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La réduction des heures de travail: de nouvelles priorités

par William McGaughey

En tant que défenseur de la réduction des heures de travail, je l'ai longtemps pensé que l'objectif principal devrait être de modifier la Fair Labor Standards Act de réduire la semaine normale de travail de 40 à 32 heures. De cette façon, nous pourrions avoir une semaine de travail de quatre jours, avec le week-end de trois jours chaque semaine.

Maintenant, il semble que l'objectif plus raisonnable serait de veiller à ce que tout le monde a une semaine de travail de 40 heures. Il ya au moins deux de sérieux obstacles pour atteindre cet objectif.

1. rémunération des heures supplémentaires va à l'employé:

FPremièrement, le Fair Labor Standards Act, tel qu'il est actuellement rédigé, prévoit que le salaire mi-temps associé au travail des heures supplémentaires sera versée à l'employé. L'employé gagne 150 pour cent de son salaire horaire normal de travailler des heures supplémentaires. Une telle disposition crée une incitation évidente pour les travailleurs de travailler ces heures supplémentaires. Les heures supplémentaires devient quelque chose recherchée par les employés plutôt que d'un moyen de dissuasion à offrir ou d'accepter un travail au-delà du nombre normal d'heures hebdomadaires.

Je soutiens que cette disposition de la Fair Labor Standards Act déraillé traditionnelle quête de travail organisé de courtes heures de travail. Pourquoi est-il que, après un siècle d'agitation pendant des heures plus courtes, les syndicats ont cessé la poursuite de cet objectif dans la fin des années 1930 et 1940? Une raison évidente est que les gens époque de la Dépression de travail ne veulent pas moins d'heures, de préférence à un salaire plus élevé. Ils voulaient travailler ces heures supplémentaires très bien payés.

Maintenant, bien sûr, il est l'employeur qui planifie les heures de travail; et les employeurs ont encore un effet dissuasif sur les horaires de travail par des heures supplémentaires parce qu'ils doivent payer 150% du salaire horaire normal. Toutefois, les employeurs également mis le salaire horaire. La fourniture d'opportunités régulières pour les heures supplémentaires peut effectivement baisser le salaire horaire normal. Tant que les employeurs peuvent balancer la «carotte» des possibilités d'heures supplémentaires devant les yeux des employés, les employés ne seront pas remarquer ou de soins tant que leur salaire régulier est pas aussi élevée qu'elle pourrait l'être. Combiner le travail régulier et les heures supplémentaires, son salaire total serait en moyenne d'environ la même chose sur une base horaire. Si les heures supplémentaires est intégré dans le système, les employeurs peuvent réduire les coûts du travail plus rapidement en réduisant à un horaire normal (parce que les heures de plus grassement payés seraient éliminés en premier) et les employés ne seraient pas susceptibles de se plaindre.

La solution que je vois est que, si le travail des heures supplémentaires est prévue, la prime à mi-temps supplémentaire imposé loin par le gouvernement afin que ce travail devient désagréable à la fois pour l'employeur et à l'employé a demandé de travailler des heures supplémentaires. Rémunération des heures supplémentaires serait alors devenue la désincitation à de longues heures de travail que le Fair Labor Standards Act a voulu qu'elle soit.

2.Manque de couverture pour les employés professionnels et de gestion:

Le Fair Labor Standards Act a fourni une foule d'exemptions pour les groupes professionnels. La catégorie la plus notable de l'exonération était pour "bona fide exécutif, administratif et professionnel" employés. Conceptuellement, les travailleurs horaires cols bleus obtiennent rémunération des heures supplémentaires tout en col blanc travailleurs salariés ne le font pas. Celui-ci reçoit un montant forfaitaire de rémunération par mois (ou période), peu importe combien d'heures ils travaillent.

Bien évidemment, cet arrangement peut être abusé. Si l'employeur modifie le titre de l'emploi d'un employé, mais conserve le contenu du travail même, le travailleur peut être privé de rémunération des heures supplémentaires. Règles et règlements ont été mise en œuvre pour réduire les cas de tels abus. Je dirais, cependant, que même l'exécutif de bonne foi, administrative et employés professionnels devrais avoir des heures de travail raisonnables; et si leurs patrons ne le permettra pas, ces heures doivent être imposées par la loi.

Sans entrer dans une proposition détaillée pour atteindre cet objectif, je voudrais me référer à l'information incluse dans deux articles récents dans le New York Times.

Un article dans la section affaires du Sunday New York Times le 31 mai 2015, intitulé "Le problème avec le travail est surmenage" par Claire Cain Miller signale qu'une entreprise anonyme de consultation mondiale a demandé à des professeurs de l'école de commerce de Harvard de faire une étude pour savoir pourquoi un si grand nombre de ses employés de sexe féminin quitter l'entreprise ou n'a pas réussi à être promu. Ses politiques de l'emploi étaient assez sympas pour les femmes?

Le rapport a conclu que «le problème était pas concurrentes les revendications des femmes, mais que« deux orthodoxies rester incontestée: la nécessité de longues heures de travail et de l'inéluctabilité de l'avancement bloqué des femmes. »Les employés de cette entreprise en particulier en moyenne de 60 à 65 heures par semaine. Stéréotype de femmes étaient censés participer à la famille est plus importante que les hommes. Cependant, tandis que les femmes étaient plus susceptibles de profiter de politiques de travail flexibles, ils ont souffert à l'égard de la promotion si ils l'ont fait.

Mary Blair-Loy, sociologue à l'Université de Californie, San Diego, a déclaré: "Il est pas vraiment sur les entreprises; il est à propos de l'identité fondamentale et de la masculinité. Les hommes sont tenus par la culture pour être ces super-héros, pour remplir cette dévotion et l'engagement résolu de travailler. Les femmes ont un parce qu'ils ont une définition externe de la morale ou conduisant la bonne vie, qui est consacré à leurs enfants ".

Le problème des longues heures de travail ne se limite pas à des cabinets de conseil, mais semble généralement à envahir les rangs des "très bien payés, des emplois hautement qualifiés de services professionnels comme le droit, la finance, le conseil, et de la comptabilité," dit l'article. Une étude menée par l'Institut de politique économique, basée sur des données de l'Enquête sur la population actuelle, a constaté que les heures annuelles travaillées par les Américains, en moyenne, augmenté de 1652 heures en 1975 à 1836 heures en 2014. Les travailleurs masculins en moyenne 1955 heures de travail par an en 2014; et les travailleurs féminins, 1711 heures. Mais la moyenne des heures de travailleuses avaient augmenté plus fortement depuis 1975.

Compte tenu des résultats de cette étude, les gestionnaires de la société de conseil "ont rejeté cette conclusion (que les longues heures prenaient un péage sur les hommes et les femmes). Les représentants de la firme a déclaré que l'objectif (de l'étude) était de se concentrer uniquement sur les politiques pour les femmes, et les hommes étaient en grande partie à l'abri de ces questions ".

Dans le contexte politique actuel, les entreprises commerciales obtenir un crédit si elles semblent être sensibles aux besoins des femmes. Cependant, le problème de trop longues heures - ce qui est vraiment une forme moderne du travail esclave - est tabou dans les milieux d'affaires. Il est seulement le super riches - des gens comme Larry Page de Google, Seattle milliardaire Nick Hannauer, et le milliardaire mexicain Carlos Slim - qui osent soulever la question de la nécessité de réduire les heures de travail. Ils ne sont pas aussi axée sur les résultats financiers à court terme tant que PDG de la marque.

Une histoire dans la section des affaires de la New York Times le 2 Juin 2015, intitulé "Réflexions sur le stress et les heures sur Wall Street" a raconté l'histoire d'un jeune analyste au bureau de Goldman Sachs à San Francisco nommé Sarvshreshth Gupta qui a été trouvé mort dans le parking à côté de son appartement après avoir travaillé une chaîne de longues heures. Evidemment, il avait sauté ou chuté d'un étage supérieur.

M. Gupta avait appelé son père en Inde le jour avant sa mort en disant: "Il est trop. Je ne l'ai pas dormi pendant deux jours, avoir une réunion avec un client demain matin, à en remplir une présentation, mon VP est ennuyé, et je travaille seul dans mon bureau. "Quand son père lui a conseillé de prendre 15 jours de congé et revenir à la maison, Gupta a répondu:« Ils ne vont pas permettre (it) ".

L'article dit que «M. La mort de Gupta (était) l'un des nombreux décès ou de suicides de jeunes banquiers cours de l'année dernière ... La semaine dernière, inattendus, Thomas J. Hughes, un banquier de 29 ans au Moeis & Company, a été retrouvé mort avec des médicaments dans son système après être tombé d'un immeuble à Manhattan. «La seule explication est que je sais qu'il a travaillé très dur et a été sous beaucoup de pression,« le père de M. Hughes a dit le Daily Mail ..

"Selon la surveillance de la mortalité nationale des professions, les personnes qui travaillent dans les services financiers sont 1,5 fois plus susceptibles de se suicider que la moyenne nationale. Les taux de suicide les plus élevés aux États-Unis sont parmi les médecins, les dentistes et les vétérinaires ... (Dans les services financiers) de jeunes analystes sont appelés à travailler 80 à 100 heures par semaine. "

Les jeunes employés professionnels ne reçoivent pas beaucoup de sympathie dans la culture politique d'aujourd'hui. La réduction du temps de travail est considéré comme un problème de main-d'œuvre et le mouvement syndical est construit sur l'opposition à la classe dirigeante (ou professionnel). guerre de classe reste le paradigme de la lutte pour de meilleures conditions de travail. Mais il est également évident que les travailleurs plus âgés professionnels qui gèrent ces entreprises profitent des jeunes travailleurs et quelque chose doit être fait pour aider ces gens, si seulement pour réduire leur risque de suicide.

Même ceux qui ne sympathisait pas avec les jeunes professionnels très bien payés devraient reconnaître ces faits: d'abord, si les heures sont réduites dans les rangs professionnels et de gestion, il va ouvrir la possibilité à davantage de personnes pour combler ces postes hautement rémunérés. Deuxièmement, le processus de «bizutage» impliqué avec de longues heures de travail crée une classe de futurs managers qui manquent de sympathie pour les nouveaux arrivants à la société parce qu'ils se devaient passer par le même processus. La meilleure alternative est de mettre fin à ces pratiques dans leur piste afin que les générations futures ne seront pas victimes.

Depuis Goldman Sachs et entreprises similaires contrôlent le Congrès et la Maison Blanche, il est peu probable que les besoins humains des jeunes, des gestionnaires et des professionnels hautement rémunérés seront prises au sérieux par les décideurs au sein du gouvernement fédéral. Pourtant, il peut être utile de faire un appel en leur nom.

Je pense que les gauchistes traditionnelles devraient prendre la cause parce que le modèle de la guerre de classe est en train de changer, de cols bleus contre les cols blancs à quelque chose le long des lignes générationnelles. (Et je suis un type plus âgé qui pense que la jeune génération d'aujourd'hui des Américains est d'être à court changé.) Les conservateurs devraient également soutenir cette car il augmenterait la liberté personnelle. Sauf pour les exploiteurs de palier supérieur, nous sommes tous dans le même bateau.

Par conséquent, la recommandation de politique ici est d'éliminer ou fortement rideau l'exonération de la rémunération des heures supplémentaires pour les employés professionnels et de gestion dans le Fair Labor Standards Act.

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