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Occupazione Completa per Tutti 

da Bill McGaughey

   
"Il bordo avanzante di rendimento e la struttura fissa delle ore lavorative, come le lamierine di un accoppiamento delle forbici, sono la gente di taglio dai loro lavori.

Fra 1950 e 1978, il rendimento nel settore privato raddoppiato, ma la settimana media del lavoro nella forza di lavoro è caduto entro soltanto 2.7 ore - da 41.7 ore in 1950 - 39. Questa goccia, piccola mentre è, riflette pricipalmente la percentuale aumentata di operai part-time nella forza di lavoro.

Da 'rendimento ', significo l'uscita media degli operai dentro un'ora oggi rispetto a tale uscita ad una volta specifica nel passato. Raddoppiarsi del rendimento significherebbe l'uscita annuale raddoppiata se il livello di occupazione ed il numero medio di ore di lavoro effettive rimanessero lo stesso. Ma, se la domanda dell'uscita dell'industria particolare non fosse sufficiente, allora il rendimento aumentato causerebbe la perdita dei lavori o lo spostamento degli operai in altre industrie.

In 1926, il henry Ford ha introdotto il di cinque giorni, la settimana 40-hour. In 1940, i campioni Di lavoro giusti si comportano insieme un la settimana 40-hour in molte delle nostre industrie di base. Da allora, le ore lavorative sono state frozen. tempo-e-un-metà premia, originalmente significato trattenere fuori orario il lavoro in modo che altri potessero trovare l'occupazione, è venuto a mancare in quanto lo scopo, come il costo delle indennità accessorie è aumentato riguardante gli stipendi di diritto-tempo e pagare il premio è diventato più poco costoso degli impiegati nuovi assumenti e d'addestramenti.

Per un certo tempo, gli effetti nocivi di quel guasto hanno passato inosservati. 'l'infornamento silenzioso 'ha preso la cura di compressione necessaria dell'impiego. Tanto come possibile, datori di lavoro ha provato ad evitare di congedare gli impiegati superflui. Invece, hanno assottigliato la truppa abolendo le posizioni che sono state sgomberate con il giro d'affari, la pensione e le promozioni degli impiegati. Quello si è pensato per essere un senso relativamente umanitario maneggiare la situazione.

Purtroppo, un prezzo ha dovuto essere paid ed è stato pagato dalla gente che stava iniziando una carriera. Al freeze sull'assumere, ha affrontato una mancanza di occasioni di lavoro. La disoccupazione quindi è stato concentrata fra i gruppi di persone che forniscono la forza di lavoro o scoppiare 'dei ghetti professionali che li avevano consegnati ai lavori a basso livello: donne, minoranze razziali, i giovani.

Politicamente, tali disparità non hanno potuto essere tollerate. Gli economisti hanno discusso, benchè, che il problema era pricipalmente uno 'di disoccupazione strutturale '. Molti di questi donne, neri e lavoro-cercatori teenage difettavano delle abilità e dell'esperienza richieste per maneggiare i lavori disponibili. Così i programmi di lavoro-addestramento sono stati stabiliti. I programmi al sussidio o agli operai ed alle casalinghe spostati riaddestramento sono stati generati. Dopo che completino l'addestramento o i programmi di corso di aggiornamento, molti 'dei disoccupati 'ancora non potrebbero trovare strutturalmente i lavori. Di conseguenza, il governo ha dovuto ingrandire il relativo ruolo come datore di lavoro di ultimo ricorso, con i programmi costituiti un fondo per dalla Legge completa di addestramento e di occupazione di 1974 e dai dispendii accelerati per i lavori pubblici. In 1977, un funzionario di reparto di Lavoro ha valutato che il governo stava spendendo annualmente $13 miliardo - $15 miliardo sui lavori.

All'inizio degli anni '60, la politica di forza di lavoro federale ha sollecitato l'espansione economica. Più successivamente, l'enfasi ha spostato da questo tema e verso l'idea 'di ottimizzazione 'dei lavori come bersaglio ai gruppi economicamente svantaggiati. I datori di lavoro sono stati dati gli incentivi fiscali per assumere cronicamente i disoccupati ed altri candidati del duro-posto. I programmi di Affermativo-azione sono stati intesi per aiutare le donne ed i neri a presupporre la loro parte dei lavori che sono diventato disponibili ai vari livelli del Rank e della paga. Questo metodo ha generato un gioco circolare fra i maschi bianchi, che si sono lamentati 'di distinzione d'inversione '. Inoltre, non è riuscito ad abbassare la proporzione di nero con disoccupazione bianca ed a limitare lo spacco fra gli uomini ed i guadagni medii delle donne.

Per designare i lavori come bersaglio popolare perché appartengono ad un gruppo socioeconomico o demografico suggerisca che tali persone non possono competere con successo per i lavori da sè; suggerisce che sono personalmente incapaci di maneggiamento del lavoro o hanno bisogno di vari generi di aiuto correttivo.

Quello non è il problema.

Piuttosto, è che le occasioni di lavoro sono stato limitate nel momento stesso in cui donne, neri e giovani progettati per entrare nella forza di lavoro o aumentati il loro livello delle aspettative.

Rappresentativo John Conyers, carbossimetilazione del Michigan, ha introdotto una fattura che ridurrebbe la settimana standard del lavoro a 35 ore in quattro anni, richiederebbe gli stipendi di double-time per straordinario e proibirebbe i datori di lavoro dal richiedere fuori orario il lavoro.

Le udienze sulla fattura sono state tenute nella formazione della Camera e mese tardo del comitato di Lavoro nell'ultimo. Questa fattura è un punto verso honoring il nostro impegno nazionale ad occupazione completa, promulgata un anno fa nella legislazione di Humphrey-Hawkins."

(I Tempi de New York, martedì, 13 novembre 1979, P. A23)

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