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Algunas diversas motivaciones por horas del trabajo más cortas de deseo

El movimiento del semana del trabajo más corto comenzó en el diecinueveavo siglo temprano. La revolución industrial había frezado un sistema de fábrica que ofreció condiciones de trabajo inhumanas. Para maximizar beneficios, los dueños de la fábrica trabajaron a sus empleados muchas horas en el día mientras que pagaban salarios bajos. Por una cuenta, un día 14-hour era típico en fábricas inglesas, y en algunos casos se extendió tan arriba como 16 a 18 horas. Las mujeres y los niños, trabajaron también esas largases horas.

Bajo tales circunstancias, uno se imaginaría que el deseo para horas más cortas y más ocio fue conducido sobre todo por la fatiga. La gente de trabajo no podría estar parado físicamente esto que castigaba el horario del trabajo. Entre ciertos dueños del negocio y políticos reformar-importados había una idea que horas más cortas del trabajo eran una parte de progreso social. Roberto Owen, dueño de una fábrica de algodón en Escocia, programar solamente 10.5 horas de trabajo por día en su fábrica, comparadas con 13 a 14 horas en molinos competentes. Todavía, el negocio de Owen prosperó y admiraron a su dueño extensamente. Acercado por los comités y el clero del trabajador, el earl de Shaftsbury patrocinó la legislación en el parlamento para limitar el día del trabajo a diez horas. Esta legislación finalmente pasó en 1848.

El día de diez horas era la principal puntería de los activistas del trabajador por la mitad primer del diecinueveavo siglo. Por la mitad segundo, la meta era el día de ocho horas. Por este tiempo, el movimiento de trabajo se había organizado. Las diversas uniones de arte continuaron agitando por horas más cortas, animado por el éxito de esfuerzos anteriores. Agitación por un día de ocho horas ganado de tamaño e intensidad en el período inmediatamente después de la guerra civil de Estados Unidos. El congreso aprobó una cuenta de ocho horas en 1868 que presidente Estados Unidos Grant firmó en ley; pero contuvo escapatorias significativas y era ineficaz. La gran huelga del día de mayo de 1886, centrada en el día de ocho horas, tuvo éxito en ganar esta ventaja, directamente o indirectamente, para 200.000 trabajadores en los Estados Unidos y el Canadá.

Bajo dirección de la federación de comercios organizados y los sindicatos y, más adelante, la federación americana del trabajo, trabajadores en Norteamérica doblaban sus músculos. Más trabajaban días de ocho horas como resultado de estipular y de huelgas acertados. La lucha era amarga. En los campos que minan de Colorado en el cala del telluride y del lisiado, mine a dueños traídos en soldados a los trabajadores del rouse de sus hogares, cargúelos en los coches de caja, y envíelos fuera del área. El estado y los Tribunales Supremos federales declararon las cuentas que fijaban límites el horas de funcionamiento para ser inconstitucionales. Pero la lucha continuó. Estaban no sólo las energías establecidas que se convertían de los sindicatos en sociedad sino que una política trabajar-orientada, socialismo internacional, era una fuerza que se contará con en el mundo.

Por el vigésimo siglo temprano, el día de ocho horas aparecía invencible ambos en América y Europa. Fue codificado mientras que un estándar de trabajo internacional - la convención #1 de la organización de trabajo internacional - en una conferencia llevada a cabo en la C.C. de Washington en octubre de 1919. Los promotores sociales ahora fijan sus vistas en una semana de cinco días, dando a trabajadores al día adicional apagado el sábado. Esta meta comenzó a ser buscada en los años 20. El Henrio Ford la puso en ejecucio'n en sus plantas del automóvil en 1926, mientras que convertía de la producción del Modelo-T a la producción para el modelo A.

Por este tiempo, el semana del trabajo más corto fue apoyado por otras razones además del aligeramiento de la fatiga del trabajador. Durante recesiones económicas, los trabajadores discutieron que las horas reducidas del trabajo proporcionaran el trabajo para más gente. Era más humano dar a cada uno un cierto trabajo, uniforme en el coste de renta, que cortar alguna gente apagado y la dejó morir de hambre. Dado cierta cantidad de trabajo que necesitaba ser hecho, el empleo podría ser aumentado si usted cortó horas.

Algunos patrones, tales como Henrio Ford y Edward Filene, discutieron que horas más cortas del trabajo fueran necesarias aumentar eficacia del negocio y reducir la basura. Eran necesaria inspirar la demanda del consumidor creciente que, junto con las rentas adecuadas para los trabajadores, aumentaría el volumen de productos vendidos en negocios y aumentaría sus beneficios. Había, después, una visión holística de los procesos económicos en los cuales la gente de trabajo era también los consumidores principales. La economía crecería y prosperaría si la producción y la consumición fueron permitidas proceder a la velocidad completa.

La gran depresión de los años 30 puso esta teoría a la prueba. Debido a una carencia de la confianza de consumidor llevada del desplome de la bolsa, el volumen de actividad económica torció en espiral hacia abajo. Cortaron a los consumidores comprados pocos productos, producción, los trabajadores perdieron sus trabajos, y la confianza de consumidor fue debilitada más a fondo. No se parecía haber extremo a este proceso a menos que interviniera el gobierno.

La idea del corto-semana del trabajo también perdió lustre durante este período. Primero, llegó a ser asociada con el "trabajo severo que compartía" o que rebanaba de una empanada que encoge en más pedazos. Este acercamiento, abogado por presidente Hoover e iguala por presidente Roosevelt hasta cierto punto, no era bastante para levantar el país de calamidad y de la desesperación económicas. En segundo lugar, el acto justo de los estándares de trabajo de 1938, que estableció la semana de la cuarenta-hora por la legislación, con tal que para la aplicación por las penas financieras para los semana del trabajos programar más de largo de cuarenta. Los trabajadores requeridos trabajar esas horas adicionales serían tiempos pagados de esa uno-y-uno-mitad su índice de la paga regular. Este requisito legal tenía el efecto del perverse de animar a trabajadores que trabajen largases horas. Estaban no más de largo los miembros de unión interesados en semana del trabajos más cortos; también pedían su parte del trabajo del tiempo suplementario.

Y por eso, después de la Segunda Guerra Mundial, teníamos un movimiento fuerte de la unión en los Estados Unidos que ganaban constantemente salarios y las ventajas mejorados para los miembros pero agitábamos menos por horas más cortas del trabajo. Después de la depresión, los americanos se sentían como gozar de su comodidad y prosperidad materiales. Los economistas les decían que podrían tener salarios crecientes u horas más cortas del trabajo, no amba. Por supuesto, eligieron los salarios.

El negocio y el gobierno, los otros dos miembros de la tríada decisionmaking, tomaron la posición que la gente de trabajo podría tener un semana del trabajo más corto si ella hizo esto una prioridad individualmente o en sus acuerdos colectivo-que estipulaban. Pero, por supuesto, los trabajadores individuales no estaban en una posición para elegir cuántas horas deseaban trabajar. Los patrones fijaron el horario del trabajo - y quienquiera no fue satisfecha con los términos ofrecidos del empleo en esta firma particular podría mirar a otra parte. En realidad, ni el negocio ni el gobierno quisiera que la gente de trabajo eligiera renta más alta creciente del excedente del ocio. Sus ojos estaban también en ese dinero que los trabajadores pudieron ganar.

En los últimos años 50, los policymakers de Estados Unidos comenzaban a preguntarse si los altos índices de la inversión de capitales comenzaban a desplazan a trabajadores y amenazan la estructura a largo plazo del empleo. Horas de funcionamiento más cortas fueron propuestas como alternativa al desempleo creciente. Era una variación en el esquema de la división del trabajo. En este caso, sin embargo, uno no era el hablar de rebanar una empanada fija en más pedazos sino del empleo que mantenía pues la economía se amplió. la "automatización" substituía el trabajo del ser humano por la producción hecha por las máquinas. Para preservar un papel para los trabajadores humanos, la cantidad media de trabajo para ellos necesitó ser cortada.

El comité especial 1959 sobre el desempleo, presidido por senador Eugene McCarthy, considerado las varias opciones para ocuparse de la amenaza al empleo de las máquinas y decidido que los remedios tales como programas del trabajo-entrenamiento estén considerados antes de que el gobierno tomara la medida más drástica de reducir horas del trabajo. La puerta fue dejada abierta para reconsiderar la pregunta si la situación la autorizó. En los años 60, sin embargo, el gobierno federal emprendió nuevas obligaciones tales como Seguro de enfermedad, la guerra en pobreza, y la guerra en Vietnam. Para comer ambos "armas y mantequilla", los trabajadores de América necesitaron permanecer en el trabajo para más de largo, no más corto, períodos del tiempo. Los trabajadores en Europa occidental y Japón, sin embargo, podrían mirar adelante a los aumentos en ocio.

Y por eso, en los treinta años pasados, han pegado a los trabajadores de Estados Unidos en las rutinas del trabajo que implican constantemente o las horas de aumento del trabajo. Nuestros policymakers preferirían poner a la "población superflua" en bienestar que gente de trabajo un gusto de más ocio. La educación se ha ampliado como tanque que sostenía para la gente joven de las perspectivas inciertas del trabajo. La carga se pone en la persona de la edad de trabajo para ir de nuevo a escuela a enseñar /aprender habilidades nuevas si lo o la despiden o se descontenta con cuál puede el mercado de trabajo ofrecer. La nueva amenaza de la competición global se cita como razón por la que los Estados Unidos no pueden considerar semana del trabajos más cortos y tales cosas. El trabajador americano "suave" apenas tendrá que conseguir utilizado al trabajo más duro y más elegante mantener el lugar privilegiado el mundo que este trabajador tiene ya.

Todavía hay algunos activistas de trabajo que agitan por horas más cortas. Son la misma gente que desea revitalizar el movimiento de trabajo - y por buena razón. El movimiento de trabajo fue llevado de la lucha por un día más corto del trabajo. Seguía siendo fuerte siempre y cuando sus vistas fueron fijadas en esa puntería. Cuando los miembros de unión en lugar de otro buscaron la paga continua aumenta para sí mismos, ellos gradualmente se distinguió de la otra gente de trabajo. La calidad de miembro de la unión vino considerado como situación privilegiada de los titulares del trabajo, excepto la gente. La agitación continuada por horas más cortas del trabajo, por otra parte, mejoraría las condiciones del trabajo para cada uno separando el empleo a los recién llegado y fijando nuevos estándares. Era una oportunidad perdida. Consecuentemente, la calidad de miembro de la unión en los Estados Unidos está abajo hasta el 12%. Político, el trabajo organizado es una sombra de cuáles era una vez en su período más valeroso, más idealista.

Hay, sin embargo, otros, no en el movimiento de trabajo, que promueven la idea de un semana del trabajo más corto. Soy uno de ellos. ¿Cuáles son sus motivos?

Hablando para me, veo un semana del trabajo más corto no solamente como innovación que crearía oportunidades más personales sino como un paso necesario para preservar el empleo sano, productivo. En ausencia de horas reducidas, la economía ha cambiado de puesto de producir mercancías y los servicios que pueblan desean y necesitan - alimento, ropa, y abrigo, para los arrancadores - a producir las mercancías y los servicios que nadie desean realmente pero que se siente obligada la gente para tener o que les obliga el gobierno a que tengan. La guerra de Iraq es apenas un ejemplo. El "neo-contra" ganó el oído de presidente Bush y él le dio la guerra que él deseó. Un cierto grupo u otro de interés desea siempre algo del gobierno federal; y para pagar los impuestos para apoyar esto, los americanos deben ser guardados el trabajar de largases horas. ¿Más drogas de la prescripción, cualquier persona?

Mi perspectiva en esta situación se asemejaría a el del conservador que discutió que los impuestos que cortan negaran el rédito del gobierno para apoyar todos esos "programas sociales" que los liberales desean. En este caso, sin embargo, si cortáramos horas del trabajo, no necesitaríamos quizá tan muchos programas sociales. La gente tendría más tiempo para tomar el cuidado de sí mismos y, más importantemente, el cuidado de la toma de sus niños, de modo que sientan bien menos en la generación siguiente a criminales o a abusadores de la sustancia. Puesto simplemente, el gobierno no se puede confiar en para utilizar su tiempo más sabiamente que usted usted mismo podría utilizarlo. Dado más ocio, la gente desarrollaría vidas más creativas, persiguiendo ambiciones personales y pasando más tiempo con la familia y los amigos. ¿No es ese mejor que trabajando para pagar los impuestos qué el gobierno desea - el Iraq guerra? ¿No que sea personalmente de satisfacción?

Otra razón tiene que hacer con desarrollo económico. Debido a nuestro ambiente natural limitado, no podemos permitirnos perseguir crecimiento en las maneras tradicionales, que pierden recursos escasos. Si la economía debe "crecer" para proporcionar los trabajos para cada uno, entonces tendría que consumir recursos materiales en una tarifa más rápida. Es posible, sin embargo, tener empleo completo en el mismo índice de la consumición material, uniforme para una población que se amplía, si la gente de trabajo trabaja horas más cortas. En este tipo de sociedad, la gente tendría la época de utilizar productos en la manera derecha. Ella tendría tiempo para reparar productos rotos en vez de desecharlos y de comprar reemplazos. Los nuevos estilos de vida basados en vidas materialmente más simples relevarían la carga cuál nuestra especie humana pone encendido la tierra.

Y por eso, estoy buscando a "sociedad mejor" pues la imaginaría. Horas más cortas del trabajo son la solución por probar a tan muchos de nuestros problemas. Hay muchos otros en este mundo que tienen intereses y visiónes similares. Hay, por ejemplo, abogados de la "simplicidad voluntaria". Éstas son la gente que, ha parado típicamente sus trabajos y ha hecho los sacrificios financieros pero quiénes se han convertido los modos alternativos de vivir eso son materialmente más simples. Algunos hacen esto por razones filosóficas; otros, librarse de la tensión que se sentían mientras que perseguían carreras tradicionales; todavía otros, consolidar relaciones de la familia o hacer la cosa de que ella goza verdad. Este tipo de persona tendería para ser más inteligente, más educado, y, quizás, para mejorar financieramente de que la mayoría de la gente. Para él no está cada uno que puede permitirse tomar tal decisión.

Un tipo relacionado de persona sería el quién sigue empleada pero elige ser empleada medio tiempo; o para tomar vacaciones o sabbaticals largos. Tal persona tendería para tener habilidades únicas o habilidades en alta demanda. El patrón debe tolerar demandas personales "quirky" para conservar al empleado. Uno imagina a un programador del genio que trabaje para una compañía del software en la altura del auge de dot.com, o quizás a persona técnica que trabaja en la industria de la grabación, o para una agencia de publicidad, y se considera "el mejor". Esa persona puede permitirse hacer una opción personal honesta entre más renta y más ocio donde rechazarían a los trabajadores de poca reputación o habilidad simplemente. Es tan el trabajador excepcional del talento, del conocimiento, o de la habilidad único que pudo ser considerado un bastión del nuevo movimiento por horas más cortas del trabajo.

Debo admitir que tendí para despedir la última posibilidad porque se parecía que la economía en su totalidad debe ir por horas más cortas si es hacer el impacto requerir. La legislación para acortar el semana del trabajo, por ejemplo, afectaría perceptiblemente el empleo y el mercado de trabajo. ¿Podrían una gran cantidad de decisiones individuales de las personas inusuales, si ellas sean por horas trabajadores creativos o los médicos de la simplicidad voluntaria, tienen un impacto similar? Quizás no; pero el hecho es que nadie está proponiendo actualmente una legislación más corta del semana del trabajo. No hay tampoco movimiento de trabajo capaz de empujar con tal medida. Por lo tanto tendré que evitar la tentación de decir con desprecio en los experimentos personales del "elitista" y de aceptar progreso dondequiera que puede ser que sea encontrado.

El hecho es que nuestras actuales maneras nos han traído al punto del derrumbamiento financiero o económico posible. Si o no los economistas y otras personas de gran alcance piensan un semana del trabajo más corto es económicamente factible, nosotros puede pronto ser forzado en hacer algo diferente. ¿Por qué no, entonces, comience a pensar de las varias posibilidades? En este caso, el gobierno de los Estados Unidos de América pudo abandonar sus ambiciones imperiales vendidas con engan¢o sobre la gente por un grupo estrecho de líderes económicos y políticos y hacer cuál es el mejor para la gente.

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