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Horas más cortas de trabajo: Nuevas prioridades

por Guillermo McGaughey

Como defensor de la reducción de jornada, he pensado durante mucho tiempo que el objetivo principal debe ser para enmendar la Ley de Normas Razonables de Trabajo para reducir la semana laboral estándar de 40 a 32 horas. De esa manera, podríamos tener una semana laboral de cuatro días, con los fines de semana de tres días a la semana.

Ahora parece que un objetivo más razonable sería para asegurarse de que todo el mundo tiene una semana laboral de 40 horas. Hay por lo menos dos obstáculos serios hacia esa meta.

1. Las horas extraordinarias paga va al empleado:

En primer lugar, la Ley de Normas Razonables de Trabajo, tal como está escrito en la actualidad, dispone que el pago de medio tiempo asociado con las horas extraordinarias se pagará al empleado. El empleado gana 150 por ciento de su salario por hora normal de trabajo de horas extras. Tal disposición crea un incentivo evidente para los trabajadores a trabajar esas horas adicionales. Las horas extraordinarias se convierte en algo buscado por los empleados en lugar de un elemento de disuasión a ofrecer o aceptar el trabajo más allá del número estándar de horas semanales.

Me gustaría afirmar que esta disposición en la Ley de Normas Razonables de Trabajo descarriló búsqueda tradicional de la mano de obra organizada de las horas de trabajo más cortas. ¿Por qué es que, después de un siglo de agitación durante menos horas, los sindicatos dejaron de perseguir ese objetivo a finales del 1930 y 1940? Una razón evidente es que la gente era de la Depresión de trabajo no querían horas más cortas en preferencia a una paga más alta. Querían trabajar esas horas extras muy bien pagados.

Ahora, por supuesto, es el empleador que los horarios de las horas de trabajo; y los empresarios todavía tienen un desincentivo para programar las horas extraordinarias, ya que tienen que pagar el 150% del salario por hora normal. Sin embargo, los empleadores también establecen el salario por hora. La provisión de oportunidades regulares de las horas extraordinarias en realidad puede deprimir el salario por hora normal. En tanto que los empleadores pueden colgar la "zanahoria" de oportunidades de las horas extras frente a los ojos de los empleados, los empleados no darse cuenta o preocuparse tanto que su salario regular no es tan alto como podría ser. Combinando el trabajo regular y tiempo extra, su salario total sería un promedio de aproximadamente el mismo sobre una base horaria. Si las horas extraordinarias está integrado en el sistema, los empleadores pueden reducir los costos de mano de obra con mayor rapidez mediante la reducción a un horario normal (ya que las horas pagadas más altamente serían eliminados primero) y los empleados es poco probable que se quejan.

La solución que veo es que, si se programa las horas extraordinarias, la prima media jornada adicional someterse a imposición de distancia por el gobierno a fin de que dicho trabajo se vuelve desagradable, tanto para el empleador como para el empleado pidió que trabajar horas extras. Pago de horas extras se convertiría entonces en el desincentivo a las largas horas de trabajo que la Ley de Normas Razonables de Trabajo pretende que sea.

2. La falta de cobertura para los empleados administrativos y profesionales:

La Ley de Normas Razonables de Trabajo ha proporcionado una serie de exenciones para los grupos ocupacionales. La categoría más notable de la exención era para "bona fide ejecutivo, administrativo y profesionales" empleados. Conceptualmente, obreros trabajadores por hora reciben pago de horas extras, mientras que de cuello blanco los trabajadores asalariados no. Estos últimos reciben una cantidad fija de pago por mes (o período de tiempo), no importa cuántas horas trabajan.

Es bastante obvio que este arreglo puede ser abusado. Si el empleador cambia puesto de trabajo de un empleado, pero mantiene el contenido del trabajo de la misma, el trabajador puede ser privado de pago de horas extras. Reglas y regulaciones han sido implementar para reducir los casos de estos abusos. Yo diría, sin embargo, que incluso el ejecutivo de buena fe, administrativos y empleados profesionales debería tener horas de trabajo razonables; y si sus jefes no lo permiten, esas horas deben ser impuestos por ley.

Sin entrar en una propuesta detallada para lograr este objetivo, me gustaría hacer referencia a la información incluida en dos artículos recientes en el New York Times.

Un artículo publicado en la sección de negocios del Domingo New York Times el 31 de mayo de 2015, titulado "El problema con el trabajo es el trabajo excesivo" por Claire Caín Miller informa que una firma global de consultoría sin nombre pidió profesores de la escuela de negocios de Harvard para hacer un estudio para averiguar por qué tantos de sus empleadas salga de la empresa o no pudieron ser promovidos. ¿Fueron sus políticas de empleo lo suficientemente amable para las mujeres?

El informe concluyó que "el problema no era demandas de las mujeres, pero que" dos ortodoxias permanecen sin respuesta: la necesidad de largas horas de trabajo y de la inevitabilidad del progreso estancado de las mujeres. "" Los empleados de esta empresa en particular en promedio de 60 a 65 horas por semana. Se suponía que las mujeres Típico de asistir a la familia es más importante que los hombres. Sin embargo, mientras que las mujeres eran más aptos para aprovechar las políticas de trabajo flexibles, que sufrieron con respecto a la promoción si lo hicieran.

Maria Blair-Loy, sociólogo de la Universidad de California, San Diego, dijo: "No es realmente acerca de los negocios; se trata de la identidad fundamental y la masculinidad. Los hombres están obligados por la cultura sea estos superhéroes, para cumplir con esta devoción y el compromiso inquebrantable de trabajar. Las mujeres tienen una salida porque no tienen una definición externa de la moral o la líder de la buena vida, que se dedica a sus hijos ".

El problema de las largas horas de trabajo no se limita a las empresas de consultoría, pero parece generalmente impregnar las filas de "muy bien pagados puestos de trabajo altamente cualificados, servicios profesionales como derecho, finanzas, consultoría y contabilidad", dice el artículo. Un estudio realizado por el Instituto de Política Económica, en base a datos de la Encuesta de Población Actual, encontró que las horas anuales trabajadas por estadounidenses, en promedio, aumentaron de 1.652 horas en 1975 a 1.836 horas en 2014. Los trabajadores varones en promedio 1.955 horas de trabajo al año en el año 2014; y trabajadoras, 1.711 horas. Pero el promedio de horas de las trabajadoras habían subido más bruscamente desde 1975.

Teniendo en cuenta los resultados de este estudio, los directivos de la empresa de consultoría "rechazaron esa conclusión (que largas horas estaban tomando un peaje en los hombres y las mujeres). Representantes de la firma, dijo que el objetivo (del estudio) era centrarse sólo en las políticas para las mujeres, y los hombres fueron en gran medida inmune a estos problemas ".

En el ambiente político actual, las empresas de negocios obtener crédito si parecen ser sensibles a las necesidades de las mujeres. Sin embargo, el problema de la excesivamente largas horas - que es en realidad una forma moderna de trabajo esclavo - es un tabú en los círculos empresariales. Sólo los súper ricos - gente como de Google, Larry Page, Seattle multimillonario Nick Hannauer, y el multimillonario mexicano Carlos Slim - que se atreven plantear la cuestión de la necesidad de reducir las horas de trabajo. No son tan centrado en los resultados financieros a corto plazo como los directores generales de la marca.

Una historia en la sección de negocios del New York Times el 2 de junio de 2015, titulada "Reflexiones sobre el estrés y Horas de Wall St." contó la historia de un joven analista de la oficina de Goldman Sachs en San Francisco llamado Sarvshreshth Gupta que fue encontrado muerto en el estacionamiento junto a su apartamento después de trabajar una serie de largas horas. Evidentemente él había saltado o caído de un piso superior.

Sr. Gupta había llamado a su padre en la India, el día antes de su muerte diciendo: "Es demasiado. No he dormido durante dos días, tener una reunión con un cliente mañana por la mañana, tiene que completar una presentación, mi VP está molesto, y estoy trabajando solo en mi oficina. "Cuando su padre le aconsejó que tomar 15 días de descanso y volver a casa, Gupta respondió:" No van a permitir que (ella) ".

El artículo dice que "el señor La muerte de Gupta (fue) una de las numerosas muertes inesperadas o suicidios de jóvenes banqueros en el último año ... Apenas la semana pasada, Thomas J. Hughes, un banquero de 29 años de edad en Moeis & Company, fue encontrado muerto con drogas en su sistema después de caer de un edificio en Manhattan. "La única explicación es que sé que ha estado trabajando muy duro y ha estado bajo mucha presión, 'padre el Sr. Hughes dijo al Daily Mail ..

"De acuerdo con la vigilancia de la mortalidad ocupacional nacional, las personas que trabajan en los servicios financieros son 1,5 veces más propensos a suicidarse que la media nacional. Las tasas de suicidio más altas en los Estados Unidos se encuentran entre médicos, dentistas y veterinarios ... (En los servicios financieros) Se espera que los analistas jóvenes a trabajar de 80 a 100 horas a la semana. "

Empleados profesionales jóvenes no reciben mucha simpatía en la cultura política de hoy. Más cortas horas de trabajo se considera un tema laboral y el movimiento obrero se construye en oposición a la clase directiva (o profesional). La lucha de clases sigue siendo el paradigma de la lucha por mejores condiciones de trabajo. Pero también es obvio que los trabajadores profesionales de más edad que manejan estas empresas se están aprovechando de los trabajadores más jóvenes y es algo que hay que hacer para ayudar a estas personas, aunque sólo sea para reducir su riesgo de suicidio.

Incluso aquellos que no simpatizan con los jóvenes profesionales muy bien pagados deben reconocer estos hechos: En primer lugar, si las horas se reducen en las filas profesionales y de gestión, se abrirá la oportunidad para que más personas para llenar esas posiciones muy bien pagados. En segundo lugar, el proceso de "novatadas" involucrado con largas horas de trabajo crea una clase de futuros directivos que carecen de simpatía por los recién llegados a la empresa porque ellos mismos tenían que pasar por el mismo proceso. La mejor alternativa es detener estas prácticas en su pista para que no serán víctimas futuras generaciones.

Desde Goldman Sachs y empresas similares controlan el Congreso y la Casa Blanca, es poco probable que las necesidades humanas de jóvenes, gestores y profesionales muy bien pagados serán tomadas en serio por los responsables políticos dentro del gobierno federal. Sin embargo, puede ser útil para hacer una apelación en su nombre.

Creo que los izquierdistas tradicionales deben asumir la causa porque el modelo de la lucha de clases está cambiando, de cuello azul vs. trabajadores de cuello blanco a algo a lo largo de generaciones. (Y yo soy un hombre mayor que piensa que la generación joven de hoy de los estadounidenses está siendo defraudados.) Los conservadores también deben apoyar esto, ya que aumentaría la libertad personal. A excepción de los explotadores de nivel superior, todos estamos en el mismo barco.

Por lo tanto, la recomendación de política aquí es eliminar o cortina de la exención del pago de horas extras para los empleados administrativos y profesionales en la Ley de Normas Razonables de Trabajo bruscamente.

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