanale pure. Se il mercato libero regola i livelli di paga, la domanda e l'offerta saranno il fattore governante. Una riduzione delle ore medie del lavoro ridurrà il rifornimento del lavoro perché il lavoro è il prodotto di occupazione e delle ore medie. (il rifornimento di lavoro di aumento di aumenti dell'occupazione, ma l'occupazione probabilmente non aumenterà più velocemente della riduzione proporzionale delle ore.) Allo stesso tempo, la domanda di beni di consumo tenderà ad aumentare mentre più gente è impiegata o perde il loro timore di disoccupazione. Di conseguenza, i livelli di stipendio aumentano senza il bisogno della regolazione di governo a causa di una combinazione dell'offerta di lavoro cadente e della domanda aumentante del consumatore, che significa una richiesta più grande del lavoro

. L'idea è affinchè il governo impieghi le pressioni regolarici sui datori di lavoro tagliare i loro programmi del lavoro, ma non richiederli da legge. Il requisito di paga di straordinario, che coinvolge un livello retributivo aumentato, rende i datori di lavoro desiderosi di evitare questo costo supplementare. Se possono cambiare il modo di funzionamenti per ottenere il lavoro fatto dalla stessa squadra degli operai, lo faranno. Se non, possono dovere assumere la nuova gente per colmare lo spacco. Nelle emergenze, tuttavia, i datori di lavoro possono essere costretti a funzionare fuori orario la gente ed a pagare il costo supplementare. Non devono temere ulteriore sanzione di governo. Il sistema dei motivi finanziari permette una certa flessibilità.

Dal punto di vista degli impiegati, l'idea proviene dà a diversi operai più di una scelta circa le loro ore lavorative. Attualmente, è il datore di lavoro che regola i programmi e gli impiegati del lavoro, a meno che siano unicamente importanti alla ditta, deve adattarsi a quei requisiti. Ci sono, naturalmente, pressioni sociali all'interno delle organizzazioni di affari lavorare le ore lunghe per dimostrare la sue dedica ed eleggibilità per le promozioni future. Il difetto nel sistema attuale è, ancora, il motivo del perverse che fuori orario la paga genera affinchè gli impiegati cerchi e per accettare le ore lunghe. Ma, ancora, la flessibilità è importante. Se un operaio allineare ha bisogno o desidera del reddito supplementare, non ci dovrebbe essere scoraggiamento "di moonlighting" o la pratica della tenuta un secondo lavoro.

Il movimento più corto di workweek ha cercato tradizionalmente di ridurre le ore perché la disoccupazione potrebbe essere ridotta come datori di lavoro ha assunto la nuova gente. Questo schema funziona soltanto in un sistema economico chiuso in cui la domanda e l'offerta raggiungono determinati limiti. Infatti, abbiamo un sistema aperto del lavoro. Il nuovo lavoro sta entrando continuamente negli Stati Uniti dalla parte esterna. In primo luogo, ci è l'immigrazione del lavoro esperto e non qualificato. In secondo luogo, la produzione sta essendo outsourced ai paesi stranieri. A condizione che questa situazione continui, i livelli di stipendio saranno diminuiti. Le ore più corte del lavoro saranno inefficaci in tali circostanze.

Poiché le proposte ridurre le ore del lavoro sono così bandierina rossa ai datori di lavoro, sarebbe controproducente cercare di ridurre le ore in un singolo paese da solo. Quello soltanto stimolerebbe i datori di lavoro a spostare i loro funzionamenti altrove. I datori di lavoro stanno sostenendo continuamente che tali movimenti altererebbero "la competitività" nazionale. Anche se i fatti non confermano questo, il fatto che i datori di lavoro ritengono che esso (o desiderili crederli) si transforma in in un prophecy auto-compiente. I datori di lavoro hanno l'alimentazione fare il venire a mancare di programmi di corto-shorter-workweek.

Una necessità di andare internazionale

La situazione richiede che, se desideriamo sfruttare il vantaggio delle ore più corte per occupazione in un sistema economico chiuso, quel sistema deve essere in tutto il mondo. La latta di governo degli Stati Uniti e dovrebbe prendere il comando nell'invitare la Comunità delle nazioni a agganciarsi simultaneamente nelle riduzioni di ore, ciascuno secondo i relativi bisogni inerenti allo sviluppo.

Riguardo ad applicazione, lo stato del lavoro nel produrre le merci per l'esportazione ad altri paesi dipende dalle leggi di lavoro nel paese di esportazione. Ma se quel paese non si comporta "responsabile", quindi il paese di importazione può generare un motivo per le circostanze migliorate in quanto l'altro paese dalle tariffe imponenti sui prodotti importati. Il loro costo dovrebbe essere uguale o eccedere il vantaggio di costo realizzato con le ore lunghe. Tali tariffe dovrebbero essere designate al paese specifico, effettivamente al produttore specifico di affari. Dovrebbero essere flessibili consigliare al miglioramento in quella zona.

Questo sistema proposto delle tariffe ancora non esiste. È discusso in dettaglio piuttosto più grande nei due articoli finali elencati su questo Web site. Ci è tuttavia nessun governo del mondo o autorità politica internazionale abbastanza potente stabilire la regolazione di corto-shorter-workweek su scala mondiale, anche se il WTO ha "denti" nelle relative regole che consentono le tariffe di rappresaglia in circostanze determinate. Ma dobbiamo muoversi via dal conflitto fra le nazioni e vedere l'edizione come una regolazione di coinvoluzione di governo del commercio. Se le società multinazionali si sono sviluppate troppo grandi affinchè i governi nazionali controllino, quindi la regolazione dovrà essere fatta tramite una coalizione delle nazioni, se non da un governo internazionale. Il primo punto è affinchè i governi nazionali riconosca insieme la loro occupazione comune e problemi ambientali e lavoro sulle soluzioni.

Unito Dichiara del remains dell'America influente nel mondo, malgrado le battute d'arresto diplomatiche e politiche recenti. Se il relativo governo prendesse il comando nella proposta delle soluzioni ai bisogni della gente anziché le soluzioni di resistenza proposte da altre, i relativi sforzi certamente sarebbero accolti favorevolmente. Ecco perchè l'operazione principale è di cambiare la politica di governo degli Stati Uniti in primo luogo ed allora di preoccuparsi per la cooperazione internazionale. Ci è un programma per l'effettuazione del quello operazione difficile.

 

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