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Aviso: Esta é uma tradução de máquina do inglês por Babelfish. Pode haver uns inaccuracies.

   

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Alguns motivations diferentes por horas mais curtas querendo do trabalho

O movimento do uma semana do trabalho mais curto começou no 1ø século adiantado. A volta industrial spawned um sistema de fábrica que caracterizasse condições de funcionamento inhumane. Para maximize lucros, os proprietários da fábrica trabalharam seus empregados muitas horas no dia ao pagar salários baixos. Por um cliente, um dia 14-hour era típico em fábricas inglesas, e em alguns casos variou tão altamente quanto 16 a 18 horas. As mulheres e as crianças, demasiado, trabalharam aquelas horas longas.

Sob tais circunstâncias, se imaginaria que o desejo para umas horas mais curtas e um mais lazer estêve dirigido primeiramente pela fatiga. Os povos trabalhando fisicamente não poderiam estar este que pune a programação do trabalho. Entre determinados proprietários do negócio e políticos reform-ocupados havia uma idéia que umas horas mais curtas do trabalho eram uma parte do progresso social. Robert Owen, proprietário de um moinho de algodão em Scotland, programou somente 10.5 horas do trabalho por o dia em sua fábrica, comparadas com as 13 a 14 horas em moinhos competindo. Ainda, o negócio de Owen prospered e seu proprietário foi admirado extensamente. Aproximado por comitês e por clergy do trabalhador, o earl de Shaftsbury patrocinou a legislação no parliament para limitar o dia do trabalho a dez horas. Esta legislação passou finalmente em 1848.

O dia ten-hour era o alvo principal de activistas do trabalhador ao primeiro meio do 1ø século. Ao segundo meio, o objetivo era o dia eight-hour. Por este tempo, o movimento labor tinha-se tornado mais organizado. As uniões de ofício diferentes continuaram a agitar por umas horas mais curtas, incentivado pelo sucesso de uns esforços mais adiantados. Agitation por um dia eight-hour ganho no tamanho e na intensidade no período imediatamente depois da guerra civil de Estados Unidos. O congress passou uma conta eight-hour em 1868 que o presidente Estados Unidos Grant assinou na lei; mas conteve loopholes significativos e foi ineficaz. A batida grande do dia de maio de 1886, focalizada no dia eight-hour, sucedeu em ganhar este benefício, diretamente ou indiretamente, para 200.000 trabalhadores nos Estados Unidos e no Canadá.

Sob a liderança do federation de comércios organizados e uniões labor e, mais atrasado, o federation americano do trabalho, trabalhadores em America do Norte flexionavam seus músculos. Mais trabalhavam dias eight-hour em conseqüência de negociar e de batidas bem sucedidas. O esforço era amargo. Nos acampamentos minando de Colorado no creek do telluride e do aleijado, mine os proprietários trazidos nos soldados aos trabalhadores do rouse de seus repousos, carregue-os em carros de caixa, e envíe-os fora da área. O estado e as cortes supremas federais declararam as contas que ajustam limites em horas de funcionamento para ser unconstitutional. Mas o esforço continuou. Eram não somente os poders well-established tornando-se das uniões labor na sociedade mas uma política trabalh-orientada, socialismo internacional, era uma força a ser contada com no mundo.

Pelo 20o século adiantado, o dia eight-hour pareceu invincible ambos em América e em Europa. Codified enquanto um padrão labor internacional - a convenção #1 de organização labor internacional - em uma conferência prendida na C.C. de Washington em outubro 1919. Os improvers sociais ajustam agora suas vistas em uma semana five-day, dando a trabalhadores um o dia extra fora em sábado. Este objetivo começou a ser procurado nos 1920s. O Henry Ford executou-o em suas plantas do automóvel em 1926, ao converter-se da produção do Modelo-T à produção para o modelo A.

Por este tempo, o semana do trabalho mais curto foi suportado para outras razões além do alleviation da fatiga do trabalhador. Durante recessions econômicos, os trabalhadores discutiram que as horas reduzidas do trabalho forneceriam o trabalho para mais povos. Era mais humano dar a todos algum trabalho, uniforme no custo da renda, do que para cortar fora alguns povos e deixava-os starve. Dado uma determinada quantidade de trabalho que necessita ser feito, o emprego poderia ser aumentado se você cortasse horas.

Alguns empregadores, tais como o Henry Ford e Edward Filene, discutiram que umas horas mais curtas do trabalho eram needed aumentar a eficiência do negócio e reduzir o desperdício. Eram needed inspirar a demanda de consumidor aumentada que, junto com rendas adequadas para trabalhadores, aumentaria o volume dos produtos vendidos por negócios e aumentaria seus lucros. Havia, a seguir, uma visão holística dos processos econômicos em que os povos trabalhando eram também os consumidores principais. A economia cresceria e prosper se a produção e o consumo fossem permitidos proseguir na velocidade cheia.

O depression grande dos 1930s pôs esta teoria ao teste. devido a uma falta da confiança de consumidor carregada do ruído elétrico de mercado conservado em estoque, o volume da atividade econômica espiralou para baixo. Os consumidores comprados poucos produtos, produção foram cortados, os trabalhadores perderam seus trabalhos, e a confiança de consumidor foi enfraquecida mais mais. Não pareceu haver nenhuma extremidade a este processo a menos que o governo interviesse.

A idéia do uma semana do trabalho mais curto perdeu também o luster durante este período. Primeiramente, tornou-se associada com o "trabalho severo que compartilha" ou que corta de uma torta shrinking em mais partes. Esta aproximação, advogada pelo presidente Hoover e nivela pelo presidente Roosevelt a alguma extensão, não era bastante para levantar o país fora do calamity e do desespero econômicos. Em segundo, o ato justo dos padrões labor de 1938, que estabeleceu a semana de quarenta-hora pela legislação, desde que para o enforcement por penalidades financeiras para os semana do trabalhos programando mais por muito tempo de quarenta. Os trabalhadores requeridos trabalhar aquelas horas extra seriam tempos pagos dessa um-e-um-metade sua taxa de pagamento regular. Esta exigência legal teve o efeito do perverse de incentivar trabalhadores trabalhar horas longas. Eram não mais por muito tempo os membros de união interessados em uns semana do trabalhos mais curtos; estavam pedindo também sua parte do trabalho das horas extras.

E assim, após a segunda guerra mundial, nós tivemos um movimento forte da união nos Estados Unidos que ganhasse consistentemente salários e benefícios melhorados para os membros mas agitávamos menos por umas horas mais curtas do trabalho. Após o depression, os americanos sentiram como apreciar seus conforto e prosperidade materiais. Os economistas estavam dizendo-lhes que poderiam ter salários aumentados ou umas horas mais curtas do trabalho, não ambos. Naturalmente, escolheram os salários.

O negócio e o governo, outros dois membros da tríade decisionmaking, fizeram exame da posição que os povos trabalhando poderiam ter um semana do trabalho mais curto se fizessem a isto uma prioridade individualmente ou em seus acordos coletivo-negociando. Mas, naturalmente, os trabalhadores individuais não estavam em uma posição para escolher quantas horas desejaram trabalhar. Os empregadores ajustaram a programação do trabalho - e quem quer que não foi satisfeito com os termos oferecidos do emprego nesta firma particular poderia olhar em outra parte. Na realidade, nem o negócio nem o governo quiseram povos trabalhando escolher a renda mais elevada aumentada do excesso do lazer. Seus olhos estavam também nesse dinheiro que os trabalhadores puderam ganhar.

Nos 1950s atrasados, os policymakers de Estados Unidos estavam começando a querer saber se as taxas elevadas do investimento importante começassem a deslocassem trabalhadores e ameaçassem a estrutura a longo prazo do emprego. Umas horas de funcionamento mais curtas foram propostas como uma alternativa ao desemprego levantando-se. Era uma variação no esquema do work-sharing. Neste caso, entretanto, um não era falar de cortar uma torta fixa em mais partes mas do emprego mantendo porque a economia expandiu. a "automatização" substituia o trabalho do ser humano com a produção feita por máquinas. Para preservar um papel para trabalhadores humanos, a quantidade média de trabalho para eles necessitou ser cortada.

O comitê 1959 especial no desemprego, chaired pelo senator Eugene McCarthy, considerado as várias opções para tratar da ameaça ao emprego das máquinas e decidido que os remédios tais como programas do trabalho-treinamento estejam considerados antes que o governo fizer exame da etapa mais drástica de reduzir horas do trabalho. A porta foi deixada aberta para reconsider a pergunta se a situação a autorizasse. Nos 1960s, entretanto, o governo federal empreendeu obrigações novas tais como Medicare, a guerra na pobreza, e a guerra em Vietnam. Para comer ambos os "injetores e manteiga", os trabalhadores de América necessitaram permanecer no trabalho para mais por muito tempo, nao mais curto, períodos de tempo. Os trabalhadores em Europa ocidental e em Japão, entretanto, poderiam olhar para a frente aos aumentos no lazer.

E assim, nos últimos trinta anos, os trabalhadores de Estados Unidos foram furados nas rotinas do trabalho que envolvem firmemente ou horas crescentes do trabalho. Nossos policymakers prefeririam pôr "a população superfluous" sobre o bem-estar do que dá a povos trabalhando um gosto de mais lazer. A instrução foi expandida como um tanque prendendo para povos novos de prospetos incertos do trabalho. O burden está posto sobre a pessoa da idade trabalhando para ir para trás educar para treinar novamente se ou forem colocados fora ou se tornarem descontentado com o que o mercado de trabalho pode oferecer. A ameaça nova da competição global cited como uma razão porque os Estados Unidos não podem considerar uns semana do trabalhos mais curtos e umas tais coisas. O trabalhador americano "macio" terá que apenas começar usado a trabalhar mais duro e mais esperto manter o lugar privilegiado no mundo que este trabalhador tem já.

Há ainda algumas activistas labor que agitam por umas horas mais curtas. São os mesmos povos que querem revitalize o movimento labor - e para a razão boa. O movimento labor foi carregado do esforço por um dia mais curto do trabalho. Remanesceu forte assim que longo enquanto suas vistas foram ajustadas nesse alvo. Quando os membros de união procuraram preferivelmente o pagamento contínuo aumenta para se, eles tornou-se gradualmente diferenciado de outros povos trabalhando. A sociedade da união veio visto como uma situação privilegiada de encarregados do trabalho, excluding os povos. O agitation continuado por umas horas mais curtas do trabalho, na outra mão, melhoraria condições do trabalho para todos espalhando o emprego aos newcomers e ajustando padrões novos. Era uma oportunidade perdida. Em conseqüência, a sociedade da união nos Estados Unidos está para baixo a 12%. Polìtica, o trabalho organizado é uma sombra de o que era uma vez em seu período mais courageous, mais idealistic.

Há, entretanto, outro, não no movimento labor, que promove a idéia de um semana do trabalho mais curto. Eu sou um deles. Que são seus motriz?

Falando para myself, eu v um semana do trabalho mais curto não somente como uma inovação que críe umas oportunidades mais pessoais mas como uma etapa necessária para preservar o emprego sadio, produtivo. Na ausência de horas reduzidas, a economia deslocou de produzir bens e os serviços que povoam querem e necessitam - alimento, roupa, e abrigo, para acionadores de partida - a produzir os bens e os serviços que ninguém quer realmente mas que os povos sentem compelidos para ter ou que o governo os compele ter. A guerra de Iraq é apenas um exemplo. A orelha e do presidente Bush ganho dos "neo-cons" deram-lhes a guerra que quis. Algum grupo ou outro de interesse querem sempre algo do governo federal; e para pagar os impostos para suportar isto, os americanos devem ser mantidos trabalhar horas longas. Mais drogas da prescrição, qualquer um?

Meu perspective nesta situação assemelhar-se-ia àquele do conservador que discutiu que os impostos cortando negariam o rendimento do governo para suportar todos aqueles "programas sociais" que os liberais querem. Neste caso, entretanto, se nós cortássemos horas do trabalho, talvez nós não necessitaríamos assim muitos programas sociais. Os povos teriam mais tempo para tomar mais importante o cuidado dse e, o cuidado da tomada de suas crianças, de modo que menos na geração seguinte assentassem bem em criminosos ou em abusadores da substância. Posto simplesmente, o governo não pode ser confiado para usar mais sàbiamente seu tempo do que você você mesmo poderia o usar. Dado mais lazer, os povos desenvolveriam umas vidas mais creativas, perseguindo ambições pessoais e gastando mais tempo com família e amigos. Não é esse melhor do que trabalhando para pagar os impostos o que o governo quer - pelo Iraq guerra? Não que fosse pessoalmente se satisfendo?

Uma outra razão tem que fazer com crescimento econômico. Por causa de nosso ambiente natural limitado, nós não podemos ter recursos para perseguir o crescimento nas maneiras tradicionais, que desperdiçam recursos escassos. Se a economia devesse "crescer" para fornecer trabalhos para todos, teria que então consumir recursos materiais em uma taxa mais rápida. É possível, entretanto, ter o emprego cheio na mesma taxa do consumo material, uniforme para uma população de expansão, se os povos trabalhando trabalharem umas horas mais curtas. Neste tipo de sociedade, os povos teriam o momento de usar produtos na maneira direita. Teriam o tempo para reparar produtos quebrados em vez de rejeitá-los e de comprar recolocações. Os estilos de vida novos baseados em umas vidas materialmente mais simples aliviariam o burden qual nossa espécie humana põe sobre a terra.

E assim, eu estou procurando "uma sociedade melhor" porque eu a imaginaria. Umas horas mais curtas do trabalho são a solução untried a assim muitos de nossos problemas. Há muito outro neste mundo que tem interesses e vistas similares. Há, por exemplo, advogados "do simplicity voluntário". Estes são os povos que, tipicamente, pararam seus trabalhos e fizeram os sacrifícios financeiros mas quem se tornaram as modalidades alternativas de viver isso são materialmente mais simples. Alguns fazem este para razões filosóficas; outros, para livrar-se do stress que sentiram ao perseguir carreiras tradicionais; ainda outros, para strengthen relacionamentos da família ou para fazer a coisa que aprecía verdadeiramente. Este tipo de pessoa tenderia a ser mais inteligente, mais educado, e, talvez, a melhorar financeira fora de do que a maioria de povos. Para ele não é todos que pode ter recursos para fazer tal decisão.

Um tipo relacionado de pessoa seria esse quem remanesce empregado mas escolhe ser empregado tempo da parte; ou para fazer exame de férias ou de sabbaticals longos. Tal pessoa tenderia a ter habilidades originais ou habilidades na demanda elevada. O empregador deve tolerar demandas pessoais "quirky" para reter o empregado. Se imagina um programador do gênio que trabalhe para uma companhia do software na altura do crescimento de dot.com, ou talvez uma pessoa técnica que trabalhe na indústria da gravação, ou para uma agência anunciando, e é considerado "o mais melhor". Essa pessoa pode ter recursos para fazer uma escolha pessoal honesta entre mais renda e mais lazer onde os trabalhadores de pouca reputação ou habilidade simplesmente rebuffed. Assim é o trabalhador excepcional do talent, do conhecimento, ou da habilidade original que pôde ser considerado um bastion do movimento novo por umas horas mais curtas do trabalho.

Eu devo admitir que eu tendi a demitir a última possibilidade porque pareceu que a economia ao todo deve ir por umas horas mais curtas se dever ter o impacto requerido. A legislação para encurtar o semana do trabalho, por exemplo, afetaria significativamente o emprego e o mercado labor. Poderiam um grande número decisões individuais por pessoas incomuns, se elas sejam meio expediente trabalhadores creativos ou os practitioners do simplicity voluntário, têm um impacto similar? Talvez não; mas o fato é que ninguém está propondo atualmente uma legislação mais curta do semana do trabalho. Não há também nenhum movimento labor capaz de empurrar com tal medida. Conseqüentemente eu terei que evitar o temptation sneer em experiências pessoais do "elitista" e aceitar o progresso onde quer que se pôde encontrar.

O fato é que nossas maneiras atuais nos trouxeram ao ponto do colapso financeiro ou econômico possível. Se ou não os economistas e outras pessoas poderosas pensam um semana do trabalho mais curto é economicamente praticável, nós pode logo ser forçado em fazer algo diferente. Por que não, então, comece a pensar sobre as várias possibilidades? Neste caso, o governo dos Estados Unidos da América pôde abandonar suas ambições imperiais impingidas em cima dos povos por um grupo estreito de líderes econômicos e políticos e fazer o que é o mais melhor para os povos.

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