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EUREKA! LA SEMAINE COURTE EST ICI

Je ne savais pas ce jusqu'à ce qu'un ami m'a dit que la loi Obamacare oblige les entreprises employant 50 travailleurs ou plus pour assurer la couverture des soins de santé si ces employés en moyenne 30 heures ou plus par semaine. (Voir 26 USC § 4980 H.) Une amende est imposée si l'employeur ne fournit pas une telle couverture. Ceci est une incitation pour les employeurs à réduire les heures de travail afin d'éviter le coût de la couverture ou le coût des amendes.

La réalité de cette nouvelle exigence est entrée à la maison quand un locataire dans un duplex je possède m'a dit qu'elle était à la recherche d'un deuxième emploi pour joindre les deux bouts. Elle gère une opération de livraison de pizza dans une banlieue de Minneapolis. Ses heures ont été coupées au-dessous de 30 heures par semaine, avec une réduction proportionnelle de la rémunération. Pour compenser le salaire perdu, elle était à la recherche d'un poste à temps partiel avec une entreprise similaire dans une autre banlieue. Je compris qu'elle allait travailler au moins un moins jour de la semaine; et elle utiliserait ce jour-là pour travailler à la deuxième place d'affaires.

Que faire de ceci? La femme n'a pas été heureux sur le changement, mais le prenait dans la foulée. La ligne de fond était la réalité qu'elle ne recevrait pas la couverture des soins de santé dans les deux emplois et, sans doute, serait gagner environ la même quantité d'argent, mais de deux employeurs différents.

En tant que défenseur de longue date de la réduction du temps de travail, je vois une doublure argentée. J'ai longtemps pensé que le gouvernement américain pourrait modifier la Fair Labor Standards Act pour créer une semaine normale de travail de 32 heures. Cela porterait le temps de travail hebdomadaire à 32 heures à partir de 40 ou plus, la production de nombreux nouveaux emplois. Maintenant, il semble, nous avons une semaine de travail de 30 heures obligatoire du gouvernement fédéral (le même que ce qui serait arrivé si la Loi Black-Connery de 1933 avait été signé dans la loi) sous la porte arrière de la réforme des soins de santé.

Le kicker est ce qui arrive à l'emploi et les salaires. Dans ce cas, il y aurait un léger coup de pouce à l'emploi. employeur actuel de mon locataire devrait soit pour faire fonctionner un navire beaucoup plus serré - forçant le personnel travaillant moins de 30 heures par semaine pour produire ce qu'il a fait avant - ou bien l'employeur devrait embaucher une nouvelle personne pour combler le manque à gagner. Dans le second cas. la nouvelle embauche aurait tendance à augmenter l'emploi. Bien sûr, si la nouvelle location était quelqu'un dont les heures avait été réduite à moins de 30 dans un autre établissement d'affaires, l'effet global pourrait être un lavage.

En ce qui concerne les salaires, ils ont tendance à augmenter à mesure que le chômage baisse. La réduction du temps moyen de réduire l'offre de travail (défini dans les heures travaillées). Par la loi de l'offre et de la demande, le prix du travail - salaires - tend à augmenter si l'offre de travail diminue face à la demande constante ou à la hausse. Par conséquent, il est pas nécessaire d'avoir un contrôle des salaires et des prix. Laissez le marché libre de prendre soin des ajustements salariaux.

Je crains, cependant, que ce modèle ne peut pas travailler dans une économie aussi ouvert que le nôtre. Si le prix du travail augmente, les employeurs peuvent trouver d'autres façons d'obtenir le service de production. Premièrement, les producteurs ou vendeurs de biens peuvent obtenir ces produits en provenance des pays à bas salaires par le commerce international. Deuxièmement, les producteurs de biens peuvent mécaniser leur production de sorte que tant la production est obtenue avec moins de travailleurs. Ces deux forces sont à l'œuvre dans l'économie d'aujourd'hui.

En ce qui concerne la sous-traitance, un remède peut être trouvé soit des restrictions commerciales - ce qui est politiquement faisable dans un environnement de libre-échange - ou dans des accords internationaux par lequel un certain nombre de pays ainsi que de mise à niveau des normes du travail sans désavantager l'autre par rapport au coût. Le second peut être possible, mais il n'a guère été essayé.

Je ne vois aucune solution facile à l'égard de la mécanisation de la production. La révolution de robot est à portée de main. Les heures de travail humain devraient être coupés en proportion du gain de productivité pour maintenir stable de l'emploi.

Un autre problème est que la loi Obamacare applique uniquement aux établissements commerciaux employant plus de 50 personnes. Il ne fait pas d'incidence sur la situation où la couverture des soins de santé est déjà offert. Les travailleurs de direction mieux rémunérés auraient tendance à avoir une telle couverture où les travailleurs de la production moins payés ne serait pas. Par conséquent, la relance de l'emploi, le cas échéant, serait limité au marché pour les travailleurs des échelons inférieurs.

Pour que le marché libre de maintenir les salaires par la loi de l'offre et de la demande, il faudrait une application plus large des heures réduites. Mais, encore une fois, cet effet ne se produit dans un système économique relativement fermé.

Même ainsi, l'exigence heures sous Obamacare pourrait avoir un impact majeur sur l'économie des Etats-Unis. Il serait bon de tenir compte de ses effets possibles d'un œil à la création d'un système économique plus dynamique et humain.

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