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Hágale quieren realmente una semana de cuatro días

por Sid Ross y Ed Kiester

Compartimiento del Desfile, Septiembre de 1957

¿Usted trabajará nunca una semana de cuatro días?

Vice presidente Nixon piensa que usted. Durante el otoño pasado ' campaña presidencial de s, él predijo un horario de cuatro días a nivel industrial “en el futuro no demasiado distante.”

Gualterio Reuther, presidente de United Auto Workers, piensa que usted debe. , Él ha anunciado, él pedirá el próximo año que los fabricantes autos coloquen a trabajadores en un workweek más corto sin la reducción de su paga. Las líneas de batalla se están dibujando ya.

¿Pero usted quiere realmente una semana de cuatro días? ¿Está realmente “inevitable,” como el UAW tiene gusto de sugerir, debido a la automatización y a la producción creciente? ¿O es más probable interrumpir toda la América - sus trabajos, sus hogares, sus escuelas, sus gustos y aversiones?

Una de las controversias “más calientes” de los E.E.U.U. se envuelve hoy para arriba en las respuestas a estas preguntas. Para encontrarlas, el DESFILE habló con los industriales, líderes laboristas, portavoces del gobierno, economistas, sociólogos, psicólogos, educadores, clérigos todos de quién tienen una estaca en una semana de cuatro días. Brevemente, aquí están los puntos culminantes de lo que tuvieron que decir:

Algunos contrastes de pareceres

• La mayoría de los americanos no quieren una semana de cuatro días, incluso en iguales paga, según la encuesta de las noticias de Trendex y el instituto americano de la opinión pública.

• La productividad creciente hará la semana de cuatro días una posibilidad fuerte antes de 1970, un departamento de experto de trabajo dice, si los trabajadores lo prefieren a la renta adicional.

• Una semana de cuatro días pudo ser miope. Los americanos, algunos economistas y demanda de los grupos industriales, podríamos doblar nuestro nivel de vida en 25 años permaneciendo en una semana de cinco días.

• Si viene un cambio, será gradual, comenzando en industrias de la línea de montaje y trabajando abajo a los trabajos de servicio como policía, los hospitales, almacenes.

• Muchos trabajadores tomarían probablemente un segundo trabajo preferentemente a un tercer día libre.

• Algunos negocios tendrían que probablemente ajustar, pero otros resonarían: equipo de deportes, centros turísticos de vacaciones, fuentes del jardín, gasolina, automóviles.

• Los precios aumentarían probablemente más lejos; los índices de criminalidad pudieron levantarse. Las desintegraciones de la familia pudieron ser más extensas. Pero, inversamente, algunas familias serían probablemente exhaustas usaron firmemente juntas.

• La pregunta entera se puede decidir no por los trabajadores sino por sus esposas. Usted piensa, 'un DESFILE pedido siquiatra, “que las mujeres americanas pueden colocarse para tener sus maridos underfoot tres días en una fila?”

Y las mujeres, según el instituto americano de la opinión pública (la encuesta de Gallup), se oponen más al workweek acortado que hombres. Las figuras de Gallup demuestran que el 67 por ciento se opone a la idea (después de todo, su workweek no sería reducido) mientras que lo hace el solamente 54 por ciento de hombres.

Trendex, sindicalistas que examinaban, aprendió que el 47 por ciento favoreció una semana de cinco días. El casi 30 por ciento ahora quiso una semana de cuatro días, y el 14 por ciento sugirió el mantener del horario de cinco días un poco más largo, pero votó por una semana de cuatro días eventual.

La mayoría de los trabajadores dijeron Trendex que necesitan más renta, un tiempo más libre. Cuando la encuesta sugirió una opción entre niveles de una paga de la semana de cuatro días actualmente o una semana de cinco días con paga creciente, la mayoría de los trabajadores votaron por el aumento de paga. Los hombres de negocios señalan también a los trabajadores de goma de Akron, que trabajan un seis-hora-día, semana de seis días.

Se oponen abiertamente a la vuelta a un horario de cinco días. Razón: Más que un tercero de ellos uso su hora libre de mantener un segundo trabajo.

Algunos alguÌ?n líderes laboristas de los industriales y - piense que la campaña de Reuther está dirigido no a más tiempo sino a más dinero. (Ford superior negociador, Juan Bugas, ha llamado el plan “una cortina de humo, ") El UAW, estas fuentes dicen, quieren para trabajar el mismo número de horas pero quisieran que la paga de tiempo suplementario comenzara anterior. En todo caso, afirman, la industria automotriz son poco probables conceder una semana de cuatro días el próximo año.

“Podríamos trabajar una semana de un día ahora,” dice a un portavoz para la asociación nacional de fabricantes, si quisimos dar para arriba muchas cosas. Pero por supuesto nadie hace. Agrega al Dr. Solomon Fabricant, economista de la universidad de Nueva York: “Dudo que una semana de cuatro días sea probable en un futuro próximo sin una reducción en paga - y la gente no pagará el precio.”

Pero por 1970 cosas puede ser diferente. La productividad cada vez mayor hará cuatro días en una paga levemente más alta una posibilidad fuerte, según Charles D. Stewart. secretaria auxiliar del diputado para los estándares y las estadísticas del departamento de los E.E.U.U. de trabajo. ¿Incluso entonces, usted querría trabajar cuatro día-o el lanzamiento para más dinero trabajando cinco?

¿Tres meses apagado a la vez?

La respuesta: Nadie está seguro. Algunos funcionarios de la unión piensan que usted puede ser que prefiera permanecer en una semana de cinco días y tardar el tiempo adicional apagado en extremos largos de la semana o tres meses de cada cinco años. Cuando Trendex preguntó a un maquinista cómo siéntase sobre una semana de cuatro días, él contestó, “con una semana de cuatro días, yo tendría otro día en el país con nada hacer.”

¿Qué usted haría con un día libre adicional? Muchos hombres de negocios predicen otro auge en industrias del tiempo libre. Más familias abordarían los deportes al aire libre que proliferan rápidamente, como canotaje, esquí, piel-salto.

Los maridos intentarían nuevos y más implicados proyectos de bricolaje. Las películas dibujarían a más clientes, más televisiones serían vendidas, los acontecimientos deportivos jugarían a casas más grandes.

La nación necesitaría más carreteras porque más gente utilizaría su tiempo de repuesto para viajar. Más coches y más gasolina serían vendidos; los centros turísticos de vacaciones serían sobrados. (Solamente un hombre de negocios precisa, lógicamente, que más ocio requiere más gastar dinero. Podría usted producir una semana de cuatro días?)

Un interruptor al trabajo de cuatro días le daría más tiempo con su familia, pero esto es una espada doble, DESFILE fue dicha en varias ocasiones. Un siquiatra predijo que una semana de cuatro días significaría hogares más quebrados. “Hay muchas familias marginales basadas en la custodia fuera de manera de cada uno,” él dijo DESFILE. Lanzan juntos al “marido y a la esposa apenas dos días a la semana; pueden colocar eso. Pero el día adicional pudo ser bastante para empujarlos sobre el borde.”

Para otras familias, otro siquiatra dice, tres días juntos podrían ser un gran favor “que podría ser la respuesta al problema de la relación del padre-hijo vemos tanto de ahora,” él dice. El Rev. el Dr. Rafael W. Stockman, del púlpito de la radio nacional, agrega: “La familia americana podría ser dibujada bien más de cerca junto, y una fibra moral más fuerte pudo ser el resultado. Pero con tres días de ocio, los americanos pudieron hacer frente a muchos, muchas más tentaciones.”

El Dr. Stockman no suscribe a la idea que el trabajo es virtuoso y juego pecador. Es simplemente que, hay matemáticamente más hora de ser tentado. Desafortunadamente, los siquiatras dijeron DESFILE, mucha gente mira el trabajo como “bueno,” y el juego como “malo.”

Éstas son víctimas de lo que llama la psiquiatría `la neurosis de domingo.” En el trabajo, sienten satisfecha, convencido ellas valen realmente algo; en descanso, sensaciones de la culpabilidad los roen.

Un siquiatra que se ha especializado en las insinuaciones psicologicas del ocio cree que los americanos no pueden hacer frente a tres días libres a menos que tengan intereses y manías definidos con metas específicas. Para que consigan la mayoría de él, sus horas de repuesto tendrán que ser planeadas - solo u otras.

El Dr. Eli Ginsberg, economista de la Universidad de Columbia, estudió una vez a un grupo de operadores de cámara de la película que trabajaron un horario de cuatro días. Él encontró el mismo patrón del tiempo libre que por un fin de semana de dos días solamente más de él.

El “tiempo no colgó definitivamente pesado en sus manos,” el Dr. Ginsberg dice.

“Estos hombres se ocuparon que ayudaban a sus esposas, o con proyectos de bricolaje, o mirando juegos de bola.”

Pero un siquiatra predice más lejos revolver de los trabajos del marido y de la esposa: “Si el marido es tres días caseros a la semana y pasa sus platos que se lavan del tiempo o la limpieza de la sala de estar, cómo puede un niño decir quién es la madre y quién es el padre?”

Una de las dislocaciones más grandes pudo estar en las escuelas. Recientemente el Dr. Guillermo que E. Stirton, vice presidente de la Universidad de Michigan, impulsó a educadores ahora planear para una avalancha de estudiantes como los workweeks se acortan, otros educadores también anticipa un auge en la enseñanza para adultos - por los trabajadores que buscaban “algo hacer” o por ésos que intentaban alcanzar filas del ejecutivo (donde, un ejecutivo apremiado dijo DESFILE ácido, “que ellas puede entonces trabajar 60 o 70 horas a la semana ").

¿Las escuelas seguirán el patrón y cortarán de nuevo a cuatro días? Muchos educadores no ven cómo el número de días escolares se podría reducir sin los niños que eran cambiados brevemente. El Dr. Earl J. McGrath, comisión anterior de los E.E.U.U. de la educación, precisa que muchas escuelas primarias están experimentando ya con incluso términos de escuela más largos.

De padres, sin embargo, el Dr. McGrath anticipa la presión para alinear escuelas con el workweek. El ausentismo puede aumentar mientras que los padres utilizan los extremos de tres días de la semana para los viajes de la familia.

“En el momento,” el Dr. McGrath dice, “la mayoría de los educadores se opondrían el acortar de la semana de la escuela. No es igual que acelerando una planta de fabricación.”

A muchos expertos, éste es el escollo grande a una semana de cuatro días. Pues Reuther comienza a dickering con los tres grandes de la industria automotriz, usted oirá cada vez más de las discusiones del UAW: que una semana de cuatro días separaría trabajos, que la automatización está desplazando a trabajadores, que los trabajadores continuamente cada vez mayores de los medios de la productividad están haciendo más mercancías en menos tiempo, y este los ahorros a tiempo debe ir a los trabajadores.

Hoy, sin embargo, el casi 50 por ciento de americanos está proporcionando los servicios, no fabricando productos. Las plantas de fabricación automáticas no lo incluyen. Con todo si las fábricas reducción a una semana de cuatro días, un grito subirían inevitable por una semana de cuatro días en estos campos, también.

Un economista dijo el DESFILE cortar sobre horas significaría otra subida de precios - y los trabajadores del servicio serían otra vez las víctimas. El Dr. Guillermo Haber, economista de la Universidad de Michigan, sugiere que el curso más práctico fuera continuar una semana de cinco días. Los estándares vivos americanos aumentarían y la nación podría absorber algunas de sus escaseces - en carreteras y escuelas, por ejemplo.

El Stewart del Ministerio de Trabajo piensa que la industria pudo caer de nuevo a una semana del cuatro-y-uno-mitad-día, después a cuatro días, apenas como la semana de seis días fue a cinco y a una mitad, entonces cinco. Otros expertos convienen que viene el progreso del workweek más corto - si y cuando él - sea desigual, tocando una industria aquí y allí y dejando a otros en cinco días y alguÌ?n incluso en seises.

Las demandas de Reuther han dramatizado la edición. Pero ninguÌ?n experto entrevistado con por PARADE creyó que un interruptor a cuatro días de ocho horas por cada uno es práctico ahora, o aún cinco años de ahora en adelante.

La asociación nacional de fabricantes y la Cámara de los E.E.U.U. de Comercio han asignado a los comités del estudio al tema, sabiendo que surgirá con frecuencia en el futuro. (Otras uniones han tomado su señal del UAW y han hecho ya demandas similares.) Quieren saber, entre otras cosas, si los americanos quieren realmente trabajar solamente cuatro días.

“Quizá qué veremos somos gente que intenta mantener dos trabajos,” dice a un portavoz de la industria. “En vez de una semana de cinco días, elegirán una semana de siete días.” Como muchas figuras del negocio, él siente que la semana abreviada será teóricamente posible algún día - quizá en 20 años, quizá en 30 años, quizá más. Si vendrá nunca verdad de hecho es otra pregunta.

¿Usted trabajará nunca una semana de cuatro días? Usted puede mañana, si usted quiere a. ¿Pero usted quiere realmente a? Éstos, como los expertos los ven, son los términos.

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