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Alcune motivazioni differenti desideranti le ore più corte desideranti di lavoro

Il movimento di settimana del lavoro più corto ha cominciato nel diciannovesimo secolo in anticipo. La rivoluzione industriale aveva deposto le uova un sistema di fabbrica che ha caratterizzato le condizioni di lavoro inhumane. Per elevare i profitti, i proprietari della fabbrica hanno lavorato i loro impiegati molte ore nel giorno mentre pagavano gli stipendi bassi. Da un cliente, un giorno 14-hour era tipico in fabbriche inglesi ed in alcuni casi ha variato su quanto 16 - 18 ore. Le donne ed i bambini, anche, hanno lavorato quelle ore lunghe.

In tali circostanze, si immaginerebbe che il desiderio per le ore più corte e più svago è stato guidato soprattutto da affaticamento. La gente lavorante non potrebbe levarsi in piedi fisicamente questa che punisce il programma di lavoro. Fra i proprietari sicuri di affari ed i politici riform-occupati di ci era un'idea che le ore più corte del lavoro erano una parte di progresso sociale. Robert Owen, proprietario di un cotonificio in Scozia, ha programmato soltanto 10.5 ore di lavoro al giorno nella sua fabbrica, rispetto a 13 - 14 ore in laminatoi competenti. Tuttavia, il commercio del Owen ha prosperato ed il relativo proprietario ampiamente è stato ammirato. Avvicinato a dai comitati e dal clergy dell'operaio, il earl di Shaftsbury ha patrocinato la legislazione nel Parlamento per limitare il giorno del lavoro a dieci ore. Questa legislazione infine ha passato in 1848.

Il giorno di dieci ore era lo scopo principale degli attivisti dell'operaio a metà primo del diciannovesimo secolo. A metà secondo, l'obiettivo era il giorno di otto ore. Entro questo tempo, il movimento di lavoro era stato organizzato. I sindacati di mestiere differenti hanno continuato ad agitare per le ore più corte, consigliato a dal successo degli sforzi più iniziali. Agitazione per un giorno di otto ore guadagnato nel formato e nell'intensità nel periodo subito dopo della guerra civile degli Stati Uniti. Il congresso ha passato una fattura di otto ore in 1868 che il presidente Stati Uniti Grant ha firmato in legge; ma ha contenuto le scappatoie significative ed era inefficace. Il colpo grande di giorno di maggio di 1886, messo a fuoco il giorno di otto ore, riuscito a vincere questo beneficio, direttamente o indirettamente, dato che 200.000 operai in Unito Dichiara ed il Canada.

Sotto la direzione della federazione dei commerci organizzati e sindacati di Lavoro e, successivamente, la Federazione Americana del Lavoro, operai in America del Nord stavano flettendo i loro muscoli. Più stavano funzionando i giorni di otto ore come conseguenza della contrattazione e dei colpi riusciti. La lotta era amara. Negli accampamenti estraenti del Colorado all'insenatura del cripple e del tellururo, estragga i proprietari portati in soldati agli operai del rouse dalle loro sedi, carichile negli automobili di scatola e spediscali dalla zona. Dichiari e fatture dichiarate federali delle Corti supreme che fissano i limiti sulle ore lavorative per essere inconstituzionale. Ma la lotta continuata. Erano non soltanto le alimentazioni affermate diventanti dei sindacati di lavoro nella società ma una politica di lavoro-oriented, socialism internazionale, era una forza da stimare con nel mondo.

Entro l'inizio del 20esimo secolo, il giorno di otto ore è sembrato invincible entrambi in America ed Europa. È stato codificato come campione di lavoro internazionale - la convenzione Di lavoro #1 dell'organizzazione internazionale - ad un congresso tenuto in DC di Washington nel mese di ottobre del 1919. Gli apprendisti sociali ora regolano le loro viste su una settimana di cinque giorni, dante ad operai un il giorno supplementare fuori al sabato. Questo obiettivo ha cominciato ad essere cercato negli anni 20. Il henry Ford lo ha effettuato nelle sue piante dell'automobile in 1926, mentre si convertiva dalla produzione del Modello-T in produzione per il modello A.

Entro questo tempo, il settimana del lavoro più corto contributo ad altri motivi oltre ad alleviamento di affaticamento dell'operaio. Durante le recessioni economiche, gli operai hanno sostenuto che le ore ridotte del lavoro fornirebbero il lavoro per più gente. Era più umanitario dare tutto un certo lavoro, anche al costo di reddito, che tagliare qualche gente fuori e le ha lasciate starve. Dato una determinata quantità di lavoro che deve essere fatto, l'occupazione potrebbe essere aumentata se tagliaste le ore.

Alcuni datori di lavoro, quale Henry Ford ed Edward Filene, hanno sostenuto che le ore più corte del lavoro erano necessarie aumentare l'efficienza di affari e ridurre lo spreco. Erano necessarie ispirare la domanda di beni di consumo aumentata che, insieme ai redditi sufficienti per gli operai, aumenterebbe il volume dei prodotti venduti dai commerci ed aumenterebbe i loro profitti. Ci era, quindi, una visione holistic dei processi economici in cui la gente lavorante era inoltre i consumatori principali. L'economia si svilupperebbe e prospererebbe se sia la produzione che il consumo fossero permessi continuare a velocità completa.

La depressione grande dei 1930s ha messo questa teoria alla prova. dovuto una mancanza di riservatezza di consumatore sopportata dell'arresto di mercato azionario, il volume di attività economica si è sviluppato a spirale verso il basso. I consumatori comprati pochi prodotti, produzione sono stati tagliati, gli operai hanno perso i loro lavori e la riservatezza di consumatore più ulteriormente è stata indebolita. Non ci ha sembrato essere estremità a questo processo a meno che il governo intervenisse.

L'idea di settimana del lavoro piu corto inoltre ha perso il lustro durante questo periodo. In primo luogo, è stato collegata con "lavoro severo che si ripartisce" o che affetta di una torta shrinking in più parti. Questo metodo, sostenuto dal presidente Hoover e perfino dal presidente Roosevelt fino a un certo punto, non era abbastanza per alzare il paese dalla calamità e dalla disperazione economiche. In secondo luogo, la Legge Di lavoro giusta di campioni di 1938, che ha stabilito la settimana di quaranta-ora da legislazione, se per applicazione tramite le pene finanziarie per i settimana del lavoro s di programmazione più lungamente di quaranta. Gli operai tenuti a funzionare quelle ore supplementari sarebbero tempi paid di quella un-e-un-metà il loro livello retributivo normale. Questa esigenza giuridica ha avuta l'effetto del perverse di consigliare agli operai lavorare le ore lunghe. Più non erano i membri del sindacato interessati a settimana del lavoro s più corti; inoltre stavano chiedendo la loro parte del lavoro di straordinario.

E così, dopo la seconda guerra mondiale, abbiamo avuti un movimento forte del sindacato in unito Dichiariamo che stava vincendo costantemente gli stipendi ed i benefici migliorati per i membri ma stavamo agitando di meno per le ore più corte del lavoro. Dopo la depressione, gli Americani hanno ritenuto come godere la loro comodità e prosperità materiali. Gli economisti stavano dicendo loro che potrebbero avere gli stipendi aumentati o ore più corte del lavoro, non entrambi. Naturalmente, hanno scelto gli stipendi.

Il commercio ed il governo, gli altri due membri della triade decisionmaking, hanno preso la posizione che la gente lavorante potrebbe avere un settimana del lavoro più corto se rendessero questo una priorità individualmente o nei loro accordi dicontrattazione. Ma, naturalmente, i diversi operai non erano in una posizione per scegliere quante ore hanno desiderato lavorare. I datori di lavoro hanno regolato il programma del lavoro - e chiunque non è stato soddisfatto con i termini offerti di occupazione a questa ditta particolare potrebbe osservare altrove. In realtà, nè il commercio nè il governo ha desiderato la gente lavorante scegliere reddito aumentato dell'eccedenza di svago l'più alto. I loro occhi erano inoltre su quei soldi che gli operai potrebbero guadagnare.

Verso la fine degli anni 50, i policymakers degli Stati Uniti stavano cominciando a domandarsi se gli alti tassi dell'investimento di capitali stessero cominciando a spostano gli operai e minacciano la struttura di lunga durata di occupazione. Le ore lavorative più corte sono state proposte come alternativa a disoccupazione in aumento. Era una variazione sullo schema di work-sharing. In questo caso, tuttavia, uno non era comunicazione dell'affettare una torta fissa in più parti ma dell'occupazione effettuante poichè l'economia si è espansa. "l'automazione" stava sostituendo il lavoro umano con produzione fatta dalle macchine. Per conservare un ruolo per gli operai umani, la quantità media di lavoro per loro ha dovuto essere tagliata.

Il comitato speciale 1959 di disoccupazione, presieduta dal senatore Eugene McCarthy, considerata le varie opzioni per occuparsi della minaccia ad occupazione dalle macchine e decisa che i rimedi quali i programmi di lavoro-addestramento sono considerati prima che il governo prenda la misura più drastica di riduzione delle ore del lavoro. Il portello è stato lasciato aperto per riconsiderare la domanda se la situazione la garantisse. Negli anni 60, tuttavia, il governo federale ha intrapreso i nuovi obblighi quali Assistenza sanitaria statale, la guerra con povertà e la guerra nel Vietnam. Per mangiare entrambi i "pistole e burro", gli operai dell'America hanno dovuto rimanere sul lavoro per più lungamente, non più corto, periodi di tempo. Gli operai Europa occidentale ed in Giappone, tuttavia, potrebbero osservare in avanti agli aumenti nello svago.

E così, durante i trenta anni ultimi, gli operai degli Stati Uniti sono stati attaccati nelle procedure del lavoro che coinvolgono con calma o ore aumentanti del lavoro. I nostri policymakers preferirebbero mettere "la popolazione superflua" su benessere a gente lavorante di un gusto di più svago. La formazione è stata espansa come carro armato della tenuta per i giovani dei prospetti incerti di lavoro. La difficoltà è messa sulla persona dell'età di funzionamento per andare di nuovo alla scuola riaddestrare se lui o lei è congedata o è insoddisfatta con che cosa il mercato di lavoro può offrire. La nuova minaccia di concorrenza globale si cita come ragione per la quale unito Dichiara non può considerare i settimana del lavoro s più corti e tali cose. L'operaio americano "molle" dovrà semplicemente ottenere usato al funzionamento più duro e più astuto per mantenere il posto privilegiato nel mondo che questo operaio già ha.

Ci sono ancora alcuni attivisti di lavoro che agitano per le ore più corte. Sono la stessa gente che desidera ravvivare il movimento di lavoro - e per buon motivo. Il movimento di lavoro è stato sopportato della lotta per un giorno più corto del lavoro. È rimasto forte a condizione che le relative viste fossero regolate su quello scopo. Quando i membri del sindacato preferibilmente hanno cercato la paga continua aumenta per se stesso, gradualmente è stato differenziata dall'altra gente lavorante. L'insieme dei membri del sindacato è venuto visto come situazione privilegiata dei incumbents di lavoro, a parte la gente. L'agitazione continuata per le ore più corte del lavoro, d'altra parte, migliorerebbe i termini del lavoro per tutto spargendo l'occupazione ai nuovi venuti e regolando i nuovi campioni. Era un'occasione persa. Di conseguenza, l'insieme dei membri del sindacato in unito Dichiara è giù a 12%. Politicamente, il lavoro organizzato è un'ombra di che cosa era una volta nel relativo periodo più coraggioso e più idealistic.

Ci sono, tuttavia, altri, non nel movimento di lavoro, che promuovano l'idea di un settimana del lavoro più corto. Sono uno di loro. Che cosa sono i loro motivi?

Parlando per me, vedo il settimana del lavoro più corto non soltanto come innovazione che genererebbe le occasioni più personali ma come punto necessario per conservare l'occupazione sana e produttiva. In assenza delle ore ridotte, l'economia ha spostato dal produrre le merci ed i servizi che popolano desiderano e hanno bisogno di - alimento, vestiti e riparo, per i dispositivi d'avviamento - a produrre le merci ed i servizi che nessuno realmente desidera ma che la gente ritiene coercitiva per avere o che il governo li costringa ad avere. La guerra di Irak è appena un esempio. L'orecchio e lui del presidente il Bush guadagnato "di neo-contro" hanno dato loro la guerra che hanno desiderato. Un certo gruppo o un altro di interesse desidera sempre qualcosa dal governo federale; e per pagare le tasse per sostenere questo, gli Americani devono essere continuati a funzionare le ore lunghe. Più droghe di prescrizione, chiunque?

La mia prospettiva su questa situazione assomiglierebbe a quella del conservatore che ha sostenuto che le tasse taglienti negherebbero il reddito di governo per sostenere tutti quei "programmi sociali" che i liberali desiderano. In questo caso, tuttavia, se tagliassimo le ore del lavoro, forse non avremmo bisogno di tanti programmi sociali. La gente avrebbe più tempo di prendere più d'importanza la cura di se stesso e, la cura dell'introito dei loro bambini, di modo che meno nella generazione seguente staranno bene ai criminali o ai abusers della sostanza. Messo semplicemente, il governo non può fidarsi di per usare più saggiamente il vostro tempo di voi stessi potreste usarli. Dato più svago, la gente svilupperebbe le vite più creative, perseguenti le ambizioni personali e spendere più tempo con la famiglia e gli amici. Non è quel migliore del lavorando per pagare le tasse che cosa il governo desidera - Irak guerra? Non che è personalmente soddisfacente?

Un altro motivo riguarda sviluppo economico. A causa del nostro ambiente naturale limitato, non possiamo permettersi di perseguire lo sviluppo nei sensi tradizionali, che sprecano le risorse limitate. Se l'economia deve "svilupparsi" per fornire i lavori per tutto, allora dovrebbe consumare le risorse materiali ad un tasso più veloce. È possibile, tuttavia, avere occupazione completa allo stesso tasso di consumo materiale, anche per una popolazione d'espansione, se la gente lavorante lavora le ore più corte. In questo tipo di società, la gente avrebbe il momento di usare i prodotti nel giusto senso. Avrebbe tempo di riparare i prodotti rotti invece di scarto loro ed acquisto dei rimontaggi. I nuovi stili di vita basati sulle vite materialmente più semplici allevierebbero la difficoltà quale la nostra specie umana mette sopra la terra.

E così, sto cercando "una società migliore" poichè la immaginerei. Le ore più corte del lavoro sono la soluzione non provata a tanti dei nostri problemi. Ci sono molti altri in questo mondo che abbiano gli interessi e viste simili. Ci sono, per esempio, fautori "di semplicità volontaria". Queste sono la gente che, ha rinunciato tipicamente i loro lavori ed ha fatto i sacrifici finanziari ma chi si sono sviluppati i modi alternativi di vivere quello sono materialmente più semplici. Alcuni fanno questo per i motivi filosofici; altri, sbarazzarsi dello sforzo che hanno ritenuto mentre perseguivano le carriere tradizionali; ancora altri, rinforzare i rapporti della famiglia o fare cosa che allineare godono. Questo tipo di persona tenderebbe ad essere più intelligente, più istruito e, forse, a migliorare finanziariamente fuori di che la maggior parte della gente. Per esso non è tutto che possa permettersi di prendere una tal decisione.

Un tipo relativo di persona sarebbe quello chi rimane impiegato ma sceglie essere impiegato a metà tempo; o per prendere le vacanze o i sabbaticals lunghi. Una tal persona tenderebbe ad avere le abilità uniche o abilità in molta richiesta. Il datore di lavoro deve tollerare le richieste personali "quirky" per mantenere l'impiegato. Si immagina un programmatore del genius che lavora per un'azienda del software all'altezza dell'asta di dot.com, o forse una persona tecnica che lavora nell'industria della registrazione, o per un'agenzia di pubblicità ed è considerato "il la cosa migliore". Quella persona può permettersi di fare una scelta personale onesta fra più reddito e più svago dove gli operai di poca reputazione o abilità rebuffed semplicemente. Così è l'operaio eccezionale del talento, della conoscenza, o dell'abilità unica che potrebbe essere considerato un bastion di nuovo movimento per le ore più corte del lavoro.

Devo ammettere che ho teso ad allontanare la possibilità posteriore perché ha sembrato che l'economia nell'insieme deve andare per le ore più corte se deve fare richiedere l'effetto. La legislazione per ridurre il settimana del lavoro , per esempio, interesserebbe significativamente l'occupazione ed il mercato di lavoro. Potrebbero tantissime diverse decisioni dalle persone insolite, se sono a tempo parziale operai creativi o i professionisti di semplicità volontaria, hanno un effetto simile? Forse non; ma il fatto è che nessuno attualmente sta proponendo la legislazione più corta di settimana del lavoro . Non ci è inoltre movimento di lavoro capace di spinta con una tal misura. Di conseguenza dovrò evitare la tentazione di sneer agli esperimenti personali "dell'elitista" e di accettare il progresso dovunque potrebbe essere trovato.

Il fatto è che i nostri sensi attuali li hanno portati al punto del crollo finanziario o economico possibile. Se o non gli economisti ed altre persone potenti pensano un settimana del lavoro più corto è economicamente fattibile, noi può presto essere forzato nel fare qualche cosa di differente. Perchè non, allora, cominci a pensare alle varie possibilità? In questo caso, il governo del unito Dichiara dell'America potrebbe abbandonare le relative ambizioni imperiali rifilate sulla gente da un gruppo stretto dei capi economici e politici e fare che cosa è il la cosa migliore per la gente.

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