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Vollbeschäftigung für Alle 

durch Bill McGaughey

   
"Der vorrückende Rand von Produktivität und die örtlich festgelegte Struktur der Arbeitsstunden, wie der Blätter eines Paares der Schere, sind Ausschnittleute von ihren Jobs.

Zwischen 1950 und 1978 fielen Produktivität im privaten geverdoppelten Sektor, aber die durchschnittliche Arbeit Woche in den Arbeitskräften bis zum nur 2.7 Stunden - von 41.7 Stunden 1950 bis 39. Dieser Tropfen, klein, während er ist, reflektiert hauptsächlich den erhöhten Anteil Teilzeitarbeitern in der Arbeit Kraft.

Durch ' Produktivität ', bedeute ich durchschnittlichen Ausgang der Arbeiter innen eine Stunde, die heute mit solchem Ausgang zu einem spezifischen Zeitpunkt in der Vergangenheit verglichen wird. Eine Verdoppelung von Produktivität würde geverdoppelte Jahresleistung bedeuten, wenn der Beschäftigungsgrad und die durchschnittliche Zahl der Stunden bearbeitet dasselbe blieben. Aber, wenn die Nachfrage nach dem Ausgang einer bestimmten Industrie nicht genügend waren, dann würde die erhöhte Produktivität Verlust von Jobs oder Versetzung der Arbeiter in andere Industrien verursachen.

1926 führte Henry Ford das Fünftage, Woche 40-hour ein. 1940 fungieren die angemessenen Richtlinien für angemessene Arbeitsbedingungen Satz ein Woche 40-hour in vielen unserer Ausgangsindustrie. Seit damals sind Arbeitsstunden gefroren gewesen. er die Zeit-und-ein-Hälfte Prämie, ursprünglich bedeutet, um Arbeit über die Zeit hinaus abzuhalten, damit andere Beschäftigung finden konnten, ist dadurch ausgefallen, daß Zweck, als die Kosten der Gehaltsnebenleistungen sich im Verhältnis zu Geradzeit Löhnen erhöht hat und die Prämie zu zahlen preiswerter als die anstellenund ausbildenden neuen Angestellten geworden ist.

Während einer Zeit gingen die ungünstigen Wirkungen dieses Ausfalls unbemerkt. ' leise Zündung ' kümmerte um notwendiger Verringerung der Beschäftigung. Soviel wie möglich, versuchten Arbeitgeber, überflüssige, Angestellte abzulegen zu vermeiden. Stattdessen verdünnten sie die Rank, indem sie Positionen abschufen, die durch Angestelltumsatz, -ruhestand und -förderungen geräumt wurden. Die wurde gedacht, um eine verhältnismäßig menschliche Weise zu sein, die Situation anzufassen.

Leider mußte ein Preis zahlend sein, und er wurde von den Leuten gezahlt, die eine Karriere begannen. Mit dem Frost auf der Einstellung, stellten sie einen Mangel an Jobgelegenheiten gegenüber. Arbeitslosigkeit wurde folglich unter Gruppen Leuten konzentriert, welche die Arbeit Kraft oder das Ausbrechen der beruflichen ' Gettos eintragen, die sie zu den niedrigen Jobs überliefert hatten: Frauen, rassische Minoritäten, die Junge.

Politisch konnten solche Verschiedenheiten nicht zugelassen werden. Wirtschaftswissenschaftler argumentierten, obwohl, daß das Problem eins hauptsächlich von ' struktureller Arbeitslosigkeit ' war. Viele dieser Frauen, Schwarzen und JugendJob-sucher ermangelten die erforderlichen Fähigkeiten und die Erfahrung, um die vorhandenen Jobs anzufassen. So wurden Job-Training Programme hergestellt. Programme zum Helfer oder zu Nachtraining verdrängten Arbeitern und zu Hauswirtschaftsleiterinen wurden verursacht. Nachdem sie das Training oder die Umschulungprogramme durchgeführt hatten, konnten viele der ' strukturell Arbeitslosen ' nicht Jobs noch finden. Folglich mußte die Regierung seine Rolle als Arbeitgeber des letzten Erholungsortes vergrößern, wenn die Programme durch die komplette Beschäftigung-und Training Tat von 1974 und die beschleunigten Aufwendungen finanziert sind, für Arbeiten. 1977 schätzte ein Arbeit Abteilung Beamter, daß die Regierung Ausgabe $13 Milliarde bis $15 Milliarde jährlich auf Jobs war.

In den frühen sechziger Jahren betonte Bundespersonalpolitik Wirtschaftsausweitung. Später verschob sich Hauptgewicht von diesem Thema und in Richtung zur Idee ' des Zielens ' von von Jobs auf ökonomisch benachteiligte Gruppen. Arbeitgebern wurden die Steueranreize gegeben, zum der Arbeitslosen und anderer Hart-zuplatz Bewerber chronisch anzustellen. Bestätigend-Tätigkeit Programme sollten Frauen und Schwarzen helfen, ihren Anteil der Jobs anzunehmen, die auf verschiedenen Niveaus von Rank und von Bezahlung vorhanden wurden. Diese Annäherung erzeugte ein Zahnflankenspiel unter weißen Männern, die ' von der Rückunterscheidung ' sich beschwerten. Außerdem hat sie den Anteil des Schwarzen zur weißen Arbeitslosigkeit senken und den Abstand zwischen Männern und durchschnittlichem Einkommen der Frauen verengen nicht gekonnt.

Um Jobs zu zielen Völker weil sie einer sozioökonomischen oder demographischen Gruppe gehören schlagen Sie vor daß solche Personen nicht für Jobs auf ihren Selbst erfolgreich konkurrieren können; sie schlägt vor, daß sie von der Behandlung der Arbeit persönlich unfähig sind oder verschiedene Arten der fehlerbehebenden Hilfe benötigen.

Das ist nicht das Problem.

Eher ist es, daß Jobgelegenheiten gerade als Frauen, Schwarze begrenzt wurden, und die jungen, um die Arbeit Kraft einzutragen geplanten oder erhöhten Leute ihr Niveau von Erwartungen.

Repräsentativ John Conyers, Michigan Demokrat, hat eine Rechnung vorgestellt, die die Standardarbeit Woche auf 35 Stunden über vier Jahren verringern, Double-timelöhne für Überstunden erfordern würde und Arbeitgebern Arbeit über die Zeit hinaus erfordern untersagen.

Hörfähigkeiten auf der Rechnung wurden im Haus-Ausbildung und Arbeit späten letzten Monat des Ausschusses gehalten. Vor diese Rechnung ist ein Schritt in Richtung zum Ehren unserer nationalen Verpflichtung zur Vollbeschäftigung, verordnet einem Jahr in der Humphrey-Hawkins Gesetzgebung."

(Die New York Zeiten, Dienstag, November 13, 1979, P. A23)

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