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Una semana laboral más corta en Corea del Sur 2001 al 2011: el impacto económico


En 2001, Corea del Sur tenía 21,57 millones de trabajadores que trabajaron un promedio de 50,4 horas por semana. El total de horas de trabajo por semana eran 1,087,220,000 horas-hombre. En 2011, Corea del Sur tenía 24,25 millones de trabajadores que trabajaron un promedio de 43,9 horas por semana. El total de horas de trabajo por semana eran 1,064,310,000 horas-hombre. Durante este período de diez años, el empleo aumentó en un 12,3 por ciento, la jornada laboral media disminuyó en un 12,8 por ciento, y el total de horas-hombre por semana disminuyó en un 2,1 por ciento. Básicamente, esto describe el cambio de una de seis días a una semana laboral de cinco días. Estas cifras provienen de la Corea del Instituto Trabajo y Sociedad.

"El mercado de trabajo tiene ahora más personas que trabajan menos horas en empleos menos estables", escribió el reportero Ryu Yi-geun.

"Desde la implementación de la semana laboral de cinco días, las horas de trabajo totales han disminuido, mientras que el número de puestos de trabajo aumentó de manera constante, lo que demuestra que una disminución de las horas de trabajo condujo a un aumento de puestos de trabajo.

Corea del Trabajo y Sociedad Institute (KLSI) emitió un informe sobre la población económicamente activa el 28 de agosto De acuerdo con los datos, el número total de trabajadores en Corea aumentó de 12,3% a partir de 21.57 millones en 2001 a 24.24 millones en el 2011.

Durante el mismo período, las horas de trabajo semanales totales cayeron 1.8722 mil millones a 1643,1 millones. Este nuevo fenómeno se cree que es el resultado de una disminución de 12,8% en las horas de trabajo por persona de 50,4 horas semanales a 43,9 horas por semana.

Hwang Soo-kyung del Instituto de Desarrollo de Corea (KDI) dijo: "La demanda agregada (número de mano de obra multiplicada por las horas de trabajo por persona) en el mercado de trabajo ha disminuido desde finales del año pasado. El aumento del empleo puede ser atribuible a la reducción de las horas de trabajo ", dijo.

Parece que la aplicación de la semana laboral de cinco días (40 horas por semana) fue fundamental en la reducción de las horas de trabajo, que a su vez se tradujo en un aumento del empleo. Las estadísticas de KLSI muestran que en el caso de una disminución del 10% en las horas de trabajo, hay un correspondiente aumento de 9,7% en el empleo.

"Dado que el efecto semana laboral de cinco días se lleva a cabo, tenemos que encontrar una nueva manera de reducir las horas de trabajo. Debemos ampliar los objetivos de cinco días de la semana de trabajo a los lugares de trabajo con menos de cinco empleados, y legalmente prohibir las horas extraordinarias superando las 52 horas ", sugerido Kim Yu-seon desde KDI.

En la actualidad, sólo un poco más de la mitad de los trabajadores (53,5%) son los objetivos privilegiados de la semana laboral de cinco días (de acuerdo con un conjunto de datos desde el año pasado agosto). Además, el 21,8% de los trabajadores (3,8 millones) trabajan horas extras (más largo que 52 horas por semana por la ley).

Pero también hay desventajas de la expansión del empleo mediante la reducción de las horas de trabajo. El crecimiento del empleo a tiempo parcial es uno de los defectos más evidentes. Durante la última década, el número de trabajadores a tiempo parcial ha aumentado de 0,81 millones de dólares (6,6% del total de los asalariados) en 2002 a 1.7 millones (9.7%) el año pasado, a pesar del descenso de los trabajadores temporales. A tiempo parcial y los trabajadores no cualificados han sido utilizados por las empresas que buscan para llenar las horas de trabajo reducidas. Hwang dijo: "Si bien la aplicación de la semana laboral de cinco días se abrió más puestos de trabajo, hay que reconocer el hecho de que el número de trabajadores a tiempo parcial también ha crecido."

baja tasa de crecimiento a pesar de un auge reciente de trabajo se puede explicar en un contexto similar. El empleo en trabajos que requieren empleados altamente cualificados, como negocio de fabricación está disminuyendo, mientras que el empleo en puestos de trabajo con la industria de servicios comparativamente de bajo valor añadido, como la salud y el bienestar es cada vez mayor. Junto con esto, el cambio en la oferta del mercado laboral también es crítica. Una persona en el Ministerio de Estrategia y Finanzas afirmó: "Una de las razones por las que el empleo sigue aumentando a pesar de la baja tasa de crecimiento se debe a que las personas mayores están comenzando a participar en el mercado de trabajo.

Traducido por Yoo Hey-rim, interno Hankyoreh Inglés

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