ShorterWorkWeek.com
   
Avertissement: C'est une traduction automatique de l'anglais par Babelfish. Il peut y avoir des inexactitudes.
   

à: Page Récapitulative

Faites-vous veulent vraiment une semaine de quatre jours

par Sid Ross et Ed Kiester

Magasin de Défilé, septembre 1957

Travaillerez-vous jamais une semaine de quatre jours ?

Vice-président Nixon pense que vous. Pendant l'automne dernier ' ; campagne présidentielle de s, il a prévu un programme de quatre jours à l'échelle industrielle « dans un avenir non trop éloigné. »

Walter Reuther, président d'United Auto Workers, pense que vous devriez. L'année prochaine, il a annoncé, il demandera aux fabricants automatiques de placer des ouvriers sur une semaine de travail plus courte sans réduire leur salaire. Des lignes de bataille déjà sont tracées.

Mais voulez-vous vraiment une semaine de quatre jours ? Est-ce qu'est-elle elle vraiment « inévitable, » en tant que t.u.a. aime suggérer, en raison de l'automation et de la production accrue ? Ou est-il pour perturber toute l'Amérique - ses travaux, ses maisons, ses écoles, ses goûts et aversions ?

Une des polémiques « les plus chaudes » aux États-Unis aujourd'hui est enveloppée vers le haut dans les réponses à ces questions. Pour les trouver, le DÉFILÉ a parlé aux industriels, dirigeants syndicaux, porte-parole de gouvernement, économistes, sociologues, psychologues, les éducateurs, ecclésiastiques tous de qui ont un enjeu en semaine de quatre jours. Brièvement, voici les points culminants de ce qu'ils ont dû indiquer :

Quelques divergences de vues

• La plupart des Américains ne veulent pas une semaine de quatre jours, même à la même chose salaire, selon le scrutin de nouvelles de Trendex et l'institut américain de l'opinion publique.

• La productivité accrue fera à la semaine de quatre jours une possibilité forte d'ici 1970, un département d'expert de travail indique, si les ouvriers le préfèrent au revenu supplémentaire.

• Une semaine de quatre jours pourrait être myope. Nous des Américains, quelques économistes et réclamation de groupes industriels, pourrions doubler notre niveau de vie en 25 ans en restant une semaine de cinq jours.

• Si un changement vient, il sera progressif, commençant dans des industries en continu et travaillant vers le bas aux travaux de service comme la police, des hôpitaux, magasins.

• Beaucoup d'ouvriers prendraient probablement un deuxième travail de préférence à un troisième jour de congé.

• Quelques entreprises devraient probablement s'ajuster, mais d'autres gronderaient : équipement de sports, ressources de vacances, approvisionnements de jardin, essence, automobiles.

• Les prix augmenteraient probablement plus loin ; les taux de criminalité pourraient être en hausse. Les dissolutions de famille pourraient être plus répandues. Mais, réciproquement, quelques familles seraient probablement tirés ont porté étroitement ensemble.

• Le problème global peut être décidé pas par des ouvriers mais par leurs épouses. Vous pensez, 'un DÉFILÉ demandé par psychiatre, « que les femmes américains peuvent se tenir pour avoir leurs maris underfoot trois jours dans une rangée ? »

Et des femmes, selon l'institut américain de l'opinion publique (le scrutin de Gallup), davantage sont opposés à la semaine de travail raccourcie que des hommes. Les chiffres de Gallup prouvent que 67 pour cent s'opposent à l'idée (après tout, leur semaine de travail ne serait pas réduite) tandis que seulement 54 pour cent des hommes font.

Trendex, travailleurs syndiqués de examen, a appris que 47 pour cent ont favorisé une semaine de cinq jours. Presque 30 pour cent ont voulu une semaine de quatre jours maintenant, et 14 pour cent ont suggéré de maintenir le programme de cinq jours un peu plus long, mais ont voté pendant une semaine de quatre jours par la suite.

La plupart des ouvriers ont dit Trendex qu'ils ont besoin de plus de revenu, un temps plus libre. Quand le scrutin a suggéré un choix entre les niveaux de salaire de semaine de quatre jours actuellement ou une semaine de cinq jours avec le salaire accru, la plupart des ouvriers ont voté pour l'augmentation de salaire. Les hommes d'affaires indiquent également les ouvriers en caoutchouc d'Akron, qui travaillent un six-heure-jour, semaine de six jours.

Ils sont ouvertement opposés au renvoi à un programme de cinq jours. Raison : Plus qu'un tiers de eux utilisation leur heure libre de maintenir un deuxième travail.

Quelques quelques dirigeants syndicaux d'industriels et - pensez que la campagne de Reuther est visée pas plus de temps mais plus d'argent. (Ford supérieur négociateur, John Bugas, a appelé le plan « un écran de fumée, ") Les t.u.a., ces sources indiquent, veulent pour fonctionner le même nombre d'heures mais veulent que l'indemnité d'heures supplémentaires commence plus tôt. En tous cas, ils contestent, l'industrie automobile est peu susceptible d'accorder une semaine de quatre jours l'année prochaine.

« Nous pourrions travailler une semaine d'une journée en ce moment, » dit un porte-parole pour l'association nationale des fabricants, si nous voulions abandonner beaucoup de choses. Mais naturellement personne ne fait. Ajoute Dr. Solomon Fabricant, un économiste d'université de New York : « Je doute de qu'une semaine de quatre jours est probable dans un avenir proche sans réduction du salaire - et les gens ne payeront pas le prix. »

Mais par 1970 choses peut être différent. La productivité croissante fera à quatre jours à un salaire légèrement plus élevé une possibilité forte, selon Charles D. Stewart. secrétaire auxiliaire de député pour des normes et des statistiques du département des États-Unis du travail. Même puis, voudriez-vous travailler quatre jour-ou pousse pour plus d'argent à côté de travailler cinq ?

Trois mois au loin à la fois ?

La réponse : Personne n'est sûr. Quelques fonctionnaires des syndicats pensent que vous pourriez préférer rester une semaine de cinq jours et prendre le temps extra au loin en longues extrémités de semaine ou trois mois outre de tous les cinq ans. Quand Trendex a demandé à un machiniste comment soyez senti au sujet d'une semaine de quatre jours, il a répondu, « avec une semaine de quatre jours, j'aurait un autre jour à la maison avec rien à faire. »

Que feriez-vous avec un jour de congé supplémentaire ? Beaucoup d'hommes d'affaires prévoient une autre perche dans des industries de loisirs. Plus de familles aborderaient les sports en plein air de répandage, comme le canotage, ski, peau-plongée.

Les maris essayeraient de nouveaux et plus impliqués projets de bricolage. Les films dessineraient plus de clients, plus de téléviseurs seraient vendus, des manifestations sportives joueraient à de plus grandes maisons.

La nation aurait besoin de plus de routes parce que plus de personnes passeraient leur temps disponible de voyager. Plus de voitures et plus d'essence seraient vendues ; des ressources de vacances seraient débordées. (Mais un homme d'affaires précise, logiquement, que plus de loisirs exigent plus d'argent de dépense. Pourriez vous se permettre une semaine de quatre jours ?)

Un commutateur au travail de quatre jours te donnerait plus de temps avec votre famille, mais c'est une épée à deux tranchants, DÉFILÉ a été dite à plusieurs reprises. Un psychiatre a prévu qu'une semaine de quatre jours signifierait des maisons plus cassées. « Il y a beaucoup de familles marginaux basés sur garder hors de la manière de chacun, » il a dit le DÉFILÉ. Le « mari et l'épouse sont jetés ensemble juste 2 jours par semaine ; ils peuvent tenir cela. Mais le jour supplémentaire pourrait être assez pour les pousser au-dessus du bord. »

Pour d'autres familles, un autre psychiatre dit, trois jours ensemble pourraient être un grand avantage « que ce pourrait être la réponse au problème du rapport de père-fils nous voyons tellement de maintenant, » il dit. Le Rev. Dr. Ralph W. Stockman, du pupitre de radio nationale, s'ajoute : « La famille américaine pourrait bien être dessinée plus étroitement ensemble, et plus forte fibre morale pourrait être le résultat. Mais avec trois jours de loisirs, les Américains pourraient faire face à beaucoup, beaucoup plus de tentations. »

Dr. Stockman ne souscrit pas à l'idée que le travail est vertueux et jeu pécheur. C'est simplement que, mathématiquement, il y a plus d'heure d'être tentée. Malheureusement, les psychiatres ont dit le DÉFILÉ, beaucoup de personnes considèrent le travail comme « bon, » et le jeu en tant que « mauvais. »

Ce sont des victimes de ce que la psychiatrie appelle `la névrose de dimanche. » Au travail, elles se sentent satisfaisantes, convaincu elles valent vraiment quelque chose ; au repos, elles sont rongées par des sentiments de culpabilité.

Un psychiatre qui s'est spécialisé dans les traits psychologiques des loisirs croit que les Américains ne peuvent pas faire face à trois jours de congé à moins qu'ils aient des intérêts et des passe-temps définis avec des buts spécifiques. Pour qu'ils obtiennent les la plupart de eux, leurs heures disponibles devront être prévues - seuls ou d'autres.

Dr. Eli Ginsberg, un économiste d'Université de Columbia, a par le passé étudié un groupe de projectionnistes de film qui ont travaillé un programme de quatre jours. Il a trouvé le même modèle de loisirs que pendant un week-end de deux jours seulement plus de lui.

Le « temps certainement n'a pas accroché lourd sur leurs mains, » Dr. Ginsberg dit.

« Ces hommes se sont occupés aidant leurs épouses, ou avec des projets de bricolage, ou observant des jeux de boule. »

Mais un psychiatre prévoit plus loin le brouillage des travaux du mari et de l'épouse : « Si le mari est maison 3 jours par semaine et dépense ses plats de lavage de temps ou nettoyer la salle de séjour, comment peut un enfant dire qui est la mère et qui est le père ? »

Une des plus grandes dislocations pourrait être dans les écoles. Récemment Dr. William E. Stirton, vice-président de l'Université du Michigan, a invité des éducateurs à prévoir maintenant pour une avalanche d'étudiants pendant que les semaines de travail raccourcissent, d'autres éducateurs prévoient également une perche dans l'enseignement pour adultes - par des ouvriers recherchant « quelque chose faire » ou par ceux essayant d'atteindre des grades de directeur (où, un directeur aux abois a indiqué le DÉFILÉ acide, « qu'ils peut alors travailler 60 ou 70 heures par semaine ").

Est-ce que écoles suivront le modèle et couperont de nouveau à quatre jours ? Beaucoup d'éducateurs ne voient pas comment le nombre de jours d'école pourrait être réduit sans enfants étant sous peu changés. Dr. Earl J. McGrath, ancien commissaire des États-Unis d'éducation, précise que beaucoup d'écoles primaires déjà expérimentent avec encore de plus longues limites d'école.

Des parents, cependant, Dr. McGrath prévoit la pression d'adapter des écoles à la semaine de travail. L'absentéisme peut augmenter pendant que les parents utilisent les extrémités de trois jours de semaine pour des voyages de famille.

« À l'heure actuelle, » Dr. McGrath dit, « la plupart des éducateurs s'opposeraient raccourcir la semaine d'école. Ce n'est pas pareil qu'accélérant une chaîne de montage. »

À beaucoup d'experts, c'est le grand obstacle à une semaine de quatre jours. Car Reuther commence à dickering par les grands trois de l'industrie automobile, vous entendrez de plus en plus des arguments de t.u.a. : qu'une semaine de quatre jours écarterait les travaux, que l'automation déplace des ouvriers, que les ouvriers continuellement croissants de moyens de productivité font plus de marchandises dans moins de temps, et ce l'épargne à temps devrait aller aux ouvriers.

Aujourd'hui, cependant, presque 50 pour cent d'Américains fournissent des services, ne fabriquant pas des produits. Les chaînes de montage automatiques ne les incluent pas. Pourtant si les usines réduction à une semaine de quatre jours, inévitablement un cri monteraient pendant une semaine de quatre jours dans ces domaines, aussi.

Un économiste a dit le DÉFILÉ de couper en heures signifierait une autre élévation des prix - et encore les ouvrières de service seraient les victimes. Dr. William Haber, un économiste d'Université du Michigan, propose que le cours le plus pratique soit de continuer une semaine de cinq jours. Les normes vivantes américaines augmenteraient et la nation pourrait éponger certains de ses manques - dans les routes et les écoles, par exemple.

Stewart du Ministère du Travail pense que l'industrie pourrait chuter de nouveau à une semaine de quatre-et-un-moitié-jour, puis à quatre jours, juste comme la semaine de six jours allait à cinq et à une moitié, puis cinq. D'autres experts conviennent que le progrès de la semaine de travail plus courte - si et quand il vient - soyez inégal, en touchant une industrie ici et là et en laissant d'autres cinq jours et quelque même sur six.

Les demandes de Reuther ont dramatisé l'issue. Mais aucun expert interviewé par PARADE n'a cru qu'un commutateur à quatre jours de huit heures chaque est pratique maintenant, ou même cinq ans dès maintenant.

L'association nationale des fabricants et la chambre de commerce des États-Unis ont affecté des comités d'étude au sujet, sachant qu'il surviendra fréquemment à l'avenir. (D'autres syndicats ont déjà pris leur sélection des t.u.a. et ont fait les demandes semblables.) Ils veulent savoir, entre autres, si les Américains veulent vraiment travailler seulement quatre jours.

« Peut-être ce que nous verrons est les gens essayant de maintenir les deux travaux, » dit un porte-parole d'industrie. « Au lieu d'une semaine de cinq jours, ils choisiront une semaine de sept jours. » Comme beaucoup de chiffres d'affaires, il estime que la semaine abrégée sera théoriquement possible un jour - peut-être en 20 ans, peut-être en 30 ans, peut-être plus. Si elle viendra jamais vrai en fait est une autre question.

Travaillerez-vous jamais une semaine de quatre jours ? Vous pouvez demain, si vous voulez à. Mais voulez-vous vraiment à ? Ce, comme les experts les voient, sont les limites.

Cliquetez pour une traduction de cette page dans:

Espagnol - Allemand - Anglais - Portugais - Italien

    

ShorterWorkWeek.com
'

Publications de Thistlerose COPYRIGHT 2011 - TOUS DROITS RÉSERVÉS
http://www.shorterworkweek.com/paradeb.html