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Aviso: Esta é uma tradução de máquina do inglês por Babelfish. Pode haver uns inaccuracies.

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EUREKA! A semana de trabalho mais curtas é aqui

Eu não tinha percebido isso até que um amigo me disse que a lei Obamacare exige que as empresas empregam 50 ou mais trabalhadores para fornecer cobertura de cuidados de saúde se estes funcionários, em média, 30 ou mais horas por semana. (Ver 26 USC § 4980 H.) é imposta uma multa, se o empregador não fornecer tal cobertura. Este é um incentivo para os empregadores a reduzir as horas de trabalho, a fim de evitar o custo da cobertura ou o custo das multas.

A realidade desta nova exigência chegou em casa quando um inquilino em um duplex eu próprio me disse que ela estava procurando um segundo emprego para fazer face às despesas. Ela administra uma operação de entrega de pizza em um subúrbio de Minneapolis. Suas horas estavam sendo cortadas para abaixo de 30 horas por semana, com uma redução proporcional na remuneração. Para compensar o salário perdido, ela estava procurando uma posição a tempo parcial com um negócio semelhante em outro subúrbio. Eu entendi que ela estaria trabalhando pelo menos um dia a menos na semana; e ela iria usar esse dia para trabalhar na segunda estabelecimento comercial.

O que fazer com isso? A mulher não estava feliz com a mudança, mas estava levando isso com calma. A realidade da linha de fundo era que ela não iria receber a cobertura de cuidados de saúde em qualquer trabalho e, presumivelmente, estaria ganhando aproximadamente a mesma quantidade de dinheiro, embora a partir de dois empregadores diferentes.

Como um defensor de longa data de menos horas de trabalho, vejo um forro de prata. Há muito tempo pensei que o Governo EUA pode alterar a Fair Labor Standards Act para criar um 32-Hour Workweek padrão. Isso traria o tempo de trabalho semanal de até 32 horas de 40 ou mais, produzindo muitos novos empregos. Agora, ao que parece, temos uma semana de trabalho de 30 horas mandato federal (o mesmo que o que teria acontecido se a Lei de Black-Connery de 1933 tinha sido assinado em lei), sob a porta de trás da reforma dos cuidados de saúde.

O retrocesso é o que acontece com o emprego e os salários. Neste caso, haveria um ligeiro acréscimo do emprego. atual empregador do meu inquilino teria que operar um navio muito mais apertado - forçando o pessoal que trabalha menos de 30 horas por semana para produzir o que ele fez antes - ou então o empregador teria que contratar alguém novo para tapar o défice. No segundo caso. a nova contratação tenderia a aumentar o emprego. Claro que, se o novo contratado era alguém cujo tempo tinha sido reduzida para menos de 30 em outro estabelecimento comercial, o efeito global pode ser uma lavagem.

No que diz respeito aos salários, eles tendem a aumentar à medida que o desemprego cai. Mais curtos horas médias reduzir a oferta de trabalho (definido no trabalhador-horas). Pela lei da oferta e da procura, o preço do trabalho - salários - tende a aumentar se a oferta de trabalho cai em face da demanda constante ou crescente. Portanto, não é necessário ter os controles de preços e salários. Apenas deixe o mercado livre cuidar dos reajustes salariais.

Temo, porém, que este modelo pode não funcionar em uma economia tão aberto como o nosso. Se o preço do trabalho aumenta, os empregadores podem encontrar outras maneiras de obter o serviço de produção. Em primeiro lugar, os produtores ou vendedores de bens pode obter esses produtos provenientes de países com baixos salários através do comércio internacional. Em segundo lugar, os produtores de bens pode mecanizar sua produção de modo a que tanto a saída é obtida com menos trabalhadores. Ambas as forças estão no trabalho na economia de hoje.

Com relação à terceirização, um remédio pode ser encontrado tanto em restrições comerciais - que não é politicamente viável em um ambiente de livre comércio - ou em acordos internacionais em que um número de nações em conjunto atualizar as normas de trabalho sem prejudicar uns aos outros com respeito ao custo. O segundo pode ser viável, mas tem sido pouco tentou.

Eu não vejo nenhuma solução fácil que diz respeito à mecanização da produção. A revolução robô está à mão. As horas de trabalho humano teria de ser cortada em proporção ao ganho de produtividade para manter estável o emprego.

Outro problema é que a lei Obamacare só se aplica aos estabelecimentos comerciais que empregam mais de 50 pessoas. Ela também não afeta a situação onde a cobertura de cuidados de saúde já está sendo oferecido. Os trabalhadores gerenciais mais bem pagos que tendem a ter essa cobertura, onde os trabalhadores de produção mais baixo-pagos não iria. Portanto, estímulo do emprego, se houver, seria limitado ao mercado para os trabalhadores de baixo escalão.

Para que o mercado livre para manter os salários por a lei da oferta e da procura, não teria que ser uma aplicação mais ampla das horas reduzidas. Mas, mais uma vez, este efeito só iria ocorrer dentro de um sistema económico relativamente fechada.

Mesmo assim, o requisito horas sob Obamacare podem ter um grande impacto na economia EUA. Seria bom considerar seus possíveis efeitos com um olho para a criação de um sistema econômico mais vibrante e humana.

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