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EUREKA! La settimana lavorativa più breve è qui

Non avevo capito che questo fino a quando un amico mi ha detto che la legge Obamacare richiede alle aziende che impiegano 50 o più lavoratori per fornire copertura sanitaria se questi dipendenti media 30 o più ore alla settimana. (Vedere 26 USC § 4980 H.) Una multa è imposto se il datore di lavoro non riesce a fornire tale copertura. Questo è un incentivo per i datori di ridurre le ore di lavoro per evitare il costo della copertura o il costo di ammende.

La realtà di questo nuovo requisito è venuto a casa quando un inquilino in un duplex possiedo mi ha detto che era alla ricerca di un secondo lavoro per sbarcare il lunario. Gestisce una operazione di consegna della pizza in un sobborgo di Minneapolis. Le sue ore venivano tagliati al di sotto di 30 ore settimanali, con una riduzione proporzionale della retribuzione. Per compensare la retribuzione perduta, era alla ricerca di una posizione part-time con un business simile in un altro sobborgo. Ho capito che avrebbe lavorato almeno uno in meno giorno della settimana; e lei avrebbe usato quel giorno a lavorare al secondo esercizio commerciale.

Cosa fare di questo? La donna non era contento del cambiamento, ma stava prendendo in stride. La realtà linea di fondo era che non avrebbe ricevuto la copertura sanitaria in entrambi i posti di lavoro e, presumibilmente, sarebbe guadagnando circa la stessa quantità di denaro, anche se da due datori di lavoro diversi.

Come un sostenitore di lunga data di riduzione dell'orario di lavoro, vedo un rivestimento d'argento. Ho sempre pensato che il governo degli Stati Uniti potrebbe modificare il Fair Labor Standards Act per creare un workweek standard di 32 ore. Questo porterebbe il tempo di lavoro settimanale fino a 32 ore da 40 o più, producendo molti nuovi posti di lavoro. Ora, a quanto pare, abbiamo un mandato federale settimana lavorativa di 30 ore (lo stesso di quello che sarebbe successo se la legge Nero-Connery del 1933 era stato firmato in legge) sotto la porta posteriore della riforma sanitaria.

Il calciatore è ciò che accade al mondo del lavoro e dei salari. In questo caso, ci sarebbe una leggera spinta all'occupazione. attuale datore di lavoro di mio inquilino dovrebbe attuare una politica operare una nave molto più stretto - costringendo il personale che lavora meno di 30 ore a settimana per produrre quello che ha fatto prima - altrimenti il ??datore di lavoro avrebbe dovuto assumere qualcuno di nuovo per tappare il deficit. Nel secondo caso. la nuova assunzione tenderebbe ad aumentare l'occupazione. Naturalmente, se il nuovo noleggio era una persona le cui ore era stato ridotto al di sotto di 30 in un altro esercizio commerciale, l'effetto complessivo potrebbe essere un lavaggio.

Per quanto riguarda i salari, tendono ad aumentare come gocce di disoccupazione. ore medie più brevi riducono l'offerta di lavoro (definito in lavoratori-ore). Per la legge della domanda e dell'offerta, il prezzo del lavoro - salari - tende ad aumentare se l'offerta di manodopera scende a fronte della domanda costante o in aumento. Pertanto, non è necessario avere controlli dei salari e dei prezzi. Basta lasciare che il libero mercato prendersi cura dei adeguamenti salariali.

Temo, tuttavia, che questo modello non può funzionare in un'economia come a tempo indeterminato come la nostra. Se il prezzo del lavoro aumenta, i datori di lavoro possono trovare altri modi per ottenere il servizio di produzione. In primo luogo, produttori o venditori di beni possono ottenere quei beni provenienti da paesi a basso salario attraverso il commercio internazionale. In secondo luogo, i produttori di merci possono meccanizzare la loro produzione in modo che quanto più l'uscita si ottiene con un minor numero di lavoratori. Entrambe queste forze sono al lavoro nell'economia di oggi.

Per quanto riguarda l'outsourcing, un rimedio si può trovare sia in restrizioni commerciali - che non è politicamente fattibile in un ambiente libero scambio - o in accordi internazionali cui un certo numero di nazioni insieme migliorare le norme del lavoro senza penalizzare l'altro con rispetto al costo. Il secondo può essere fattibile ma è stato scarsamente provato.

Non vedo alcun rimedio facile rispetto alla meccanizzazione della produzione. La rivoluzione robot è a portata di mano. Le ore di lavoro umano dovrebbero essere tagliati in proporzione al guadagno di produttività per mantenere stabile l'occupazione.

Un altro problema è che la legge Obamacare si applica solo agli stabilimenti commerciali che impiegano più di 50 persone. Inoltre non influisce la situazione in cui è già offerto la copertura sanitaria. I lavoratori manageriali superiori pagati tenderebbero ad avere tale copertura in cui gli operai di produzione meno pagati no. Pertanto, lo stimolo dell'occupazione, se del caso, sarebbe limitata al mercato per i lavoratori a basso scaglione.

Affinché il libero mercato per mantenere i salari dalla legge della domanda e dell'offerta, ci dovrebbe essere una più ampia applicazione delle ore ridotte. Ma, ancora una volta, questo effetto si verifica solo in un sistema economico relativamente chiuso.

Anche così, il requisito di ore sotto Obamacare potrebbe avere un forte impatto sull'economia statunitense. Sarebbe bene considerare i possibili effetti con un occhio alla creazione di un sistema economico più vivace e umana.

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