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ZEIT FÜR EINE KÜRZERE ARBEITSWOCHE?

von Isabel V. Sawhill


Im Laufe des vergangenen Jahres haben wir diskutiert bezahlten Urlaub in staatlichen Häusern und auf der Wahlkampagne zu hören. Ich bin für bezahlten Urlaub. Wie ich an anderer Stelle ausgeführt haben, wäre es mehr Menschen ermöglichen, vor allem diejenigen, die in schlecht bezahlten Jobs, Zeit zu starten mit einer schweren Krankheit oder die Pflege eines anderen Familienmitglied zu behandeln, ein neugeborenes Kind mit. Aber wir sollten nicht mit bezahlten Urlaub zu stoppen. Wir sollten auch unter Berücksichtigung der Standard-Arbeitswoche zu verkürzen. Dies wäre ein Schritt geschlechtsneutral und würde zwischen den sehr unterschiedlichen Arten von Zeit schwierige Situationen, die Erwachsenen nicht diskriminieren. Es könnte sogar helfen, mehr Arbeitsplätze zu schaffen.

Die Standard-Arbeitswoche beträgt 40 Stunden - 8 Stunden pro Tag an fünf Tagen pro Woche. Es ist schon seit langer Zeit auf diese Weise. Zurück in den 1900er Jahren gab die typischen Fabrikarbeiter 53 Stunden am Arbeitsplatz, mehr als ein Drittel mehr Stunden, als wir heute verbringen. Die Fair Labor Standards Act wurde 1938 und eingestellt auf maximal 40 Stunden pro Woche vergangen. Erstaunlicherweise mehr als drei Viertel eines Jahrhunderts nach der Passage der FLSA, hat es keinen weiteren Rückgang der Standard-Arbeitswoche. Nicht nur hat die gesetzliche Norm blieb unverändert, aber 40 Stunden hat die sozialen und kulturellen Normen werden.

Was ist hier los? Ökonomen vorausgesagt, dass, wie wir bec aber mehr Wohlstand wir weniger Stunden arbeiten würde wählen. Das ist nicht geschehen. Stattdessen haben wir auf die Arbeit bei etwa dem gleichen Tempo gehalten, wie wir es nur in unserer Geschichte gegeben hat, haben aber alle die Gewinne aus Produktivitätswachstum in immer höheren Verbrauch gegossen - größere Häuser, mehr elektronische Geräte, schickere Autos. Mit zunehmender & Wohlstand, mehr und mehr Sachen kaufen Menschen, aber sie haben nicht mehr Zeit, es zu genießen. Eine Verringerung der Standardarbeitswoche würde die Lebensqualität zu verbessern, vor allem für diejenigen, die Arbeitsplätze in stündlichen kaum profitiert überhaupt vom Wirtschaftswachstum in den letzten Jahrzehnten haben.

Zwei-Verdiener Paare würde auch profitieren. Unter Paare im Alter zwischen 25 und 54, die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden erhöht und um 20 Prozent zwischen 1969 und 2000, ab 56 Stunden bis 67 Stunden (für Mann und Frau zusammen). Als Heather Boushey in jedem neuen Buch stellt fest, Zeit finden, es nicht mehr leben in einer Welt, wo eine "stille Partner" gibt es in jeder Unternehmung ist, die Ikone "American Frau", die kümmert sich um die Kinder und die Millionen Details des täglichen Lebens. Mit einer kürzeren Arbeitswoche, sowohl Männer als auch Frauen würden mehr Zeit für alles vom Schneiden, das Gras zu kochen Abendessen ohne Vermutung darüber, wer was tut. Obwohl ein großer Teil der Debatte in diesem Jahr über Beruf und Familie war, Erwachsene mittleren Alters oder Singles ohne kleine Kinder könnten auch willkommen, eine kürzere Arbeitswoche. Für sie ist es die Chance provice würde ihr Traum, ein Künstler, ein Bootsbauer zu folgen, ist er der Schöpfer ihrer eigenen kleinen Unternehmen.

Kürzere Stunden konnte noch einen weiteren Vorteil haben, und das ist mehr Arbeitsplätze für Arbeitnehmer, die sonst durch den technologischen Wandel hinter würde gelassen werden. Ökonomen glauben, dass so viele bestehende Arbeitsplätze durch Maschinen und künstliche Intelligenz ersetzt sind, werden neue Arbeitsplätze in technischen, Management erstellt und Servicebereich. Aber das wird schnell genug passieren, dass bei ausreichendem Umfang all jenen reemploy, die sich nun ohne anständig bezahlte Arbeit finden? Ich bezweifle es. Eine kürzere Arbeitswoche könnte dazu beitragen, die zur Verfügung stehenden Arbeitsplätze herum zu verbreiten. Deutschland und anderen europäischen Ländern, zusammen mit einigen US-Staaten verwendet diese Strategie während der Großen Rezession. Es hielt mehr Menschen auf dem Arbeitsmarkt, sondern in kürzeren Stunden und reduziert Arbeitslosigkeit. eine ähnliche Strategie mit Automatisierung und Langzeitarbeitslosigkeit zu begegnen, obwohl umstritten, sollte nicht von der Hand gewiesen werden.

Natürlich können kürzere Arbeitszeiten geringere Gesamtanteile bedeuten. Dies ist typisch für diejenigen, die in der Umfrage im Monats Labor Review veröffentlicht, 28 Prozent der Befragten sagten, sie würden einen Tageslohn für einen weniger Tage Arbeit pro Woche aufgeben. Jede neue Bewegung, um die Arbeitswoche zu reduzieren müssten langsam auslaufen werden, mit Flexibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Anpassungen rund um die Standards zu verhandeln. Doch wenn es richtig gemacht, könnte der Übergang mit wenig oder gar keine Lohnreduktion erreicht werden, ebenso wie kleinere ein größeres Stück von jeder Verbesserung der Produktivität erhöht wurde in mehr freie Zeit investiert. Als Henry Ford die Arbeitswoche von sechs auf fünf Tage im 1926 reduziert, hat er nicht die Löhne geschnitten; er davon aus, dass sowohl die Produktivität und Konsum steigen würde, und sein Beispiel für andere Arbeitgeber Ermutigt zu folgen.

Ich spreche nicht über Stunden für die von uns zu reduzieren, die viele Stunden bei der Arbeit verbringen wollen, weil wir es genießen. Wir würden noch frei sein 24/7 zu arbeiten, verbunden mit unseren elektronischen Geräten, und nicht mehr genau zu wissen, wenn die Arbeit beginnt und endet. New Stunden, um die Standard-Stunden (nonexempt) Mitarbeiter in erster Linie beeinflussen würde. Dies sind die Menschen in den weniger glamourösen Arbeitsplätze am unteren Ende der Leiter, von denen viele alleinerziehende Eltern. Gerade jetzt sind sie nur erschöpft nach Hause zu kommen, um Arbeit eine "zweite Schicht" zu beenden, die ebenso anstrengend sein kann. Eine Reduzierung der Standard-Woche verbessern würde mit ziemlicher Sicherheit die Lebensqualität für thes bedrängten und überanstrengt Amerikaner.

Mit allen Mitteln, lassen Sie uns einen Urlaub Politik bezahlt erlassen, aber lassen Sie uns auch einige noch größere Ideen debattieren - diejenigen, die jetzt zu mehr Work-Life-Balance führen könnte, und mehr Beschäftigungsmöglichkeiten auf längere Sicht.


Hinweis: Isabel Sawhill Senior Fellow an der Brookings-Institut ist und ein ehemaliger stellvertretender Direktor des Amtes für Management und Haushalt während der Clinton-Administration. Dieses Stück ursprünglich erschienen auf der In-Theorie Blog der Washington Post.

 

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