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Kürzere Arbeitszeiten: Neue Prioritäten

durch William McGaughey

Als Verfechter der Kurzarbeit, ich habe lange gedacht, dass das Hauptziel sein sollte, um die Fair Labor Standards Act ändern, um die Standard-Arbeitswoche von 40 bis 32 Stunden reduziert werden. Auf diese Weise könnten wir eine Vier-Tage-Woche, mit Drei-Tage-Wochenende haben jede Woche.

Nun scheint es, dass ein vernünftiger Ziel wäre es, sicherzustellen, dass jeder hat eine 40-Stunden-Woche. Es gibt mindestens zwei ernsthafte Hindernisse auf dieses Ziel hin.

1. Überstunden bezahlen werde dem Arbeitnehmer:

Zunächst wird der Fair Labor Standards Act, wie sie derzeit geschrieben, sieht vor, dass die Halbwertszeit Bezahlung mit Überstunden verbunden, um den Arbeitnehmer gezahlt werden. Der Mitarbeiter erwirbt 150 Prozent seiner normalen Stundenlohn in Überstunden. Eine solche Anordnung schafft eine offensichtliche Anreize für Arbeitnehmer, um diese zusätzlichen Stunden zu arbeiten. Überstunden zu etwas von den Mitarbeitern gesucht, anstatt eine abschreckende Wirkung auf das Anbieten oder die Annahme der Arbeit über den Standard Anzahl der Wochenstunden.

Ich würde behaupten, dass diese Bestimmung in der Fair Labor Standards Act entgleist traditionellen Quest der kürzeren Arbeitsstunden der organisierten Arbeiterschaft. Warum ist es, dass, nach einem Jahrhundert der Agitation für kürzere Arbeitszeiten, gestoppt Gewerkschaften verfolgt dieses Ziel in den späten 1930er und 1940er Jahren? Eine klare Grund ist, dass Depression-Ära arbeitenden Menschen nicht kürzere Arbeitszeiten in Präferenz wollen höhere Löhne. Sie wollten diese hoch bezahlten Überstunden arbeiten.

Nun, natürlich ist es der Arbeitgeber, die Zeitpläne, die Arbeitsstunden; und Arbeitgeber immer noch eine abschreckende Wirkung auf die Überstundenarbeit zu planen, weil sie müssen 150% des normalen Stundenlohn zu zahlen. Allerdings setzen die Arbeitgeber auch die Stundenlohn. Die Bereitstellung von Möglichkeiten für regelmäßige Überstunden tatsächlich den normalen Stundenlohn zu drücken. So lange, wie die Arbeitgeber können die "Zuckerbrot" von Überstunden Chancen vor den Augen der Mitarbeiter hängen, werden die Mitarbeiter nicht bemerken oder Pflege so viel, dass ihre regelmäßige Lohn ist nicht so hoch wie es sein könnte. Die Kombination von regelmäßigen und Überstunden, deren Gesamtlohn würde etwa die gleiche auf Stundenbasis Durchschnitt. Wenn Überstunden in das System eingebaut, die Arbeitgeber können die Arbeitskosten schneller durch Schneiden wieder zu einem normalen Zeitplan (weil die höher bezahlten Stunden würde zuerst beseitigt werden) zu reduzieren und Mitarbeiter wäre unwahrscheinlich, sich zu beschweren.

Die Lösung, die ich sehe, ist, dass, wenn Überstunden geplant, die zusätzliche Halbzeit Prämie weg von der Regierung besteuert werden, so dass eine solche Arbeit wird unangenehm sowohl dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer aufgefordert, Überstunden zu leisten. Überstundenvergütung würde dann die abschreckende Wirkung auf die langfris Stunden Arbeit, die der Fair Labor Standards Act soll es sein.

2. Mangel an Abdeckung für Führungs- und Fach Angestellten:

Die Fair Labor Standards Act hat eine Reihe von Ausnahmen für Berufsgruppen. Die wichtigste Kategorie der Befreiung war für "Bona-fide-Exekutive, Verwaltung und Professional" Mitarbeiter. Konzeptionell blue-collar stündliche Arbeiter bekommen Überstunden zu bezahlen, während Angestellte Arbeitnehmer nicht. Letztere einen flachen Höhe des Entgelts pro Monat (oder Zeitraum), egal wie viele Stunden sie arbeiten.

Offensichtlich kann diese Anordnung missbraucht werden. Wenn der Arbeitgeber wechselt, Jobtitel oder eines Angestellten, sondern hält Arbeitsinhalte gleich sind, kann der Arbeiter der Bezahlung von Überstunden nicht entzogen werden. Regeln und Vorschriften haben zu implementieren, um Instanzen von solchen Missbrauchs zu reduzieren. Ich würde behaupten jedoch, dass auch der Bona-fide-Exekutive, Verwaltung und professionelle Mitarbeiter sollten angemessene Arbeitszeiten haben; und wenn ihre Chefs werden es nicht zulassen, sollten solche Stunden gesetzlich vorgeschrieben werden.

Ohne in eine detaillierte Vorschlag, dieses Ziel zu erreichen, würde Ich mag, um zu Informationen in zwei Artikeln in der New York Times inbegriffen beziehen.

Ein Artikel in der Wirtschaftsteil der Sonntagsausgabe der New York Times am 31. Mai 2015 mit dem Titel "Das Problem der Arbeit ist der Überlastung" von Claire Cain Miller berichtet, dass ein namentlich globale Beratungsfirma fragte Professoren an der Harvard Business School, eine Studie zu tun, herauszufinden, warum so viele seiner weiblichen Angestellten verlassen das Unternehmen oder nicht gefördert werden. Waren seine Beschäftigungspolitik freundlich genug, um Frauen?

Der Bericht kommt zum Schluss, dass "das Problem nicht von Frauen konkurrierenden Anforderungen aber das zwei Orthodoxien bleiben unangefochten: die Notwendigkeit, lange Arbeitszeiten und die Unausweichlichkeit der Frauen ins Stocken geraten Fortschritt." "Die Mitarbeiter in dieser besonderen Firma durchschnittlich 60 bis 65 Stunden pro Woche. Stereotypen Frauen sollten teilnehmen, um Familienangelegenheiten mehr als Männer. Jedoch, während Frauen eher geneigt waren, die Vorteile der flexiblen Arbeitspolitik zu nehmen, in Bezug auf die Förderung erlitten sie, wenn sie es taten.

Mary Blair-Loy, Soziologe an der Universität von Kalifornien, San Diego, sagte: "Es ist nicht wirklich über das Geschäft; es geht um fundamentale Identität und Männlichkeit. Männer sind von der Kultur erforderlich ist, um diese Superhelden sein, zur Erfüllung dieser Hingabe und zielstrebige Engagement an die Arbeit. Frauen haben einen, weil sie eine externe Definition der Moral oder was das gute Leben, das ist, um ihre Kinder gewidmet ist, zu haben. "

Das Problem der langen Arbeitszeiten nicht mit Beratungsunternehmen begrenzt, aber im Allgemeinen scheint die Reihen durchdringen "hoch qualifizierten, hoch bezahlten professionellen Dienstleistungen Jobs wie Recht, Finanzen, Beratung und Buchhaltung," sagte der Artikel. Eine Studie des Economic Policy Institute, basierend auf Daten aus dem Current Population Survey, festgestellt, dass der Jahresstunden Amerikaner arbeiteten im Durchschnitt erhöhte sich von 1.652 Stunden im Jahr 1975 auf 1836 Stunden im Jahr 2014 männliche Arbeitnehmer im Durchschnitt 1955 Stunden Arbeit pro Jahr im Jahr 2014; Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, 1711 Stunden. Aber die durchschnittliche Stunden der weiblichen Arbeiter schärfer seit 1975 gestiegen.

Angesichts der Ergebnisse dieser Studie, Manager bei der Unternehmensberatung "hat diesen Abschluss (dass lange Arbeitszeiten wurden unter einer Maut auf Frauen und Männer). Vertreter des Unternehmens sagte, dass das Ziel (der Studie) war es nur über die Politik für die Frauen zu konzentrieren, und die Menschen waren weitgehend immun zu diesen Fragen. "

In der aktuellen politischen Umfeld, zu Wirtschaftsunternehmen Kredit, wenn sie scheinen empfindlich auf die Bedürfnisse der Frauen zu sein. Doch das Problem der übermäßig lange Arbeitszeiten - das ist wirklich eine moderne Form des Sklavenarbeit - ist tabu in Geschäftskreisen. Es ist nur die Superreichen - Menschen wie Googles Larry Page, Seattle Milliardär Nick Hannauer und mexikanische Milliardär Carlos Slim -, die die Frage nach der Notwendigkeit, Arbeitszeiten zu reduzieren wagen. Sie sind nicht so auf kurzfristige finanzielle Ergebnisse als CEOs von der Marke konzentriert.

Eine Geschichte in den Wirtschaftsteil der New York Times vom 2. Juni 2015 mit dem Titel "Reflections über Stress und Stunden an der Wall St." erzählte die Geschichte eines jungen Analyst bei der Goldman Sachs-Büro in San Francisco namens Sarvshreshth Gupta, der gefunden wurde, tot auf dem Parkplatz neben seiner Wohnung nach der Arbeit eine Reihe von langen Arbeitszeiten. Offenbar sprang er oder von einem oberen Stockwerk gefallen war.

Mr. Gupta hatte seinen Vater in Indien am Tag vor seinem Tod rief: "Es ist zu viel. Ich habe seit zwei Tagen nicht geschlafen, habe einen Client Sitzung morgen, haben, um eine Präsentation zu vervollständigen, meine VP wird geärgert, und ich bin allein in meinem Büro. "Als sein Vater riet ihm zu 15 Tage ausziehen und nach Hause kommen, antwortete Gupta" Sie werden nicht zulassen, dass (es). "

Der Artikel sagte, dass "Mr. Gupta Tod (war) eine von zahlreichen unerwarteten Todesfälle oder Selbstmorde junger Banker im letzten Jahr ... Erst letzte Woche, Thomas J. Hughes, eine 29-jährige Bankkaufmann bei Moeis & Company, wurde tot mit Drogen in seinem gefunden System nach einem Sturz von einem Gebäude in Manhattan. "Die einzige Erklärung ist, dass ich weiß, dass er sehr hart gearbeitet und wurde unter großem Druck gestanden," Mr. Hughes 'Vater sagte dem Daily Mail ..

"Nach Angaben der National Occupational Mortality Surveillance, sind Personen, die mit Finanzdienstleistungen arbeiten 1,5-mal häufiger Selbstmord als der nationale Durchschnitt begehen. Die höchsten Selbstmordraten in den Vereinigten Staaten gehören Ärzte, Zahnärzte und Tierärzte ... (In Finanzdienstleistungen) jungen Analysten erwartet, dass 80 bis 100 Stunden pro Woche zu arbeiten. "

Junge professionelle Mitarbeiter erhalten nicht viel Sympathie in der heutigen politischen Kultur. Kürzere Arbeitszeiten wird als Arbeits Ausgabe und die Arbeiterbewegung auf Widerstand gegen die Führungs (oder Professional) Klasse gebaut. Klassenkampf bleibt das Paradigma der Kampf für bessere Arbeitsbedingungen. Aber es ist auch klar, dass die ältere Fachkräfte, die diese Unternehmen zu verwalten sind die Vorteile der jüngere Arbeitnehmer und etwas getan werden muss, um diesen Menschen zu helfen, wenn nur ihre Suizidrisiko zu reduzieren.

Selbst diejenigen, die nicht mit den hoch bezahlten Young Professionals sympathisieren, sollten diese Tatsachen erkennen: Erstens, wenn Stunden werden in Fach- und Führungs Ränge reduziert und es öffnet sich die Möglichkeit für mehr Menschen, um diese hoch bezahlten Positionen zu besetzen. Zweitens, die "Trübung" Prozess mit lang Stunden Arbeitsaufwand erstellt eine Klasse für zukünftige Führungskräfte, die Sympathie für Neulinge fehlt an die Firma, weil sie selbst musste durch den gleichen Prozess zu gehen. Die bessere Alternative ist, um solche Praktiken in ihrem Titel zu beenden, so dass künftige Generationen nicht zu Opfern werden.

Da Goldman Sachs und ähnliche Firmen kontrollieren Kongress und das Weiße Haus, ist es unwahrscheinlich, dass die menschlichen Bedürfnisse junger, hoch bezahlte Führungskräfte und Spezialisten wird ernsthaft von politischen Entscheidungsträgern innerhalb der Bundesregierung getroffen werden. Trotzdem kann es sinnvoll sein, eine Beschwerde in ihrem Namen zu machen.

Ich denke, traditionellen Linken in Anspruch nehmen sollte, die Ursache, weil das Modell des Klassenkampfes verändert sich, von blue-collar vs. Angestellte etwas entlang Generationslinien. (Und ich bin ein älterer Mann, der glaubt, dass die heutige junge Generation von Amerikanern wird kurz-verändert sich.) Die Konservativen sollten auch diese da sie die persönliche Freiheit zu erhöhen. Mit Ausnahme der oberen Klasse Ausbeuter sind wir alle im selben Boot.

Deshalb ist die politische Empfehlung hier zu beseitigen oder stark Vorhang die Befreiung von der Mehrarbeitsvergütung für Führungskräfte und professionellen Mitarbeitern in der Fair Labor Standards Act.

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