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TEMPO PARA UMA SEMANA DE TRABALHO MAIS CURTA?

por Isabel V. Sawhill


Ao longo do ano passado, ouvimos férias pagas debatida em casas do estado e na campanha eleitoral. Sou totalmente a favor de férias pagas. Como argumentei em outros lugares, permitiria mais pessoas, especialmente aqueles em empregos de baixa remuneração, para ter tempo livre para lidar com uma doença grave ou a assistência a outro membro da família, incluindo uma criança recém-nascida. Mas não devemos parar com férias pagas. Devemos também considerar encurtar a semana de trabalho padrão. Tal passo seria género neutro e não discriminar entre os diferentes tipos de pressões de tempo enfrentadas pelos adultos. Pode até ajudar a criar mais empregos.

A semana de trabalho normal é de 40 horas - 8 horas por dia durante cinco dias por semana. Tem sido assim por um longo tempo. Voltar na década de 1900, o operário típico passou 53 horas no trabalho, mais de um terço mais horas do que gastamos hoje. A Fair Labor Standards Act foi aprovada em 1938 e fixado em um máximo de 40 horas por semana. Surpreendentemente, mais de três quartos de século depois da passagem do FLSA, não houve nova redução da semana de trabalho padrão. Não só tem o padrão legal manteve-se inalterada, mas 40 horas tornou-se as normas sociais e culturais.

O que está acontecendo aqui? Os economistas previram que como nós bec, mas mais próspero que iria escolher para trabalhar menos horas. Isso não aconteceu. Em vez disso, mantivemos a trabalhar mais ou menos ao mesmo ritmo que nós só deu ele em nossa história, porém derramei todos os ganhos do crescimento da produtividade em níveis cada vez mais elevados de consumo - casas maiores, dispositivos mais eletrônicos, carros extravagantes. Com o aumento e prosperidade, as pessoas estão comprando mais e mais coisas, mas eles não têm mais tempo para se divertir. A redução da semana de trabalho normal melhoraria a qualidade de vida, especialmente para aqueles que têm empregos em horário dificilmente se beneficiou em tudo do crescimento económico nas últimas décadas.

Casais de duas ganhador também seriam beneficiados. Entre os casais entre as idades de 25 e 54, o número de horas trabalhadas aumentou e em 20 por cento entre 1969 e 2000, a partir de 56 horas para 67 horas (para ambos, marido e mulher combinado). Como Heather Boushey observa em cada novo livro, encontrar tempo, já não vivemos em um mundo onde há um "parceiro silencioso" em cada empresa, o icônico "American Wife", que cuida dos filhos e os milhões de detalhes da vida diária. Com uma semana de trabalho mais curta, homens e mulheres teriam mais tempo para tudo, desde o corte da grama para cozinhar o jantar com nenhuma presunção sobre quem faz o quê. Embora grande parte do debate este ano tem sido uma questão de equilíbrio trabalho-família, Casais sem crianças ou solteiros sem filhos jovens pode também acolher uma semana de trabalho mais curta. Para eles seria provice a chance de seguir seu sonho de se tornar um artista, um construtor de barcos, ele é o criador de sua própria empresa de pequeno porte.

Horas mais curtas poderia ter outro benefício e que é mais postos de trabalho para os trabalhadores que de outra forma seriam deixados para trás pela mudança tecnológica. Os economistas acreditam que, como muitos postos de trabalho existentes forem substituídas por máquinas e inteligência artificial, novos postos de trabalho serão criados nos domínios técnicos, de gestão e de serviço. Mas isso vai acontecer rápido o suficiente para que a escala suficiente para reemploy todos aqueles que agora se encontram sem trabalho com remuneração decente? Eu duvido. A semana de trabalho mais curta pode ajudar a espalhar os postos de trabalho disponíveis ao redor. Alemanha e outros países europeus, juntamente com alguns estados dos EUA usou essa estratégia durante a Grande Recessão. Manteve-se mais pessoas no trabalho, mas em horários mais curtos e reduziu o desemprego. Usando uma estratégia semelhante para lidar com automação e desemprego de longa duração, embora controverso, não deve ser posta de lado.

Claro, menos horas pode significar ações totais mais baixos. Isso é típico daqueles na pesquisa publicada no Trabalho Monthly Review, 28 por cento dos inquiridos disseram que iriam dar-se um dia de salário por um dia a menos de trabalho por semana. Qualquer novo movimento para reduzir a semana de trabalho terá de ser faseada lentamente, com flexibilidade aos empregadores e empregados para negociar ajustes em torno dos padrões. No entanto, se feito corretamente, a transição poderia ser realizado com pouca ou nenhuma redução nos salários, assim como menor levanta uma fatia maior de qualquer melhoria de produtividade foi investido em mais tempo livre. Quando Henry Ford reduziu a semana de trabalho de seis para cinco dias em 1926, ele não cortar salários; ele assumiu que tanto a produtividade e consumo subiria, e seu exemplo para outros empresários encorajados a seguir o exemplo.

Eu não estou falando sobre a redução de horas para aqueles de nós que querem passar longas horas no trabalho, porque nós gostamos. Nós ainda estaria livre para trabalhar 24/7, vinculado aos nossos dispositivos electrónicos, e já não saber exatamente quando o trabalho começa e termina. Novas horas afetaria principalmente os funcionários normais por hora (nonexempt). Estas são as pessoas nos empregos menos glamoroso na parte inferior da escada, muitos deles únicos pais. Agora eles só estão esgotados para voltar para casa para terminar o trabalho de um "segundo turno", que podem ser igualmente desgastante. Uma redução na jornada de trabalho padrão quase certamente melhorar a qualidade de vida dos thes pressionados e sobrecarregados americanos.

Por todos os meios, vamos promulgar uma política de licença remunerada, mas vamos também debater idéias alguns ainda maiores - aqueles que poderiam levar a um maior equilíbrio entre vida profissional agora, e mais oportunidades de emprego a longo prazo.

Nota: Isabel Sawhill é um membro sênior do Instituto Brookings e ex-vice-diretor do Escritório de Administração e Orçamento, durante a administração Clinton. Esta peça foi publicado originalmente no blog de na teoria de The Washington Post.

 

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