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TIEMPO PARA UNA SEMANA DE TRABAJO MAS CORTA?

por Isabel V. Sawhill

Durante todo el año pasado, hemos oído licencia pagada debatido en las casas estatales y en la campaña electoral. Estoy totalmente a favor de la licencia pagada. Como ya he dicho en otro lugar, permitiría que más personas, especialmente los que están en puestos de trabajo con salarios bajos, de tomar tiempo libre para hacer frente a una enfermedad grave o al cuidado de otro miembro de la familia, incluyendo a un niño recién nacido. Pero no hay que parar con licencia pagada. También debemos considerar el acortamiento de la semana laboral. Tal paso sería el género neutro y no discriminaría entre los diferentes tipos de presiones de tiempo que enfrentan los adultos. Incluso podría ayudar a crear más puestos de trabajo.

La semana laboral es de 40 horas - 8 horas al día durante cinco días a la semana. Ha sido así durante mucho tiempo. De vuelta en la década de 1900, el típico trabajador de la fábrica pasó 53 horas en el trabajo, más de un tercio más horas que pasamos en la actualidad. La Fair Labor Standards Act fue aprobada en 1938 y fija en un máximo de 40 horas por semana. Sorprendentemente, más de tres cuartos de siglo después del paso de la FLSA, no ha habido un nuevo descenso de la semana de trabajo estándar. No sólo tiene la norma legal se mantuvo sin cambios, pero 40 horas se ha convertido en las normas sociales y culturales.

¿Qué está pasando aquí? Los economistas predijeron que a medida que BEC pero más próspera que se elija a trabajar menos horas. Eso no ha sucedido. En cambio, hemos seguido trabajando más o menos al mismo ritmo, ya que sólo le dimos en nuestra historia, sino que he derramado todas las ganancias derivadas de crecimiento de la productividad en niveles cada vez más altos de consumo - casas más grandes, aparatos electrónicos, automóviles más lujosos. Con el aumento de la prosperidad y, la gente está comprando más y más cosas, pero que no tienen más tiempo para disfrutar de ella. Una reducción de la semana laboral estándar mejoraría la calidad de vida, especialmente para aquellos que tienen puestos de trabajo en apenas hora beneficiado en absoluto de crecimiento económico en las últimas décadas.

Parejas con dos sueldos también se beneficiarían. Entre las parejas entre las edades de 25 y 54 años, el número de horas trabajadas aumentó y un 20 por ciento entre 1969 y 2000, a partir de las 56 horas a 67 horas (para el marido y la esposa combinado). Como Heather Boushey observa en cada nuevo libro, encontrar tiempo, que ya no vivimos en un mundo donde hay un "socio silencioso" en todas las empresas de negocios, el icónico "American Wife", que se ocupa de los niños y los millones de detalles de la vida diaria. Con una semana de trabajo más corta, tanto los hombres como las mujeres tendrían más tiempo para todo, desde el corte de la hierba para preparar la cena con ninguna presunción acerca de quién hace qué. Aunque gran parte del debate de este año ha sido cuestión de equilibrio entre trabajo y familia, nido vacío o solteros sin niños pequeños también pueden bienvenida a un trabajo más corta semana. Para ellos sería provice a la oportunidad de seguir su sueño de convertirse en un artista, un constructor de barcos, que es el creador de su propia pequeña empresa.

Horas más cortas podrían tener otro beneficio y que es más empleos para los trabajadores que de otro modo quedarían atrás por el cambio tecnológico. Los economistas creen que el mayor número de puestos de trabajo existentes son reemplazados por las máquinas y la inteligencia artificial, nuevos empleos serán creados en los campos técnicos, de gestión y de servicios. Pero esto va a suceder tan rápido que a escala suficiente volver a emplear a todos los que ahora se hallan sin trabajo remunerado decente? Lo dudo. Una semana laboral más corta podría ayudar a difundir los trabajos disponibles alrededor. Alemania y otros países europeos, junto con algunos estados de Estados Unidos utilizan esta estrategia durante la Gran Recesión. Se mantuvo a más personas en el trabajo, pero al menos horas y la reducción del desempleo. Usando una estrategia similar para hacer frente a la automatización y el desempleo a largo plazo, aunque controvertido, no debe ser descartado de plano.

Por supuesto, menos horas de trabajo pueden significar las acciones totales más bajos. Esto es típico de los de la encuesta publicada en la Revista Mensual de Trabajo, el 28 por ciento de los encuestados dijo que renunciar a un día de salario por un día menos de trabajo por semana. tendría que ser introducidas lentamente, con flexibilidad a los empleadores y empleados a negociar ajustes en torno a las normas de cualquier nuevo movimiento para reducir la semana laboral. Sin embargo, si se hace correctamente, la transición podría llevarse a cabo con poca o ninguna reducción de los salarios, al igual que más pequeña plantea una mayor tajada de cualquier mejora de la productividad fue invertido en más tiempo libre. Cuando Henry Ford redujo la semana laboral de seis a cinco días en 1926, no partió salarios; asumió que tanto la productividad y el consumo aumentarían, y su ejemplo para otros empleadores animó a seguir su ejemplo.

No estoy hablando acerca de la reducción de horas para aquellos de nosotros que quieren pasar largas horas en el trabajo porque nos gusta. Todavía estaría libre para trabajar 24/7, atado a nuestros dispositivos electrónicos, y ya no saber exactamente cuándo comienza y termina el trabajo. Nuevo horario de afectarían principalmente a los empleados por hora estándar (no exentos). Estas son las personas en los trabajos menos glamorosos en la parte inferior de la escalera, muchas de ellas madres solteras. En este momento están agotados sólo para volver a casa para terminar el trabajo de un "segundo turno" que pueden ser igual de agotador. Una reducción de la semana laboral normal es casi seguro que mejorar la calidad de vida de los thes en apuros y con exceso de trabajo estadounidenses.

Por todos los medios, vamos a promulgar una política de licencia pagada, pero también vamos a debatir ideas algunos incluso más grandes - los que podrían conducir a una mayor conciliación de la vida ahora, y más oportunidades de empleo en el largo plazo.

Nota: Isabel Sawhill es un alto miembro del Instituto Brookings y ex director adjunto de la Oficina de Administración y Presupuesto durante la administración Clinton. Esta pieza apareció originalmente en el blog en la teoría de The Washington Post.

 

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