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Une semaine de travail plus courte en Corée du Sud, de 2001 à 2011: l'impact économique


En 2001, la Corée du Sud avait 21,57 millions de travailleurs qui ont travaillé en moyenne 50,4 heures par semaine. Nombre total d'heures de travail par semaine étaient 1,087,220,000 ouvriers heures. En 2011, la Corée du Sud avait 24,25 millions de travailleurs qui ont travaillé en moyenne 43,9 heures par semaine. Nombre total d'heures de travail par semaine étaient 1,064,310,000 ouvriers heures. Au cours de cette période de dix ans, l'emploi a augmenté de 12,3 pour cent, durée moyenne du travail a diminué de 12,8 pour cent, et les heures travaillées par semaine au total a diminué de 2,1 pour cent. Fondamentalement, cela décrit le changement d'une durée de six jours à une semaine de travail de cinq jours. Ces chiffres proviennent de la Corée du Travail et de la Society Institute.

"Le marché du travail a maintenant plus de gens qui travaillent moins d'heures dans des emplois moins stables», écrit journaliste Ryu Yi-geun.

«Depuis la mise en œuvre de la semaine de travail de cinq jours, le total des heures de travail ont diminué alors que le nombre d'emplois a augmenté régulièrement, montrant que la baisse du temps de travail a conduit à une augmentation des emplois.

Corée du Travail et de la Society Institute (KLSI) a publié un rapport sur la population active sur Août 28. Selon les données, le nombre total de travailleurs en Corée a augmenté de 12,3% par rapport à 21.570.000 en 2001 à 24.240.000 en 2011.

Au cours de la même période, les heures de travail hebdomadaires totaux ont chuté 1872200000-1643100000. Ce nouveau phénomène est pensé pour être le résultat d'une baisse de 12,8% des heures de travail par personne de 50,4 heures par semaine à 43,9 heures par semaine.

Hwang Soo-kyung de l'Institut coréen de développement (KDI) a dit: «La demande globale (nombre de la population active, multiplié par les heures de travail par personne) sur le marché du travail a diminué depuis la fin de l'année dernière. L'augmentation de l'emploi peut être attribuable à la réduction des heures de travail », dit-elle.

Il semble que la mise en œuvre de la semaine de travail de cinq jours (40 heures par semaine) était critique en réduisant le temps de travail, qui a ensuite donné lieu à un emploi plus élevé. Les statistiques de KLSI montrent que, dans le cas d'une diminution de 10% des heures de travail, il y a une augmentation de 9,7% correspondant à l'emploi.

"Comme l'effet de la semaine de travail de cinq jours porte sur, nous avons besoin de trouver une nouvelle façon de réduire les heures de travail. Nous devons élargir les objectifs de la semaine de travail de cinq jours aux lieux de travail avec moins de cinq employés, et légalement interdire les heures supplémentaires dépassant 52 heures ", a suggéré Kim Yu-seon de KDI.

À l'heure actuelle, seulement un peu plus de la moitié des travailleurs (53,5%) sont les cibles privilégiées de la semaine de travail de cinq jours (selon une des données de l'année dernière Août). En outre, 21,8% des travailleurs (3,8 millions) des heures supplémentaires (le plus long d'être 52 heures par semaine par la loi).

Mais il y a des inconvénients de développer l'emploi en réduisant les heures de travail. La croissance de l'emploi à temps partiel est l'un des défauts les plus évidents. Au cours de la dernière décennie, le nombre de travailleurs à temps partiel a augmenté, passant de 0,81 million (6,6% de l'ensemble des salariés) en 2002 à 1700000 (9,7%) l'an dernier, malgré la baisse des travailleurs temporaires. À temps partiel et les travailleurs non qualifiés ont été utilisés par les entreprises qui cherchent à remplir les heures de travail réduites. Hwang a dit: «Bien que l'application de la semaine de travail de cinq jours a ouvert plus d'emplois, nous devons reconnaître le fait que le nombre de travailleurs de courte durée a également augmenté."

faible taux de croissance en dépit d'un récent boom de l'emploi peut être expliqué dans un contexte similaire. L'emploi dans les emplois qui exigent des employés hautement qualifiés tels que la fabrication d'affaires est en baisse alors que l'emploi dans les emplois avec relativement faible industrie de services à valeur ajoutée tels que la santé et le bien-être augmente. Parallèlement à cela, le changement dans l'approvisionnement du marché du travail est également critique. Une personne au ministère de la Stratégie et des Finances a affirmé: «L'une des raisons pour lesquelles l'emploi ne cesse d'augmenter malgré le faible taux de croissance est parce que les personnes âgées commencent à participer au marché du travail.

Traduit par Yoo Hey-rim, Hankyoreh Anglais stagiaire

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