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A semana de trabalho mais curta da Coreia do Sul de 2001 a 2011: o impacto económico


Em 2001, a Coreia do Sul tinha 21,57 milhões de trabalhadores que trabalharam uma média de 50,4 horas por semana. Total de horas de trabalho por semana eram 1,087,220,000 trabalhador-horas. Em 2011, a Coreia do Sul tinha 24,25 milhões de trabalhadores que trabalharam uma média de 43,9 horas por semana. Total de horas de trabalho por semana eram 1,064,310,000 trabalhador-horas. Durante este período de dez anos, o emprego aumentou 12,3 por cento, horas de trabalho médios diminuíram 12,8 por cento, e o total de trabalhador-horas por semana diminuiu 2,1 por cento. Basicamente, este descreve a mudança de um de seis dias a uma semana de cinco dias de trabalho. Estes números vêm da Coreia do Trabalho e Instituto Sociedade.

"O mercado de trabalho tem agora mais pessoas que trabalham menos horas em empregos menos estáveis", escreveu o repórter Ryu Yi-Geun.

"Desde a implementação dos cinco dias de jornada de trabalho, o total de horas de trabalho diminuíram, enquanto o número de postos de trabalho aumentou de forma constante, mostrando que um declínio nas horas de trabalho levou a um aumento do emprego.

Coreia do Trabalho e Society Institute (KLSI) publicou um relatório sobre a população economicamente ativa em 28 de agosto De acordo com os dados, o número total de trabalhadores na Coreia aumentou 12,3% em relação a 21.570.000 em 2001-24240000 em 2011.

Durante o mesmo período, o total de horas de trabalho semanal caiu de 1872.2 a 1643.1 milhões. Este novo fenômeno é pensado para ser um resultado de um declínio de 12,8% nas horas de trabalho por pessoa, de 50,4 horas por semana para 43,9 horas por semana.

Hwang Soo-kyung do Instituto de Desenvolvimento da Coreia (KDI) disse: "A demanda agregada (número de força de trabalho multiplicado por horas de trabalho por pessoa) no mercado de trabalho tem diminuído desde o final do ano passado. O aumento do emprego pode ser atribuído à redução do horário de trabalho ", disse ela.

Parece que a implementação de cinco dias semana de trabalho (40 horas semanais) foi fundamental para encurtar as horas de trabalho, que depois resultou em aumento do emprego. Estatísticas de KLSI mostram que, no caso de uma diminuição de 10% no tempo de trabalho, existe um correspondente aumento de 9,7% no emprego.

"Uma vez que o efeito semana de trabalho de cinco dias está usando para fora, precisamos encontrar uma nova maneira de reduzir o horário de trabalho. Devemos expandir as metas de cinco dias workweek aos locais de trabalho com menos de cinco empregados, e legalmente proibir horas extras superando 52 horas ", sugeriu Kim Yu-seon de KDI.

Atualmente, apenas um pouco mais de metade dos trabalhadores (53,5%) são os alvos privilegiados da semana de trabalho de cinco dias (de acordo com um conjunto de dados do último ano agosto). Além disso, 21,8% dos trabalhadores (3,8 milhões) trabalhar horas extras (mais longo para ser 52 horas por semana por lei).

Mas há desvantagens da expansão do emprego, reduzindo as horas de trabalho. O crescimento do emprego a tempo parcial é um dos defeitos mais evidentes. Durante a última década, o número de trabalhadores a tempo parcial aumentou de 0,81 milhões (6,6% de todos os assalariados) em 2002 para 1,7 milhões (9,7%) no ano passado, apesar do declínio de trabalhadores temporários. Part-time e os trabalhadores não qualificados têm sido utilizados por empresas que procuram preencher as horas de trabalho reduzidas. Hwang disse: "Enquanto a aplicação dos cinco dias de jornada de trabalho aberto mais postos de trabalho, temos de reconhecer o fato de que o número de trabalhadores de curta duração também cresceu."

Baixa taxa de crescimento apesar de um boom de trabalho recente pode ser explicada em um contexto similar. Emprego em empregos que exigem que os empregados altamente qualificados, como negócio de fabricação está diminuindo enquanto o emprego em trabalhos com comparativamente baixo indústria de serviços de valor agregado, tais como saúde e bem-estar é crescente. Junto com isso, a mudança na oferta do mercado de trabalho também é crítica. Uma pessoa no Ministério de Estratégia e Finanças afirmou: "Uma das razões pelas quais o emprego continua a aumentar apesar da baixa taxa de crescimento é porque as pessoas mais velhas estão começando a participar no mercado de trabalho.

Traduzido por Yoo Ei-rim, estagiário Hankyoreh Inglês

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