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EUREKA! La semana laboral más corta se aqui

No me di cuenta de esto hasta que un amigo me dijo que la ley Obamacare exige a las empresas que emplean a 50 o más trabajadores para proporcionar la cobertura de atención médica si estos empleados un promedio de 30 o más horas a la semana. (Véase 26 USC § 4980 H.) se imponga una multa si el empleador no proporcionar dicha cobertura. Este es un incentivo para que los empleadores para reducir las horas de trabajo con el fin de evitar el costo de la cobertura o el costo de las multas.

La realidad de este nuevo requisito llegó a casa cuando un inquilino en un dúplex que poseo me dijo que ella estaba buscando un segundo trabajo a fin de mes. Ella maneja una operación de entrega de pizza en un suburbio de Minneapolis. Sus horas estaban siendo cortados a menos de 30 horas por semana, con una reducción proporcional de la paga. Para compensar la perdida de pago, que estaba buscando una posición a tiempo parcial con una empresa similar en otro barrio. Comprendí que ella estaría trabajando por lo menos un día menos en la semana; y que usaría ese día a trabajar en el segundo establecimiento comercial.

¿Qué hacer con esto? La mujer no estaba contento con el cambio, pero estaba tomando con calma. La realidad la línea de fondo era que no iba a recibir la cobertura de atención de salud, ya sea en el trabajo y, presumiblemente, estarían ganando aproximadamente la misma cantidad de dinero, aunque a partir de dos patrones diferentes.

Como abogado de largo plazo de la reducción de jornada, veo un rayo de luz. He pensado durante mucho tiempo que el Gobierno de EE.UU. podría modificar la Ley de Normas Razonables de Trabajo para crear una semana laboral estándar de 32 horas. Esto haría que el tiempo de trabajo semanal a 32 horas a partir de 40 o más, la producción de muchos nuevos puestos de trabajo. Ahora, al parecer, tenemos una semana laboral de 30 horas mandato federal (lo mismo que lo que habría ocurrido si la Ley de Negro-Connery de 1933 se había firmado como ley) debajo de la puerta trasera de la reforma de salud.

El kicker es lo que ocurre con el empleo y los salarios. En este caso, habría un ligero impulso al empleo. patrón actual de mi inquilino o bien tienen que operar un barco mucho más estricta - obligando al personal que trabaja menos de 30 horas a la semana para producir lo que lo hacía antes - o de lo contrario el empleador tendría que contratar a alguien nuevo para tapar el déficit. En el segundo caso. la nueva contratación tendería a aumentar el empleo. Por supuesto, si el nuevo empleado era alguien cuyo horas se había reducido a menos de 30 en otro establecimiento comercial, el efecto general podría ser un lavado.

En lo que respecta a los salarios, tienden a aumentar a medida que cae el desempleo. Reducción del tiempo de promedio reducen la oferta de trabajo (que se define en horas-hombre). Por la ley de la oferta y la demanda, el precio del trabajo - salarios - tiende a aumentar la oferta de trabajo si cae en la cara de la demanda constante o creciente. Por lo tanto, no es necesario disponer de controles de precios y salarios. Simplemente deja que el mercado libre a cuidar de los ajustes salariales.

Me temo, sin embargo, que este modelo puede no funcionar en una economía tan abierta como la nuestra de composición. Si el precio del trabajo se eleva, los empleadores pueden encontrar otras maneras de obtener el servicio de la producción. En primer lugar, los productores o vendedores de bienes pueden obtener esos productos de los países de bajos ingresos a través del comercio internacional. En segundo lugar, los productores de bienes pueden mecanizar su producción de manera que se obtiene mayor cantidad de producción con menos trabajadores. Ambas fuerzas están en el trabajo en la economía actual.

Con respecto a la contratación externa, un remedio se puede encontrar ya sea en las restricciones comerciales - que no es políticamente factible en un entorno de libre comercio - o en los acuerdos internacionales mediante el cual un número de naciones en conjunto mejorar las normas laborales sin perjudicar a los demás con respecto al costo. La segunda puede ser factible, pero apenas ha sido tratado.

No veo ninguna solución fácil con respecto a la mecanización de la producción. La revolución del robot está a la mano. Las horas de trabajo humano tendrían que ser cortado en proporción al aumento de la productividad para mantener estable el empleo.

Otro problema es que la ley Obamacare sólo se aplica a los establecimientos comerciales que emplean a más de 50 personas. Asimismo, no afecta a la situación en la que ya se está ofreciendo cobertura de atención de la salud. Los trabajadores directivos mejor pagados tenderían a tener dicha cobertura, donde los trabajadores de la producción de más escasos ingresos no lo haría. Por lo tanto, el estímulo del empleo, en su caso, sería limitado al mercado para los trabajadores de menor escalón.

Para que el libre mercado para mantener los salarios por la ley de la oferta y la demanda, tendría que ser una aplicación más amplia de las horas reducidas. Pero, de nuevo, este efecto sólo se producen dentro de un sistema económico relativamente cerrada.

A pesar de ello, el requisito horas bajo Obamacare podría tener un impacto importante en la economía de EE.UU.. Sería bueno tener en cuenta sus posibles efectos con miras a la creación de un sistema económico más vibrante y humana.

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